用友T3客户档案中有些客户显示不正常 用友T3客户档案中有些客户显示不正常

进入基础设置——客户档案，右击客户编号按升序排序，排序之后，最前面会显示几个没有编号、客户名称为00的客户。客户档案customer表中有空格和尾部控制字符导致。在技术支持网站-维护工具中下载检测数据表字段非法字符工具检测修复表customer中的空格和尾部控制字符即可。工具下载地址：http://support.ufida.com.cn/whgj/files/检测数据表字段非法字符.rar如有其它问题，请在下面回复疑问，我们将第一时间与您联系，帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。用友天龙瑞德专业销售用友软件，用友财务软件，维护用友T3、用友T6、用友U8、畅捷通T+。我们将竭诚为您服务。联系电话：010-59798025。网址：http://www.kuaiji66.com

凭证打印中默认的页边距是多少。用友凭证纸打印。打出来的不是靠上就是靠左 凭证打印中默认的页边距是多少。用友凭证纸打印。打出来的不是靠上就是靠左[]

页边距信息均是根据您自己的打印效果调整的。若是调整均是无效果，将边距全部设置为0之后，在调研出来，再根据打印效果进行调整。有打印比较好的，左边距是36，上边距是11.您可以参考下
@服务社区李珊:好的

修复，重新计算存货总账。

T3固定资产取消年结

运用场景：固定资产模块取消年结 操作步骤： 点击工具，用户名：SA，密码：数据库密码 点击确定即可。

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

 3月3号会计从业资格考试取消的消息从财政部官网发出，一下子就引起了重大关注，还一度占据了微博热搜头条！会计从业资格考试取消，很多人都在想辛辛苦苦备考一场，是不是白忙活了？想转行的或非会计专业的还能进入财会行业吗？已取得的会计证还有用吗？

 据财政部消息，因取消会计从业资格涉及到修订《会计法》，需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。目前，会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。 会计从业资格考试将被取消，会计行业入门或提高至会计初级职称亦或降低至无门槛，我们就静待修订后的《会计法》出台吧！

U8.51打印错误：-101,演示版不存在上述问题U8.51打印错误：-101,演示版不存在上述问题

U8.51-打印错误：-101,演示版不存在上述问题

T+ 标准版 条码打印 提示 错误 T+ 标准版 条码打印 提示 错误

检查条码打印机的驱动，重装修复。

畅捷通t 如何取消审核 畅捷通t 如何取消审核''

用友T3-用友通升级报错 用友T3-用友通升级报错

用友通10.1升级T3时报错”对象名Inventory_Pos_Ven无效”。后期新版本在前期版本的基础之上有可能增加了一些新功能或是新的字段，所以才导致在了升级的过程中缺少了一些表或视图，参照演示账套增加上即可。Inventory_Pos_Ven是视图，此报错是因为缺少此视图，参照999的库把这个视图增加到问题库即可。（在企业管理器演示数据库中找到对应的视图双击打开，把这个视图的脚本复制，在查询分析器中选中问题库，执行脚本，即可加上对应的视图）如有其它问题，请联系在线客服咨询。用友云基地

用友U8其他暂估处理后生成的蓝字回冲单问题U8其他暂估处理后生成的蓝字回冲单问题

U8其他-暂估处理后生成的蓝字回冲单问题

做收款单核销时，需核销的列表里不显示一般收入单是为什么，原来为分权限时管理员核销时是有显示的，现在不管用哪个用户名（含管理员）核销都不显示。 做收款单核销时，需核销的列表里不显示一般收入单是为什么，原来为分权限时管理员核销时是有显示的，现在不管用哪个用户名（含管理员）核销都不显示。[]

经营历程中双击打开其他收入单，看下左下角的收款金额是不是已经填写了。已填写就是现结了，就不会显示再核销单据中了
确定是没有结掉的
@maoJra:您将收款单和其他收入单全部截图给我看下
找不到270这张单子
@maoJra:两张单据对应的往来单位是同一个吗？其他收入单是否是已过张审核的？
同一家，已经过账审核
其他几个单子都显示了，
@maoJra:将该其他收入单红冲，重新录入进去再看下
试了还是不行
@maoJra:点击帮助下的关于，看下详细版本是多少
做付款单的时候，一般费用单能显示。
@maoJra:备份好数据之后，下载服务和社区，产品线，T1里面对应版本的补丁安装并执行补丁脚本后再操作。下载地址：
http://service.chanjet.com/chanjet/T1
啊。。。。。
我记得我上次安装的时候打过补丁的呀，怎么看自己有没有装过补丁？
@maoJra:安装过补丁就绝对不会是.0.0，
平时都关闭的时候自动备份的，服务器不是我安装的，所以我想问下，我怎么看自动备份的路径，我备份到本地硬盘的时候没成功过。
@maoJra:服务器电脑上的安装路径下服务器下的backup 自动备份都再这里
这个补丁是要在服务器上，还是在客户端上？
@maoJra:只要是安装了软件的电脑都必须要安装
也就是说服务器上也要补丁？
但是之前没分用户和权限的时候是能用的
@maoJra:先更新下最新补丁

新启用的人力资源模块无法进入 新启用的人力资源模块无法进入

浅析企业人力资本投资回报浅析企业人力资本投资回报

　　摘 要：加大人力资本投入，加强人才教育培训，立足开发企业内部人才资源，是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措。本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大。
　　关键词：人力资本;投资回报;收益率;物质资本

　　投资回报是资本市场的基本准则。对人力资本的投资已经日渐受到企业管理者的重视。虽然在不同的行业和历史的不同阶段人力资本都会有着不同的特质，而且在对人力资本的投入上每家企业的做法不一，但是企业家的共性力图达到人力资本投资的最高收益率。

　　一、人力资本投资回报概述
　　人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式，作用于人的身上，提供未来的收人。教育是人力资本形成的最重要的途径，教育通过人力资本的形成而对经济增长产生连续的作用。虽然人力资源管理专家与管理者对于人力资本的定义不同，但有一点认识是一致的，那就是人力资本代表组织在员工身上所做的投资与随后获得的回报之间的关系。企业对人的知识、才能、工作经验、自身身体状况等人力资本方面的投资收益率大大超出一切其他形态资本的投资收益率。上个世纪90年代以来美国经济100多个月持续增长主要得益于人力资本投资。
　　然而，人力资本有着其自身的特点，如人力资本的能动性、人力资本的投资连续性、人力资本的不可转让性及人力资本的异质性使得人力资本投资收益的不确定性增大，投资的回收期增长，这都预示着人力资本投资的风险增大。一旦人力资本投资失败，企业所损失的除了投资的成本(物质与时间成本)，而且还有人力资本所能创造价值的机会成本。尤其对于企业价值来源于员工的纯服务性行业，人力资本的投资风险防范是尤为重要的。

　　二、企业人力资本投资回报途径
　　了解人力资本投资回报路径有利于企业在日常管理中推动人力资本的生成，从而完善激励机制，发挥人力资本的潜能。企业追求利润增长必须储备作为战略性资源的人力资源，其主要途经是增加对人力资本的投资。目前，企业在人力资源方面的投人已经逐渐成为企业支出的最大部分之一。西方发达国家的平均人力资本支出占企业业务总收入的29%左右。企业为培养各种高管人才和技术人才付出了庞大的人工成本，但同时也从中获取了丰厚的利润。总体来说，人力资本的投资回报路径是员工参与企业生产经营活动，投人劳动而后取得薪酬等收人。
　　人力资本的投资回报大量涉及到个人的切身利益，同时个人的劳动贡献又关系到企业的发展壮大。激励机制是人力资本取得投资回报的重要路径，其具体形式包括:薪酬方式、福利方式、工作待遇与环境、提供学习机会、提供股权方式等内容。

　　三、实现企业人力资本投资回报率最大的策略
　　(一)完善企业工作分析
　　工作分析是确定完成各项工作所需技能、能力、如识、任务、责任和职责的系统过程，是一种重要的人力资源管理技术。工作分析的结果提供了与工作本身的要求有关的信息，而工作要求又是编写工作说明书和工作规范的基础。企业将工作分析规范化、系统化有利于避免因聘用不合适员工而造成人职不匹配的无效人力资本投资。
　　(二)建立完善的培训制度
　　企业培训涉及两个培训主体一企业和员工。由这两者的性质决定了其参加培训的目的存在一定的差别。因此要想提高培训的效率就必须建立一套完整的培训制度来明确双方的权利和义务、利益和责任，理顺双方的利益关系使双方的目标和利益尽量相容。培训制度主要包括：培训服务制度、人职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度以及培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等等。由于培训制度是由企业制定的所以制度的主要目的是调动员工参与培训的积极性，提高员工队伍的素质，提高工作效率，使培训真正满足企业生产发展需要并为企业创造未来效益。
　　(三)完善人力资本投资回报的测评体系
　　目前，人力资本投资的定量分析还没有完全确立，但是在很多方面已经有了一些研究成果。运用可靠的方法计算人力资本投资回报率需要综合考虑多个因素。其中四个重要因素包括:
　　1、系统性的评估体系。确定评估的不同程度、数据类型、获取数据的方法。
　　2、精准的流程模型。提供计算投资回报率的步骤，包括如何将人力资源项目为业务带来的经济影响从其他因素中分离出来。
　　3、规范性的操作标准。作为指导原则，这些标准可以确保评估过程的一致性，同时可以建立公司的关键利益相关者对评估的信任度。
　　4、为评估的实施准备足够的资源，确保计算项目投资回报率方法的可操作性，并使评估成为企业的例行工作。实施项目涉及的工作包括确定工作职责、政策、目标和技能培养等。
　　这四个因素构成了建立一个评估措施全面均衡、各方利益相关者高度信任、便于多次执行的综合评估体系的必要条件。作为人力资源管理者应当从战略上综合考量，利用经济学的方法，进行会计核算、效益评估等，降低人力资本投资的风险，不断完善和规范人力资本投资的定量分析，使企业得到最大的人力资本投资回报率。

　　参考文献：
    [1]赵曙明.人力资源管理研究[M]北京:人民大学出版社，2001
　　[2]范海燕.人力如何真正成为资源[J]中外管理，2001;2

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这得问政府单位或是看政府公示栏
我们是在山水印务公司
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老师们，怎么才能知道自己单位是属于商业还是服务业呢？ _0老师们，怎么才能知道自己单位是属于商业还是服务业呢？[]

看营业执照经营范围三对照行业代码就晓得了
@zuoluochaoren1453212003: 营业执照上写着：计算机软硬件的研发、销售及技术咨询、技术服务、网络技术研发和技术服务、信息系统集成服务、自动化工程得安装服务、平面设计服务。
这样的情况，属于什么行业呢？