您好，我单位购买了贵单位的T+软件，不敢乱用，所以在网上下载了演示版的，发现输入的进货单的数据没办法保存，而采购订货的单据的能保存的，这是为什么 您好，我单位购买了贵单位的T+软件，不敢乱用，所以在网上下载了演示版的，发现输入的进货单的数据没办法保存，而采购订货的单据的能保存的，这是为什么[]

用户是否有按照操作手册指引使用。
无法保存提示什么。
数量是否库存满足等。
操作手册
http://service.chanjet.com/chanjet/tplus

T1财务增强包，在t1里面之前能正常生成凭证，突然间生成不了。 T1财务增强包，在t1里面之前能正常生成凭证，突然间生成不了。[]

您好，是点击生成凭证无任何反应还是提示什么报错呢？
若是无反应，您可以在T1和T3里面都添加一个新的操作员，T1里面给予生成凭证权限，T3里面给予填制凭证权限，然后使用新添加的操作员登录软件，在生成凭证看下是否正常。

加密锁不稳定情况处理方法

加密狗模式切换工具下载：

软件版本：1.0

最后更新：2018-01-02

运行环境：SQL2000数据库

开发人员：

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

 近几年，各种宫斗剧火爆，《甄嬛传》《芈月传》等等都脍炙人口，许多人经常打趣自己像某个人物，若是在古代能活到第几集。让人不禁想起，会计职场又何尝不是一场宫斗，每天要察言观色，明了领导的内心，就像后宫谁也不敢惹皇后一样。但当你坐上领导位置的时候，盯着你的眼睛就会很多，稍有不慎就会被取代。就像后宫的嫔妃一样，就算坐上了皇后的位置也要时刻担心有没有人觊觎。

U6普及版3.1统计订单情况U6普及版3.1统计订单情况

U6普及版3.1-统计订单情况

大家好,请问截止1月25号的资产负债表和利润青,跟上个一样报是不是-在6月30号之前的汇算清缴时,再把15年度的招待费,什么 没能税前扣除的再减去,也是是调汇算清缴表,帐和其它的都 不变,是不是啊!顺问答案在哪查 大家好,请问截止1月25号的资产负债表和利润青,跟上个一样报是不是?在6月30号之前的汇算清缴时,再把15年度的招待费,什么 没能税前扣除的再减去,也是是调汇算清缴表,帐和其它的都 不变,是不是啊!顺问答案在哪查[]

查什么答案？

飞翔店铺进销存的收银台怎么用 飞翔店铺进销存的收银台怎么用''

代收代付 现金流量表

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

我的T3凳不进去不知道是怎么回事 我的T3凳不进去不知道是怎么回事

有提示吗，上图看一下
提示什么呢？
@赵先生1471418469:先保存到本地，在上传图片
能远程帮看下吗
@赵先生1471418469:社区不支持远程哦。远程的话需要找您的服务商呢
@赵先生1471418469:抱歉，服务社区目前不提供远程服务哦。[/微笑]
@赵先生1471418469:是只有一个账套登录提示此错误，还是所有账套登录都提示这个错误？试试999演示账套登录是否有此问题。
系统管理也点不开
系统管理有时候打得开有时候打不开
@赵先生1471418469:哦，那需要重新安装一下软件了，为了保证数据安全，建议您联系服务商协助您处理。
[/微笑]

用友U8其他总帐升级问题U8其他总帐升级问题

U8其他-总帐升级问题

人力资源质量控制与优化管理人力资源质量控制与优化管理

　　摘要：经济的快速发展，引爆人力资源需求的急剧增加。因而，加强人力资源的质量控制和优化管理是管理者当前重要的工作内容。根据时代的发展，通过对人力资源需求的系统分析，提出人力资源综合素质、职业修养和专业技能是质量控制的内涵，并据此提出优化管理的具体内容。
　　关键词：人力资源  质量控制  优化管理

　　一、前言
　　人力资源(Human Resource，简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起主要贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称[1]。社会的高速发展要求人力资源能承担较大的综合压力和发挥最大的效能。而对现代企业管理来说，需要进行人力资源的质量控制与优化管理，以提高企业发展的核心竞争力。
　　以企业发展为前提，以经济目标为基础，怎样优化组合人力资源，发挥人力资源的巨大优势，并能够吸引人才，不断发展壮大企业的人力资源，是管理者经常求索的问题。研究以质量控制为根本，以优化管理为目标，为上述问题提供一种思路和参考。

　　二、质量控制
　　人力资源是企业生存的根本，管理控制适宜，就能够促进企业的发展;反之，则有可能对企业造成不利的社会影响，损害企业的经济利益和社会影响力。因此，在人力资源的开发应用之前，需要对其进行质量控制，以提高企业的竞争力。
　　1、综合素质
　　社会压力的增大，导致员工生存压力、情感压力的增大，因而需要疏导其心理，以期产生对企业有利发展的社会效应。这需要一定的综合素质来进行保障。素质是和谐发展，均衡发展的基本。而高素质的人力资源则是企业形象的延伸。因此，在进行人力资源质量控制时，重点要进行综合素质的控制。
　　2、职业素养
　　职业素养是人力资源控制的核心。其要求员工为集体服务，为事业献身的精神和意识。其核心就是要求员工具有职业精神。要有舍小取大，爱岗敬业，工作1分钟，努力60秒的职业态度。企业人力资源是由一个个个体组成的资源集体。接触会有摩擦，意见会有分歧，因而需要有职业素养来进行约束，以形成员工之间消耗小，向心力大的资源。
　　职业素养是衡量员工是否合格的重要标准，是质量控制的核心环节。没有职业素养，就不能称之为一个合格的人员。不符合企业职业要求的人员，就不能称之为企业的人力资源。
　　3、专业技能
　　专业技能是人力资源质量控制的一个重要环节。它是质量控制必不可少的一个环节。也是在进行人力资源质量控制中较多实施的部分，是质量控制的载体和考评标准之一。企业内部的岗位不同，专业技能的要求也不同。在进行质量控制的时候，需要具体情况具体对待，根据岗位的具体情况，进行具体的专业技能质量控制。

　　三、优化管理
　　管理随着时代的进步也在不断地发生变化，但管理的目的是更好地发挥人力资源的最大优势、能更合理地进行人力资源的优化组合。建立一个符合社会发展需要的，包括思想意识流在内的实时、动态管理，是管理者的使命和目标。
　　1、以人为本，充分发挥人力资源的自我管理
　　以人为本，首先是尊重员工，以平等的理念及民主的方式和员工进行交流沟通。对员工实施人文关怀，多了解员工的生活条件、家庭状况等个人信息，综合分析，实时考评，对员工进行提供援助和关怀。使员工感觉到自己是企业的一部分，而不是游离于企业之外的仅仅是和企业发生经济关系的个人。
　　同时，人力资源拥有其自身的特点。在进行管理的时候要充分考虑地域关系、非正式组织的影响，使员工能够自我规范、自我约束、自我管理，包括员工自身的心理调节、纪律约束、逐渐接受公司的新文化理念和思维。同时发挥非正式组织之间健康的自我管理。
　　2、强化企业文化，对员工进行心理管理
　　企业文化是企业重要的核心竞争力。而人力资源管理的核心目标也是使员工能接受企业文化并发扬光大。员工的心理也是一种强大的资本[2]，是企业发展的巨大潜在动力。因此在管理中，优先考虑员工的心理，使得企业文化能够影响员工的心理作用。
　　心理管理就是需要员工能够符合公司文化建设的意识流，及时发现员工的个人理念和公司理念的偏差，并用合适的办法加以纠正和引导。因此，在管理的过程中，实施刚柔并济的管理原则，加强公司文化的教化作用，采用心理学的方式去安慰和鼓励员工，并行奖励和惩罚政策，使得员工能够理解那些行为是公司鼓励的，那些行为是公司严厉禁止的。心理管理是人力资源管理的重要内容。
　　3、望梅励志管理
　　“心伤莫大于心死”，因此，管理的关键点，要让员工能够看到希望，即使是望梅止渴，也不能让员工有懈怠工作的情况出现。因此，在管理的过程中既要激励员工的精神，又要有必要的物质奖励，构建适合员工发展的平台。组织员工培训、深造学习，让员工有晋升和发展的机会，目的是给员工一个希望，还公司一个更好的发展。
　　4、伯乐管理
　　伯乐管理是在企业的发展中，充分考虑员工的个人特点，安排适合员工发展的工作。作为管理者，应该成为伯乐，去发现千里马、培育千里马、并能够吸收千里马。这样才能使人力资源的储存库不断丰富，使公司的发展有坚强的技能人员保障。
　　5、信息化系统管理
　　信息化系统管理是优化管理的一个标志。社会的发展需要及时掌握信息，才能使企业发展立于不败之地。而对人力资源进行信息化系统管理也是一种必然趋势。例如中石油长庆油田构建与综合性国际能源公司相适应的人力资源管理系统，全面提升人力资源开发能力和管理水平。ERP于2008年12月在公司全面上线，其组织机构、员工、薪酬、考勤、人事档案、报表输出、统计分析等人事相关业务已全面纳入系统进行管理，实现了实时、优化管理。
　　6、跟踪服务，动态管理
　　每隔一定时期，对人力资源中的人员进行访问，并进行详细信息的记录，然后针对资源中的人员进行相关的管理调整，并及时了解员工的动态变化，更好地发挥人才的综合能力和水平，是优化管理的重要手段。跟踪服务管理，一方面可以使员工感觉到自己被公司重视，从而尽心尽力工作;另一方面，使得管理者在管理的过程中全面地了解员工的个人动态和技能特长，从而能够对员工进行“资源优化”，把合适的员工安排在合适的岗位。

　　四、结论
　　企业的发展需要优秀的人力资源，其质量控制是关键。而优化管理不仅在意识中能够体现员工“想之所想”，还要在行动上代表员工“做之想做”。人力资源的质量控制是优化管理的前提条件，而优化管理的实施，可以吸引能多的人力资源，从而推动质量控制标准的提高。二者相辅相成，共同促进企业的发展。

　　参考文献：
　　[1]中国就业培训技术指导中心组织编写。企业人力资源管理师[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2007.2。
　　[2]王雁飞，朱瑜。心理资本理论与相关研究进展[J]外国经济与管理，2007，29(5)：32-39。

以物易物如何纳税 以物易物如何纳税

甲方向乙方出售电磁线，但乙方用其产品变压器抵账给甲方，甲方在财务上应如何入账？是否可以申报抵扣？假若有客户向甲方购买变压器，甲方是否可以向一般纳税人客户开具增值税专用发票？

　　所说的这种方式属于以物易物的特殊销售行为。甲、乙双方都应作购销处理，以各自发出的货物核算销售额并计算销项税额，以各自收到的货物核算购货额并计算进项税额，双方收到的增值税专用发票可以申报抵扣进项税额。假若有客户向甲方购买变压器，甲方可以向一般纳税人客户开具增值税专用发票。

买移动硬盘要注意的参数买移动硬盘要注意的参数

    一、散装盘: 

    1.散装移动硬盘：就是移动硬盘＋盒子，一般很便宜，盒子只要50块就够了，贵些的盒子电路板用的是大板，买的时候小心被坑到。 

    2.散装盒子要注意摔的问题，移动硬盘散装的抗摔性能很差，1米以下都不能摔，所以用的时候要特别小心。 

    3.最好不要买转速高的硬盘，转速越高，坏的风险越大，这毕竟不同于电脑内部，外部的硬盘工作环境差，所以转速高容易损坏 

    4.供电的问题：70％的散装盘会有供电的问题，所以最好买可以外接稳压电源的盒子，采用2个usb口的盒子一般最好2口都接上(部分机器即时2口都接上也会出现供电不足的问题) 

    5.关于文件的使用：移动硬盘最好不要当作本机硬盘用，不要长时间插在电脑上，否则影响寿命。最好不要直接在移动硬盘内播放电影，这样可能会出问题。 

    二、品牌盘：某些厂商生产的封装好了的盘 

    相对组装来讲价格有些高难度，但是质量好，且耐摔，质保长，工作起来也比较稳定，所以，钱够的话还是品牌的盘好。市面上有不少所谓的品牌移动硬盘其实是由经销商自己组装的，也就是说，厂商提供给经销商的只是移动硬盘盒，经销商拿到盒子后再把硬盘装进去。这种品牌移动硬盘的品质是无法得到保证的，水货硬盘甚至返修硬盘很有可能就被奸商装进移动硬盘盒里卖给了不知情的消费者。 所以购买移动硬盘最好是选购有一定市场知名度、口碑好的产品。 

录入完原始卡片了，是在处理下点计提本月折旧吗？ 录入完原始卡片了，是在处理下点计提本月折旧吗？[]

对的
您好！是的

库存现金盘点表上的金额和底稿中的不一样对审计报告有影响吗 库存现金盘点表上的金额和底稿中的不一样对审计报告有影响吗''

我注册了广发银行的一个月光宝盒，现在不想用了，要怎么办 我注册了广发银行的一个月光宝盒，现在不想用了，要怎么办''

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你好，请问下，我2014年固定资产做了资产减少，现在帐都做到2016年， 我想恢复2014年的资产减少，该怎么办？ 你好，请问下，我2014年固定资产做了资产减少，现在帐都做到2016年， 我想恢复2014年的资产减少，该怎么办？[]

反结账到2014年度
@畅捷服务_韦小锋:反结账了，是不是我2015年所有的折旧凭证都要删除了？还有2014年改了后，数据会自动传递到下一年吗？
是的要删除凭证，2014年修改，2014年结账之后会传递到下一年