用的总账和核算，当时仓库和总账的金额对不起来，然后是按照仓库的金额调的总账，调成一致的了，但是上年的单子仓库已经入库了，但是财务没做凭证，到了现在发票来了才知道，这怎么处理呀，要是再录凭证好像就重了，怎么怎么处理呀 用的总账和核算，当时仓库和总账的金额对不起来，然后是按照仓库的金额调的总账，调成一致的了，但是上年的单子仓库已经入库了，但是财务没做凭证，到了现在发票来了才知道，这怎么处理呀，要是再录凭证好像就重了，怎么怎么处理呀[]

一种是在上年做凭证调好了再年结，另一种就是就在今年调整平衡

T+11.6打开系统后做业务时页面卡死，之前一直没问题，就这几天出现的，客户端访问都卡页面，服务器运行不卡，怎么回事 T+11.6打开系统后做业务时页面卡死，之前一直没问题，就这几天出现的，客户端访问都卡页面，服务器运行不卡，怎么回事[]

服务器正常操作的情况下，请到客户端上清除IE缓存和历史浏览记录。可使用360浏览器的兼容模式登陆软件。
@服务社区刘小艳:缓存和记录清了还是卡，用360浏览器也是卡，这是什么原因呀。

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To B入口之争，用友超客企业空间从打通ERP发力To B入口之争，用友超客企业空间从打通ERP发力
继资本市场寒冬来临之后，近一段时间的to B市场再次动作频频，年底本该平静的to B市场，再次被几家热点厂商的大动作搅动。日前，阿里巴巴钉钉发布企业服务共创计划，并联手Uber推出企业出勤，纷享销客也推出to B基金，前两天用友集团旗下互联网公司用友超客也祭出大招，宣布与用友优普U8+打通，推出社交化的U8+云服务产品。这也是移动办公领域首家完成与ERP全面打通的企业。
企业空间已帮助U8+审批、财务等业务应用上云
回头反观今年的to B市场，入口级产品的布局倾向已经逐渐明朗。阿里巴巴钉钉作为从to C跨界到to B的代表，问世之初便很明确的表露出其提供基础平台，纵深应用交给伙伴来做的理念。在伙伴的选择上，钉钉从to B办公相关本土势力突破，首先选择了开放平台生态之后的蓝凌、红圈、Teambition等伙伴；后期逐渐扩大范围，拓展C端伙伴布局市场，近日联手Uber，并推出企业服务共创计划，宣布将与跨界伙伴合作，共同打造“一个更从容的工作方式”。其实，钉钉2.0发布以来的近半年动作频频，充分利用了阿里巴巴的资本、品牌、人脉资源，在高铁、电梯、出租、楼宇打起广告，以及发放虾米音乐、天猫超市、口碑外卖、打车优惠券等福利，而从这些动作中，我们可以看到钉钉与to B市场完全不同的打法，to C套路浓重，伙伴的选择也逐渐开始了联手C端伙伴。
纷享销客作为直接从SaaS、移动化切入to B市场的代表，在今年也奏出不一样的音符。与钉钉类似的高铁、电梯、出租、楼宇广告，而在企业应用的布局上，选择的却不同于钉钉，慧聪、会小二等产业链周边型企业成为其选择，近期更是投资客脉、创立to B基金，从创业者转身投资者，扶植、孵化创业项目，为未来布局。 用友超客作为用友集团旗下第一家独立互联网公司，是to B市场传统龙头势力的互联网化的代表。年中发力，本该是已晚一步的用友超客，此次选择从集团内部切入，联手兄弟公司，从ERP着力，这一动作背后却是直指企业移动化痛点，着实令人眼前一亮，也坐实了工作入口的意图。更进一步，我们也能发现用友超客在企业应用入口上的伙伴倾向：先从内部着力，此次是U8+，下一步或许就是U9、NC等。
从ERP着手，深知企业脉络
与ERP打通的入口级产品，这一概念令人惊艳，惊艳过后，其实也不难理解用友超客此次动作的背后原因。用友超客虽然是用友集团旗下独立的互联网公司，但没有与用友集团在企业级市场近三十年的积累独立开来。先不谈多年沉淀下来的客户、渠道优势，仅说对企业的理解、对企业需求的把握，以及对企业业务的影响力。众所周知，中国信息化发展多年来，ERP已经融入企业的脉络，融入企业的日常运转，用友作为管理软件龙头、中国最大的ERP提供商，同样融入太多企业的管理、业务之中，此为影响力。
其二，对企业的理解以及对企业需求的把握。虽然近些年移动化势头不断升高，移动应用也是不胜枚举，但企业在现今的移动化、互联网化进程中依然面临问题：如果把移动应用视为前端呈现界面，那么，后端ERP数据如何移动化？如何做到前端业务与后端数据一体化协同？重复录入、数据孤岛等问题如何解决？企业需要一款与ERP完全打通的移动应用，来满足企业业务需要。
而ERP是一项很复杂的系统，ERP的集成涉及到数据集成、组织架构集成、流程集成、信息集成， 对企业业务理解不够难以做到各方面的全面整合。用友超客作为用友旗下产品，对企业业务理解自然延续用友，又有ERP的资源，二者结合也顺其自然的发生。
至于选择与用友优普联手的原因，也就明显了。首先用友超客与用友优普同出与用友集团，二者之前也是同为一体，在整合速度、力度、深度和团队协作上都有着优势。俗话说兄弟好办事，相比外部伙伴或多或少会考虑一些合作之外的利益，同属用友集团，不管是集团政策，还是共同理念，总归目标的一致性要更有保障。 打通后的影响，移动业务升华新境界
据了解，此次两方联合发布的社交化U8+云服务产品，目前已经实现在移动端向企业管理者及使用者提供覆盖采购、销售、库存、收付、委外、出口、合同、考勤、人事、报销、预算等12类关键业务的U8+实时数据及业务协同服务。后续双方将会在产品上进行深层次的技术对接，将双方各自的功能、服务全面打通，助力企业移动业务升华到新境界。
聚焦到双方打通后的具体价值，通过U8+云应用中心的简单配置，U8+的移动应用及数据服务能够向企业空间应用中心推送，企业空间成为U8+社交化移动门户，借助企业空间强大的社交能力和多空间机制，实现社交化沟通、业务协同及产业链协同，实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务；而企业U8+将升级为数据服务中心，根据不同角色需要，跨帐套、按需定制移动应用图标，并实现移动业务处理和数据查询，同时U8+之前单个功能的部门级局限也将被打破，利用企业空间的平台能力将这些功能直接输出到移动端，实现全员应用。
另一方面，双方的打通也会给企业空间带来U8+庞大的客户流量，用友超客的用户规模将迎来一次爆发式增长，进一步加大行业影响力，更有利于推动社会化商业平台进程，以及中国商业管理变革。
总的来说，用友超客与用友优普的牵手，将推动企业空间进一步与业务系统整合，提升企业社交价值，帮助伙伴聚合更多用户。同时企业空间的产品生态也将更加完善，能够为企业客户提供更加完整的服务，让企业业务与社交化紧密结合，拥抱社会化商业。
入口之争，三种势力各自布局

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

U8.51A采购列表无法按币种过滤U8.51A采购列表无法按币种过滤

U8.51A-采购列表无法按币种过滤

U8.51A远程导入出现错误提示U8.51A远程导入出现错误提示

U8.51A-远程导入出现错误提示

退订金现金流量

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

QQ电脑管家8生9需要多少天 QQ电脑管家8生9需要多少天''

T+12的总账做凭证时5402主营业务税金及附加科这个目没有了，怎么办，没法做转账凭证了，一月份做过这个科目的，有数据，这个月做怎么突然不行了，是什么原因？ T+12的总账做凭证时5402主营业务税金及附加科这个目没有了，怎么办，没法做转账凭证了，一月份做过这个科目的，有数据，这个月做怎么突然不行了，是什么原因？[]

点击查找，勾选包含停用，看能否找出这个科目，是否勾选了停用的选项
到科目档案界面上，点击查找，勾上包含停用，检查存货是否停用了，把停用的勾取消。
@服务社区苏娜:没有勾选停用
停用也是没法勾的，一月份做过，为什么现在做不了呢，好着急啊
做凭证时5402就消失了
@服务社区刘小艳:我把图截下来了，麻烦帮我看看好吗？
您换帐套主管登陆再查看下，可能用户没有这个科目的查看权限。
@服务社区刘小艳 查看都没有问题的，可以看到，但是就是做凭证的时候主营业务及附加科目就是跳不出来，怎么办呢[/撇嘴]
@服务社区苏娜:我们这套账没有存货这个科目的，怎么办？
@敏Freda:您使用一键查支持网问题工具进行检测修复下，工具在软件安装路径下：
\Program Files
(x86)\Chanjet\TPlusPro12100\Appserver\server\Tool\checkBug（备份账套后操作）
好的，解决了，谢谢！
@敏Freda:[/OK]不客气。。

用友U8.61数据接口问题U8.61数据接口问题

U8.61-数据接口问题

新增销售订单排序问题 新增销售订单排序问题

人力资源内部控制评价实务人力资源内部控制评价实务

　　人力资源内部控制评价是对人力资源内部控制设计及运行有效性的评价，是内部控制评价业务层面的重要内容之一。加强人力资源内部控制评价工作，有利于促使企业建立健全和有效执行人力资源内部控制，从而有效控制人力资源风险。

　　评价目标及评价依据
　　人力资源内部控制评价目标，就是保证人力资源内部控制设计和运行的有效性，促使企业预防和控制人力资源风险。
　　人力资源内部控制评价的依据是国家关于人力资源管理方面的法律法规，企业制定的人力资源管理制度及《企业内部控制手册》有关人力资源部分的内容。具体依据因评价单位的不同而有所不同。
　　《企业内部控制应用指引第3号———人力资源》(以下简称《人力资源指引》)界定了人力资源的定义、描述了人力资源中重点应当关注的风险，提出了人力资源的基本要求，明确了人力资源关键控制点及其相应的控制措施，是企业构建与实施人力资源内部控制最直接的依据。企业应认真学习领会《企业内部控制基本规范》、《人力资源指引》等法规的精神实质和原则要求，并以此为起点构建和实施人力资源内部控制。涉及到单位层面的人力资源内部控制评价依据包括《人力资源管理制度》、《人力资源授权制度和审核批准制度》、《人力资源的岗位责任制》等。人力资源内部控制矩阵既是人力资源内部控制评价的对象，也是评价最为直接的依据。

福建农村商业银行电子银行承兑汇票怎样操作 福建农村商业银行电子银行承兑汇票怎样操作
农行的这个出事了吧?估计不好整了吧

本年合计数 借方或贷方要加上上年结转数吗 _0本年合计数 借方或贷方要加上上年结转数吗[]

是的
@泛舟沧海:恩 好的 谢谢

新一代如何处理应收抹账 新一代如何处理应收抹账

结账后怎么会现金流量表期末余额本月数与本年数不一样 _0结账后怎么会现金流量表期末余额本月数与本年数不一样[]

T+12.0打开网页时报错 http 400错误无法找到该网页，服务都启动了 T+12.0打开网页时报错 http 400错误无法找到该网页，服务都启动了[]

如果确实检查后台tplus服务都启动。
建议更新补丁、或者重装软件更新补丁后尝试修复。

想象一下，如果你是那个管家，你还会怎样劝说公仪休收下鱼？公仪休又会怎样拒绝？ 想象一下，如果你是那个管家，你还会怎样劝说公仪休收下鱼？公仪休又会怎样拒绝？''
我忘了管家是怎么称呼公仪休了，先用大人代替一下。
管家：大人，听说您喜欢吃鲤鱼，我家老爷特地差我送来两条大鲤鱼，你收下吧
公仪休：谢谢你家老爷你心意，是这样的，我最近不太舒服，是不能吃鱼肉之食。