用荣誉激励税务人员拾级而上
2016-3-2 0:0:0 wondial用荣誉激励税务人员拾级而上
用荣誉激励税务人员拾级而上 荣誉激励,指充分发掘荣誉的激励与感召功能,提振士气,确保任务有效完成。近年来,江苏省苏州市吴江地税局积极探索荣誉激励路子,通过建立荣誉体系、开发信息平台、推行积分办法,在全系统营造人人争作贡献、个个奉献事业的浓厚氛围。
该局成立了多部门共同参与的荣誉体系管理小组,对全系统原有的荣誉、奖项加以梳理、整合、优化,并根据实际需要,增设新的奖项,形成了以部门和条线荣誉为基础,以个人专业技术奖项、个人业绩综合奖项、个人精神风貌和团队奖项等吴江局级奖项为支撑的荣誉框架,构建和规划了更有整体性、更有层级、辐射范围更广的荣誉体系,形成了向更高层次荣誉奖项输送的层级,从制度上打通了荣誉层级的发展通道,激励干部职工拾级而上。
开发荣誉信息系统,建立电子档案库,对个人及单位荣誉进行档案化管理。制定荣誉积分办法,拓展荣誉结果运用,定期兑现积分奖励,使荣誉激励更加贴近生活,贴近实际,富有吸引力。
一年来,在该局全体税务人员的积极参与下,队伍精神面貌发生了深刻变化,推动了各项工作的持续进步。同时,荣誉激励是一项系统工程,在今后的工作中还需不断完善。
一是进一步加强荣誉体系建设。结合实际运作中出现的问题,及时调整,使荣誉体系覆盖各条线、部门,并与绩效管理体系、培训体系和职业发展体系有效结合,提供培训机会,设计职业发展规则,帮助干部职工增加获得荣誉的砝码。
二是进一步扩大荣誉结果运用。完善积分管理办法,使积分设置更加合理,使积分兑换更加适当。同时荣誉不仅可以用积分兑换,还可以作为提拔晋升的重要参考,或与福利待遇挂钩,从而最大限度地调动主观能动性,找到奋斗目标和发展通道。
三是进一步营造干事创业氛围。完善工作制度,搭建工作平台,创造良好的工作环境,开展各类评比竞赛活动,让不想干事的人想干事,让能干事的人干成事,推动个人和组织共同进步。
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