我公司2月初客户转了一笔款项给我们，但是由于某种原因我们又在2月底又退回去给他，账务如何处理呢？ _0我公司2月初客户转了一笔款项给我们，但是由于某种原因我们又在2月底又退回去给他，账务如何处理呢？[]

按月初入账时的分录再做一个相反的分录。
收的时候借银行存款，退回贷银行存款啊，哪个科目不变
@安静一别闹:那个科目不变的是预付账款吗？
2月份收款的时候是什么科目啊
就有哪个账户退回

我的系统重装了，用友也重新安装了（在G盘），为什么在网上产品注册了，但登录用友提示-产品未检测到合法的授权，请重新进行产品加密狗注册， 我的系统重装了，用友也重新安装了（在G盘），为什么在网上产品注册了，但登录用友提示产品未检测到合法的授权，请重新进行产品加密狗注册，[]

你好，请您登录系统管理看一下，是否会提示license问题，如果提示请您重新注册，如果没有。，请您参照http://service.chanjet.com/zhi ... a54da中的方法处理

注册dll组件工具下载

T6存货总帐重算工具

由于存货总账有问题，导致单据没有记账或年结到下个年度的期初数据错误。

 3月3号会计从业资格考试取消的消息从财政部官网发出，一下子就引起了重大关注，还一度占据了微博热搜头条！会计从业资格考试取消，很多人都在想辛辛苦苦备考一场，是不是白忙活了？想转行的或非会计专业的还能进入财会行业吗？已取得的会计证还有用吗？

 据财政部消息，因取消会计从业资格涉及到修订《会计法》，需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。目前，会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。 会计从业资格考试将被取消，会计行业入门或提高至会计初级职称亦或降低至无门槛，我们就静待修订后的《会计法》出台吧！

To B入口之争，用友超客企业空间从打通ERP发力To B入口之争，用友超客企业空间从打通ERP发力
继资本市场寒冬来临之后，近一段时间的to B市场再次动作频频，年底本该平静的to B市场，再次被几家热点厂商的大动作搅动。日前，阿里巴巴钉钉发布企业服务共创计划，并联手Uber推出企业出勤，纷享销客也推出to B基金，前两天用友集团旗下互联网公司用友超客也祭出大招，宣布与用友优普U8+打通，推出社交化的U8+云服务产品。这也是移动办公领域首家完成与ERP全面打通的企业。
企业空间已帮助U8+审批、财务等业务应用上云
回头反观今年的to B市场，入口级产品的布局倾向已经逐渐明朗。阿里巴巴钉钉作为从to C跨界到to B的代表，问世之初便很明确的表露出其提供基础平台，纵深应用交给伙伴来做的理念。在伙伴的选择上，钉钉从to B办公相关本土势力突破，首先选择了开放平台生态之后的蓝凌、红圈、Teambition等伙伴；后期逐渐扩大范围，拓展C端伙伴布局市场，近日联手Uber，并推出企业服务共创计划，宣布将与跨界伙伴合作，共同打造“一个更从容的工作方式”。其实，钉钉2.0发布以来的近半年动作频频，充分利用了阿里巴巴的资本、品牌、人脉资源，在高铁、电梯、出租、楼宇打起广告，以及发放虾米音乐、天猫超市、口碑外卖、打车优惠券等福利，而从这些动作中，我们可以看到钉钉与to B市场完全不同的打法，to C套路浓重，伙伴的选择也逐渐开始了联手C端伙伴。
纷享销客作为直接从SaaS、移动化切入to B市场的代表，在今年也奏出不一样的音符。与钉钉类似的高铁、电梯、出租、楼宇广告，而在企业应用的布局上，选择的却不同于钉钉，慧聪、会小二等产业链周边型企业成为其选择，近期更是投资客脉、创立to B基金，从创业者转身投资者，扶植、孵化创业项目，为未来布局。 用友超客作为用友集团旗下第一家独立互联网公司，是to B市场传统龙头势力的互联网化的代表。年中发力，本该是已晚一步的用友超客，此次选择从集团内部切入，联手兄弟公司，从ERP着力，这一动作背后却是直指企业移动化痛点，着实令人眼前一亮，也坐实了工作入口的意图。更进一步，我们也能发现用友超客在企业应用入口上的伙伴倾向：先从内部着力，此次是U8+，下一步或许就是U9、NC等。
从ERP着手，深知企业脉络
与ERP打通的入口级产品，这一概念令人惊艳，惊艳过后，其实也不难理解用友超客此次动作的背后原因。用友超客虽然是用友集团旗下独立的互联网公司，但没有与用友集团在企业级市场近三十年的积累独立开来。先不谈多年沉淀下来的客户、渠道优势，仅说对企业的理解、对企业需求的把握，以及对企业业务的影响力。众所周知，中国信息化发展多年来，ERP已经融入企业的脉络，融入企业的日常运转，用友作为管理软件龙头、中国最大的ERP提供商，同样融入太多企业的管理、业务之中，此为影响力。
其二，对企业的理解以及对企业需求的把握。虽然近些年移动化势头不断升高，移动应用也是不胜枚举，但企业在现今的移动化、互联网化进程中依然面临问题：如果把移动应用视为前端呈现界面，那么，后端ERP数据如何移动化？如何做到前端业务与后端数据一体化协同？重复录入、数据孤岛等问题如何解决？企业需要一款与ERP完全打通的移动应用，来满足企业业务需要。
而ERP是一项很复杂的系统，ERP的集成涉及到数据集成、组织架构集成、流程集成、信息集成， 对企业业务理解不够难以做到各方面的全面整合。用友超客作为用友旗下产品，对企业业务理解自然延续用友，又有ERP的资源，二者结合也顺其自然的发生。
至于选择与用友优普联手的原因，也就明显了。首先用友超客与用友优普同出与用友集团，二者之前也是同为一体，在整合速度、力度、深度和团队协作上都有着优势。俗话说兄弟好办事，相比外部伙伴或多或少会考虑一些合作之外的利益，同属用友集团，不管是集团政策，还是共同理念，总归目标的一致性要更有保障。 打通后的影响，移动业务升华新境界
据了解，此次两方联合发布的社交化U8+云服务产品，目前已经实现在移动端向企业管理者及使用者提供覆盖采购、销售、库存、收付、委外、出口、合同、考勤、人事、报销、预算等12类关键业务的U8+实时数据及业务协同服务。后续双方将会在产品上进行深层次的技术对接，将双方各自的功能、服务全面打通，助力企业移动业务升华到新境界。
聚焦到双方打通后的具体价值，通过U8+云应用中心的简单配置，U8+的移动应用及数据服务能够向企业空间应用中心推送，企业空间成为U8+社交化移动门户，借助企业空间强大的社交能力和多空间机制，实现社交化沟通、业务协同及产业链协同，实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务；而企业U8+将升级为数据服务中心，根据不同角色需要，跨帐套、按需定制移动应用图标，并实现移动业务处理和数据查询，同时U8+之前单个功能的部门级局限也将被打破，利用企业空间的平台能力将这些功能直接输出到移动端，实现全员应用。
另一方面，双方的打通也会给企业空间带来U8+庞大的客户流量，用友超客的用户规模将迎来一次爆发式增长，进一步加大行业影响力，更有利于推动社会化商业平台进程，以及中国商业管理变革。
总的来说，用友超客与用友优普的牵手，将推动企业空间进一步与业务系统整合，提升企业社交价值，帮助伙伴聚合更多用户。同时企业空间的产品生态也将更加完善，能够为企业客户提供更加完整的服务，让企业业务与社交化紧密结合，拥抱社会化商业。
入口之争，三种势力各自布局

U8.50有几个科目没有看不到U8.50有几个科目没有看不到

U8.50-有几个科目没有看不到

U6普及版3.1 plus1应收应付同时增加如何操作U6普及版3.1 plus1应收应付同时增加如何操作

U6普及版3.1 plus1-应收应付同时增加如何操作

如何使用管家婆分销ERP V3 如何使用管家婆分销ERP V3''

现金流量表需财务谁做

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

用友U8其他增加存货档案时提示“COMCTL32.OCX加载控制IMAGELIST失败”U8其他增加存货档案时提示“COMCTL32.OCX加载控制IMAGELIST失败”

U8其他-增加存货档案时提示“COMCTL32.OCX加载控制IMAGELIST失败”

你好，在吗，我的盘存过了 账后，为什么会这样还在操库存，另外过了账后我的总金额变少了1101元，数量多了14个， 你好，在吗，我的盘存过了 账后，为什么会这样还在操库存，另外过了账后我的总金额变少了1101元，数量多了14个，

是不是单价高的商品少了价值低的商品盘盈，抄库问题看下还没有可用状态的抄库单，如果没有则可能是数据异常，需联系服务商提交数据看下
到哪里看可以的操库单
就是你所在的这个界面，点下左边的盘点抄帐单，看有没有单据的状态是可用的
他这个正在获取抄库数据，要等候是怎么了，我等了20多分钟了，是对的吗
退出这个界面看其他操作正常不
我这里商场马上要停电了，急急急啊
谢谢帮我看看好吗
我关了
在这里看是对不了数据的，这需要看单据流水帐套，可能还涉及后台数据表，不是一个图片就可以看明白的，在此确实无能为力，非常抱歉，请您联系经销商协助下
重开了机，还是多了14个，少了1101元
打开总量盘点单，看幸亏金额和盈亏数量，多数量少金额是有可能，100元的少一个，10元的多5个就是数量多了金额反而变少
不过我抄库存的时候也是少了14个，我发现我有个做废的仓库有点数据在，是不是这里出的错啊，因为我看的库存是在我的桌面上看的，但会少金额我就不明白了
哦，那我盘完了那些盘存了的单具你要怎么处理
是删除掉吗
放在那里就好，是删不掉的。
你就这样了是吗，
谢谢谢谢谢谢
是的，分量盘点单已合成不能删除

存货管理存在的问题与解决策略（二）存货管理存在的问题与解决策略（二）

　　(二)建立科学高效的存货管理制度
　　企业应建立起科学高效的存货管理制度，并随着企业的发展不断完善。存货的日常控制方法应采用存货归口分级管理责任制。制定指标部门应参照历史数据，结合本期实际情况，分解存货资金计划指标给企业采购、生产、仓储等职能部门进行管理。其次，制定明确的采购、销售、结算、保管等岗位职责制度，加强对这些岗位职员的责任考核及采取相应的防范措施;再次，严格商品的出、入库制度，存货的收发要通过出、入库单来控制;最后在财务部门设立存货明细账，仓库设立保管账，保证账账相符;同时还应该建立存货清查制度，定期进行财产清查，做到存货实存数与账存数相符。

签订劳动合同是工资税前列支的必要条件吗？签订劳动合同是工资税前列支的必要条件吗？

　　近期，笔者在工作中发现，有些企业由于种种原因没有与员工签订劳动合同，这导致给其支付的劳务报酬能否作为工资薪金支出在企业所得税税前列支成为问题。对此，一种观点认为不能税前扣除，因为没有签订劳动合同;而另一种观点认为可以扣除。笔者个人认为，可以税前扣除，分析如下：
　　《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。也就是说，只有为企业提供特定的雇佣劳务，能为企业带来经济利益的员工，才能作为企业工资薪金的支付对象，企业因此而发生的支出，符合生产经营活动常规，且是企业取得收入的必要与正常的支出。任职或者雇用关系一般是指对用人单位提供连续性的服务，但连续性服务并不排除临时工的使用，临时工可能是由于季节性经营活动需要雇佣的，虽然对某些临时工的使用是一次性的，但从企业经营活动的整体需要看又具有周期性，服务的连续性应足以对提供劳动的人确定计时或者计件工资，应足以与个人劳务支出相区别。
　　《企业所得税法》对于“任职或者受雇的员工”没有给出一个定义，我们可以参照财政部会计司对《企业会计准则第9号———职工薪酬》的解释，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。可以看出，会计上对于职工的界定包括各种形式为企业提供服务的人员，签订劳动合同只是其中的一种。
　　虽然《劳动合同法》第七条和第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是由于我国各地区发展很不均衡，企业发展的阶段也差别很大，因此，在实际中并不是所有的企业都与员工签订了劳动合同，这种违法行为在某种程度上还是存在的。为了维护未签订劳动合同人员的合法权益，使他们也能享受应有的权利，劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但是如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时具备以上情形的，劳动关系成立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。因此，从劳动和社会保障部发布的文件来看，也没有将签订劳动合同作为存在劳动关系的必要条件，只要是满足几个条件即可，并且这几个判断劳动关系的条件也是与企业所得税中员工对企业服务的特定性连续性相吻合，只有为企业提供特定的连续的服务时才能出现上述的几种情形。
　　综上，从会计准则和劳动行政管理部门的规定来看，都没将签订劳动合同作为形成劳动关系和员工工资支出的必要条件，企业所得税税前扣除也应该遵从会计准则和劳动行政管理部门的规定，只要是这项工资支出是与生产经营有关且实际发生的即可。同时这种工资支出也应该是合理的，符合当地一般的工资支出水平，也不应该是为了逃避缴纳税款而做出的举动;如果劳动者的应纳税所得额超过费用扣除标准时,更不要忘记代扣代缴个人所得税。为了支撑作为工资税前列支的合法和合理性，企业要准备好同期资料，主要就是劳动行政管理部门规定的认定为劳动关系成立的要件。 

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