外贸企业进项发票明明有信息了，为什么申报预审时有总局税票信息中无此税票号的疑点, 外贸企业进项发票明明有信息了，为什么申报预审时有总局税票信息中无此税票号的疑点,已经把进项发票信息提交给当地国税出口处的老师，他也给我回复说这些发票已有信息，可是我在申报时还是无法进项申报确认，预审疑点提示：总局税票信息中无此税票号，不知到底是什么原因啊

联系国税局

用友T3计提折旧后批量制单中部门不能自动带出 用友T3计提折旧后批量制单中部门不能自动带出

已经设置了固定资产折旧对应科目，固定资产计提折旧后，在批量制单界面上相应的部门没有自动带出。折旧分配表中的部门分配条件没有选择最末级部门。进入折旧分配表，点击操作，选择按部门分配，点击部门分配条件，把最末级部门都打上勾，再点击操作保存，重新进入批量制单，部门可自动带出。如有其它问题，请在下面回复疑问，我们将第一时间与您联系，帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。用友天龙瑞德专业销售用友软件，用友财务软件，维护用友T3、用友T6、用友U8、畅捷通T+。我们将竭诚为您服务。联系电话：010-59798025。网址：http://www.kuaiji66.com

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互联网在商业领域的成功，正在对制造、医疗、教育等传统行业产生直接的倒逼效应。李克强总理在政府工作报告中正式提出制定“互联网+”行动战略，意在通过互联网化，带动企业商业和管理创新。

那么，互联网+的实质是什么呢？互联网在商业领域取得成功的关键特性，如何在大型集团企业中进行贯彻，推动企业现代化建设，从而形成一体化管控？信息化特别是企业互联网化能否帮助企业实现管理创新、改善管理效率，最终提升企业的竞争力？实现向互联网转型已经成为企业当下最重要的课题之一，也是企业CIO们思考和关注的焦点之一。

用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质 用友网络科技股份有限公司（以下称“用友网络”）于9月15日荣获中国电子信息行业联合会（以下称“电子联合会”）颁布的《信息系统集成及服务资质运行维护分项资质》（壹级），成为15家首批获得壹级资质的企业。
该资质是为适应信息系统集成技术和市场的发展要求，便于企业选择信息系统运行维护服务提供商，是对信息系统运维服务提供商的综合实力体现及行业内的最高认可。该资质由电子联合会组织对企业的业绩、运维体系、技术实力、团队能力等方面进行全方位考量，对企业进行评级（共四级，一级最高）。
用友网络一直致力于在IT服务领域不断创新，结合云计算、大数据、互联网+等理念在服务O2O模式的基础上，为客户提供服务运营管理咨询、产品支持服务、驻场服务、应用优化服务、IT专业技术服务、培训服务和iSM 运维服务管理平台等服务。

结12月份固定资产账时提示：请先… 结12月份固定资产账时提示：请先…

U8.51A管理驾驶仓以demo登陆报-2147查询超时U8.51A管理驾驶仓以demo登陆报-2147查询超时

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用友T3-财务通普及版月末结转生成的凭证保存不了用友T3-财务通普及版月末结转生成的凭证保存不了

用友T3-用友通期间损益结转结转生成的凭证，点击保存的时候提示“科目为空或不是合法科目，请输入科目”？期间损益结转生成的凭证，只结转出来了金额，科目名称这一栏是空白的。重新结转还是同样的提示。
按以下操作步骤处理：
1、先回到“总账—期末—转账定义—期间损益”中，取消本年利润对所有损益科目的指定。
2、重新登录软件，重新进行期间损益结转定义，再进行期间损益结转生成凭证。
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#巴彦淖尔同城会# #巴彦淖尔同城会#[]

您好，请问下，我在打印凭证时，表头记账凭证四个字 上半部分打不全是什么原因？ 是要调整什么边距？ 专用设置和打印界面中的设置有什么区别？ 您好，请问下，我在打印凭证时，表头记账凭证四个字 上半部分打不全是什么原因？ 是要调整什么边距？ 专用设置和打印界面中的设置有什么区别？

您好：您在预览界面设置中勾选用用自定义字体，把标题字体缩小点
@畅捷服务童颖:我用A4纸打印，打印模板在什么位置？ 金额式和数量金额式的模板分别是哪个？
@畅捷服务童颖:专用设置中的页边距和打印界面的页边距有什么关联？有什么不同?
32位操作系统：C:\Windows\System32\UFCOMSQL
64位操作系统：C:\Windows\Syswow64\UFCOMSQL
非套打模板，若是是5行凭证，模板是glpzje5.rep
glpzwb5.rep这个是外币数量式5行打印模板。没有单独数量金额式的模板，与外币数量式的模板是通用的

U8.52不能取消月末结帐U8.52不能取消月末结帐

U8.52-不能取消月末结帐

用友在应收管理系统的应收帐龄分析按确定后报“实时错误6，溢出”在应收管理系统的应收帐龄分析按确定后报“实时错误6，溢出”

一般纳税人企业销售自用小汽车如何征税 一般纳税人企业销售自用小汽车如何征税

《部 国家总局关于部分货物适用低税率和简易办法征收增值税政策的通知》（财税〔2009〕9号）规定：“二、下列按简易办法征收增值税的优惠政策继续执行，不得抵扣进项税额：（一）人销售自己使用过的物品，按下列政策执行：1、一般纳税人销售自己使用过的属于条例第十条规定不得抵扣且未抵扣进项税额的固定资产，按简易办法依4%征收率减半征收增值税。一般纳税人销售自己使用过的其他固定资产，按照《财政部、国家税务总局关于全国实施增值税转型改革若干问题的通知》（财税〔2008〕170号）第四条的规定执行。”

期初余额录不进去 期初余额录不进去[]

期初余额要在录入凭证前录入，
提示什么？发图片上来

网络打印机帐簿打印前两页正常，后面部份页面打印缺损。网络打印机帐簿打印前两页正常，后面部份页面打印缺损。

新准则下带薪缺勤的所得税会计处理 新准则下带薪缺勤的所得税会计处理 新《企业第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，体现了以人为本的理念，也与新《劳动法》《职工带薪年休假条例》中的带薪休假等规定相协调，是我国会计准则的重大历史性突破。 　　一、带薪缺勤的分类 　　根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类： 　　1．非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。 　　2．累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。 　　二、非累积带薪缺勤的财税处理 　　会计规定： 　　非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。 　　但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。 　　规定： 　　新《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 　　《国家总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； 　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； 　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； 　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴义务。 　　（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的； 　　《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应所得额时扣除。 　　例1、惠民公司2008年10月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。 　　1、假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为： 　　借：销售费用12000 　　贷：应付职工薪酬——工资12000 　　2、假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，会计处理为： 　　借：销售费用24000 　　贷：应付职工薪酬——工资12000 　　应付职工薪酬——非累计带薪休假12000（2×15×200×2） 　　实际补偿时一般随工资同时支付： 　　借：应付职工薪酬——工资12000 　　应付职工薪酬——非累计带薪休假12000 　　贷：库存现金24000 　　注：对于企业支付员工的按照非累积带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前扣除，应严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，若超过税定的“合理工资薪金”的扣除范围，则应作为永久性差异，按照“调表不调账的”原则，在企业纳税申报表上进行纳税调增处理。 　　三、既定累积带薪缺勤的财税处理 　　既定累积带薪缺勤是指有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得经济补偿。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业在确认职工现金补偿时，应按照权责发生制原则根据职工提供服务的受益对象计入成本费用，借记“成本费用”科目，贷记“应付职工薪酬——累计带薪休假”科目。 　　按照税法规定，对于税前扣除的成本费用，应该以实际支付为原则，对于企业跨年度未实际支付而确认的成本费用，不允许税前扣除，对于该差异，按照《企业会计准则第18号——所得税》的规定，应作为暂时性差异，确认递延所得税资产。 　　例2、华达公司从2009年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，制度规定，该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪休假，休假权利可以向后结转2个日历年度。该公司带薪休假是以先进先出原则为基础，即首先从上年结转的可享受的带薪年休假中扣除，再从当年可享受的带薪年休假中扣除，在2年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利按日工资支付现金。以该公司一名管理人员为例，其每个工作日工资为300元，每月有20个工作日。假设率为25%。 　　①假定2009年1月，该名职工没有休假。公司应当在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，并做如下账务处理： 　　分析：该管理人员每月享受一个带薪休假日，本月该职工没有休假，企业就产生了一项支付义务，应当确认一项负债，但是税法以实际支付为原则，对于未享受的带薪休假不予确认，即由累积带薪缺勤确认的应付职工薪酬账面价值为300元，计税基础为0，形成可抵扣的暂时性差异，应确认递延所得税资产。会计分录如下： 　　借：管理费用              6300 　　贷：应付职工薪酬——工资        6000 　　——累积带薪缺勤 300 　　借：递延所得税资产 75（300×25%） 　　贷：所得税费用 75 　　②假定2009年2月，该名职工休了1天假。公司应当确认2月份在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，反映职工使用累积权利的情况，并做如下账务处理： 　　借：管理费用     6300 　　贷：应付职工薪酬——工资        6000 　　——累积带薪缺勤 300 　　同时确认2月份累计带薪缺勤产生的暂时性差异： 　　借：递延所得税资产   75（300×25%） 　　贷：所得税费用      75 　　另外，公司带薪休假实行先进先出原则，该职工2月份享受的1天休假为1月份累计的假期，所以应当作转销处理： 　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 300 　　贷：管理费用                   300 　　同时转销由此产生的暂时性差异： 　　借：所得税费用       75 　　贷：递延所得税资产 75 　　③假定第2年末（2010年12月31日），该名职工有5个工作日未使用的带薪休假，公司以现金支付了未使用的带薪休假。 　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 1500 　　贷：库存现金                     1500 　　借：所得税费用         375 （1500×25%） 　　贷：递延所得税资产     375

总提示该身份证已注册，还款流程操毕 总提示该身份证已注册，还款流程操毕''

单位取得收据白条上面有章，和公司开具的收据，可以做外帐么？多谢 _0单位取得收据白条上面有章，和公司开具的收据，可以做外帐么？多谢[]

不可以，
可以入往来，如果入收支所得税前还是不能扣除的
一般不建议白条入账，特殊情况经老板同意也可以入账，但是汇算清缴一定要调整，不能税前扣除

用友T3普及版恢复账套后打不开 _0用友T3普及版恢复账套后打不开''