12.1打印模板设置完是这样，但是打印出来，怎么解 12.1打印模板设置完是这样，但是打印出来，怎么解

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兑换的书到了，好开心 _0兑换的书到了，好开心

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我的快递明天投递，后天回到家也就能看了。
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T3工资模块反年结工具 | T3工资模块取消年结工具

运用场景：工资模块取消年结 操作步骤： 第一步：双击打开“bin“---“BYYGZ002工资模块反年结.exe”，用户名：SA，密码：数据库密码，选择账套号和年度，最后点击“确定” 第二步：确定反年结点击“是”，最后提示工资反年结成功

UFO简版工具

用友超客与优普联手打造社交化的U8+用友超客与优普联手打造社交化的U8+ 近日，记者从用友超客了解到，企业空间已经完成与用友优普U8+ERP打通，推出企业空间社交化U8+服务。希望通过企业空间的平台能力，将用友优普U8+的应用输出给用户。双方将全面对接，携手推动中国企业管理变革，为企业用户提供更具价值的服务，让企业移动业务再进一步。 企业空间与U8+ERP的集成让企业移动业务再进一步 用友超客于今年年中成立，发力社交协同与移动CRM，致力于为中国企业提高工作效率，改变商业管理模式，企业空间作为全面覆盖大中小企业的社会化商业平台，在产品功能上延续用友在企业级市场多年的精益求精，在体验上结合互联网特色，同时注重企业需求与痛点，并发现企业在管理、业务整合方面存在一些短板。用友优普U8+作为中国最有代表性的ERP产品，拥有60万中型企业客户。用友超客与用友优普的联手合作，将为中国企业信息化带来新的想象力。 社交化的U8+，移动业务新境界
用友优普 U8+研发团队与用友超客企业空间研发团队紧密合作，顺应时代与客户需求，联合发布社交化U8+云服务产品，该产品具有如下特性：
通过U8+云应用中心的简单配置，实现U8+移动应用及数据服务向企业空间应用中心推送，企业空间成为U8+社交化移动门户。
将U8+升级为数据服务中心，根据不同角色需要，跨帐套、按需定制移动应用图标，并实现移动业务处理和数据查询。
将U8+移动端升级为社交化门户，借助企业空间强大的社交能力和多空间机制，实现社交化沟通、业务协同及产业链协同，实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务。 将U8+ ERP从单项功能的部门级应用转变为全员级，实现员工移动化的需求。
推动企业空间进一步与业务系统整合，提升企业社交价值，帮助伙伴聚合更多用户。
此次打通之后，在功能上，用友超客已经实现U8+ ERP中单据审批、财务报表、业务报表、请假、薪资查询等ERP应用的集成，后续还会有打卡、考勤、表单等应用。对于U8+用户来说，可以直接从企业空间直接进行相关操作，未来这一便利也将会拓展到U8+和企业空间的所有用户。值得一提的是，这些应用都是“可插拔”模式，用户可以自主选配适合自己的应用，不会出现产品臃肿的现象。
从企业管理的角度来说，社交化U8+云服务实现了扁平化沟通、实时化协同、移动化业务、社交化经营，让组织更加智慧、让协作更加高效、让管理更加便捷，企业移动业务得以升华，达到新境界。
构建企业应用入口，内部先行
事实上，用友超客企业空间研发之初，便已确定了企业应用入口的定位，并早已为伙伴集成做了充足的准备。企业空间基于自身的Ybase平台快速开发构建各类社交型SaaS应用与服务，同时通过OPEN API开放接口集成外部应用，能够做到平台上应用的深入整合，保证后台数据的网状协同。
在这样的准备下，企业空间在平台的路上已经取得了斐然的进展，用友集团体系下的嘟嘟通话、微超客、畅捷支付，外部的超客头条、超跑等应用都已经完成与企业空间的整合。此次与U8+联合发布社交化U8+云服务产品，更是一次大规模的整合，为企业空间的平台之路树立了一项里程碑。
据悉，之所以选择与U8+集成，首先是用友超客考虑到企业客户对于打通ERP数据的迫切需求。经过多年的发展，ERP已经融入企业管理的血脉之中，但反观企业应用市场，定位于企业应用入口、企业应用平台的产品尚未有一家完成ERP的打通。
其次，U8+作为中国历史上最优秀的ERP产品，目前面向的60万中大型企业用户，代表了中国企业的中坚力量。小企业考虑的是生存，能用即用，大企业因为企业需求，更多会选择私有云部署，而U8客户代表的这类企业是信息化发展最快，也是最能接受新事务的力量。
其三，U8+一直致力于帮助企业实现产业链协同，拓展企业社交化应用，推进企业经营管理模式变革，与用友超客的理念不谋而合。二者联手，也将为了共同的目标而努力。
其四，用友超客和用友优普U8+同属用友集团旗下，内部联手降低整合难度，利于全面的打通。同时，用友超客与用友优普原本即是一体，两方团队有着非常好的协同和合作基础。
联手U8+，只是用友超客企业应用入口道路上的第一步，未来还将会有更多产品加入进来，用友超客将以完全开放的心态，联手伙伴推进中国商业管理变革。

4月1日，党中央、国务院作出重大历史性战略选择，决定设立河北雄安新区。新华社将这一决策称之为“千年大计，国家大事”。

党中央就此提出的7项重点任务坚决贯彻落实了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，意在疏解非首都功能，引领经济发展新常态。

经济越发展，会计越重要。在雄安新区建设的过程中，离不开会计的支撑，会计服务行业大有可为。

用友U8其他固定资产查不到六月的折旧分配表U8其他固定资产查不到六月的折旧分配表

U8其他-固定资产查不到六月的折旧分配表

库存商品 库存商品

　　解说：

　　⑴本科目核算企业库存的各种商品的实际成本（或进价）或计划成本（或售价），包括库存产成品、外购商品、存放在门市部准备出售的商品、发出展览的商品以及寄存在外的商品等。接受来料加工制造的代制品和为外单位加工修理的代修品，在制造和修理完成验收入库后，视同企业的产成品，也通过本科目核算。

　　⑵本科目可按库存商品的种类、品种和规格等进行明细核算。

　　⑶库存商品的主要：

沂源有多少名注册会计师 沂源有多少名注册会计师''

现金流量表余额相等

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

加密狗插在台式电脑主机的后面，点击服务的重启了，怎么软件的系统日志里还是显示检查没有加密狗呢？请帮帮我。 加密狗插在台式电脑主机的后面，点击服务的重启了，怎么软件的系统日志里还是显示检查没有加密狗呢？请帮帮我。

亲，您不要纠结这个问题了。老版本白色加密狗，不需要注册，您刚才点了注册，所以会检测需要注册的那种加密狗，所以提示这个。不用管了。您想解决的凭证审核的问题，和这个没关系的。
@服务社区窦佳:我是点了软件注册，还是点了畅捷通--用户信息注册就会有这个提示呢
@欧阳女士1469427171:嗯，紫红色、蓝色、黄色加密狗才需要点这个。您的白狗不需要，而且系统管理没有试用版字样，证明软件已经识别到加密狗了。

请问老师，什么样的企业可以开设计费的增值税专用发票？是看公司的经营范围吗？ 请问老师，什么样的企业可以开设计费的增值税专用发票？是看公司的经营范围吗？[]

首先市场监督管理局（原来是工商局）要给你核定经营范围，然后是税务局给你核定了这个税种和税率。
公司得是做设计的，有经营范围的，然后小规模可以去税局代开专票，一般纳税人自己开
@独来读网: 技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术推广；投资咨询；企业策划；基础软件服务、应用软件服务；计算机系统服务；设计、制作、代理、发布广告；会议服务；经济贸易咨询；房地产咨询；旅游信息咨询；健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；组织文化艺术交流活动（不含营业性演出）；翻译服务；电脑动画设计；承办展览展示活动；委托加工电子产品；销售电子产品、计算机、软件及辅助设备、机械设备、建筑材料、金属材料；文化用品、针纺织品、服装、日用品、化妆品、首饰、工艺品、化工产品（不含危险化学品及一类易制毒化学品）；专业承包；物业管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。） 这个范围可以开吧？ 那税率是多少？还有专票和普票有区别吗?

银行计算机辅助审计之探索 银行计算机辅助审计之探索

    网络技术在银行营运和管理中的广泛应用，对金融审计带来的一个最直接影响，就是反映经济活动事项的载体发生了变化。由纸制变为磁性载体，并且记载的方式不是简单地模拟纸制凭证和账本，而是多种关系表的链接，从而更深刻地反映了各经济事项之间的逻辑关系，网络技术提供了比单个账、证、表更多、更全的信息。充分利用电子数据信息量大、相互关联的特点，根据不同的对象，确定适宜的审计思路和方法是非常重要的。在这方面，我们进行了一些初步的探索：

企业支付的违约金可税前扣除企业支付的违约金可税前扣除

　　问：我公司2010年与山东省某公司签订销售合同，向对方销售一台定制设备，该设备要重新研发，由于我公司技术力量有限，直到2013年初我公司未能按期供货，经双方协商，由于我公司的责任造成山东公司的经济损失由我公司赔偿对方100万元，原合同不再履行。那么，我公司支付的赔偿金100万元是否可以税前扣除?如该赔偿金能在企业所得税税前扣应当提交什么材料?

　　答：现行《企业所得税法》第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。根据上述条款规定，贵司发生的与生产经营有关的违约赔偿金可以税前扣除。在申报扣除时，需提供证明该支出确属实际发生的有效凭据，如发票或者其他支付凭证、合同等。

使硬盘长寿的重要绝招 养成正确关机的习惯使硬盘长寿的重要绝招 养成正确关机的习惯

　　1、养成正确关机的习惯 

　　硬盘在工作时突然关闭电源, 可能会导致磁头与盘片猛烈磨擦而损坏硬盘, 还会使磁头不能正确复位而造成硬盘的划伤．关机时一定要注意面板上的硬盘指示灯是否还在闪烁, 只有当硬盘指示灯停止闪烁、硬盘结束读写后方可关机． 

　　2、保持电脑工作环境清洁 

　　硬盘以带有超精过滤纸的呼吸孔与外界相通, 它可以在普通无净化装置的室内环境中使用, 若在灰尘严重的环境下, 会被吸附到PCBA的表面、主轴电机的内部以及堵塞呼吸过滤器, 因此必须防尘．还有环境潮湿、电压不稳定都可能导致硬盘损坏． 

　　3、用户不能自行拆开硬盘盖 

　　此外硬盘的制造和装配过程是在绝对无尘的环境下进行, 切记：一般计算机用户不能自行拆开硬盘盖, 否则空气中的灰尘进入硬盘内, 高速低飞的磁头组件旋转带动的灰尘或污物都可能使磁头或盘片损坏, 导致数据丢失, 即使仍可继续使用, 硬盘寿命也会大大缩短, 甚至会使整块硬盘报废． 

　　4、正确移动硬盘, 注意防震 

　　移动硬盘时最好等待关机十几秒硬盘完全停转后再进行．在开机时硬盘高速转动, 轻轻的震动都可能碟片与读写头相互磨擦而产生磁片坏轨或读写头毁损．所以在开机的状态下, 千万不要移动硬盘或机箱, 最好等待关机十几秒硬盘完全停转后再移动主机或重新启动电源, 可避免电源因瞬间突波对硬盘造成伤害．在硬盘的安装、拆卸过程中应多加小心, 硬盘移动、运输时严禁磕碰, 最好用泡沫或海绵包装保护一下, 尽量减少震动． 　　注意：硬盘厂商所谓的“抗撞能力”或“防震系统”等, 指在硬盘在未启动状态下的防震、抗撞能力, 而非开机状态． 

　　5、注意防高温、防潮、防电磁干扰 

　　硬盘的工作状况与使用寿命与温度有很大的关系, 硬盘使用中温度以20～25℃为宜, 温度过高或过低都会使晶体振荡器的时钟主频发生改变, 还会造成硬盘电路元件失灵, 磁介质也会因热胀效应而造成记录错误；温度过低, 空气中的水分会被凝结在集成电路元件上, 造成短路． 另外, 尽量不要使硬盘靠近强磁场, 如音箱、喇叭等, 以免硬盘所记录的数据因磁化而损坏． 

　　6、要定期整理硬盘 

　　定期整理硬盘可以提高速度, 如果碎片积累过多不但访问效率下降, 还可能损坏磁道．但不要经常整理硬盘, 呃样也会有损硬盘寿命． 

　　7、注意预防病毒和特洛依木马程序 

　　硬盘是计算机病毒攻击的重点目标, 应注意利用最新的杀毒软件对病毒进行防范．要定期对硬盘进行杀毒, 并注意对重要的数据进行保护和经常性的备份．建议平时不要随便运行?历不明的应用程序和打开邮件附件, 运行前一定要先查病毒和木马．

　　8、正确拿硬盘的方法 

　　在电脑维护应以手抓住硬盘两侧, 并避免与其背面的电路板直接接触, 要轻拿轻放, 不要磕碰或者与其他坚硬物体相撞；不能用手随便地触摸硬盘背面的电路板, 因为手上可能会有静电, 静电会伤害到硬盘上的电子元件, 导致无法正常运行．还有切勿带电插拔． 

　　9、轻易不要低格 

　　不要轻易进行硬盘的低级格式化操作, 避免对盘片性能带?不必要的影响． 

　　10、尽量不要使用硬盘压缩技术 

　　当压缩卷文件逐渐增大时, 硬盘的读写数据大大地减慢了．如果磁盘的容量够用, 没有必要在使用硬盘压缩技术． 

　　11、避免频繁的高级格式化操作 

　　它同样对盘片性能带?影响, 在不重新分区的情况下, 可采用加参数“Q”的快速格式化命令． 

　　12、善用磁盘工具 

　　善用各类磁碟工具, 如Norton Utilities、Norton CleanSweep等, 定时清理自己的硬盘, 可提高系统整体效能． 

　　13、硬盘出现坏道时 

　　硬盘中如出现坏道, 即使是一个簇都可能具有扩散的破坏性, 在保修期内应尽快找商家和厂家更换或维修, 已过保修期则尽可能减少格式化硬盘, 减少坏簇的扩散． 

　　14.建立RESCUE DISK 

　　使用Norton Utilities工具软件?硬盘分区表、引导记录以及CMOS信息保存到软盘上, 以防万一。

想在高分网注册一个号，怎么都进去不了 想在高分网注册一个号，怎么都进去不了''

APP工作圈与电脑版工作圈数据同步吗？ APP工作圈与电脑版工作圈数据同步吗？[]

是的啊
同步啊

公司注册在嘉松北路55号属于哪个工商所 公司注册在嘉松北路55号属于哪个工商所''

yum软件库图片的东西什么意思，求解谢谢 yum软件库图片的东西什么意思，求解谢谢


没事别管他
没事的，不要理他，它没有影响你

事业单位人力资源管理中的激励机制事业单位人力资源管理中的激励机制

　　事业单位的人力资源主要包括行政管理人员、专业技术人员等。人力资源管理，是指以事业单位人力资源为主要分析对象，以社会公正和工作效率为目的，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及工资、保障等管理活动过程的总和。事业单位激励机制主要是通过考核评估、行政职务管理、员工奖惩、工资福利、社会保险管理等方面的构成。

　　一、事业单位激励机制存在的问题
　　目前， 事业单位激励机制问题在于，一是缺乏针对不同层次人员的分类评价体系，实际考核评价效果不佳。这一问题突出表现在，单纯依靠行政职务晋升激励中低层次管理人员很难有效调动其积极性。在薪酬保障机制中现有的工资福利和社会保险制度并没有实现其应有的保障功能。事业单位工作人员是按照国家的工资制度进行工资分配，主要根据员工的职称和等级来确定收入水平，而聘用制员工则按合同协议由单位自筹资金解决。在这种情况下，工资支付往往不能反映员工业绩和工作岗位差异，从而不能有效激励每个员工的工作积极性。二是绩效考核体系不健全。绩效考核体系是事业单位人力资源管理的重要组成部分，不仅为工资分配、职称考核和后备人才培养提供了重要的基础信息，而且也在充分调动员工的积极性方面发挥了强大作用。要使每个人真正提高绩效达到激励效果，就不能把员工孤立地提出来，片面地大谈激励。激励是一个系统，贯穿在人力资源管理各个环节之中，一套有效的激励机制与单位一系列的相关制度相配合才能发挥作用。任何把激励与其他管理活动相隔离的激励管理，都不会有好的效果。
　　为此，事业单位应该建立起一整套科学、系统、合理的绩效考核成绩制度体系，才能实现更客观公正和准确的绩效评估结果的目的。