T6数据权限中的金额权限分配如何操作，请详细描述步骤，谢谢~我想做关于采购订单上的金额限制。 T6数据权限中的金额权限分配如何操作，请详细描述步骤，谢谢~我想做关于采购订单上的金额限制。[]

1.数据权限控制设置-字段级中勾选采购订单
2.数据权限设置中选择字段级，业务对象选择采购订单，选中操作员点击授权指定有权限和没权限的字段
@服务社区赖海芳:谢谢！~已经做好了
@csp官:不客气~

密码忘记了怎么办？ 密码忘记了怎么办？

使用admin登录系统管理，点击权限-操作员，里面修改密码即可
@服务社区刘明新:问题已经解决谢谢
@qiaoli:不客气，祝您工作愉快！

T+清除密码神器

修复，重新计算存货总账。

4月1日，党中央、国务院作出重大历史性战略选择，决定设立河北雄安新区。新华社将这一决策称之为“千年大计，国家大事”。

党中央就此提出的7项重点任务坚决贯彻落实了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，意在疏解非首都功能，引领经济发展新常态。

经济越发展，会计越重要。在雄安新区建设的过程中，离不开会计的支撑，会计服务行业大有可为。

互联网在商业领域的成功，正在对制造、医疗、教育等传统行业产生直接的倒逼效应。李克强总理在政府工作报告中正式提出制定“互联网+”行动战略，意在通过互联网化，带动企业商业和管理创新。

那么，互联网+的实质是什么呢？互联网在商业领域取得成功的关键特性，如何在大型集团企业中进行贯彻，推动企业现代化建设，从而形成一体化管控？信息化特别是企业互联网化能否帮助企业实现管理创新、改善管理效率，最终提升企业的竞争力？实现向互联网转型已经成为企业当下最重要的课题之一，也是企业CIO们思考和关注的焦点之一。

U8.51A计划价调整单凭证生成U8.51A计划价调整单凭证生成

U8.51A-计划价调整单凭证生成

T+移动客户端老账套能进，新账套进不了什么情况？如何解决 T+移动客户端老账套能进，新账套进不了什么情况？如何解决[]

是否 账套都在同个 域名管理下。
检查登录账号密码问题。
账套是否服务器上可以登录。

魔导工学研究会声望开放了吗？ 魔导工学研究会声望开放了吗？''

购办公用品现金流量

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

U8.51升级错误,提示升级失败U8.51升级错误,提示升级失败

U8.51-升级错误,提示升级失败

U8.52软件登录时提示“与企业科目属性不符”U8.52软件登录时提示“与企业科目属性不符”

U8.52-软件登录时提示“与企业科目属性不符”

一般纳税人辅导期满后如何才能转正 一般纳税人辅导期满后如何才能转正

　　【问题】

　　我司现为辅导期一般人，辅导期满后，具备什么条件才能成为正式一般纳税人?

　　【解答】

　　新认定为一般纳税人的小型商贸批发企业实行纳税辅导期管理的期限为3个月；其他一般纳税人实行纳税辅导期管理的期限为6个月。

　　根据《国家总局关于印发〈一般纳税人纳税辅导期管理办法〉的通知》（国税发[2010]40号）第十五的规定：纳税辅导期内，主管税务机关未发现纳税人存在偷税、逃避追缴欠税、骗取、抗税或其他需要立案查处的违法行为的，从期满的次月起不再实行纳税辅导期管理，主管税务机关应制作、送达《税务事项通知书》，告知纳税人；主管税务机关发现辅导期纳税人存在偷税、逃避追缴欠税、骗取出口退税、抗税或其他需要立案查处的税收违法行为的，从期满的次月起按照本规定重新实行纳税辅导期管理，主管税务机关应制作、送达《税务事项通知书》，告知纳税人。

用友折旧总帐与折旧明细帐不平折旧总帐与折旧明细帐不平

所算金额与实际金额不对等所算金额与实际金额不对等

知识库详细内容

免费员工餐费如何处理 免费员工餐费如何处理

　　问：我公司为员工提供的免费员工餐应该如何进行会计核算？食堂购买农民的蔬菜、鸡蛋等无法取得发票，我们该如何入账？

　　答：内资企业提供的免费员工餐，应在“应付福利费”科目中列支；外商投资企业则直接在“管理费用——福利费”中列支。零星的买菜费用无法取得发票，可以在月底前到国税局征管大厅按规定补缴税款后，取得国税局代开的发票，开票时按“实际已经支付的金额／（1一补税的税率）”开票，相应的税款已考虑在内。

东莞市瑞利箱包制品有限公司营销中心电话号码公司名称: 东莞市瑞利箱包制品有限公司营销中心
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东赞电池科技有限公司电话号码公司名称: 东赞电池科技有限公司
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公司简介: 东赞电池科技有限公司是国内最早一家专业从事锂电池研究、开发、生产和销售的企业，技术力量雄厚。拥有一大批中高级专业技术人才，并设有一个专业锂电池研究所，聘请了多名锂电池专家对锂电池产品及品质进行不断的研
地址: 广东东莞市厚街市汀山工业区
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联系人: 陈魏鑫
手机: 13532486778.
电话号码: 0769-85880399

人力资源内部控制评价实务人力资源内部控制评价实务

　　人力资源内部控制评价是对人力资源内部控制设计及运行有效性的评价，是内部控制评价业务层面的重要内容之一。加强人力资源内部控制评价工作，有利于促使企业建立健全和有效执行人力资源内部控制，从而有效控制人力资源风险。

　　评价目标及评价依据
　　人力资源内部控制评价目标，就是保证人力资源内部控制设计和运行的有效性，促使企业预防和控制人力资源风险。
　　人力资源内部控制评价的依据是国家关于人力资源管理方面的法律法规，企业制定的人力资源管理制度及《企业内部控制手册》有关人力资源部分的内容。具体依据因评价单位的不同而有所不同。
　　《企业内部控制应用指引第3号———人力资源》(以下简称《人力资源指引》)界定了人力资源的定义、描述了人力资源中重点应当关注的风险，提出了人力资源的基本要求，明确了人力资源关键控制点及其相应的控制措施，是企业构建与实施人力资源内部控制最直接的依据。企业应认真学习领会《企业内部控制基本规范》、《人力资源指引》等法规的精神实质和原则要求，并以此为起点构建和实施人力资源内部控制。涉及到单位层面的人力资源内部控制评价依据包括《人力资源管理制度》、《人力资源授权制度和审核批准制度》、《人力资源的岗位责任制》等。人力资源内部控制矩阵既是人力资源内部控制评价的对象，也是评价最为直接的依据。

初级视频资料我们会计家园什么时候更新？ _0初级视频资料我们会计家园什么时候更新？[]

等新教材出来后才会陆续上线。
@戴崇恩:老师好，是不是新教材还要等2个月才出来呀
@小事事儿:报名结束后应该就会出来的。教材出来会有买到的园友上来发贴的，你关注家园就可以了。
@戴崇恩: 谢谢