我公司是加工制造企业，一般纳税人，现在在一广告让进行了宣传册印刷，是不是我可以要求对方开具增值税专用发票，而不要‘增值税普通发票’，如果我收到了对方开具的6%的增值税专用发票，我公司可以抵扣进项吧？(借：销售费用） 我公司是加工制造企业，一般纳税人，现在在一广告让进行了宣传册印刷，是不是我可以要求对方开具增值税专用发票，而不要‘增值税普通发票’，如果我收到了对方开具的6%的增值税专用发票，我公司可以抵扣进项吧？(借：销售费用）[]

收到专票可以抵扣。
可以抵扣。
可以抵扣的
好的，谢谢大家的帮助

各位老师好，请问我司要增加注册资金，这个认缴次数怎么填比较好！虽然工商有规定不限制？但还是担心 _0各位老师好，请问我司要增加注册资金，这个认缴次数怎么填比较好！虽然工商有规定不限制？但还是担心[]

哪里的？还有认缴次数之分？
@TOMJ:重庆的，如果认缴次数为1次，那么是不是可以理解为，必须一次交那么多钱到基本存款户，还是到了我填的那一年以前所有认缴都算？
@tenla:我们这边只有到期缴足之说，但没有明确次数

业务单据设计格式还原工具

在业务单据格式设置中，经常会把单据上面的控件越弄越乱，有时甚至会把控件拖没。这个工具可以把业务单据还原成原来的样子。

      今天给大家介绍另一款非常实用，操作简便的小工具，也属于使用用友软件的财务人员必备的自助工具之一  ----用友清除异常锁定工具。

互联网在商业领域的成功，正在对制造、医疗、教育等传统行业产生直接的倒逼效应。李克强总理在政府工作报告中正式提出制定“互联网+”行动战略，意在通过互联网化，带动企业商业和管理创新。

那么，互联网+的实质是什么呢？互联网在商业领域取得成功的关键特性，如何在大型集团企业中进行贯彻，推动企业现代化建设，从而形成一体化管控？信息化特别是企业互联网化能否帮助企业实现管理创新、改善管理效率，最终提升企业的竞争力？实现向互联网转型已经成为企业当下最重要的课题之一，也是企业CIO们思考和关注的焦点之一。

一米科技牵手用友iUAP Mobile，快速开发“逸米云商”

摘  要：一米科技基于十多年的信息化经验，以及对移动互联时代线上线下业务一体化融合的独特理解，在用友iUAP平台上，研发出了一套整合PC、手机APP、微信、POS机等多个载体的分销零售（连锁）系统--逸米云商。

目前，实体店在互联网冲击下，正经历一波“关店潮”，实体企业的分销零售渠道正面临着严峻的转型升级挑战，而单纯地依赖第三方电商平台，正越来越凸显出局限性，实体企业及零售实体店面，必须进行创新，实现移动互联时代的转型升级。

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T+12.1有没有正式发版呢？ T+12.1有没有正式发版呢？[]

还差些天的情况会正版。
[/冷汗]，确定会发版？不是测试版吧？
测试版不会直接发布在官网。
目前的版本是通用安装版本。

往来账怎么设置为好 往来账怎么设置为好[]

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用友U8其他在变动单管理中删除该单据时报告错误U8其他在变动单管理中删除该单据时报告错误

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你好 请问下T+打印时候要怎么才能打印出现结 你好 请问下T+打印时候要怎么才能打印出现结[]

可以到单据模板上，右侧属性选择中，把结款状态的字段设置上去之后进行打印。
@服务社区刘小艳:T+12.1打印模板里面鼠标右键只有插入的一系列项目 然后选中某栏点右键也只有拆分单元 数据类型 设置合计三种选项
@服务社区刘小艳:您说的右侧的属性栏里面的现结字段我也试过 双击 或者拖动到模板里面也没反应 另外打印模板还有另外一个问题就是 新建空白模板时候插入明细也没反应
@fengxinyu:点击没有反应一般是浏览器的问题，查看T+浏览器的版本是否2.1，如果不是2.1的请备份账套后到社区—产品线下最新补丁进行修复后，使用其他浏览器打开软件，在登陆界面右上角点击T+浏览器，重新下载安装使用。
@服务社区刘小艳:虽然没有解决 但是知道原因了 是插入明细时候没有选现结栏
@服务社区刘小艳:非常感谢解答
@fengxinyu:牛人自己解决，真棒~

新《企业会计准则》例题解析（上）新《企业会计准则》例题解析（上）

　　例题：单项选择题
　　1.甲公司拟对A事业部进行重组，将相关业务转移到其他事业部。经履行相关报批手续，甲公司正式对外公告其重组方案。甲公司根据该重组方案预计很可能发生的下列支出中，不应当确认为预计负债的是()。
　　A.自愿遣散费B.强制遣散费C.剩余职工岗前培训费D.不再使用厂房的租赁撤销费
　　2.2012年1月1日甲企业以1600万元收购了乙企业80%的股权，此前甲企业和乙企业无关联方关系。在购买日，乙企业可辨认净资产的公允价值为1500万元。假定乙企业的所有资产被认定为一个资产组，而且乙企业的所有可辨认资产均未发生资产减值迹象，未进行过减值测试。2011年年末，甲企业经计算确定该资产组的可收回金额为1550万元，可辨认净资产的账面价值为1350万元，则甲企业在合并资产负债表中应列示的商誉的账面价值是()。
　　A.300万元B.100万元C.240万元D.160万元
　　3.A公司于2011年4月1日签订了一项承担某工程建造任务的合同，该合同为固定造价合同，合同金额为800万元。工程自2011年5月开工，预计2013年3月完工。A公司2011年实际发生成本216万元，结算合同价款180万元;至2012年12月31日止累计实际发生成本 680万元，结算合同价款300万元。A公司签订合同时预计合同总成本为720万元，因工人工资调整及材料价格上涨等原因，2012年年末预计合同总成本为850万元。2012年12月31日A公司对该合同应确认的预计损失是()。
　　A.0B.10万元C.40万元D.50万元
　　4.A公司于2011年10月1日取得一笔专门借款600万元用于固定资产建造，2年期，年利率8%。至2012年1月1日，该固定资产建造已发生资产支出600万元，A公司于2012年1月1日取得1年期的一般借款300万元，年利率6%。A公司分别于2012年2月1日、2012年10月1日支付工程价款150万元、150万元。工程项目于2012年3月31日至2012年7月31日发生非正常中断，2012年8月1日恢复施工，2012年年末完工，固定资产达到预定可使用状态，假设在工程建造期间，A公司只有上述一笔一般借款，则2012年借款费用的资本化金额为()。
　　A.7.5万元B.32万元C.95万元D.39.5万元
　　5.A公司2010年年初购入B公司30%的有表决权股份，对B公司能够施加重大影响，实际支付价款750万元。购买当日，B公司可辨认净资产的公允价值为2600万元。当年B公司经营获利250万元，发放现金股利50万元。假定不考虑内部交 易和所得税的影响，2010年年末A公司的长期股权投资账面余额为()。
　　A.810万元B.900万元C.840万元D.870万元
　　6.甲公司2009年1月1日购入面值为200万元，年利率为4%的A债券;取得时支付价款208万元(含已宣告尚未发放的利息8万元)，另支付交易费用1万元，甲公司将该项金融资产划分为交易性金融资产。2009年1月6日，收到购买时价款中所含的利息8万元。2009年12月31日，A债券的公允价值为212万元，2010年1月5日，收到A债券2009年度的利息8万元;2010年4月20日，甲公司出售A债券所得价款为216万元。甲公司从购入到出售该项交易性金融资产的累计损益为()。
　　A.24万元B.23万元C.32万元D.31万元
　　7.下列与企业发生亏损以及亏损的弥补相关的表述中，不正确的是()。
　　A.用当年实现利润弥补以前年度亏损时，不必进行专门会计处理B.对可于以后年度抵扣的亏损，应确认为递延所得税资产C.用盈余公积弥补亏损，不影响所有者权益总额D.存在未弥补亏损的情况下不能分配股利
　　8.根据我国现行会计准则，企业对于收到的投资者以外币投入的资本，将其折算为记账本位币金额时应当采用的折算汇率 是()。
　　A.交易发生日的即期汇率B.即期汇率的近似汇率C.投资合同约定的汇率D.自行选择适用汇率
　　9.融资租赁业务中，如果承租方租入的资产是按最低租赁付款额的现值进行初始计量的，则承租方分摊未确认融资费用时采用的分摊率不可能是()。
　　A.租赁内含利率B.合同规定利率C.银行同期贷款利率D.使最低租赁付款额的现值与租赁资产公允价值相等时的折现率
　　10.以权益结算的股份支付，对换取的职工服务要按公允价值计量，这个公允价值应是()。
　　A.授予日权益工具的公允价值B.报告期末权益工具的公允价值C.取得服务日服务的公允价值D.可行权日服务的公允价值

人本视角下审计核心价值观的构建人本视角下审计核心价值观的构建

　　摘要：审计核心价值观作为审计文化最本质、最内核的因素，决定着审计人员的价值取向和精神境界，是引导审计战略发展的关键要素。人本理念作为“以人为首要因素”的管理思想，以调动人、激发人、发展人、解放人为根本手段，从而达到组织的高效运作和人的自由全面发展。本文正是借鉴“以人为本”的有关思想，深入分析人本理念对于构建审计核心价值观的深远影响，探讨构建人本型审计核心价值观的实现路径。
　　关键词：审计核心价值观 人本理念 构建途径

　　一、引言
　　审计核心价值观是构建审计文化、塑造审计精神的重要内核，是践行科学审计理念的重要指引，是审计事业蓬勃发展的根基。应该构建怎样的审计核心价值观，从而创造更大的审计价值，这正是本文所要探讨的重要内容。人本思想蕴含着深厚的东西方文化底蕴和“人性假设”的基本管理思想，强调人的全面发展。在此为基石来思考审计核心价值观的构建，倡导人本型审计核心价值观，从而引发审计理念、审计准则、审计技术方法等诸多要素的革新，对于实现国家审计参与国家治理、发挥经济运行大系统中“免疫系统”功能作用都有着重要的引领性意义。

　　二、审计核心价值观与人本理念的基本内涵
　　(一)审计核心价值观的提出。一般认为，审计核心价值观是在审计工作中形成的，以广大审计人员价值观为核心，包括价值观、行为准则和道德规范在内的精神现象的总和。它是整个审计文化体系中最重要的构成因素，主要由审计价值观、审计职业道德、审计工作作风三个层次组成。其中，价值观居于核心层次，并决定着其他两个层次;职业道德是精神文化的第二层次，是价值观的具体体现;审计工作作风则是整个精神文化的外在体现，反映审计人员的价值观和职业道德水平。三者相互统一，融会贯通，不可或缺。
　　刘家义审计长以“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”这12个字高度提炼了审计核心价值观，充分体现了以人为中心的审计文化建设理念。这一审计核心价值观反映了当前审计工作的本质特征，体现了主流审计文化的基本实质，遵循了核心价值观形成、发展的内在规律，是对各种价值观念检视与超越的理想成果。它融合了中国传统的伦理文化和悠久的审计历史，为审计工作注入了强大的精神支撑和思想引领，为审计人员构建了明确的价值取向和奋斗目标。
　　(二)人本理念的历史演变和特征。
　　1.以人为本的思想渊源
　　“以人为本”的思想由来己久，在中国儒家思想和西方文化、人性假设理论中都孕育着人本管理理念的形成。刘光东认为，人本思想由于东西方文化的差异，各自表现出不同的特点：
　　中国传统人本思想不同于西方哲学以自然界为对象，而更注重人自身，注重人生修养、人的价值和人际关系，表现为鲜明的伦理型人本价值取向。先秦思想家们，包括管仲、孔子、孟子、老子、荀子等人都提出过关于人的价值的观念，不过它更倾向于以“民”为本，即不是立足于个性化的人，而是立足于民性化—具有社会属性的人群。因而，有的学者称中国传统人本思想为“民本主义”，认为其具有组织人本主义的内涵，从而形成了中国传统人本思想与西方立足于个性化的人本思想的主要区别。
　　西方文化中的人本思想也有着十分悠久的历史，不论是从古希腊传统、罗马传统，还有基督教文化都有人本的理念。希腊传统文化强调对人的尊重、对知识的追求，罗马文化的那种功利的向往，对世俗、国家的热爱，同时也有基督教文化中的对现实的批判、对理想主义的向往之情。
　　以儒家思想为代表的中国传统文化的人本主义特质在于“和”，突出集体性，它强调人与自然、人与社会、以及人与人之间的和谐。而西方文化中的人本主义特质在于“争”，突出个人价值，强调物质财富，关注于征服自然，尊重个人的追求和选择。
　　而人类历史发展到工业社会后，人的管理成为管理中的突出问题，人本管理思想随着人性假设的变化而发展。从泰罗的科学管理，到泰勒、法约尔为代表的古典管理思想，到霍桑的“社会人”假设，到西蒙的“决策人”假设，到麦格雷戈的“X-Y理论”，到马斯洛的“需求理论”，无不表明对人的因素的研究已成为管理中的重要课题。
　　2.人本理念的特征
　　人本思想基于“人性理论”和“需要理论”(马斯洛)这两块伟大的基石，已逐渐发展形成现代人本管理理论框架。人本观念，按照百科智库的解释，“是一种以人为本的管理思想，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高组织的高效运作和人的自由全面发展”。它将人视为生产力的首要因素，把人的因素看成是第一因素、关键因素、决定性因素，以激励人、调动人为根本手段;它将人的不断解放和全面发展视为最终目标，因而以关心人、尊重人、解放人、发展人作为管理的目的，从而实现和谐良好的人本环境。

　　三、人本视角下的审计文化核心价值观
　　(一)审计文化的层次划分。审计文化具有多层次的内涵定义，在2004年召开的审计文化研讨会上多数专家学者一致认为，审计文化是审计物质文化、制度文化、精神文化的集中体现，其中精神文化是核心层次。审计精神文化，包括审计人员的行为规范、审计人员的价值观念、精神状态、审计心理、知识结构和道德取向等。其中，物质文化和制度文化是显性的，是精神文化的表现形式，而精神文化则是隐性的，是物质和制度文化的实质。三个层次的互相依赖、互相作用，由此构成了审计文化价值体系，形成了有机整体。审计核心价值观作为审计精神文化的范畴，是具有鲜明时代特征、审计行业特点的价值观念，是在审计事业发展中形成的共同信念和共同认可的价值观念。
　　(二)人本视角下审计核心价值观的演变。审计核心价值观作为审计人员的主流群体价值观，经过二十多年的审计工作实践发展，呈现出时代性、创新性、科学性、开放性的特征。时代性，审计核心价值观随着社会经济关系发展而变化，反映时代精神，与时俱进地去顺应审计发展的实际与现状;创新性，审计核心价值观的创造性是其时代性特征的内在要求，应时而动，在审计环境变化的同时不断创新审计价值观念;科学性，审计核心价值观具有自身的发展规律，符合审计工作发展的客观规律，其形成、演进受到社会环境的制约;开放性，审计核心价值观的内涵是不断丰富、发展的，应根据审计工作发展的状况进行动态调整，同时也是面向世界、面向未来的价值观，是博采纵取、吸纳先进文化元素的成果。
　　基于上述特征的分析，审计核心价值观随着经济的发展和社会的变迁，也随之发生着变革。纵观其历史走向，可以分为原初型、技术型和人本型三个发展阶段。马亚男、周洪杰认为，原初型审计文化模式伴随着审计的诞生而产生，技术型审计文化模式是以弘民主、讲公开、求高效、重规范为主导价值，但过分执着于效率和制度规范、仅仅关注当下的审计成果;人本型审计文化模式是审计文化模式发展的高级阶段，其继承了民主、公开、高效等优点的同时引入价值理性，使技术型审计文化模式的弊端得以克服，是今后审计文化模式发展的主导方向。
　　在人本思想的框架内，审计核心价值观以价值理性为主导，关注人的生存发展，关注人不同需求层次的满足与否，关注人的全面发展，实现技术理性和价值理性和谐统一，追求人与社会、人与人的理想共生状态。因而审计核心价值观具有如下特征：
　　一是能够更好地实现审计“免疫系统”功能和国家治理的职能。审计从本质上具有批判性和建设性的双重功能，通俗地说就是要即会“治病”又会“防病”。而审计“免疫系统”功能的发挥更侧重于当好防病养生的“保健医生”。如果陷于技术审计价值观，可能会走入简单查问题的误区和屡查屡犯的恶性循环。而人本型审计价值观更提倡审计建设性作用的发挥，将国家审计内置为国家治理的系统之中，促进国家治理的有效“治善”，最终成为一个强大而有内聚力的治理机制。
　　二是审计价值导向更加明确。随着审计经济、政治、法律和社会环境的变化，现有的审计规范也会逐渐地显得滞后或不健全。审计人员不再教条地迷信和机械地执行现有的审计规范，而是在审计价值理性引领下，自觉地逐步修正和完善审计法律规范，以实现审计的根本精神;
　　三是审计的业绩导向更加符合人本思想。在技术型审计价值观的影响下，审计人员很可能步入误区，对审计事项的评判以数字化和量化作为表征，误把工具和手段当成了审计目标去追求，导致审计工作还原到了繁琐的简单劳动。而在人本型审计价值观的导向下，审计人员能够跳脱出对审计大要案和违规金额的片面关注，转向关注具有根本意义的制度和政策的缺欠，从而实现真实、合法与效益目标的预期。

　　四、构建人本型审计核心价值观的实现路径
　　马克思等人类所有重要思想家一致认为，离开了价值理性和精神层面的审美和道德伦理，人类的发展就可能走向自我沉沦的终点。审计“免疫系统”理论和国家治理观点的提出，预示着审计核心价值观正由技术型转向人本型，审计文化建设将更多地思考如何更趋近人本思想的基本内涵。构建人本型审计核心价值观可从以下方面入手：
　　(一)将人文关怀作为审计人员情感管理的重要方式。通过情感交流实现有效的管理，激发员工的积极情感，消除员工的消极情感，使人在其中能认识和领会到真正合乎人性的东西，实现员工的归属感和主人翁意识。把人文管理作为思想政治教育的前奏，以春风化雨的关怀、以关爱员工的仁心、以为职工解难的爱心，切实感化审计人员，从而增强审计队伍的凝聚力、向心力;优化工作环境，营造宽松、和谐、相互信任、理解和支持的团队氛围，特别对于常年出差在外的审计人员，一个健康、和谐的审计组气氛对审计项目的成败有着至关重要的意义;为审计人员尽可能地创造良好的工作条件，如现代办公设备、通讯手段、交通工具等，从而提高工作效率。
　　(二)实行人性化的审计人力资源管理。马斯洛著名的需要层次理论认为，每个人内部都存在着五种需要层次，包括生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要。将人力资源管理本身作为人本管理的组成部分应包括如下内容：
　　一是审计人员的选拔与任用。能否知人善任、因事择人、任人唯贤、用人所长,对审计事业的兴衰成败关系重大，这也是人本化审计管理的体现。要不断破除人才使用上的各种定式，量才施用，创新审计组织方式，才能够不断保持德才兼备的审计人才脱颖而出。
　　二是审计人员的激励与约束机制。树立“以人为本”的激励观念，将审计人员的工作激情迸发出来，将“精、气、神”提升出来。建立健全适应审计工作特点的人力资源激励约束机制，真正做到以员工为核心，从员工的实际需要出发，来激发员工的潜能和自我实现的需求，从单个的项目激励转化为对员工自身的职业生涯激励。
　　三是审计人员的职业培训。当前的审计环境和审计要求对审计人员的专业胜任能力提出了新的挑战，培训充电成为审计人员完成审计工作的必要条件。加大培训的投入，特别是与审计项目实施直接相关的培训投入，并把它作为自身职业规划、自我增值的组成内容，才能从根本上提高审计工作的质量和效能，降低审计风险。
　　四是审计人员的考核。要实事求是、全面评价员工，既注重业绩评价，也注重个人素质的综合评价。要善于运用量化考核指标，但又不局限于量化的标准，从长期、一贯的角度来看干部、选人才。并结合必要的奖惩措施，奖勤罚懒，才能激励先进、鞭策后进，考察出斗志和士气。
　　(三)以加强自身修为作为实现审计核心价值观的内在路径。广大审计人员要自觉加强政治理论、社会经济、哲学社科、职业道德等多方面知识的修养，深刻领会其中精神实质和科学内涵，以此培养和增强对核心价值观的认同。在审计工作实践中不断深化对核心价值观的认知，从而实现其构建。要孜孜以求地做到明确责任、秉承忠诚、坚守清廉、严格依法、坚持独立、追求奉献，以自身的全面发展成就审计事业的精彩。
　　(四)以知识型组织作为构建审计核心价值观的文化摇篮。知识型组织相比与传统型组织模式，它以创新型人力资本为核心，为充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来，是一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。在知识型组织内，人的全面发展与组织的发展从根本上极度契合，更加凸显人的作用，更强调人的主体性，从本质上要求解放人性、发展人性。以学习型组织建设作为知识型组织的实践方式，一是要倡导创新的氛围。人本审计对于伦理价值的关注内在地要求审计工作方式、准则、标准的不断创新，创新是审计工作形势对我们提出的必然要求，是一个组织永葆活力和战斗力的重要源泉。要勇于创新、善于创新，勇于突破固有模式，创新审计组织方式、审计行为标准、审计信息化管理方式;二是要开发员工的自主管理，将管理理念建立在员工的个性发展基础之上，才能最大限度地调动起员工的积极性，真正实现以人为本的管理;三是要培育学习型、和谐型的文化氛围，强调不断学习、全过程学习、全员学习、终身学习，建立互动式学习模式，实行知识共享，使审计组织成为一个互相学习、整体思考、协调合作的群体;四是要加强组织文化建设，文化管理作为人本管理一般实践方式的最高层次，通过组织文化的培育，使全体员工形成共同的核心价值观，让他们在这种价值观的约束下自主地进行管理。营建良好的团队精神和文化，建立良好的、积极和谐的人际关系，使审计人员获得归属的满足和创造的动力，从而有能力去发挥审计推动国家治理的巨大作用。

　　参考文献：
　　[1]刘家义.2011.加强审计文化建设 奠定审计事业发展根基.中国审计(23)
　　[2]刘英来.2005.审计文化建设研讨会综述.审计研究(1)
　　[3]刘光东.2004.人本管理研究:以人为本促进组织发展
　　[4]马青山.2011.坚持以人为本 构建审计文化核心价值观.中国审计(24)
　　[5]马亚男 周洪杰. 2011.审计文化模式概说. 审计研究(1)
　　[6]王学龙. 2005. 构建人本化审计管理体制的设想.兰州商学院学报(21)
　　[7]严秋菊. 2011. 论当代中国社会主义核心价值观之构建. 河南师范大学学报
　　[8]吕艺高.2007.论“人本管理”的特点、途径与手段.湖南工程学院学报(17)
　　[9]胡春晖 王东娣.人本审计的几个基础问题探讨.天津商业大学学报(30)

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显示器黑屏处理全攻略 显示器设置不当显示器黑屏处理全攻略 显示器设置不当

　　病症一：病毒发作引起的显示器“黑屏” 

　　现在流行的病毒一旦发作，轻则引起操作系统瘫痪，重则造成启动故障。通 常导致显示器“黑屏”。

　　解决方法：

　　①对于一般性病毒攻击系统引起瘫痪导致的黑屏，只需在DOS下杀毒后就 能恢复正常。

　　②CIH病毒引起的无法启动的黑屏故障。通过杀毒软件所提供的备份和恢复硬盘主引导记录(MBR)和C盘引导扇区 (Boot)功能，来恢复系统解决“黑屏”

　　病症二：显示器设置不当

　　现在普通家用型显示器的分辨率大多在1024 ×768左右，如果设置过低(有的甚至低至640×480)，那么在Windows环境下就可能给启动带来画面分层现象，影响视频正常输出而导致黑屏； 如果设置过高(分辨率设置高过1024×768)，则显卡芯片可能不支持过高的分辨率而出现画面严重抖动，导致“黑屏”

　　另外一 种情况就是因为显卡安装的驱动程序过老，而影响显示卡正常工作导致显示器“黑屏”

　　解决方法：

　　①进入安 全模式，重新设置分辨率。重新启动计算机并按住键盘上的“F8”键，进入系统启动模式选择菜单，从中选择“Safe Made(安全模式)”并敲回车进入。安全模式类似于系统刚安装完毕一样，不加载任何声卡、显卡驱动程序，可以方便、快速地检测并修复系统 故障。右击鼠标，选择“属性”进入到“显示器属性”设置窗口，选择“设置”选项，从中找到分辨率设置项，设置为显卡最低的分辨率。一 般显卡都支持800×600或640×480的分辨率，然后重启机器，显示恢复正常

　　②显卡驱动程序新旧的判断与更新。操作系统内的 各种驱动程序一般都安装在“C:Windowssystem”下面，要确定你的显卡驱动程序是否真的“老”了，你只有看看驱动程序文件的时间才能确 定。在桌面空白处上右击鼠标，选择“属性→设置→高级→版本→高级诊断程序→驱动程序”你可以看到该显卡的各个驱动程序文件

　　如果你需要生成一个报告文件供你仔细查看的话，则方法如下：点击左边的“报告”按钮，再点击“生成”然后确立保存的位置和文件名 ，最后点击保存即可。确定驱动程序太旧后，就必须为显卡升级驱动程序(之前准备好新版本的显卡驱动程序)；右击选择“属性→设置→高级 →适配器→更改”。按安装向导一步步把旧显卡驱动程序换成新版的驱动程序，将之升级到新版本。这样便可以解决因显卡驱动程序太旧而引 起显卡不能刷新到高分辨率而使显示器“黑屏”故障

    病症三：软件与显卡配置文件冲突也可能引起“黑屏

　　现在很多国内外免费软件都有试用版。其中存在有不少的bug，将它安装到系统当中可能引发软件与系统不兼容导致“黑屏”；还有对于不同类 型的显卡因为其驱动程序的颜色管理不同，对大多数图像处理软件(例如Photoshop)也是有影响的，如果双方存在冲突即会造成“黑屏”的再次 发生。

　　解决方法：

　　① 对于第一种情况，完全卸载该试用版软件。你可以用Regclean等卸载软件来彻底卸载；待以后正式版发行后再安装，因为卸载过程比较简单， 这里笔者不再赘述

　　②对于第二种情况，曾经碰到一台电脑，显卡为SiS620。之前因为没有找到显示器的驱动程序，所以监视器 属性一直被默认设为“即插即用”型。一日朋友升级了该显卡的驱动程序后，显示效果明显提高。但是当朋友启动Photoshop时系统弹出错误提 示框说“启动中出错”，接着便黑屏了。考虑以前(没更新显卡驱动程序时)启动Photoshop完全正常，所以怀疑是显卡驱动程序与Photoshop有 冲突，经过反复试验、观察，结果发现当Photoshop初始化ICC引擎后，在读取颜色列表时便不能正常进行，系统弹出启动错误的提示后黑屏。 看来出错的原因在于显卡新驱动程序的色彩管理文件与Photoshop有严重冲突，从而引起了显卡驱动程序不能正常工作，导致“黑屏”出现。最 后将显卡驱动程序替换为系统原先的驱动程序，并找到显示器驱动程序，正确安装后，故障解决

　　病症四：由系统设置引起“ 假黑屏”

　　一种情况是，将显示器电源节能管理方式设置在一定时间内(比如15分钟)自动关闭监视器；另一种情况是，将计算机 系统转为“睡眠状态”之后又因为系统内文件碎片过多、文件过于混乱，而无法重新唤醒系统引发“黑屏”

　　解决方法： 

　　①对于第一种情况： 右击鼠标，“属性→屏幕保护程序→设置→关闭监视器”，将其设置为“从不”即可

　　②对于第二种情况：点击“开始→程序→ 附件→系统工具→磁盘碎片整理程序”对硬盘中文件碎片进行整理。如果你的硬盘中有错误，还要先修复错误之后才能进行“磁盘碎片整 理”。

增强投资者风险意识，引导理财业务向资产管理回归是什么意思 增强投资者风险意识，引导理财业务向资产管理回归是什么意思''

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新准则下资产负债表 新准则下资产负债表

不想让会计看管理费用科目，怎么设置 不想让会计看管理费用科目，怎么设置[]

可以通过数据权限控制设置实现，启用科目的控制，给这个操作分配科目的权限，不给他分配管理费用科目的权限就行。