医生收入上涨 个税可以筹划
2016-4-5 0:0:0 wondial医生收入上涨 个税可以筹划
医生收入上涨 个税可以筹划目前，我国许多医院的管理模式正在发生巨大变化。各大医院对人才的需求更加迫切。资深专家、中高层管理者的收入水平迅速提高。为此，很多医院想通过对个人所得税的纳税筹划降低员工税收负担。可供医院选择的纳税筹划方式主要有以下几种。
利用税收优惠进行筹划
根据我国《个人所得税法》及其实施细则的规定，与医院有关的个人所得税税收优惠政策主要有：
（1）按照国家规定发给的补贴、津贴免征个人所得税。如按照国务院规定发给的政府特殊津贴、独生子女费、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助等；
（2）按照国家统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税；
（3）企业和个人按照省级以上人民政府规定的比例提取并缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金不记入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税；（4）对按《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》和《国务院办公厅关于杰出专家暂缓离休问题的通知》精神，达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休、退休年龄的高级专家（指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者），其在延长离休、退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免征个人所得税。
在进行纳税筹划时，人力资源部门、财务部门的相关人员首先要通晓税法，以期最大程度地利用相关的税收优惠减轻员工的税收负担。如各省、自治区、直辖市都规定了住房公积金的最高限额，而企业和个人按规定比例提取并缴付的住房公积金免征个人所得税，那么各个医院在提取员工的住房公积金时要用足这一政策；同时各地区对经济技术开发区往往有一些优惠政策，相关人员要注意了解有关信息。
工资、薪金所得与劳务报酬所得转化可节税工资、薪金所得，每月减除800元的费用作为应纳税所得额，采用5% ～45%的九级超额累进税率；对劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的减除800元、每次收入4000元以上的减除20%的费用作为应纳税所得额，适用20%的比例税率，一次收入畸高的，实行加成征收。可见工资、薪金所得与劳务报酬所得的税负是不相同的，实现二者的转化在一定程度上可起到降低税负的作用。
例如：某主任医师月工资收入30000元，按工资、薪金所得项目征税，应纳税额=（30000－800）×25%－1375= 5925（元）。如果该主任医师与医院不存在雇佣关系，只是一名兼职的工作人员，则其30000元的收入应该按照劳务报酬所得纳税，应纳税额=30000 ×（1－20%）×30%－2000=5200（元）。可见按工资、薪金所得纳税与按劳务报酬所得纳税存在差别，因此对于那些聘用的专家应注意计算在不同情况下的应纳税额，在签订劳动合同或兼职合同时，应考虑税额的差别。
分月发放奖金、分次支付劳务报酬可节税
我国《个人所得税法》及其实施细则规定：个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。如果纳税人取得奖金、当月的工资、薪金所得不足800元的，可将奖金收入减除当月工资与800元的差额后的余额作为应纳税所得额，并据以计算应纳税额。不少医院往往根据员工年度考核结果于年终时集中发放奖金，这样做的结果是税率高、员工负担的个人所得税额多。为此，医院可按月或按季发放一部分奖金，对于拉开档次的奖金再于年终发放，这样做员工总体税负就会减轻。
如某医院员工每月工资为2000元，年终奖金为20000元，则医院应为其代扣代缴的个人所得税额为：
每月应代扣代缴税额＝（2000－800）×10％－25＝95（元）；
年终奖金应代扣代缴税额＝20000×20％－375＝3625（元）；
全年应代扣代缴税额＝95×12＋3625＝4765（元）。
如果该医院随同每月工资发放1500元的基本奖金（发放12个月），年终（12月份）另外发放2000元的全年奖金，则医院应为其代扣代缴的个人所得税额为：
每月应代扣代缴税额＝（3500－800）×15％－125＝280（元）；
年终奖金应代扣代缴税额＝2000×15％－125＝175（元）；
全年应代扣代缴税额＝280×12＋175＝3535（元）。
通过比较我们可以看到，分月发放奖金可以达到节税的目的。此外，分次支付劳务报酬也可达到均衡收入、降低税负的效果。
试行年薪制可节税
税法规定：对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税额，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除800元的费用后，按适用的税率计算应纳税额并预缴，年度终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳税额。这样计算实际达到了均衡经营者收入，降低税率及税负的效果。
例如：北京市某医院院长每月取得的基本薪金收入为2000元，年终取得的效益收入为60000元，该医院应为其代扣代缴的个人所得税额为：
每月应预缴税额＝（2000－800）×10％－25＝95（元）；
全年已预缴税额＝95×12＝1140（元）；
全年收入＝2000×12＋60000＝84000（元）；
月平均应纳税额＝（84000÷12－800）×20％－375＝865（元）；
全年应纳税额＝865×12＝10380（元）；全年应补缴税额＝10380－1140＝9240（元）。
如果该医院未采用年薪制形式，假设该院长全年的收入仍为84000元，各月的收入分别为：1、2、4、5、7、8、10、11月的收入为3000元，3、6、9、12月的收入为15000元。
1、2、4、5、7、8、10、11月每月应纳的个人所得税＝（3000－800）×15％－125＝205（元）；
3、6、9、12月每月应纳的个人所得税（15000－800）×20％－375＝2465（元）；
全年应纳的个人所得税＝205×8＋2465×4＝11500（元）。
从上面的计算我们可以看到，采用年薪制的税收负担较轻。
将部分工资、薪金适当福利化可节税
一般来说，员工的工资、薪金收入超过800元就要缴纳个人所得税。而在实际运作过程中，如果将超过个人所得税免征额的工资、薪金收入用于职工福利支出，这将减少员工的个人支出，同时减少员工的计税收入，降低员工个人所得税负担。
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财务通标准版2005-在存货核算中进行仓库期末处理时,提示"运行实时错误，-2147418113（8000FFFF）"
| 自动编号: | 218 | 产品版本: | 财务通标准版2005 |
| 产品模块: | 存货核算 | 所属行业: | 通用 |
| 适用产品: | 关 键 字: | 存货核算 | |
| 问题名称: | 在存货核算中进行仓库期末处理时,提示"运行实时错误，-2147418113（8000FFFF）" | ||
| 问题现象: | 财务通存货核算，6月在存货核算中进行仓库期末处理时，提示有未记帐单据是否继续进行期末处理，选择是（以前选择是可以正常进行期末处理），出现提示："运行实时错误，-2147418113（8000FFFF），连接失败"，点确定，程序即退出不能进行期末处理， 也就不能进行月末结帐？ | ||
| 原因分析: | 参见答案 | ||
| 解决方案: | 在数据库中将ia_subsidiary表置为'设计'状态，将brdflag字段的原数据类型bit改为char,长度默认为10位后点'保存'，会出现保存的提示框，点'是'。然后再将brdflag字段的数据类型char改为其原数据类型bit，长度默认为1位再点'保存'，仍会出现保存的提示框，点'是'，接着会出现验证警告，仍点击'是'即可。然后再进入存货系统进行期末处理即可。 注意：对于财务通系统中出现的类似-2147错误均可以此种方法试着调整，但在修改数据表的字段属性时，最好更改没有使用的自定义项的字段类型，不要更改重要字段的属性。 温馨提示：如果您的问题还没有解决，欢迎进入用友云基地。 | ||
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U8.51A-其他应收应付单制单,非受控应收应付的科目辅助核算信息不能从单据中带入
| 自动编号: | 10182 | 产品版本: | U8.51A |
| 产品模块: | 应收应付 | 所属行业: | 通用 |
| 适用产品: | U851A | 关 键 字: | 科目辅助核算信息不能从单据中带入,补丁解决 |
| 问题名称: | 其他应收应付单制单,非受控应收应付的科目辅助核算信息不能从单据中带入 | ||
| 问题现象: | 其他应收应付单制单时，非受控应收应付的科目其客户、供应商辅助核算信息不能从单据中带入。 | ||
| 原因分析: | 程序问题 | ||
| 解决方案: | 补丁解决 温馨提示：如果您的问题还没有解决，欢迎进入用友云基地。 | ||
