用友U8其他帐薄打印预览无法实现
2016-4-4 0:0:0 wondial用友U8其他帐薄打印预览无法实现
U8其他帐薄打印预览无法实现
U8其他-帐薄打印预览无法实现
自动编号: | 6054 | 产品版本: | U8其他 |
产品模块: | 总账 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 85X | 关 键 字: | 打印 |
问题名称: | 帐薄打印预览无法实现 | ||
问题现象: | 帐薄打印预览无法实现 | ||
原因分析: | 打印机没有安装好 | ||
解决方案: | 打印机驱动重新安装后解决 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
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财务通标准版2005-在财务通U8.21产品下固定资产...
自动编号: | 2486 | 产品版本: | 财务通标准版2005 |
产品模块: | 总账 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 关 键 字: | 固定资产 | |
问题名称: | 在财务通U8.21产品下固定资产... | ||
问题现象: | 在财务通U8.21产品下固定资产卡片可以导入导出吗?,如果可以请将导入导出的步骤说请出,并将采用那种方法写清楚 | ||
原因分析: | 参见答案 | ||
解决方案: | 到fa_cards表中把数据导出为access格式。按此格式录入的数据可以在数据接口中导入. 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
如何判断风险是否存在?如何判断风险是否存在?
从“不确定性对目标的影响”的定义看,风险包括“不确定性、目标及影晌”三部分。
1、目标(O),是组织、家庭或个人追求的未来达到的反应境界与标准。一切有理性的活动都是有目标的,目标是企业生存发展得五要素(目标、市场、资源、能力、环境)之首。目标有多种多样,如巨丰公司年利润确定为2000万元,每股净利润等,对员工来说是指您的职责在某一领域及某段时间应达到标准或水平,如张化月推销任务是200万元,张雨两人爬泰山12点前到山顶,等等都是目标。目标必须可知、具体且可行。
2、不确定性(U),是确定对立面,是由于条件缺乏对 “事件”不能做出肯定或否定的判定。条件包括客观暴露的条件及主观认知的条件。不确定性包括三方面含义:①影响目标的事件多少?不确定。②影响目标的事件是否发生,有多大可能性?不确定,③事件对目标影响是好、还是坏,是大还是小?也不确定。总之未来的一切都具有“不确定性”。但是不确定性≠风险。而风险都具有不确定性,所以,风险管理就是管未来,管未来的不确定性对目标的影响。如果未来的事务已经确定,影响己成定局,它就不是“风险”了,也就是说没有不确定性,也就没有风险的存在。
3.影响(E),是指风险事件发生后对目标产生影响,影响后果可能大,也可能小;可能是有利的也可能是不利的;可能是单一的,也可能是多项的;可能是直接的也有可能是间接的。但是它一定对该项目标有影响,只是影响大小与好坏具有不确定性。
根据以上论述判断风险(Rc)是否存在的“判据”是由:风险主体目标(O)、不确定性(U)、影响(E)所构成,它们之间关系,可以下列公式表示:
Rc = f (U、O、E)
根据上述公式各要素的不同状况,来判断风险是否存在:
①不存在不确定性(U),也就没有风险;
②存在不确定性(U),但没有目标(O),无法确定影响什么,也就没有风险;
③存在不确定性(U),又有目标(O),但不确定性(U)对目标无影响,对目标主体而言,也不存在风险;
④存在不确定性(U),且对目标(O)有影响,对目标主体而言,存在风险。
可见(U、O、E),三项要素必须同时存在又相关,且不等于“0”时,对风险主体而言,风险才存在,如果其中有一项等于“0”或不相关,则风险不存在。
例如:未来宝马车可能涨价、是风险吗?对购宝马车的人来说“是”,对非买宝马车的人来说就不“是”。所以,风险是针对风险主体而言。而不其他与风险无关者。
注意,不确定性是在—定时间、一定条件下的不确定性,随时间与条件的变化,不确定性可能转变为确定的。相反确定的可能转变为不确定的。研究风险就是要把握转化条件。
例如年利润目标2000万元,到12月31日业务结束后只完成1900万元,就该指标而言还有风险吗?没有了。因为今年己经结束,该利润已经成为现时,今年己不存在,今年的目标也没了,影响该目标的风险也不存在了。
“巨无霸”公开职工人数的奥妙“巨无霸”公开职工人数的奥妙
部门决算公开工作结束后,李小钉他们将本级所有决算公开部门的数据全部搜集起来进行分析。很快,他们发现了一个有趣的现象:本来部门决算公开并没有要求部门公开职工人数,但却有六、七个部门主动公开了本部门职工人数。细看这些公开职工人数的部门,小钉不由发出一个会心的微笑:这些“巨无霸”真精明!小钉所说的“巨无霸”,就是那些所属机构在500个以上或资金收支规模在数百亿乃至上千亿元的大部门。最大的“巨无霸”所属机构达到几千个,支出最多的达到千亿元以上。
小钉早就听说,有些部门向同行介绍其决算公开的经验就是:在规定的决算公开期限内,死死盯住“巨无霸”,决不走在他们的前面,一定要等“巨无霸”的决算数据上了网,自己部门才立即跟随上网公开。原因就是大树底下好乘凉。“巨无霸”的数据一旦上网公开,其庞大的收支余数据立即像海绵吸水一样,将公众的目光全部吸引,顿时,分析的、评价的、质疑的、发问的,热闹得不亦乐乎,自己部门那点微不足道的小收支,就再没人有功夫搭理,质疑、发问也一概全免,轻轻松松就过了决算公开这一关。
可“巨无霸”们也不是吃素的,家大、业大、人多,自然精英也多,对付起想大树下乘凉的众多中、小单位,自有其应对的办法。他们深知,自己本身就是中国在世界地位的缩影,即总量优势,人均劣势。收支余规模固然不小,但职工人数更庞大,有的甚至包罗中央、省、地、县、乡五级人数。一搞人均,立刻水落石出,收支余即可被稀释摊薄。决不能让无谓的庞大收支余吓倒或误导公众!所以,决算公开时,他们一定要公开部门职工人数,那是必须的!结果也确实如此,职工人数一公开,“巨无霸”们的人均收支余便一下子就从队首挪到了队末。
小钉想,这你不能不服,“巨无霸”们确实很精明。他们通过公开职工人数,将公众的目光和思维由总量引导至人均。当然,若说还有点欠缺,那就是口径不太一致。“巨无霸”们的收支和人数是四级或五级预算单位的汇总数,而且是上层小基层大,决算公开要和同级部门对比,使用相同口径的人 均数会更合理。
部门决算涉及的部门多,预算级次多,而且部门间业务内容不同,单位大小不同,仅看收支数据,是完全无法判断其收支高低和经费宽紧程度的。
常常是,收支总额巨大的大单位,日子不见得过得宽;收支总额不大的小单位,日子不见得过得紧。就像亚洲发展中大国与西方发达小国,前者是总量庞大,后者是日子富裕。
常言道,有比较才会有鉴别。部门决算反映的是年度预算执行结果,体现的是各部门资金使用效益,究竟哪个部门资金使用效益好,哪个部门资金使用效益差,怎样才能把那众多预算级次多少不同、业务内容不同、单位大小不同、人员多少不同,情况千差万别的各级各类单位拉到一个可比的平台上去对比鉴别呢?小钉认为办法只有一个,那就是计算人均。否则,面对部门决算那一大本黑压压密密麻麻的蝇头数据,任谁也难以看出名堂。当然,这种对比必须搞同类别、同业务、同重量级的对比,使其具有可比性才行。先要将单位划分级次,按业务内容进行分类,再划分不同的重量级,然后再分别进行对比。比如分析医院收支情况,要先按中央、省、市、县、乡预算级次划分,同一预算级次的医院再按三级、二级、一级医院划分,每一级医院再按甲、乙、丙三等分别列队对比,另外,还有县医院和乡卫生院,也都要分别进行对比分析,这样才有可比性,对比的结果也才能令人信服。
为提高财政管理水平,充分发掘和利用部门决算数据,实现解析过去、控制现在与筹划未来的有机结合,小钉他们下了大力气,制作了一本《部门决算解读》,对决算数据进行简单化、直观化、人均化的解读,意在改变决算资料脸难看数难懂的问题,实现轻轻松松看决算,一目了然发现问题。具体做法是:将本级部门决算中的主要指标,如收入、支出、年末结转和结余、事业基金和专用基金、资产和负债情况以及“三公”经费支出等,全部制作成分部门人均指标,然后再将同级次、同类别、同量级的单位分别集合站队,由计算机从高至低自动排序。这样一来,各部门资金宽紧情况、财务管理水平、会计核算情况、资金使用情况等便清晰显现。
结果常常是,不比不知道,一比吓一跳。
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