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永久免费的用友财务软件：易代帐。[/龇牙]
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易代账软件可以下载在电脑上吗？
@我爱学习nMf:在线使用，不用下载
易代帐，采用云端模式，用户只需注册帐号，无需下载。满足当前随时办公的需求。

在哪修改现金银行期初？ 在哪修改现金银行期初？[]

初始化，现金余额期初余额。
未月结情况可以直接修改单元格值。
@畅捷支持侯椿寳:这里期初与日记账期初不一致是什么原因？
具体描述哪两个地方的不一致，
最好有截图描述。
现金银行 和 日记账是一个概念。
@畅捷支持侯椿寳:找到原因了，谢谢
好的。good work

用友NC6是用友NC产品的全新系列、是面向集团企业的世界级高端管理软件

特殊行业性质期间损益结转

一米科技牵手用友iUAP Mobile，快速开发“逸米云商”

摘  要：一米科技基于十多年的信息化经验，以及对移动互联时代线上线下业务一体化融合的独特理解，在用友iUAP平台上，研发出了一套整合PC、手机APP、微信、POS机等多个载体的分销零售（连锁）系统--逸米云商。

目前，实体店在互联网冲击下，正经历一波“关店潮”，实体企业的分销零售渠道正面临着严峻的转型升级挑战，而单纯地依赖第三方电商平台，正越来越凸显出局限性，实体企业及零售实体店面，必须进行创新，实现移动互联时代的转型升级。

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

采购入库单和采购发票怎么做采购结算，没找到在什么地方 采购入库单和采购发票怎么做采购结算，没找到在什么地方[]

直接在入库单生成发票就会自动结算
@畅捷服务刘静静: 不能手工结算吗
@李海涛eE3: 之前版本有采购核算单，可以选择入库单和发票

U8.51Aweb明细帐与总帐明细帐数量方向不一致U8.51Aweb明细帐与总帐明细帐数量方向不一致

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现金流量预算 l论文

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

作废凭证含义

用友软件怎样删除凭证

怎样删除凭证

原因分析：见问题答案

问题解答：

第一、如果月结了先反结账，反结账步骤，如下：

一.如果想要反结账的月份已结账

1.进入月末结账

用友U8其他应收款管理系统科目帐表查询明细帐U8其他应收款管理系统科目帐表查询明细帐

U8其他-应收款管理系统科目帐表查询明细帐

为什么损益类的科目6061汇兑损益科目方向在贷方，所有的会计都说此科目方向应该在借方，问题的关键是现在使用这个科目做了数据，填在借方，在费用结转的时候方向都错了，导致利润表，资产负债表不平，请问怎么处理 为什么损益类的科目6061汇兑损益科目方向在贷方，所有的会计都说此科目方向应该在借方，问题的关键是现在使用这个科目做了数据，填在借方，在费用结转的时候方向都错了，导致利润表，资产负债表不平，请问怎么处理[]

查看这个科目的余额是否在借方，如果是借方科目有借方余额的话，结转的时候就是从贷方结转的。
刚刚问了好多会计，此科目方向本方向应该是借方，不能放在贷方，如果放在贷方就是在录入凭证的时候录入贷方的正数和负数，结转到借方了，这就不对了，应该做凭证的时候录入在借方的正数和负数，正数是亏损，负数是盈利，在结转的时候应该在贷方，我现在在想办法把方向改下。
@杰杰杰:可正常情况下，如果您做凭证的时候就是借方发生的话，必然最后就是有借方余额，要把这个客户的借方余额转出来，那就是从贷方转出了，如果要修改的话就在结转凭证上直接修改凭证方向就可以的。按空格键可以调整方向。
嗯嗯 好的 谢谢，就是想问下 现在一个客户T+11.6升级到12.0标准版后，固定资产模块计提折旧做不了，听别人说有固定资产模块的话，升级必须到专业版是的吗

小小“印花税”会计处理小不同 小小“印花税”会计处理小不同

为了正确核算、反映企业生产经营成果和税金缴纳情况，对企业购买印花缴纳印花税的有关事项，上都应作相应的账务处理。

按照有关规定，企业在核算缴纳印花税时，不需要通过“应交税金”账户核算，而是于购买印花税票或者以缴款书汇总缴纳印花税时，直接借记“管理费用”等有关费用账户，贷记“银行存款”、“现金”等有关账户。 这里要特别注意和其他税种区分一下。

浅谈当今会计主流之人力资源浅谈当今会计主流之人力资源

　　摘要：文章首先阐述了人力资源及人力资源会计概念及基本内容，分析了人力资源理论研究不完善的的问题和原因，提出了在现今人力资源会计已成为知识经济时代不容忽视的会计主流。
　　关键词：人力资源;人力资源会计;会计主流

　　人的智慧和力量是无穷的。科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。人们迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系人力资源信息。于是，人力资源会计的出现成为历史必然。现实呼唤人力资源会计。

　　一、人力资源及人力资源会计的理论诠释
　　第一，人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力和心力的总和。包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。人力资源具有活动性、可控性、时效性、能动性、变化性与不稳定性、再生性、开发的持续性、个体的独立性、内耗性等特点。
　　第二，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源投资形成人力资源成本。人力资源成本是为了获取企业的人力资源而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、管理等的费用和支出，它单独计量人力资源方面的实际支出(投资)，按受益转作费用，符合配比原则，并使管理当局及其他报表使用者全面考核投资回报率，避免把人力资源上的支出仅看作一种耗费，能有效地利用人力资源。人力资源价值会计主要研究人力资源对企业的经济价值如何计量以及人力资源经济价值的决定因素问题，目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。

　　二、人力资源理论研究存在局限性，学科体系法制不完善的原因
　　人力资源管理活动早就有之，但至今尚未形成较为完善的学科体系，并在很长时期内停留于“纸上谈兵”，无法付诸实践。究其原因主要有：
　　第一，从人力资源成本会计的内涵看，对“人力资产”的归集和分配，只是原有会计核算程序的改革，并未突破传统会计的范围。
　　第二，由于人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础，其中涉及到许多主观因素和假定条件，不同学者从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐。因此，至今未与传统财务会计融合，只能作为管理会计的一个组成部分来提供信息。
　　第三，劳动者的权益未能明确界定。企业因取得、开发和使用人力资源付出一些代价，特别是将人力资源上的支出资本化为一项单独的资产，从投资者立场看似应属于企业所有者，但人力资产上的那部分支出恐怕并不足以说明所有权的归属。

　　三、人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流
　　(一)知识创新是知识经济社会发展的主要动力
　　知识及知识创新将成为社会经济发展的主动力，知识阶层将成为社会主体，作为知识创新载体的人力资源已成为知识经济发展的首要资源，作为对人力资源进行确认、计量、记录和报告的人力资源会计成为知识经济时代的会计主流也就是历史发展的必然。
　　(二)人力资源投资将是知识经济时代投资的主流形式
　　人力资源投资从宏观角度看就是一个国家对教育的投资，就微观而言是企业对在职职工的培训和知识更新。尽管人力资源投资是一项收益期长、效益不直观的投资，但可以预计在知识经挤时代，由于知识及知识创新成为知识型企业生存与发展的首要条件，人力资源投资将会越来越受青睐，并将成为最富成效的主流形式，知识经济通过智力资源开发，逐步替代工业经济时代依为命脉的、业已短缺的自然资源如石油、土地等而成为最主要的资源，从而获得经济的可持续发展，可见对人力资源的占有比对自然资源的占有将更为重要，人们通过对人力资源投资获得的收益将大大超过对自然资源投资获取的收益。
　　(三)人力资源管理将是知识经济时代企业管理的核心内容
　　工业经济时代的企业管理重点是生产经营，而知识经济时代企业管理的重点将是知识创新，一个企业有没有知识创新能力将成为判断其管理水平高低的主要标志，人力资源——知识创新载体的管理成为知识经济时代企业管理的核心内容也是知识经济向企业管理领域渗透的逻辑结果。人力资源价值会计将在知识经济时代里有着广阔的运用舞台。面对即将来临的知识经济时代，面对知识经济对人力资源的呼唤，我们将改变用人机制，从制度设计中体现重视知识、尊重人才的实质性内容。我们要从中国实际出发，研究和改进人力资源会计理论，并将其尽快付诸实施。第一，人力资源是知识经济时代的第一资源，应当在会计信息中加以反映，否则就会造成会计信息的失真。著名经济学家布鲁墨特曾经一针见血地指出：我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产。第二，鼓励企业加大人力资源的投资力度，提高企业员工素质。第三，完善用人机制，降低企业因人才流失而造成的损失，保障企业人力资源投资收益。第四，明确劳动者权益，人力资产与物力资产共同创造剩余价值，亦应共同分享剩余利润。第五，人力资源会计核算应避繁就简，账户设置不易过多过细，人力资源价值的计量也不必罗列繁琐的公式，可比照工资标准确定一个基数，然后由劳动力市场的经济杠杆自动调节。
　　总之，我们坚信，人力资源会计尤其是劳动者权益会计模式的推行，将会促使人们从单纯的人事关系组织，转为全方位的人力资源开发管理;从仅重视单个有特殊才能的人才，到重视所有的各个层次的人才;从只考虑教育的经济价值，到把人力作为组织的一项重要经济资源、视同一项最重要的特殊资产进行价值核算与控制。一句话，其理论，是会计的一种创新：其实行，必将带来巨大的社会经济效益。只要大家畅所欲言，各抒已见，必定会仁者见仁，智者见智，从而推动人力资源会计的发展。

用友T3应收账款、其他应收款辅助核算区别 用友T3应收账款、其他应收款辅助核算区别用友T3应收账款、其他应收款辅助核算区别

国家如何管理水利行业自收自支事业单位工资.福利规章制度 国家如何管理水利行业自收自支事业单位工资.福利规章制度工资.福利规章制度

东莞市金楚地五金塑胶制品有限公司电话号码公司名称: 东莞市金楚地五金塑胶制品有限公司
主营业务: 以手机外壳、手机配件 手机护套、打印机、遥控器配件、家电配件 电脑配件、相机配件、玩具配件、 五金加工和模具开发为一体 手机外壳
公司简介: 莞市金楚地五金塑胶制品有限公司位于广东省东莞市长安镇，东邻深圳经济特区，南临珠江口，西连古塞虎门，广深高速公路、107国道、s358省道横贯而过，是广州、东莞与深圳交通往来的南大门。本公司是以生产加工单双色
地址: 广东东莞市长安镇夏岗联合路14号
电子邮件:
联系人: 袁林华
手机: 13416865950.
电话号码: 0769-81872916

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征管力量应有所倾斜征管力量应有所倾斜

　　基层税源监控要充分运用云计算、大数据、移动互联等新技术，建立简便、管用的税收信息技术研发体系和支撑体系，将有限的征管力量向直接税、重点税种倾斜，向大企业倾斜，向重大涉税事项倾斜，推进税收征管提速增效。
　　结合税源专业化分工，逐步向专业化风险监控转移。目前一些市级国税局已经设立风险监控机构，但是人员配置与风险监控工作还不能适应新形势，应建立一支由税收管理专家、信息技术专家和统计专家等专门人才组成的税收风险分析专业化团队，把税收风险管理的典型案例、数据模型和专业分析识别技术应用到不同层次的税收风险管理中去，增强税收风险管理的科学性和有效性。
　　结合传统的税收管理，逐步向大企业税源监控转移。传统的税收管理是按照职能来划分设置的，也就是征收、管理、稽查相分离，对不同类型的纳税人的差别往往不予重视。现代税收管理提出了大企业管理的理念，也给税务机关的税源监控带来了新的方法。税务机关应逐步建立健全大企业税源监控体系，满足经济发展电子信息化的需求。
　　结合现代化的科技手段，逐步向人机结合税源监控转移。税收征管是对人的特定行为的管理，人的行为的复杂性决定着征收管理不可能都由计算机来完成。风险监控部门根据风险模型运用计算机识别出大量的风险点，基层风险应对部门无法实施全面应对，这就需要对比对数据实施人机结合的分析方法，筛选有效的风险发起风险应对，避免浪费人力物力。 

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