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顾家家居携手用友iUAP Mobile 探索移动化变革顾家家居携手用友iUAP Mobile 探索移动化变革
“互联网+”并不是“互联网+传统企业”，而应该是“传统企业+互联网”。家居行业同样如此，通过互联网来创新发展模式，已成为寻求增长的大方向。 顾家家居，专业从事客厅及卧室家居产品的研究、开发、生产与销售，为全球家庭提供健康、舒适、环保的客厅及卧室家居产品。目前，顾家家居产品远销世界120余个国家和地区，在国内外拥有超过2800余家品牌专卖店,为全球家庭提供高品质的产品和服务。
在这个互联网的时代中，酒香也怕巷子深。顾家家居之所以能够享誉全球，跟他们的营销理念，以及在信息化方面的不断探索是分不开的。顾家家居从2011年开始试水电商；2013年合并线上线下营销，尝试O2O；2014年又提出“终端再造”的概念，来优化线上线下的经销体系。
可以看出，顾家家居对融合互联网的创新一直在探索。2015年，顾家家居决定开拓移动端，探索移动化变革！在移动端做什么呢？别以为仅仅做个支付功能。其实可以做的事情还很多。比如，通过移动端来梳理营销渠道，对市场和销售状态进行实时管控和分析，快速响应客户。
顾家家居在电商和营销层面已经打好了基础，这些都是为了更好的服务客户，争取更多市场空间。通过各种互联网手段将产品卖出去后，你是否知道都卖给了谁？什么产品好评度最高？哪个区域的销量最好？这是顾家家居希望知道的。
现在很多企业并没有像顾家家居一样，先抛出问题，再解决问题，而是为了移动化而移动化。往往会采用局限性、碎片化的移动部署方式，如此导致移动应用所产生的数据无法交互和共享，数据难以充分挖掘。 顾家家居的选择截然不同，他们首先清晰了解移动化会带来的价值，所以从业务和技术两方面入手去选择移动化产品。顾家家居决定用移动平台来开发应用，在一个平台上，分阶段的去构建多种业务应用；从技术角度来看，需要开放的、可扩展的、支持异构数据和系统的、架构稳定的平台。经过多重考虑，顾家家居最终选择了用友iUAP Mobile移动平台。 用友iUAP Mobile从技术上采用交叉编译的方式实现跨平台开发，仅开发一次就可生成不同终端应用，还保持了原生的性能和体验；iUAP Mobile具有很好的开放性和兼容性，可以实现跨平台应用的集成，包括不同移动端应用，以及PC端与移动端应用的整合。使顾家家居的APP与原有PC的业务数据得到很好融合；另外，iUAP Mobile具备良好的安全性，提供了完整的安全机制，涵盖设备端、服务器端、通讯、数据等安全，可以完全融入企业或组织现有的信息安全框架。 之前，顾家家居在运营管理过程中，发现经销商门户虽然覆盖到一级经销单，但核心的经销商库存数据无法获取，系统无法覆盖到终端，会员数据目前仅限于核心的VIP静态资料，市场活动数据执行缺少信息支撑，团队管理仍停留在手工状态等一系列问题。
顾家家居通过用友iUAP的开发和顾问团队深入讨论， 先从整合和分析各营销渠道数据开始。以此进行营销渠道的整体管控，以及实时把握商机。
顾家家居APP界面
第一，开发移动营销管理功能，将营销管理向终端渠道延伸，以此构建整体营销管控体系。在这里面，顾家家居可以宏观掌控销售终端的动向、布局、市场策略、竞品市场促销动向等。将全国的销售资源进行整合。实现销售商机透明，规范销售管理，有利于业务统一开展。
第二，渠道营销数据进入APP后，可以将这些数据与其它业务系统数据共享，加快数据的流转。同时对采集的数据进行深度分析，为企业决策提供有效支持，辅助快速决策。后台可以按沙发、床垫等产品品类，统计出每个品牌的销量、产品流向、顾客评价、退单量等，并排出精准的名次，还可通过信息系统的优化，将众多城市发生的庞大而繁杂的数据进行归类、交叉对比和分项统计，形成有用信息，从而指导企业依据 消费者需求调整生产和营销方式。
第三，iUAP Mobile提供了位置服务，顾家家居可以基于各地经销商的实时位置，进行内部服务资源调配，提高客户响应速度。
顾家家居相关负责人表示，互联网+家居将为传统的家居行业带来一片新的蓝海。而移动互联网为家居行业带来了更多创新动力。通过移动化，将移动端的大数据进行充分运用，可以更加有效的对供应链、产品开发、线上引流等进行引导，提高移动平台的业务价值。
顾家家居的互联网化过程是一个进化的过程，企业只要清晰认识到自己的业务需求，并找到一个开发、可扩展、以业务为中心的互联网平台产品，那就可以不断提高运营效率、轻松应对互联网时代的消费需求。

 3月3号会计从业资格考试取消的消息从财政部官网发出，一下子就引起了重大关注，还一度占据了微博热搜头条！会计从业资格考试取消，很多人都在想辛辛苦苦备考一场，是不是白忙活了？想转行的或非会计专业的还能进入财会行业吗？已取得的会计证还有用吗？

 据财政部消息，因取消会计从业资格涉及到修订《会计法》，需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。目前，会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。 会计从业资格考试将被取消，会计行业入门或提高至会计初级职称亦或降低至无门槛，我们就静待修订后的《会计法》出台吧！

U8.50固定资产数据查询问题U8.50固定资产数据查询问题

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产成品入库后，是否可以手工录入成本单价。不执行成本分配功能，并且有上面地方可以设置，这个入库单为完毕状态。即以后分配查询过滤的时候不显示这张单。 产成品入库后，是否可以手工录入成本单价。不执行成本分配功能，并且有上面地方可以设置，这个入库单为完毕状态。即以后分配查询过滤的时候不显示这张单。[]

可以直接手工输入。无法设置为完毕状态

武汉烽火众智会计核算特点 武汉烽火众智会计核算特点''

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备份账套时报错！这个是什么导致的！ 备份账套时报错！这个是什么导致的！

数据库修改一下备份路径
先检查数据库是否置疑，点击服务社区-更多-工具下载下载工具：数据库置疑修复工具，使用工具检测和修复一下，注意拷贝出账套物理文件保存好。
工具下载地址：http://service.chanjet.com/too ... 75bff
如果没有置疑，进入后台数据库中检查账套路径是否有问题，并修改账套路径，路径存放于UFSystem数据库UA_Account表cAcc_Path列，修改为硬盘已存在路径即可。
如果您是客户，以上操作请联系经销商来协助操作。
如果担心出错的风险，为了数据完整性，可以联系我们处理。我们是畅捷通正式经销商。

发票多盖了一个章还能抵扣吗发票多盖了一个章还能抵扣吗

　　这次的案子是老刘主查的。老刘这个人，大世还是比较佩服的，在稽查干了十几年，可以说是兢兢业业，做事认认真真，一丝不苟，查案子更是细致入微。
　　说实话，如果不是老刘这种一丝不苟的人，换个检查人员，还真不一定能查出这个问题来。这个问题是啥呢?
　　原来是老刘查企业固定资产时，正好查到两张凭证，而这两张凭证上是两辆运输车辆入的固定资产，换一般人看了没什么问题也就过去了，可老刘不一样，这位可是认真的主儿，所以呢，寻根究底，把入账的发票给找了出来，你还真别说，这一找，还真是找出问题来了。
　　当然，发票肯定是真的，但是这机动车发票上盖章了。肯定有人会问，大世啊，你是不是说错啦，这发票上盖章天经地义的，这也能叫问题?
　　大世咱还真没说错，对老刘来说，这盖章就是问题，而且还是大问题，两辆车加起来的进项税也有二十多万元哪，这企业抵扣联和发票联都盖了发票专用章，还抵扣了税款，依据《国家税务总局关于使用新版机动车销售统一发票有关问题的通知》(国税函〔2006〕479号)文件第一条规定，“……发票联加盖财务专用章或发票专用章，抵扣联和报税联不得加盖印章。”这盖了章不符合规定，在老刘看来，那就不得抵扣税款，没说的，这二十多万元进项税得转出，补税!
　　大世看着这案卷，两眉毛又皱一块儿去了。这个问题以前大世也见人讨论过，想不到这才几天，这种案子就让大世碰上了，这回得和老刘好好探讨一下了。
　　“刘科长啊，这案子我还是有些疑问。为什么让人补税，不让人家抵扣进项税?”大世看着老刘，明知故问道。
 　“依据国税函〔2006〕479号的规定啊，机动车发票的抵扣联不得盖章，这企业盖了章，所以不符合相关规定，而增值税暂行条例第九条不是说不符合规定的发票不得抵扣吗?”老刘答得很顺口，看样子也是认真学过的人啊。
　　“是这样的，我直接说了啊，我是不同意让企业进项转出补税的。”大世看老刘张嘴准备说话，接着说道：“刘科长你别急着反驳，听我把理由说完好吧?”
　　“说到理由，咱先得说说国税函〔2006〕479号了，众所周知的这国税函〔2006〕479号之所以不准企业盖章，是因为当年开发发票认证系统的时候呢，开发出的机动车发票认证系统由于技术原因对盖了章的机动车发票竟然认证不了。”
　　“总局为了防止纳税人机动车发票盖了章结果认证不了，减少纳税人不必要的损失，就专门在〔2006〕479号里规定，抵扣联不准盖章。”
　　“发票上为什么要盖章?是为了证明该发票是该企业开具的，起到证明作用。按理来说，这是规范市场经营的好事，但是在当时没办法，总局为了企业不出现不必要的损失，只好做了这样的规定。”
　　“这个确实是这样，当初机动车票证系统上线，机动车发票要是盖了章，确实是认证不了的。”老刘点点头，赞同道，“但是现在就能认证通过了吗?”
　　“时代早变啦，科技也是在发展的呀，后来机动车发票认证系统专门出了个软件补丁，这之后，对于盖了章的机动车发票，也就能认证通过了。要不是这软件补丁，企业就算拿了票去认证，只要你盖了章，那肯定还是认证不能过，更别提后续抵扣进项税的事了。你看啊，现在呢，系统都能认证通过了，如果这时候还按老规定来，不让人家企业抵扣进项税，未免太不合理了吧。”
　　“就算不合理，可是企业毕竟违反了国税函〔2006〕479号的规定啊，这不补税在法律上说不过去吧?”老刘想了想，说道。
　　“就是刘科长你不提，我也要说说法律上的事。看看法律上到底说不说得过去，毕竟咱不能违法对不?发票管理办法第二十二条规定开具发票应加盖发票专用章，而发票管理办法实施细则第二十八条更对发票管理办法第二十二条的加盖发票专用章作出了明确——发票联和抵扣联必须加盖发票专用章。可是作为下位文件的国税函〔2006〕479号竟然不准许盖章，这时候按照下位法不得与上位法相抵触的原则，自然下位的国税函〔2006〕479号里关于发票盖章的规定无效了。”
　　“可是发票管理办法最后不是明确授权国家税务总局，有权制定特殊行业的发票规定啊?机动车发票也应该属于特殊行业，既然有明确授权，为什么无效?”老刘反驳道。
　　“法规中授权国家机关立法，授权，起码要在该法规出现后才会有授权，你想一下，国税函〔2006〕479号2006年就出台了，那时候还是旧的发票管理办法，而旧的发票管理办法里根本没有授权，你总不能说2011年的法律授权2006年的总局制定国税函〔2006〕479号吧?除非是法规能穿越到2006年才有可能。”
　　“上面说的是授权立法的问题，其实这个案子里，根本就不涉及授权立法，实质上应该是法律的失效。”大世喝了口水顿了顿道。
　　“大世你的意思是国税函〔2006〕479号关于盖章的规定在新发票管理办法出台后无效了?”老刘若有所思地问道，“可是明明显示这条还是有效的啊!”
　　“你别急，听咱说完嘛，法律的失效并不是只有总局发布文件说这国税函〔2006〕479号盖章的规定失效了才算失效。发票管理办法发布后，原有和发票管理办法相违背的规定应属当然无效。”(当然无效是法律术语，意即肯定无效。——编者注)
　　“我大致明白了。”老刘点点头道：“还是和上位法抵触所以无效对吧?但是，那企业要是在机动车抵扣联不盖章，还遵守着国税函〔2006〕479号的规定，是不是可以认为企业没有遵守发票管理办法?我们不是可以因此罚企业了?”
　　大世听着，心里想着，这老刘还真是挺认真的啊，连这个问题都想到了，不过这问题大世也早就想过：“这个问题是这样的，首先，咱得承认如果企业机动车发票抵扣联没盖章，确实是等于没有遵守发票管理办法关于盖章的规定。但是，不能对企业进行处罚。行政法上有个公信原则，意思大概就是因为信赖有权威的政府部门发布的公示文件，由此做出的相应行为，在法律上应当受到保护。前段时间一个比较有名的案子，一个税务人员卖假票，企业开具了而不应受处罚，就是一个公信原则的典型。”
　　“同样的，因为国家税务总局没有明确规定废除国税函〔2006〕479号中关于发票盖章的规定，你想想，就是税务机关内部，也没几个人能知道国税函〔2006〕479号里发票盖章的规定已经当然无效了，更不用说企业了。对于企业来说，如果善意地相信国税函〔2006〕479号还是有效并执行的，那么他的行为就应该受法律保护而不能处罚。”
　　“大世啊，我看你咋啥事都为企业着想啊?”老刘听完一脸郁闷地问道。
　　大世听这话咋这么别扭呢，回道：“咱这是依着法理来。上面说的不管是公信原则也好，下位法与上位法相抵触当然无效也好，其实都是法理学的知识。法理法理，讲法更要讲理，为什么会有法理学，就是为了防止有时候片面理解法律，把法律变成了不讲理。”
　　大世观点：有些税务人员一直认为，只有明确公布失效了的文件才是失效的。其实，在法律上，文件失效的方式有多种，上文提到的不过是其中的一种：随着新法律、法规的发布实施，相关内容与新法冲突的旧法律、法规自动失效。
　　涉税法规：《国家税务总局关于使用新版机动车销售统一发票有关问题的通知》(国税函〔2006〕479号)
　　《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条
　　《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第二十八条 

国家审计核心价值观体系构建探析国家审计核心价值观体系构建探析

　　摘要：审计核心价值观是指引和推动国家审计发展的关键所在。国家审计要更好地服务于国家治理，应着手构建审计核心价值观体系。文章在分析构建动因的基础上，结合国家审计的时代特征剖析核心价值观的内涵，进而指出国家审计核心价值观体系应由外而内，形成全覆盖、易执行、可量化的精神体系。
　　关键词：国家审计;核心价值观;体系构建

　　一、构建国家审计核心价值观体系的动因分析
　　(一)核心价值观的重要性。
　　心理学家威廉·詹姆斯曾指出：“人的思想是万物之因。播种一种观念，就收获一种行为;播种一种行为，就收获一种习惯;播种一种习惯，就收获一种性格;播种一种性格，就收获一种命运。总之，一切都始于你的观念”。这说明“观念”是行动之源，能够引导、激励、约束和凝聚群体成员实现共同目标。
　　核心价值观是“观念”中最为基础且重要的部分，柯林斯和波拉斯在《基业长青》一书中将其定义为：“核心价值观是固有的、不容亵渎的，是不能为了一时方便或短期利益而让步的”。成功企业之所以成功，就是恪守了这一固有的、不容亵渎的价值观念，将其渗透于企业发展的全过程，深入到员工内心深处，并外化为员工的行为及习惯，从而影响企业的规划和制度，最终形成企业的核心竞争力。
　　(二)构建国家审计核心价值观体系的内在需求。
　　审计人员首先是社会群体中的个体之一。心理学家马斯洛指出，个体需求从低到高包含5个层次：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。一个国家多数人的需求层次结构，同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关。在当前我国社会，审计干部作为国家公务人员，物质生活能获得稳定保障，大多数接受过良好教育，职业性质要求审计人员必须具备良好的职业道德和敏锐的社会视野，从需求层次来说，在逐步由社会需求向尊重需求和自我实现需求转变，这一过程中，个体与个体之间需要建立共同的目标以获得理解和尊重，因而核心价值观就成为实现上述需求转变的最好纽带。当前，应寻找到一种公认的审计核心价值观，使之成为审计群体对审计及其相关事物价值、意义和作用的基本观点。
　　(三)构建国家审计核心价值观体系的外在需求。
　　刘家义审计长提出：“国家审计实质上是国家依法用权力监督制约权力的行为，其本质是国家治理这个大系统中一个内生的具有预防、揭示和抵御功能的‘免疫系统’，是国家治理的重要组成部分”。之所以强调国家审计与国家治理的关系，将国家审计的职能从过去单纯的查错纠弊深化为具有治理功能的“免疫系统”，是因为审计外部环境发生了较大变化。经济体制改革的不断深入、信息技术的突飞猛进、人民群众对社会公正价值的强烈诉求等因素，使审计事业面临更加复杂、更具挑战性的外部环境，如果不适时调整心态和思路，整个审计群体会变得十分被动。此时，不单要在方式方法上有所改变，更要在源头上确立发展方向和目标，依靠共同的价值取向来凝聚、指引审计群体，最大限度地发挥审计人员的主观能动性，以实现国家审计预防、揭示和抵御的功能，因而建立符合时代特征和职业特点的国家审计核心价值观体系成为当务之急。

　　二、国家审计核心价值观的内涵
　　只有明确核心价值观的内涵，才有构建价值观体系的基础。国家审计核心价值观必须能够反映国家审计的本质，具有普遍认同性和崇高性。《审计署“十二五”审计工作发展规划》中明确指出，要加强审计文化建设，弘扬审计精神，树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计价值理念和文明形象，增强审计事业的凝聚力。
　　“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”12字，从职业道德、工作态度、工作能力3个方面阐释了国家审计人员在当前以及今后时期应秉持的理念，是国家审计核心价值观内涵的高度概括。
　　“忠诚”、“清廉”是对审计人员职业道德的要求。查处弊端、揭示问题的职业性质，要求审计人员必须做到“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，只有忠于职守、清正廉洁，才会有底气与违法违规问题抗衡，才会有正气去维护人民群众的合法权益。
　　“责任”、“奉献”是对审计人员工作态度的要求。责任意识是是审计人员提高审计质量、规避审计风险的先决条件，是履行公共受托职能的基本要素。责任就像一副担子，担子沉，才能感觉到责任重大，特别是对于青年审计人员来说，更需要增强敢于承担的勇气和能力，怀着对人民群众的深情厚谊去履行自己的职责。奉献意识是审计人员坦荡工作、快乐生活的基本要素。具有奉献精神的人，能更加理智地对待名利得失，能全身心地投入到自己热爱的事业中，能从细水长流的给予中收获心灵的慰藉和满足。
　　“依法”、“独立”是对审计人员工作能力的要求。强调依法，是因为国家审计作为国家治理的一个监督系统，对所审事项具有较强的法律约束性和规范性，这就要求审计人员一方面要崇尚法律，敬畏法律，自觉遵纪守法，一方面要严格按照法律的规定和要求开展审计工作，在法律授权的范围内运用法定的手段捍卫法律的尊严。强调独立，是因为审计工作要揭示和反映经济运行中的各项弊端，进而从体制、机制层面提出解决问题的建议，如果不保持审计独立性，不能做到客观公正，就很难秉公办事，无法起到审计应有的约束和监督作用。
　　“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”构成了审计人员核心价值观的基本框架，它能在审计群体间产生无形的激励和引导作用，使审计群体在思考问题、分析矛盾时有解决问题的根本依据，从而不断激发成员的创造力，将审计事业整体向前推进。

　　三、国家审计核心价值观体系的构建
　　核心价值观作为一种意识形态，只有由浅入深，由外而内，逐步构建一种全覆盖、易操作、可量化的体系，才能获得个体的认可和群体的共鸣，形成强大的精神合力。
　　(一)构建外层体系。
　　构建审计核心价值观的外层体系，主要是形成以简洁词条为代表的价值观念框架。核心价值观首先要简明扼要、易于识记，简洁词条形成的口号，往往抓住了群体最为信服的一些内容，譬如：“为人民服务”，简单易懂的5个字，高度概括了履行职业职责的精神动力和衡量职业行为是非善恶的最高标准。而国内外众多的著名企业，更是结合自身特点，纷纷提出各自的口号，不仅为员工所接受，更成为社会认同的价值取向，例如标致汽车的口号是“可靠、活力、美观、创新”，它从产品质量、外观、性能等方面提出了更高要求;李宁运动的口号是“Everything is possible”(一切皆有可能)，它传达了运动的活力和公司永不懈怠、奋勇向前的理念。
　　“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”亦可视作当前国家审计事业的口号。在此基础上，不同地区的审计人员可以依据各自区域的文化特色提出更加鲜活的词条，以增强精神文化的渗透性。
　　(二)构建内层体系。
　　外层体系较为容易构建，但由于存在个体差异，单纯的口号难以在群体间产生实质性的影响，这就需要在内层——制度层面进一步搭建核心价值观体系的主体架构。制度建设要体现公平性、严肃性和稳定性的原则，要能为行业管理提供必要的约束和保障。
　　首先，要进行及时、定期的文化宣传。文化宣传的方式多种多样，可以通过树立典型、学习身边好人好事、开展研讨等活动，让审计群体对核心价值观有更加直观的理解。特别对于青年审计人员来说，榜样的力量能够有力地促进自我成长。譬如，在当代社会雷锋精神逐步被人淡忘的时候，郭明义的事迹再次唤醒了大家的奉献意识。审计人员参加先进事迹报告会，面对面与郭明义沟通，能够真切感受到：郭明义执着的、简单的、发自内心的付出，与报酬、收益无关，却与快乐、责任有关。通过学习郭明义精神，青年审计人员无不对自己的工作有了新的思考：我们所从事的事业，虽然事关大案要案，事关体制机制，但最终都与百姓生活的喜怒哀乐息息相关，如果不怀揣一颗奉献的心，就难以面对人民群众对国家审计的寄托和信任。通过这些及时、定期的文化宣传，审计人员可以分析差距，学习榜样，从而找准目标，准确定位下一步的工作方向。
　　其次，要合理创新考评机制。目前的考评机制着重强调审计成果，这对审计人员可以产生直接的激励和促进作用。而事实上，核心价值观也应纳入考评机制，这一方面能促使考评机制更加全面、客观，一方面能将核心价值观与个体的行为习惯紧密结合起来，使之更具操作性。在设置核心价值观的考评指标时，可以参考胜任力理论及模型。
　　胜任力概念最早在1959年由Robert White提出，他将胜任力定义为“个人完成他人或环境要求的能力”，后来哈佛大学教授David McClelland于1973年提出用测量胜任力的方法代替传统的智力测验，为胜任力理论的诞生打下了基础。目前，得到公认的胜任力概念是指：能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征。
　　国内外比较经典的胜任力模型包括“冰山模型理论”和“洋葱模型理论”。“冰山模型理论”将胜任力比作冰山，认为冰山由水面以上部分和水面以下部分构成。水上部分代表外在特征，如知识、技能等，这些易于观测，后天可以通过学习获得，难以成为区分表现优秀者和表现平平者的主要因素;而水下部分代表内在特征，如自我概念、价值观念等，这些不易观测，但往往是决定人们行为习惯的关键因素。“洋葱模型理论”认为个体的特质和动机是洋葱的内核部分，是核心的人格特征，相当不容易发现和培养，但又是决定个体整体素质的关键所在。“冰山模型理论”和“洋葱模型理论”都说明，在考核过程中不能仅局限于对个体技能和知识的考察，还应从其个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑。基于这一认识，众多学者纷纷构建不同行业的职员胜任力模型，这些模型旨在提取出能够区分表现优异者和表现平平者的胜任行为指标，其中就包括个体对核心价值观的认知。譬如，有研究通过问卷调查、访谈等方式获得数据并进行统计后，归纳出公务员的胜任力包括能力素质、价值取向、专业素养、发展能力、关系建立5大项，每大项又细分为几个小项，如价值取向包括责任心、坚持原则、严于律己、认真细致、自信乐观等指标。用人单位依据上述指标及其权重，在考评系统中设置相应的项目和分值，从而较为科学、客观地将核心价值观等意识形态因素纳入考核机制中。
　　审计考评机制亦可通过胜任力模型的分析，确定审计人员的核心价值观包含哪些要素，并考虑不同年龄、不同级别的审计人员对每个要素的侧重，对审计群体实行基于价值观的动态考评管理，这样审计人员能够更加清晰地知道自己在核心价值观方面还需努力的方向和程度。
　　总的来说，国家审计核心价值观体系的构建，应该由外而内，覆盖到文化层面和制度层面，紧密结合国家审计的功能定位，不断完善审计核心价值观的内涵，以增强审计群体的凝聚力和战斗力，推动国家审计事业进一步向前发展。

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电脑组装的误区-CPU电脑组装的误区-CPU

    1、很多人认为CPU主频越高越强，这条件只存在于同等架构的CPU下对比才能成立。

    2、例如3G的奔腾D915能比2.6G的5000+强吗？2.6G的5000+能比2.33G的E6550强吗？不可能，因为架构根本不同，没得比，只能从实测性能去评估。某些人说“Intel的CPU稳定，AMD的玩游戏快，不过就是不稳定，而且兼容性也不够”，真的是那样吗？首先是否稳定是取决于电源供电率是否能保持稳定，还有主板滤波，系统也优化占有很大程度。

    3、至于兼容，有人敢说CPU也有兼容性问题的就可以无视了，明显不是小白就是忽悠人，只要没有硬伤，主板芯片和供电也是支持的话兼容是绝对没问题的。而且当时说AMD玩游戏好并不是指AMD的CPU游戏性能就是比Intel高，只是达到同等游戏性能的话用AMD平台花费得更少。

    4、整机性能是否强悍并不是只取决于CPU，还要考虑内存，512M内存+E6550也不见得比PE2180+1G内存流畅，玩游戏的更要把显卡也考虑进去。玩高配置游戏游戏的时候，如果你用QX6600+8600GT，效果比E6550+8800GT差也更加正常，希望大家购机时不要只看CPU，还得根据自己的实际用途和整体性能均衡去考虑。我帮人配机的时候就遇到N个人说什么CPU要强点的，有限预算内把CPU加强就等于要降低其它的性能，根本是破坏整体均衡性能，反而得不偿失。你跑个系统看得出E6550和PE2180这相差700元的CPU的性能差别吗？你玩玩大型游戏的话，差距700元的显卡就足以让你体验什么是游戏性能。
 

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T6 6.0,存货结转后数量不正确，金额正确，是什么问题？ T6 6.0,存货结转后数量不正确，金额正确，是什么问题？[]

您好，一般是由于存货总帐有问题引起的，建议您使用存货总帐工具重算之后再年结
我用重算工具试了，在年结也不行，客户这里每年都有这个问题，
你给我发一个工具我在试试可以吗？
@卢锋: 您好，如果用工具重算之后还是不可以，建议您在支持网提交下数据

现金流量表调整项目

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：