我所在的企业是一个正在开发的景点，为了防止山洪等灾害，正在做一个水渠，这个工程我现在是在“在建工程”里，我想知道，工程完工后，我可以把水渠转到固定资产吗？那么提折旧的年限是不是可以以我们景区经营权的年限为准？ _0我所在的企业是一个正在开发的景点，为了防止山洪等灾害，正在做一个水渠，这个工程我现在是在“在建工程”里，我想知道，工程完工后，我可以把水渠转到固定资产吗？那么提折旧的年限是不是可以以我们景区经营权的年限为准？[]

可以转到固定资产，折旧年限以景区的经营权和水渠使用年限二者较短者为准。
@_竹叶青:谢谢

T3标10.6.1升级到T3标最新版本 T3标10.6.1升级到T3标最新版本

您好！请您做好数据备份，在社区-更多-工具下载-t3里下载工具“T3升级问题工具之降级处理”，使用工具后在系统管理升级sql数据即可。

用友U8 V10.0介绍  

本次发版产品“用友U8 V10.0”系统为2009年10月发版的产品“用友ERP-U8 V8.90”的升级版本，包括以下产品：企业门户、财务会计、管理会计、供应链管理、生产制造、分销管理、零售管理、决策支持、人力资源管理、集团应用、企业应用集成。

功能特性：进入总帐模块时，有时会提示一个错误：行业性质与科目设置不符。该工具可以检测检测出由于帐套数据库和系统数据库相关表数据不相符引起的错误并显示错误记录。这样的错误的产生原因较多，只有在科目表中存在不符科目代码的情况可以修复。其他原因可根据检测结果手工修复。

用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质 用友网络科技股份有限公司（以下称“用友网络”）于9月15日荣获中国电子信息行业联合会（以下称“电子联合会”）颁布的《信息系统集成及服务资质运行维护分项资质》（壹级），成为15家首批获得壹级资质的企业。
该资质是为适应信息系统集成技术和市场的发展要求，便于企业选择信息系统运行维护服务提供商，是对信息系统运维服务提供商的综合实力体现及行业内的最高认可。该资质由电子联合会组织对企业的业绩、运维体系、技术实力、团队能力等方面进行全方位考量，对企业进行评级（共四级，一级最高）。
用友网络一直致力于在IT服务领域不断创新，结合云计算、大数据、互联网+等理念在服务O2O模式的基础上，为客户提供服务运营管理咨询、产品支持服务、驻场服务、应用优化服务、IT专业技术服务、培训服务和iSM 运维服务管理平台等服务。

互联网在商业领域的成功，正在对制造、医疗、教育等传统行业产生直接的倒逼效应。李克强总理在政府工作报告中正式提出制定“互联网+”行动战略，意在通过互联网化，带动企业商业和管理创新。

那么，互联网+的实质是什么呢？互联网在商业领域取得成功的关键特性，如何在大型集团企业中进行贯彻，推动企业现代化建设，从而形成一体化管控？信息化特别是企业互联网化能否帮助企业实现管理创新、改善管理效率，最终提升企业的竞争力？实现向互联网转型已经成为企业当下最重要的课题之一，也是企业CIO们思考和关注的焦点之一。

北京新开企业，国税报道完，要去地税报到嘛 北京新开企业，国税报道完，要去地税报到嘛[]

现在不是三证合一了，还要跑这么多？
需要把，至少附加税还是要在地税缴纳的
都要报道
@雨yu: 就是三证合一的我不清楚想问问
@平淡1431924757: 谢谢
@寂寥_往昔: 哦，多谢

电脑是W7旗舰版 64位 下载的是T3 10.8.1 就是IE8.9都下载不下来 是不匹配么 电脑是W7旗舰版 64位 下载的是T3 10.8.1 就是IE8.9都下载不下来 是不匹配么[]

您好，T3 10.8.1不支持64位的操作系统
@畅捷服务吴娟:那10.8.2呢
您好，可以的。

江苏哪些本二院校财务管理出色 江苏哪些本二院校财务管理出色''

用友T3会计期间不对用友T3会计期间不对

年结后，出纳通月结时，显示的期间不是“第一期”。会计期间不对。1、点击“系统设置”–“会计月历”，点击“按自然月设置”。
2、点击电脑“开始”–“所有程序”–“Microsoft? SQL Server”–“企业管理器”，点击“Microsoft? SQL? Server”–“SQL? Server组”–“（local）（Windows? NT）”–“数据库”，选择对应账套数据，双击后，选择”表“，右击“CN_AcctPeriod”，选择“打开表”–“返回所有行”。将会计期间修改正确。如有其它问题，请在下面回复。也可以联系用友畅捷服务联盟用友4S店-用友天龙瑞德软件有限公司。用友天龙瑞德软件专业销售，维护用友T3、用友T3软件、用友T3报价、用友T3价格。我们将竭诚为您服务。联系电话：010-59798025。网址：http://yun.kuaiji66.com

请问下T6里面能设置本年8月至下年7月做为一个年度账吗？如果可以请问怎么设置，谢谢！ 请问下T6里面能设置本年8月至下年7月做为一个年度账吗？如果可以请问怎么设置，谢谢！[]

你好，我刚才试了一下，除了更改启用会计期为8月，没有其他的操作了，你提出来的需求暂时无法满足，最终都是到12月底要年结
可以分自然月，但你这种情况显然不是一个意思感觉！
@畅捷服务_丁磊:好吧，谢谢！
@qq392629945:谢谢！
@用友wy:[/握手]
回复 qq392629945：这怎么就搭不上话了呢
@畅捷服务_丁磊:太高深的问题，能力有限回答不了！[/龇牙]
回复 qq392629945：一点儿也不高深，就是看你和楼主一问一答的，搭不上话了
@畅捷服务_丁磊:辛苦了！[/西瓜]
@qq392629945:不辛苦，为人民服务
@畅捷服务_丁磊:[/握手]
回复 qq392629945：
http://service.chanjet.com/zhi ... a3988
你参考一下上面的链接试试看

用友U8其他在单据录入界面看不到币名和汇率U8其他在单据录入界面看不到币名和汇率

U8其他-在单据录入界面看不到币名和汇率

用友暂估方式能否在启用帐套后再修改暂估方式能否在启用帐套后再修改

用友t3系统备份

用友软件提供两种备份方式：手工备份和自动备份，下面我们讲解这两种方式的备份账套数据操作步骤（T6和U8与T3备份恢复方法相同，此处以T3为例）：

㈠、手工备份

1、先在硬盘上建立一个空文件夹

打开我的电脑（双击）D（或E、F）盘，（空白处右击右键）新建文件夹，把这个新建的文件夹，改名为如用友数据手工备份。（双击）打开用友数据手工备份，（右击）出现新建文件夹，把所新建的文件夹改名为当天的备份日期如2016-12-16后退出

无法登录企业门户无法登录企业门户

民族自治地方的减免税 民族自治地方的减免税 (1)民族自治地方的自治机关对本民族自治地方的企业应缴纳的中属于地方分享的部分，可以决定减征或者免征。自治洲、自治县决定减征或者免征的，须报省、自治区、直辖市人民政府批准。 　　(2)对民族自治地方内国家限制和禁止行业的企业，不得减征或者免征企业所得税。

新增加的减轻增值税税负的措施 新增加的减轻增值税税负的措施

　　①为了照顾某些进项税额很少的一般纳税人，适当减轻其税负并简化计税方法，自1995年5月1日起可按简易办法依照6％的征收率计算缴纳增值税，并可由其自己开具增值税专用发票。具体是指生产以下货物的一般纳税人：

　　第一，县以下的小型水力发电单位生产的电力；

　　第二，建筑用和生产建筑材料所用的砂、土、石料；

　　第三，以自己采掘的砂、土、石料或其他矿物连续生产的砖、瓦、石灰；

东莞新一代网络科技公司电话号码公司名称: 东莞新一代网络科技公司
主营业务: 免费安装、免费试用、国内、国际电话包月 国内电话包月500元/月 国际780元包月 国内长途0.15元/分钟 语音/传真网关
公司简介: 新一代网络通信（东莞）有限公司成立于2003年8月,是一家提供语音、数据、多媒体等综合接入及增值业务解决方案的高科技企业。公司拥有一支专业化的高素质团队，有着众多在电信网络、数据通信、移动通信、网络集成
地址: 广东省东莞东城区莞樟路6号
电子邮件:
联系人: 王国林 先生
手机: 13712163215
电话号码: 0769-22080453

t3客户端安装提示 t3客户端安装提示

这个问题请您g关闭后看一下程序能不能打开，如果不能打开，需要您卸载程序，删除安装目录ufsmart和c:\windows\system32\ufcomsql文件夹，然后重新安装

如何区分工资薪金、劳务派遣报酬和职工福利支出如何区分工资薪金、劳务派遣报酬和职工福利支出

　　某公司将职工的中餐补贴、交通费补贴等按月随同工资发放，也计入工资总额核算，税务机关在企业所得税汇算清缴审核时，将一些津补贴调整到职工福利费中去。实务中，工资薪金、福利费以及劳务派遣支出的列支和税前扣除往往容易混淆，导致扩大扣除、重复扣除，企业所得税计算不准确，也产生涉税风险，纳税人要引起重视。
　　对于工资薪金与福利费支出，会计上，《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)规定，企业为职工提供的交通、住房、通信待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。职工福利费主要包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用;职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出;其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。
　　税法上，合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资、薪金制度规定，实际发放给员工的工资、薪金。对工资薪金合理性确认一般要求，企业有较规范的员工工资、薪金制度，符合行业及地区水平，依法履行了代扣缴个人所得税义务，不以减少或逃避税款为目的等。企业实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资、薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，福利费包含范围有：尚未实行分离办社会职能的企业内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，按照其他规定发生的其他职工福利费等。
　　从上述规定可以看出，职工工资和福利费在会计处理和税务处理上存在差异，主要是两者税前扣除标准不一样。税法规定，企业实际发生的合理的工资薪金支出可以据实扣除，而企业实际发生的职工福利费支出只能是企业实际发放的工资薪金总额的14%以内扣除。如何鉴别工资性支出还是福利性支出?一般情况下，发放礼物、购物卡为福利支出;以节假日、慰问等名义发放的现金或实物为福利性支出;工资性支出一般只包括在岗人员，而福利性支出通常还涵盖离退休人员。如何弥合这种差异?财企〔2009〕242号文件规定，在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。
　　对于劳务派遣用工发生的费用，主要涉及用人单位(劳务派遣单位)、用工单位(接受劳务派遣单位)、劳动者三方。会计上，《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南定义，职工包括劳务用工合同人员。用工单位支付给用人单位的费用以及直接支付给劳动者的相关支出在会计核算上计入职工薪酬。《劳动合同法》明确，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金由用工单位发放。用工单位还需向劳务派遣工提供“与工作岗位相关的福利待遇”。为此，一般情况下劳务派遣人员不计入职工总数，但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，则应计入职工总数。
　　税法上，《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)明确，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
　　根据上述规定，用工单位劳务派遣用工的工资薪金和福利费支出应注意以下几个方面：一是用工单位支付给用人单位的费用以及直接支付给被派遣劳动者的相关支出在会计上计入职工薪酬;
　　二是用工单位直接支付给用人单位的费用，在会计上计入职工薪酬，但税法上不得计入用工单位的工资薪金总额;
　　三是用工单位直接发放给劳务派遣工的加班费、绩效奖金等，税法上可计入工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据;
　　四是企业将劳务派遣工安排在企业内设福利部门工作的，支付给用人单位的费用以及直接发放给劳务派遣工的加班费、绩效奖金等，以及企业将劳务派遣工安排在生产经营部门工作的，发放给劳务派遣工的卫生保健、生活、住房、交通等各项补贴和非货币性福利，计入职工福利费。