农业公司，现在火烧山，全烧了，原来是放在“消耗性生物资产”科目，现可以直接处理分录为：借：营业外支出 贷：消耗性生物资产 这样可以吗？不用再摆“待处理财产溢” _0农业公司，现在火烧山，全烧了，原来是放在“消耗性生物资产”科目，现可以直接处理分录为：借：营业外支出 贷：消耗性生物资产 这样可以吗？不用再摆“待处理财产溢”[]

待处理本来就是中转一下的科目啊，不是让你长期放在里面的。
肯定不可以，亲
关注
得有待处理财产损溢的
学习

您好。T65.1U8针打，凭证范围1-3，但是打完第一张或者第二张开始时，打印机就停止打印了，重启打印机就开始乱打了。这是怎么回事？谢谢！打印机是富士通的针式打印机。 您好。T65.1U8针打，凭证范围1-3，但是打完第一张或者第二张开始时，打印机就停止打印了，重启打印机就开始乱打了。这是怎么回事？谢谢！打印机是富士通的针式打印机。[]

安装虚拟打印机，如果虚拟打印机可以，建议重装打印机驱动
这会能打了。但是打的打的就停了，然后点一下联机，就又接着打了。

T3基础档案级次订正

功能特性：该工具可以检测基础档案信息在级次表(gradedef)，信息表(accInformation)和实际计算的编码级次是否相符并订正。

用友U872软件主要包括以下功能：企业门户、财务会计、管理会计、客户关系管理、供应链管理、生产制造、分销管理、零售管理、决策支持、人力资源管理、办公自动化、集团应用、企业应用集成。本版重点是提高系统运行效率、改进产品易用性，另外推出了面向中高层管理人员以及专业分析人员，进行全面的企业财务、业务的综合查询、实时监控和分析决策的商业智能平台。

 近几年，各种宫斗剧火爆，《甄嬛传》《芈月传》等等都脍炙人口，许多人经常打趣自己像某个人物，若是在古代能活到第几集。让人不禁想起，会计职场又何尝不是一场宫斗，每天要察言观色，明了领导的内心，就像后宫谁也不敢惹皇后一样。但当你坐上领导位置的时候，盯着你的眼睛就会很多，稍有不慎就会被取代。就像后宫的嫔妃一样，就算坐上了皇后的位置也要时刻担心有没有人觊觎。

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

U8.51采购订单参照不到部分存货U8.51采购订单参照不到部分存货

U8.51-采购订单参照不到部分存货

用友U8其他工资模块增加人员档案时提示账号重复U8其他工资模块增加人员档案时提示账号重复

U8其他-工资模块增加人员档案时提示账号重复

现金流量折现值计算器

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

预计负债的账务处理 预计负债的账务处理

　　一、本科目核算企业确认的对外提供担保、未决诉讼、产品质量保证、重组义务、亏损性合同等预计负债。

　　二、本科目可按形成预计负债的交易或事项进行明细核算。

　　三、预计负债的主要账务处理。

　　（一）企业由对外提供担保、未决诉讼、重组义务产生的预计负债，应按确定的金额，借记“营业外支出”等科目，贷记本科目。由产品质量保证产生的预计负债，应按确定的金额，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

注册加密狗 ie不弹出安装控件 怎么操作 注册加密狗 ie不弹出安装控件 怎么操作

检查一下是不是用的32位的IE浏览器，如果是的话，注册一下组件。
如果是32位系统：1、找到system32的目录，假设是c:\windows\system32
2、确保system32下有netip.ocx和update1.dll。
3、在运行里头输入cmd
先输入cd/dc:\windows\system32
再输入regsvr32 m86clientcom.dll
如果是64位系统：
1、找到syswow64的目录，假设是c:\windows\syswow64
2、确保syswow64下有netip.ocx和update1.dll。
3、在运行里头输入cmd
先输入cd/dc:\windows\syswow64
再输入regsvr32 m86clientcom.dll
regsvr32后面一定要空格一下再输入m86clientcom.dll，最后回车。
复制SX80SGV.DLL 注册 再重注册加密狗 还是提示产品未检查到合法的license授权呢

用友U8其他在资金管理中的查询凭证中要作废某张凭证提示该凭证已审核,不能作废.U8其他在资金管理中的查询凭证中要作废某张凭证提示该凭证已审核,不能作废.

U8其他-在资金管理中的查询凭证中要作废某张凭证提示该凭证已审核,不能作废.

大连国税解答14个所得税汇算清缴常见问题大连国税解答14个所得税汇算清缴常见问题

　　1、企业2014年1月份购进材料一批，当时未取得发票按照暂估入库处理的，请问2014年4月份申报一季度报表时，是否包括此笔费用?
　　答：《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第六条规定，企业当年度实际发生的相关成本、费用，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证，企业在预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额进行核算;但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。
　　因此，您企业在预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额进行核算;但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。
　　2、企业季度盈利弥补以前年度亏损时还需要提供中介机构出具的专项报告吗?
　　答：《大连市国家税务局关于企业所得税若干业务问题税务处理的公告》(大连市国家税务局公告2013年第14号)第三条规定，根据《国家税务总局关于印发<企业所得税汇算清缴管理办法>的通知》(国税发〔2009〕79号)、《国家税务总局关于进一步加强企业所得税汇算清缴工作的通知》(税总发[2013]26号)等文件规定，纳税人税前弥补以前年度亏损且亏损年度的亏损额在五万元(含五万元)以上的，在办理企业所得税年度纳税申报时，需同时报送由具有法定资质中介机构出具的针对亏损年度的专项报告。
　　因此，企业季度盈利弥补以前年度亏损时不需要提供中介机构出具的专项报告，但在办理企业所得税年度纳税申报时，税前弥补以前年度亏损且亏损年度的亏损额在五万元(含五万元)以上的，需同时报送由具有法定资质中介机构出具的针对亏损年度的专项报告。
　　3、企业购车时缴纳的车辆购置税是否可以并入到固定资产原值中?
　　答：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第五十八条第(一)款规定，外购的固定资产，以购买价款和支付的相关税费以及直接归属于使该资产达到预定用途发生的其他支出为计税基础;
　　车辆购置税为购车时一次性缴纳的税款，因此，企业购车时缴纳的车辆购置税可以并入到固定资产原值中。
　　4、企业2013年符合小型微利企业的相关条件，请问是否需要到主管局备案?
　　答：小型微利企业属于备查项目，企业不需要到主管税务机关备案，只需要准备以下资料备查即可：
　　1.小型微利企业情况表;
　　2.全年各月的《资产负债表》(已采集的除外);
　　3.企业职工名册;
　　4.对照国家发布的产业目录对本企业从事行业的说明;
　　5.关于依法设置账簿(已将财务会计制度报送税务机关备案的除外)和具备准确核算自身应纳税所得额条件的情况说明。
　　5、请问小型微利企业的从业人数和资产总额应该如何计算?如果我企业的年应纳税所得额为3万3，应该如何填写年度所得税附表五--税收优惠明细表?
　　答：《国家税务总局关于小型微利企业预缴企业所得税有关问题的公告》(国家税务总局公告2012年第14号)第二条规定，符合条件的小型微利企业“从业人数”、“资产总额”的计算标准按照《国家税务总局关于小型微利企业所得税预缴问题的通知》(国税函〔2008〕251号)第二条规定执行。
 　《国家税务总局关于小型微利企业所得税预缴问题的通知》(国税函〔2008〕251号)第二条规定，小型微利企业条件中，“从业人数”按企业全年平均从业人数计算，“资产总额”按企业年初和年末的资产总额平均计算。
　　《国家税务总局关于印发<中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表>的补充通知》(国税发[2008]1081号)规定，附表五《税收优惠明细表》中第34行“符合规定条件的小型微利企业”：填报纳税人从事国家非限制和禁止行业并符合规定条件的小型微利企业享受优惠税率减征的企业所得税税额。
　　《财政部国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策有关问题的通知》(财税[2011]117号)第一条规定，自2012年1月1日至2015年12月31日，对年应纳税所得额低于6万元(含6万元)的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
　　因此，小型微利企业的“从业人数”按企业全年平均从业人数计算(即全年各月平均值之和/12)，“资产总额”按企业年初和年末的资产总额平均计算[(年初数+年末数)]/2;由于企业年应纳税所得额低于6万元(含6万元)，那么：年应纳所得税额=应纳税所得额×50%×20%。企业应将该项税收优惠政策填写在附表五—税收优惠明细表第34行“符合条件的小型微利企业”(即主表第25行“应纳税所得额”与15%乘积)、第45行“企业从业人数”(即全年各月平均值之和/12)、第46行“资产总额”[(年初数+年末数)/2]、第47行“所属行业(工业企业或其他企业)”。
　　6、在进行所得税总、分机构分配表计算时，工资薪金总额是应发数还是实发数?
　　答：国家税务总局关于印发《跨地区汇总纳税企业所得税征收管理办法》的公告(国家税务总局公告2012年第57号)第十七条规定……
　　“本办法所称分支机构职工薪酬，是指分支机构为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
　　本办法所称上年度分支机构的营业收入、职工薪酬和资产总额，是指分支机构上年度全年的营业收入、职工薪酬数据和上年度12月31日的资产总额数据，是依照国家统一会计制度的规定核算的数据。
　　因此，在进行所得税总、分机构分配表计算时，工资薪金总额是应发数。
　　7、企业支付的由劳动监察大队收取的关于社会保险费的罚款支出是否可以税前扣除?
　　答：《中华人民共和国企业所得税法》(中华人民共和国主席令第63号)第十条规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
　　(三)税收滞纳金;
　　因此，企业支付的由劳动监察大队收取的社会保险费的罚款如果属于行政性罚款，则不可以税前扣除。
　　8、企业在停产阶段，设备是否还可以正常计提折旧?
　　答：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第五十九规定……
　　企业应当自固定资产投入使用月份的次月起计算折旧;停止使用的固定资产，应当自停止使用月份的次月起停止计算折旧。
　　因此，您企业应当在停止使用固定资产的次月起停止计提折旧。
　　9、远洋渔船取得国家拨付的柴油补贴款，是否需要并入到收入中缴纳企业所得税?
　　答：《财政部国家税务总局关于专项用途财政性资金企业所得税处理问题的通知》(财税[2011]70号)规定，一、企业从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金，凡同时符合以下条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除：
　　(一)企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件;
　　(二)财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求;
　　(三)企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。
　　二、根据实施条例第二十八条的规定，上述不征税收入用于支出所形成的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除;用于支出所形成的资产，其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。
　　三、企业将符合本通知第一条规定条件的财政性资金作不征税收入处理后，在5年(60个月)内未发生支出且未缴回财政部门或其他拨付资金的政府部门的部分，应计入取得该资金第六年的应税收入总额;计入应税收入总额的财政性资金发生的支出，允许在计算应纳税所得额时扣除。
　　因此，企业取得的财政性资金必须同时符合上述文件规定的条件，才可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除;同时，不征税收入用于支出所形成的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除;用于支出所形成的资产，其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除;不征税收入在5年(60个月)内未发生支出且未缴回财政部门或其他拨付资金的政府部门的部分，应计入取得该资金第六年的应税收入总额。
　　10、软件企业收到即征即退的税款是否需要并入收入缴纳企业所得税?
　　答：《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》(财税[2012]27号)第五条规定，符合条件的软件企业按照《财政部国家税务总局关于软件产品增值税政策的通知》(财税[2011]100号)规定取得的即征即退增值税款，由企业专项用于软件产品研发和扩大再生产并单独进行核算，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除。
　　因此，您企业收到的退税款如果是专项用于软件产品研发和扩大再生产并单独进行核算，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除;同时，不征税收入用于支出所形成的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除;用于支出所形成的资产，其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除;不征税收入在5年(60个月)内未发生支出且未缴回财政部门或其他拨付资金的政府部门的部分，应计入取得该资金第六年的应税收入总额。
　　11、企业租用个人的车，以出租方的名义缴纳的保险费可以税前扣除吗?
  　答：《中华人民共和国企业所得税法》(中华人民共和国主席令第63号)第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
　　《国家税务总局关于印发〈进一步加强税收征管若干具体措施〉的通知》(国税发[2009]114号)规定，未按规定取得的合法有效凭据不得在税前扣除。
　　如果小轿车所有权不在本企业，企业按公允价值同资产所有者签订租赁合同，凭租金发票和其他合法凭证可以税前扣除租金及油费、过路(桥)费、修理费等车辆运行支出，保险费等固定费用不得在税前扣除。
　　12、新成立的企业，经营范围是：海水养殖、鲜活水产品收购与销售，请问企业在所得税方面享受什么优惠政策?
　　答：《中华人民共和国企业所得税法》(中华人民共和国主席令第63号)第二十七条规定，企业的下列所得，可以免征、减征企业所得税：
　　(一)从事农、林、牧、渔业项目的所得;
　　《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第八十六条第(二)款规定，企业从事下列项目的所得，减半征收企业所得税：
　　2.海水养殖、内陆养殖。
　　企业从事国家限制和禁止发展的项目，不得享受本条规定的企业所得税优惠。
　　《国家税务总局关于实施农林牧渔业项目企业所得税优惠问题的公告》(国家税务总局公告2011年第48号)第一条规定，企业从事实施条例第八十六条规定的享受税收优惠的农、林、牧、渔业项目，除另有规定外，参照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2002)的规定标准执行。
　　企业从事农、林、牧、渔业项目，凡属于《产业结构调整指导目录(2011年版)》(国家发展和改革委员会令第9号)中限制和淘汰类的项目，不得享受实施条例第八十六条规定的优惠政策。
　　因此，如果您企业从事的海水养殖符合税法规定的优惠条件，可以享受减半征收的所得税优惠;而鲜活水产品收购与销售业务不符合所得税优惠条件，您企业应按照税法的规定，将海水养殖与鲜活水产品收购与销售业务应分开单独核算，如果没有单独计算的，不得享受企业所得税优惠。
　　13、企业员工死亡给家属的补偿金是直接扣除还是列入到福利费里?
　　答：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
　　(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
　　因此，您企业员工死亡给家属的补偿金可以列入到应付福利费中。
　　14、我企业是生产灯具的，厂区内会设有一些展示厅，请问对于展示厅领用的灯具，所得税方面是否需要作视同销售处理?
　　答：《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》(国税函[2008]828号)第一条规定，企业发生下列情形的处置资产，除将资产转移至境外以外，由于资产所有权属在形式和实质上均不发生改变，可作为内部处置资产，不视同销售确认收入，相关资产的计税基础延续计算。
　　(三)改变资产用途(如，自建商品房转为自用或经营);
　　因此，您企业展示厅领用的灯具，只是改变了资产用途，所有权属在形式和实质上均不发生改变，可作为内部处置资产，不视同销售确认收入。 

浅谈人力资源管理中的绩效考核管理浅谈人力资源管理中的绩效考核管理

　　摘要：现代社会，不论是是企业、事业单位，都把人力资源管理看做是一个核l心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题和对策做以简要的论述。
　　关键词：人力资源管理;绩效考核管理;策略

　　现代的企业管理模式已经有了很大的转变，人力资源的管理也应该有很大的改变。随着世界经济一体化进程的加快，这就出现了很多企业的绩效考核不能统一，片面的绩效考核也是存在的。人力资源的管理本身就是一门实践性极强，技术含量高，理论高深的一项很富有挑战性的工作。而缋效的考核是人力资源管理过程中一项重要的活动。绩效考核就是指企业组织以达到既定的目标为标准，对他们的工作人员在各自岗位上的工作态度及行为以及工作的结果，进行跟踪、收集、分析评价、反馈，主要目的是为了形成一个客观的过程，为人事决策提供公正的依据。那么绩效的考核就成了一个非常重要的工具。绩效考核运用得当。员工的工作热情高，企业的凝聚力就强。那么企业的市场竞争力必然增强。如果运用不得当，员工的工作热情消极，员工流失严重，那么企业的效益就会大打折扣。现在我们也能看到普遍存在的现象，许多企业招不进去人才，自身内部的人才流失又非常的严重。针对这总情况，浅析人力资源管理中如何运用绩效考核的策略解决以上问题。

　　一、人力资源管理的深度和在企业中重要地位
　　我们国家大多数企业的人力资源管理都是以员工的绩效考核作为一个标准的，岗位能力的执行情况和工作的态度，用这些标准来评价员工的工作成绩和效果。每个员工都有迫切的愿望想通过自己的努力及努力所取得的成果来达到预期的经济利益或者名誉回报，而企业也想通过员工的劳动成果达到自身的预定目标，那么绩效考核也就应运而生。绩效考核正是抓住了员工和企业两个需求的共同点，不仅对员工的工作态度有几大的激励，更为重要的是对企业的人力选拔和分配有着极为重要的指导意义。
　　绩效考核是人力资源管理中运用最为频繁的使用手段，它是人力资源管理的一个范畴。也是构成企业人力资源管理可操作性系统的一个部分。绩效考核为人力资源管理提供重要的来源和依据，而考核的结果就能直接的为各个决策部门提供人事依据，更好调动合适的人员做合适的岗位也是资源管理节约的必要。
　　绩效考核在现今的企业竞争中也是企业实现预定目标的一个手段。通过这个手段，既减少了一次性的投入过大和存在的不科学部公平现象。也能更清晰地看到每一个考核的真实数据。企业的生存靠什么?无非是靠自身的技术或者业务水平来创造更大的利润。那么企业的这些利润谁来创造呢?就是员工，就是在科学管理下的企业员工。每一个技术的开发或者业务的拓展又是一个非常具体具体的指标，而指标就是通过数据、用绩效来表现的。绩效是通过考核来实现的，如何考核就是现在企业人力资源改革的一个中重点。这就足以说明了绩效考核在在企业人力资源管理中的作用：鼓励员工提高技术、扩展业务来实现企业更大的利润。因而，绩效考核不仅仅只是一个考核，是为了提高工作效率，为了企业的共同利益。把每一个员工都纳入自我绩效考核的气氛中来。
　　另外，绩效考核在现在的人力资源管理中将扮演越来越为特殊的重要地位，它是企业自身长足发展的需要，也是企业提升核心竞争力和进入国际市场要做的最为优秀的“功课”。绩效考核好比作战计划，对企业的其他管理活动有指导作用。人又是各种活动的支配着者，也是企业管理的主体。俗话说：毛驴拉磨，马套车。如果企业的人力资源管理能做到人尽其才，把最合适的人选分配到了最合适的岗位，才能发挥其自身的巨大做用，从而就用顺利的完成企业的既定目标。

　　二、绩效考核存在的问题
　　每个企业都在管理体系中建立的绩效考核制度，但实际的操作往往存在很多问题
　　1.绩效考核的单一性
　　很多企业的考核只是对人的考核，仅仅在考核过程中评价这个人的表现：如工作认真、待人热情等。当然考核也存在人情考核等一些很不公平的考核方式，现在的企业不是靠考核人生存的，它考核的是一个人的综合素质，企业不需要没有技术的好人，也不需要有技术的坏人。所以，人力资源的考核既是对人的考核也是对事的考核，如果只有态度没有绩效，那么考核就是一句空话，考核就是不科学的。
　　2.绩效考核主要看业绩或者利润
　　这也是现在绩效考核的一个误区。很多的企业对员工的考核靠的就是业绩。如果一个刚进入企业的员工就给安排了一个前所未有的目标并且要求按时完成，那么这样的考核从一开始就是错误的。因为考核者只简单的把考核看成了一个任务，而并没有全面的客观分析这个考核的可操作性，没有客观的考虑被考核者的自身及周围的客观环境。一个员工的考核包括的内容很多，最起码的有客户的评价、管理能力的展现、自身学习能力的表现等。
　　3.绩效考核走形式
　　很多企业的员工都希望绩效考核能和自己的升迁挂钩，以此来激励自己的工作积极性。但很多企业只是把考核走形式，在考核之初相当的认真，给员工一种假象，让员工觉得自己升迁的希望很大。可考核只有就再无音信，结果就是本来很有潜力的员工一个个走掉。造成核心人员的流失。企业竞争力大大下降。
  　4.考核的结果得不到真实的反馈
　　考核结果不反馈大概有2种结果，一是考核的记过吃吃没有反馈给被考核者，使考核者认为考核时一种人为地暗箱操作。被考核者也就无从知道自己的考核是否通过，自身有哪些缺点需要改进，哪些地方时满意的。也有可能是企业的管理者如果把考核的信息公布很可能会引起下属或者员工的不满，在以后的工作中采取的非暴力不合作态度或者做出一些暴力的事件来。二一个是考核者本身的职业素质或技能太低。没有能力把考核的信息通过比较完整的叙述传达给被考核者。或者这个企业本身的制度存在极大的问题，使得考核成为其管理的一个杀手铜，而考核者本身也屈服于企业管理者。

　　三、绩效考核的策略
　　1.考核要制定客观的标准。
　　绩效考核，应该制定客观的考核标准，是每个员工都能明确考核标准。把员工工作能力和与劳动成果结合起来，建立客观明确的绩效考核标准。依据工作岗位和工作性质的不同而分别设立如，岗位工资等。把员工的素质和业绩这两个概念形成一个合理的比例分配。在素质达到的情况下要特别的突出业绩。
　　2.及时反馈考核信息，考核与薪酬并重
　　绩效考核的信息要及时的犯规给被考核者，是其早工作中能更好的去认识其自身的不足，哪些方面需要改进，哪些方面是有点可以继续的发扬等。及时反馈考核信息的也是对企业自身管理的一个很好的检验，考核反馈给主管，主管就直接和被考核者面谈，就能发掘其自身潜力，拓展更好的工作空间提供了机会。
　　绩效考核不单纯是考核。更应该和员工的薪资待遇挂钩，才能更好的激发其工作热情和创造的积极性。建立考核和薪酬挂钩，能直接体现出员工的价值。绩效考核也就更加的公平客观。这样企业的管理就会进入全新的模式，员工自身把企业当做自己的企业，绩效考核的真正作用也就随之体现。绩效考核也就会真正融台进企业管理而不是单独存在。
　　以上所述，企业人力资源管理中的绩效考核是涉及面广、技术含量高、内容复杂的一项巨大工程。在实际的应用中应该把与人力资源管理有联系的部门或者环节都容纳进来，使其相互关联，形成一个能自己运转的有机体，那么企业就会有一个气氛独特充满人情味的考核机制，并形成企业文化的组成部分，从而使绩效考核发挥巨大作用。

修改IIS Banner信息提高安全性防止入侵修改IIS Banner信息提高安全性防止入侵

在做安全检测的时候，一般都会利用Nmap等扫描器对目标站进行扫描，以获取信息，方便入侵。作为站长的我们可以利用一点小技巧来屏蔽服务器的返回信息，达到隐藏敏感信息的目的。这里介绍一下如何修改IIS banner信息。

 首先我们需要知道存放IIS BANNER的DLL文件都是放在C:\WINNT\SYSTEM32\INETSRV\ 目录下面的，其中对应关系是：

我是新会计能给我一些建议吗 _0我是新会计能给我一些建议吗[]

哪些方面，你这个话题太大了
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东莞市耀成自动化设备有限公司电话号码公司名称: 东莞市耀成自动化设备有限公司
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手机: 13688945889.
电话号码: 0769-22577275

用友总账套打工具

总帐工具是总帐系统自带的一个应用程序，它可以实现不同帐套或同一帐套不同机器之间的数据传递。主要包括以下内容：

一 总账工具的功能

总账工具可以对凭证、基础数据进行复制。当新建帐套的公共目录与已建立的公共目录相同或类似，可以使用本功能对公共目录进行复制。另外，本功能对不同帐套的公共目录进行复制，可以在不同帐套中进行凭证传递，完成不同帐套复制公共目录的功能。

管理会计提升内审增值功能的助推器管理会计提升内审增值功能的助推器

　　对于众多的现代公司而言，内部审计是其有效进行内部管理所必须实施的一种独立而客观的自我监督、自我控制、规范经营的活动，旨在检查与评价组织活动和为本组织服务。但是，随着经济的高速发展与企业自身需求的不断增长，原有的内部审计已不能适应变化莫测的社会环境，组织的生存和发展变得日益不可确定,在这种背景下,增值型内部审计开始出现并受到重视。内部审计部门开始积极行动起来，扩充专业知识，有序地计划和实施审计工作,并寻求各种方式来增加企业的价值，改善其经营,帮助企业实现目标。
　　然而，增值型内部审计其实并非一种新的审计形式，而是一种新的内部审计理念。其理论依据是国际内部审计师协会对内部审计的一种新的诠释：“内部审计是一种独立、客观的保证和质询活动，其目的是增加组织的价值和改善组织的经营，它通过系统化和规范化的方法，评价和改进风险管理、控制和治理过程的效果。”从新诠释中可以看出，与传统内部审计职能相比，现代企业内部审计的目的开始由“监督和评价”转变为“增值和改善管理”，这表明了内部审计已然进入一个由价值增值审计引导的新纪元，为组织“增加价值”成为引导内部审计活动的方向性旗帜。
　　这个旗帜把内部审计的目标锁定在增加价值, 为内部审计注入了新的活力, 这样内部审计的活动将更靠近组织的价值链, 便于企业进行统一管理和价值链活动的优化提升，从而大大降低企业的监督、管理费用，更好地做到节约成本，实现效益最大化的目标。武汉钢铁集团公司是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，1958年建成投产，在2012年财富世界500强排行榜排第321位。其中，增值型内部审计的实施对其成功发挥着不可替代的作用。武钢集团在现代公司治理框架构建中创新审计理念、组织制度、内容方法和队伍建设，将审计成果迅速转化为生产力，以提升内部审计的价值创造能力和企业可持续发展及国际竞争力。正是增值型内部审计在公司的实施，保证了武钢集团现在高额的利润增幅。
　　一般认为，增值型内部审计以增加企业价值为中心, 以合理的内部审计治理结构和特殊的内部审计资源为基础, 通过不断创新, 发掘企业员工的创造力, 持续改善内部审计的服务质量, 同时通过优异的服务增加企业价值,从而保证企业在市场中的地位。从传统的内部审计向增值型审计大转变的过程中,各国内审部门都在积极寻找机遇，迎接挑战，不断适应新的发展情况,不断探索新的增值方式。
　　但是在现实生活中，增值型内部审计面临着很多困难，主要有：(1)增值型内部审计的增值功能未全面开发。许多企业的增值型内部审计工作还只是停留在查错、防弊阶段，没有将增值型内部审计置于企业价值链上来加以重用，违背了增值的原则。(2)增值型内部审计的服务范围窄。增值性内部服务的范围应该拓展到公司治理层面，而不是仅限于传统的业务层面。(3)增值型内部审计没有得到很好的实施。很多企业领导对内部审计如何实现增值并不懂，有的企业名义上是增值型内部审计，实际是财务审计与经济责任审计。(4)增值型内部审计的质量低。高质量的内部审计可以帮助企业提升内部控制的有效性，有效管理企业所面临的风险，完善企业的公司治理，这一切所带来的一定是企业价值的增加。反之，则会白白浪费企业的资源，对企业的生产经营、决策造成不利影响。
　　管理会计将企业财务与企业管理有机结合，可以起到理清资源、提供信息、优化配置、提高效率的作用，是企业持续发展的有利保证。内审的增值功能受到阻碍，我们可以通过管理会计本身的职能实现对企业内部价值链的优化，将增值型内部审计置于企业价值链上加以重用，帮助内审提高各业务价值活动并使它们之间的联系趋于协调，促使内审在时间、空间、深度得到系统的改进和扩展，最终达成内审增值的目的。在管理会计的助推下，内审实现增值的途径包括以下方面：(1)正确对待企业的风险管理，增加企业价值。在规避经营过程中可能出现的风险损失的同时，更要仅仅抓住风险带来的机遇，不失时机地促进企业的发展，从而为企业增加价值。(2)提升内部控制领域的增值活动。内部审计在控制中主要是通过增值型内部审计的确认和咨询功能为组织增加价值。(3)帮助企业改善治理程序，为企业增加价值。将内部审计与公司治理、有效的控制制度紧密结合在一起，满足有效公司治理的要求，从而帮助企业实现公司治理的目标。
　　管理会计将企业、供应商和顾客视为共同生存于同一条价值链的有机体，同时在内审中引入价值链管理。基于管理会计的要求，增值型内部审计将风险管理、内部控制、公司治理等理论用于审计工作中，并同时关注组织的战略方向,为企业的宏观层面提供服务,充分提升了内部审计的增值功能。 

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U盘坏了吧，换个，又不贵

应该是U盘损坏了