请问用户名怎么改成自己的名字
2018-5-7 0:0:0 wondial请问用户名怎么改成自己的名字
请问用户名怎么改成自己的名字![](http://sto.chanapp.chanjet.com/4a47ecad-3fcd-422b-879b-b2df91606e00/img/2016/05/27/1464312219yaTB.jpg)
去系统管理,新建一个你自己的用户。赋予权限就可以了直接修改成自己的用户名和密码登录,下次就默认成你的了系统管理-注册-admin 登录-权限-用户参考楼上回复处理--:在哪签到啊,我要服豆,换那个脚踏车@任啊啊:资讯页系统管理-权限-操作员里面增加@任啊啊:点击资讯,右侧有的,下图@任啊啊:哈哈哈 踏板车,估计等你百年后了 10W豆豆--各种活动,邀请注册等等,好多都可以得服豆的,踏板车不是梦,您可以随时关注资讯中的活动哟为了不影响他人,也更及时地为您服务,需要交流的内容请开新帖,不要在其他人的帖子中发布与原主题无关内容,谢谢--真心想要啊[/流泪]@任啊啊:想要就努力赚服豆[/龇牙]
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U8.50采购发票生成凭证时报错U8.50采购发票生成凭证时报错
U8.50-采购发票生成凭证时报错
自动编号: | 6785 | 产品版本: | U8.50 |
产品模块: | 存货核算 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 821、850 | 关 键 字: | 凭证 |
问题名称: | 采购发票生成凭证时报错 | ||
问题现象: | 采购发票生成凭证时报错 | ||
原因分析: | 经查有供应商的专营业务员在职员表中不存在 | ||
解决方案: | 删除档案中的专营业务员后做凭证时正常 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
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如果我已经起用了固定资产模块,也提了好几个月的折旧,我又购买了一个旧的资产,就是说已经在其他单位提过折旧,我在10.1中怎么增加这张卡片呢?谢谢!就是安易软件中所说的调拨资产录入。作为原始卡片录入;卡片录入只有两种,一种是新购资产,可以资产增加,资产增加当月不提折旧,录入日期不能早于当月会计期;另一种就是原始卡片录入,当月录入当月计提折旧,固定资产开始使用日期可以早于当月会计期。如有其它问题,请联系在线客服咨询。用友云基地
- 固定资产披露表里的累计折旧跟总帐里的数据不符合,总是比总帐里的数据多一个月的,怎么处理这个问题呢
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自动编号: | 13891 | 产品版本: | U8其他 |
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建议使用IE8浏览器,360兼容模式不稳定。如果还不行明天早上可以拨打400热线,下一个T+浏览器使用。@畅捷服务吴潮:T+浏览器在哪下载呢,IE8浏览器好像不能安装在WIN10上吧我现在没有t+的下载途径,你不介意的明早[email protected]我,我第一时间给您回复,将路径告诉您!谢谢!我跟你下载好,我云盘共享给你!
链接:http://pan.baidu.com/s/1nu5NBCl 密码:4pbo提问的亲,我们伙伴给你共享链接了,您现在就可以下载下来,试试看!注册后还会不会提示license问题!http://dad.chanapp.chanjet.com ... r.exe 这是下载连接。WIN10的话你得启用administrator用户进行注册才可以。是的[/微笑]
![修改销售发票价税合计提示超过容差](http://yun.kuaiji66.com/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
修改销售发票价税合计提示超过容差 修改销售发票价税合计提示超过容差
问题号: | 34978 |
---|---|
适用产品: | T6系列 |
软件版本: | T6-企业管理软件V6.1 |
软件模块: | 销售管理 |
问题名称: | 修改销售发票价税合计提示超过容差 |
问题现象: | 录入销售发票保存后发票上的价税合计由于四舍五入的原因和实际发票插几毛钱,修改价税合计和实际发票一致发票又不能保存,提示“输入的税额变化超过容差”,怎么处理? |
问题原因: | 见问题答案。 |
关键字: | 输入的税额变化超过容差 |
解决方案: | 修改“销售选项”中的单笔容差和整单容差,单笔容差应大于发票表体单笔差额,整单容差应大于发票上所有笔数的差额之和,再修改发票即可保存。 |
行业: | 通用 |
补丁编号: | |
解决状态: | 最终解决方案 |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
![浅析信息沟通对事业单位绩效管理的影响](http://yun.kuaiji66.com/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
浅析信息沟通对事业单位绩效管理的影响浅析信息沟通对事业单位绩效管理的影响
一、信息沟通及其重要性
信息沟通就是信息的传递与理解,即人与人之间传递思想和交流情报、信息的过程。法国科学管理专家亨利•法约尔(Henry Fayol)认为,“管理……既不是组织首脑一种排他性的特权,也不是一种专门职责……而是一种涉及企业有机体所有成员的活动。”在此基础上,美国尼勃拉斯加大学弗雷德•卢森斯教授和他的助手们针对450名管理者的研究也进一步表明,最有效的管理者花费了最多的时间用于沟通和协商,约占调查人数的44%。笔者以为,沟通的重要性表现在:
(一)沟通,贯穿于绩效管理的整个过程。一般而言,绩效管理是一个持续或连续的交流过程。在这个过程中,主管部门和单位高管与下属之间是通过协议来保证任务的完成。具体而言,“协议”中对未来工作所要达到的目标,以及相关条款的理解作出明确的界定。而且,在一定条件下,还要将可能受益的组织、经理及员工都融入到绩效管理系统中来。窃以为,管理不仅是决策,还是沟通。管理的行为过程就是沟通的行为过程。一方面,是事业单位及其主管部门对事业单位及其员工的工作与目标之间出现偏差的及时纠正,进而保证绩效管理按照既定的路径顺利前进;另一方面,是事业单位及其工作人员向主管部门及其所属领导汇报工作进展或就工作中遇到障碍的求助。
(二)沟通,将破坏性冲突转化为建设性冲突。绩效管理是一个持续的交流过程。管理学者说:“管理者就是谈判者”。对于管理者来说,“工作就是一张谈判桌”,“无论是政府部门的官员还是私营企业的管理者都会发现,在他们的日常工作中需要一种谈判技能,这种谈判技能将决定他们的管理活动是否有效。”管理者的日常活动通常包括许许多多的谈判活动。如,在实施目标管理过程中,管理者与其上下级之间共同协商制订目标的过程;管理者为协调下属之间的矛盾所进行的协调活动等。窃以为,在绩效管理过程中,我们不怕有冲突,冲突也是不可避免的。关键是如何处理并化解管理冲突,如何将破坏性冲突转化为建设性冲突才是绩效管理沟通中的重中之重。
(三)沟通,成就绩效管理。相关机构对部分事业单位调查显示,90%受调查的事业单位在制订详细的绩效目标后,达不到原来的预期。究其原因,沟通不畅是制约因素之一。因缺乏持续有效的绩效沟通,部分事业单位的绩效管理渐渐粗犷化,有逐步向简单的绩效考核模式演变的趋势,即走原始的、简单的“量化——考核——奖惩”模式,在应用中忽视对运营计划与实际业务进展的动态跟踪,导致绩效管理流于形式。其实,绩效管理的核心是绩效沟通。绩效管理的过程,实际上就是绩效沟通的过程。而且,绩效沟通还贯穿于整个绩效管理过程中。具体来说,绩效沟通主要表现在以下几个方面。一是对绩效管理结果的反馈。肯定或否定都是结果,结果是否达到预期,需要客观、理性的评估。二是绩效管理问题的诊断。通过实施绩效管理诊断,分析并找出绩效管理方面存在的问题及漏洞,提出切实可行的诊断方案。三是绩效管理中的激励与鞭策。对事业单位的管理有多种形式,每一种形式各有其利弊。激励与鞭策如“车之双轮、鸟之双翼”,不可偏废。
(四)沟通,使绩效管理方案更具操作性。绩效管理方案是否具有可操作性,绩效考核指标是否能被有效地量化,绩效管理目标最终能否被落实,沟通必不可少。通过沟通,不但能设定共同认可的绩效目标。通过沟通,还能促进绩效目标履行过程顺利进行。通过沟通,绩效考核方能深入人心,考核结果也才会令人信服。因为绩效管理在某种程度上会损伤到一些人的“利益”。“利益”合法与否不是本文论述的重点,我们可在以后的课题中进一步论述。但必须注意,绩效管理的每一个环节不能也不应成为考核者对被考核者“打压”的“杀手锏”。当然,绩效管理也不是无原则的走过场。绩效沟通,能把绩效管理的目标、考核的方案等相关内容传递给被考核者。不但要使每个考核者和被考核者明白要考核什么、如何考核,还能使考核的方案更具可操作性,避免考核的阻力。
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- T6/T3行业性质与科目分类不符工具下载
- 登录T3提示运行错误48 无法找到文件 getAccossmode 卸载软件重新安装 T3卸载不掉怎么办
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用友U8其他外币核算科目余额翻倍U8其他外币核算科目余额翻倍
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自动编号: | 11928 | 产品版本: | U8其他 |
产品模块: | 总账 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U852 | 关 键 字: | 外币核算科目余额翻倍 |
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