我的系统重装了，用友也重新安装了（在G盘），为什么在网上产品注册了，但登录用友提示-产品未检测到合法的授权，请重新进行产品加密狗注册， 我的系统重装了，用友也重新安装了（在G盘），为什么在网上产品注册了，但登录用友提示产品未检测到合法的授权，请重新进行产品加密狗注册，[]

你好，请您登录系统管理看一下，是否会提示license问题，如果提示请您重新注册，如果没有。，请您参照http://service.chanjet.com/zhi ... a54da中的方法处理

老师，中午好，我的T1异地登录操作特别慢，两边的网速也很好的，这是什么问题呢？我是用的金万维解析软件。 老师，中午好，我的T1异地登录操作特别慢，两边的网速也很好的，这是什么问题呢？我是用的金万维解析软件。[]

两边的网络运营商要一致。录入都是电信或是移动的。另外客户端开始运行中输入 ping 外王域名 -t，测试下网络是否有延时。时间小于100ms最佳，大于150ms则存在延时情况，就会出现卡顿现象

  用友U852软件多年来一致被会计从业人员认为是用友软件所有产品系列中最为经曲和稳定的一款用友U8软件。

  目前仍然有很多中小企业仍然使用的是用友U852软件，当然也有不少的企业由于自身发展的需要，已经升级到最新的用友U8V10.1版本。

T6存货总帐重算工具

由于存货总账有问题，导致单据没有记账或年结到下个年度的期初数据错误。

 近几年，各种宫斗剧火爆，《甄嬛传》《芈月传》等等都脍炙人口，许多人经常打趣自己像某个人物，若是在古代能活到第几集。让人不禁想起，会计职场又何尝不是一场宫斗，每天要察言观色，明了领导的内心，就像后宫谁也不敢惹皇后一样。但当你坐上领导位置的时候，盯着你的眼睛就会很多，稍有不慎就会被取代。就像后宫的嫔妃一样，就算坐上了皇后的位置也要时刻担心有没有人觊觎。

用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质 用友网络科技股份有限公司（以下称“用友网络”）于9月15日荣获中国电子信息行业联合会（以下称“电子联合会”）颁布的《信息系统集成及服务资质运行维护分项资质》（壹级），成为15家首批获得壹级资质的企业。
该资质是为适应信息系统集成技术和市场的发展要求，便于企业选择信息系统运行维护服务提供商，是对信息系统运维服务提供商的综合实力体现及行业内的最高认可。该资质由电子联合会组织对企业的业绩、运维体系、技术实力、团队能力等方面进行全方位考量，对企业进行评级（共四级，一级最高）。
用友网络一直致力于在IT服务领域不断创新，结合云计算、大数据、互联网+等理念在服务O2O模式的基础上，为客户提供服务运营管理咨询、产品支持服务、驻场服务、应用优化服务、IT专业技术服务、培训服务和iSM 运维服务管理平台等服务。

从T66。2PLUS1输出的凭证，然后再引入T66。2PLUS1，提示错误运行时错误13，类型不匹配 从T66。2PLUS1输出的凭证，然后再引入T66。2PLUS1，提示错误运行时错误13，类型不匹配[]

您好，检查一下控制面板-区域与语言设置,短日期格式是中间带一杠的那种。

存储空间不足，无法完成此操作

问：选择业务单据项目编码时，提示: 存储空间不足，无法完成此操作。

答：分析：accinformation表<项目排序方式,按编码/按名称>项取值为0

解决：SQL语句如下：

update AccInformation set cValue='1' WHERE cSysID='GL' AND cName='iItmSrtStl'

煤化工15年生产计划怎么写 _0煤化工15年生产计划怎么写''

制单业务未完成，不能结账 制单业务未完成，不能结账

用友U8其他增加卡片U8其他增加卡片

U8其他-增加卡片

T1财贸宝打补丁的时候提示系统检测到scktsrvr.exe还在运行当中，请先关闭程序再纸型相关操作 T1财贸宝打补丁的时候提示系统检测到scktsrvr.exe还在运行当中，请先关闭程序再纸型相关操作

都关了，还说在运行?
我任务进程就这两个
哪里还在运行嘛

?
电脑右下角有一个闪电图标，点右键close


就可以继续补丁安装了


要运行补丁脚本工具吗，要勾选

月薪与年终一次性奖金相互调剂可节税月薪与年终一次性奖金相互调剂可节税

　　为奖励和激励职工，企业往往在年底给职工发放奖金等额外收入，但是从税收角度考虑，这样做并没有充分起到激励职工的作用，或者说没能够完全实现预期的目的，因为一部分发给职工的收入还要缴税。
　　对于员工拿到的工资薪金总额，可以合理安排月薪和全年一次性奖金的分配比例，使得工资薪金总额缴纳最少的个人所得税。在具体操作时，企业应分不同情况来做：
　　对于低收入者来说，或许会存在各月工资均低于费用扣除额，而年终奖稍高的情况。在实行绩效考核的企业，每月只给职工发放基本工资或底薪，年底再发放年终奖、绩效工资或提成;或者每月按工资的一定比例扣员工的业务保证金，年底按完成任务比例一次性返还。这些做法都可能对员工产生纳税上的不利影响，即员工每月的工薪低于3 500元，每月虽然无须纳税但是浪费了一定额度的费用扣除额，而年终一次性奖金大幅提高额度，加大了纳税金额。这时，企业应该将年终奖平摊到各月工资一部分，从而充分使用各月费用扣除额，达到降低整体税负的效果。
　　对于中高收入者来说，每月工资与年终奖金均较高。由于月工资适用的是超额累进税率，每月均能扣除速算扣除数，而年终奖虽然按平均每月奖金水平确定使用税率，但只能扣除一个速算扣除数，相当于采用的是全额累进税率，因而年终奖税负较月工资税负重。企业在设计其薪酬方案时，应从整体节税效果进行试算，主体思路是让年终奖的级距上限用足，确定年工资额;或者将月工资的级距上限用足，再确定年终奖数额。
　　【案例】 林先生的每月工资为4 500元，该年林先生的奖金预计共有36 000元。
　　下面我们对奖金按月发放、年中和年末两次发放及年终一次性发放三种不同方案进行比较(扣除额按照个人所得税标准3 500元计算)。
　　方案一：奖金按月发放，每月发放3 000元。则林先生每月应纳税所得额为：4 500+3 000-3 500=4 000(元)，4 000元适用的税率为10%，于是，每月应纳税额为4 000×10%-105=295(元)。
　　年应纳个人所得税总额=295×12=3 540(元)。
　　方案二：年中7月份发放一次半年奖10 000元，年末再发放一次全年奖26 000元。则除7月外，林先生应纳税所得额为4 500-3 500=1 000(元)，1 000元适用的最高税率为3%，每月应纳税额为1 000×3%=30(元)。
　　7月份发放半年奖时，7月应纳税所得额为4 500+10 000-3 500=11 000(元)。
　　7月份应纳税额=11 000×25%-1 005=1 745(元)。
　　由于全年一次性奖金计税方法是一种优惠办法，一个纳税年度此法每人只许用一次，全年分次发放奖金的，也只能用一次。因此，年终奖金为26 000元，适用税率和速算扣除数分别为10%和105(根据26 000/12=2 167确定)，此时，年终奖金应纳税额为26 000×10%-105=2 495(元)。
　　年应纳个人所得税总额=30×11+1 745+2 495=4 570(元)。
　　方案三：年终一次性发放奖金36 000元。林先生每月应纳税所得额仍为4 500-3 500=1 000(元)，每月应纳税额为1 000×3%=30(元)。
　　年终一次性发放奖金36 000元,适用税率和速算扣除数分别为10%和105(根据36 000/12=3 000元)确定。于是，年终一次性奖金应纳税额为36 000×10%-105=3 495(元)。
　　年度应纳个人所得税总额=30×12+3 495=3 855(元)。
　　由此可见，年终奖金按月平均发放方式是税负最轻的情形。从上述筹划分析中，可以得出一个结论：即奖金按月发放的方式税负最轻，而年中和年末两次发放及年终一次性发放两种方式的税负则较重。

试论应收账款的转让融资试论应收账款的转让融资

　　摘要：研究借鉴西方国家的可靠经验，推行应收账款转让措施，对于加速我国企业应收账款的变现，缓解目前企业间、银企间的债务危机，有很强的现实意义。
　　应收账款发生后，企业除了积极催收以外，还应尽量想办法利用它。目前，西方国家流行一种应收账款转让的方法，其实质就是利用应收账款进行融资，它在直接有效地规避应收账款所带来的风险的同时，可以迅速地低成本地筹集企业所需的资金，开辟了企业融资的新渠道，这种融资新途径，对于我国企业有一定的借鉴意义。

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