我想购买劳务派遣管理系统,哪家比较好?
2018-1-28 0:0:0 wondial我想购买劳务派遣管理系统,哪家比较好?
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总分公司资金调拨作为内部资金往来。总公司拨付给子公司用于零星开支的款项,一般属于"备用金",按备用金管理。帐务处理:借记其他应收款一(备用金)一子公司,贷:银行存款。
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顾家家居携手用友iUAP Mobile 探索移动化变革顾家家居携手用友iUAP Mobile 探索移动化变革 “互联网+”并不是“互联网+传统企业”,而应该是“传统企业+互联网”。家居行业同样如此,通过互联网来创新发展模式,已成为寻求增长的大方向。 顾家家居,专业从事客厅及卧室家居产品的研究、开发、生产与销售,为全球家庭提供健康、舒适、环保的客厅及卧室家居产品。目前,顾家家居产品远销世界120余个国家和地区,在国内外拥有超过2800余家品牌专卖店,为全球家庭提供高品质的产品和服务。 在这个互联网的时代中,酒香也怕巷子深。顾家家居之所以能够享誉全球,跟他们的营销理念,以及在信息化方面的不断探索是分不开的。顾家家居从2011年开始试水电商;2013年合并线上线下营销,尝试O2O;2014年又提出“终端再造”的概念,来优化线上线下的经销体系。 可以看出,顾家家居对融合互联网的创新一直在探索。2015年,顾家家居决定开拓移动端,探索移动化变革!在移动端做什么呢?别以为仅仅做个支付功能。其实可以做的事情还很多。比如,通过移动端来梳理营销渠道,对市场和销售状态进行实时管控和分析,快速响应客户。 顾家家居在电商和营销层面已经打好了基础,这些都是为了更好的服务客户,争取更多市场空间。通过各种互联网手段将产品卖出去后,你是否知道都卖给了谁?什么产品好评度最高?哪个区域的销量最好?这是顾家家居希望知道的。 现在很多企业并没有像顾家家居一样,先抛出问题,再解决问题,而是为了移动化而移动化。往往会采用局限性、碎片化的移动部署方式,如此导致移动应用所产生的数据无法交互和共享,数据难以充分挖掘。 顾家家居的选择截然不同,他们首先清晰了解移动化会带来的价值,所以从业务和技术两方面入手去选择移动化产品。顾家家居决定用移动平台来开发应用,在一个平台上,分阶段的去构建多种业务应用;从技术角度来看,需要开放的、可扩展的、支持异构数据和系统的、架构稳定的平台。经过多重考虑,顾家家居最终选择了用友iUAP Mobile移动平台。 用友iUAP Mobile从技术上采用交叉编译的方式实现跨平台开发,仅开发一次就可生成不同终端应用,还保持了原生的性能和体验;iUAP Mobile具有很好的开放性和兼容性,可以实现跨平台应用的集成,包括不同移动端应用,以及PC端与移动端应用的整合。使顾家家居的APP与原有PC的业务数据得到很好融合;另外,iUAP Mobile具备良好的安全性,提供了完整的安全机制,涵盖设备端、服务器端、通讯、数据等安全,可以完全融入企业或组织现有的信息安全框架。 之前,顾家家居在运营管理过程中,发现经销商门户虽然覆盖到一级经销单,但核心的经销商库存数据无法获取,系统无法覆盖到终端,会员数据目前仅限于核心的VIP静态资料,市场活动数据执行缺少信息支撑,团队管理仍停留在手工状态等一系列问题。 顾家家居通过用友iUAP的开发和顾问团队深入讨论, 先从整合和分析各营销渠道数据开始。以此进行营销渠道的整体管控,以及实时把握商机。 顾家家居APP界面 第一,开发移动营销管理功能,将营销管理向终端渠道延伸,以此构建整体营销管控体系。在这里面,顾家家居可以宏观掌控销售终端的动向、布局、市场策略、竞品市场促销动向等。将全国的销售资源进行整合。实现销售商机透明,规范销售管理,有利于业务统一开展。 第二,渠道营销数据进入APP后,可以将这些数据与其它业务系统数据共享,加快数据的流转。同时对采集的数据进行深度分析,为企业决策提供有效支持,辅助快速决策。后台可以按沙发、床垫等产品品类,统计出每个品牌的销量、产品流向、顾客评价、退单量等,并排出精准的名次,还可通过信息系统的优化,将众多城市发生的庞大而繁杂的数据进行归类、交叉对比和分项统计,形成有用信息,从而指导企业依据 消费者需求调整生产和营销方式。 第三,iUAP Mobile提供了位置服务,顾家家居可以基于各地经销商的实时位置,进行内部服务资源调配,提高客户响应速度。 顾家家居相关负责人表示,互联网+家居将为传统的家居行业带来一片新的蓝海。而移动互联网为家居行业带来了更多创新动力。通过移动化,将移动端的大数据进行充分运用,可以更加有效的对供应链、产品开发、线上引流等进行引导,提高移动平台的业务价值。 顾家家居的互联网化过程是一个进化的过程,企业只要清晰认识到自己的业务需求,并找到一个开发、可扩展、以业务为中心的互联网平台产品,那就可以不断提高运营效率、轻松应对互联网时代的消费需求。
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大家好,我想问一下,新注册的公司没有实缴注册资本,现在公司也只有费用没有收入,都是从老板私户付的费用,我想问问资产负债表实收资本那里怎么填? _0大家好,我想问一下,新注册的公司没有实缴注册资本,现在公司也只有费用没有收入,都是从老板私户付的费用,我想问问资产负债表实收资本那里怎么填?[]
没有就填0
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![预收冲应收不能生成凭证 _0](http://yun.kuaiji66.com/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
预收冲应收不能生成凭证 _0预收冲应收不能生成凭证
问题号: | 4326 |
---|---|
解决状态: | 临时解决方案 |
软件版本: | 8.52 |
软件模块: | 应付 |
行业: | 通用 |
关键字: | 预收冲应收不能生成凭证 |
适用产品: | 8.52 |
问题名称: | 预收冲应收不能生成凭证 |
问题现象: | 预收冲应收生成凭证时提示:有效分录数为0不能生成凭证,选项和科目设置都没有问题 |
问题原因: | 数据库表salebillvouchs表中的科目编码有问题,不是应收而是预收科目 |
解决方案: | 修改SALEBILLVOUCHS表中的科目编码为应收科目后OK |
补丁编号: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
- T+升级账套出错:升级超时,线程超时,请重新登录再次升级@服务社区刘佳佳 @服务社区刘小艳
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T310.6 升级到11.0 其中有一个年度报错 这个要怎么处理 T310.6 升级到11.0 其中有一个年度报错 这个要怎么处理
此报错需要降级处理一下,请在服务社区-更多-工具下载中进行下载工具:T3升级问题工具之降级处理;用工具降级处理之后再登录系统管理中升级sql server数据;注意备份账套@服务社区刘明新: 这个是还没升级上来报的错 后面其它几个年度都已经升级成功了 为什么要做降级处理@nMzqyay:这个是一个方案,您按照操作就好@服务社区刘明新: 好的 我试一下@nMzqyay:嗯@服务社区刘明新: 谢谢 其它的都可以了 但还有一个帐套的三个年度 这个降级工具根本就不显示这三个年度 这是什么问题@nMzqyay:您给我发邮件[email protected]给您一个参考脚本处理@服务社区刘明新: 那这个问题 打个补丁可以解决吗?@nMzqyay:这个是表中多了字段@服务社区刘明新: 那把这个字段删掉是不是就可以了 我的邮箱是[email protected]。可以给我发下执行的脚本语句吗@nMzqyay:已经发送,注意备份账套,在使用脚本,然后去系统管理中升级sql server@服务社区刘明新: 好的 谢谢@nMzqyay:[/强]@nMzqyay:[/可爱]@nMzqyay: 您好 您发给我邮箱的降级脚本执行有错误 现在升级帐套还是报错 麻烦还有别的方法吗[/抱拳][/抱拳]@nMzqyay:脚本是依据演示账套999执行的,不可能有错误的,除非您自己把我给您的语句修改了@服务社区刘明新: 你好 我用999帐套也试了一下 报这个对象名无效 升级的时候就会报错 脚本就是你发给我的 我复制粘贴的呀@nMzqyay:您脚本执行的时候有报错的,还缺少一个表呢
![我公司工资实行的是职级工资,每个职级基本工资、绩效奖金都不一样,这种情况下该如何设置工资模块?](http://yun.kuaiji66.com/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
我公司工资实行的是职级工资,每个职级基本工资、绩效奖金都不一样,这种情况下该如何设置工资模块? 我公司工资实行的是职级工资,每个职级基本工资、绩效奖金都不一样,这种情况下该如何设置工资模块?[]
i您好:可以用iff 函数 例如:职级有1,2,那基本工资可以设置公式 iff(职级=“1”,2000,1600)那表示职级是1基本工资2000,职级是1基本工资1600,具体您可以看函数向导中的帮助@畅捷服务童颖:谢谢您的回复,我公司工资职级分管理序列和员级序列,每个序列有十个职级,工资类别是选单个还是多个?如果用iif函数会不会太长?谢谢@畅捷服务童颖:您好,我公司工资分管理一级到十级,员一级到十级,这样人员类别也要设置成管理一到十级、员一到十级?工资类别是单个还是多个?工资类别该如何设置?谢谢您可以新建工资类别将它分开,点击上方的工资——工资类别——新建工资类别(如果没有先去工资——选项中将工资类别改为多个)@畅捷服务童颖:谢谢
![财务预算的日常管理](http://yun.kuaiji66.com/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
财务预算的日常管理财务预算的日常管理
预算制度包含有预算政策的订定、预算编制、日常管理及检讨改进四个部分,而其中又以日常管理最为重要,因为它是整个预算制度成功的关键。
预算的日常管理,通常是指日常管理报表的设计及应用,它的基本观念如下:
1.日常管理报表应配合预算项目而设计。一张日常管理报表可能包含多个相关预算项目,但每一个预算项目应有独立的字段,并有小计与月累计,以方便和预算比较。例如销货收入与销货成本应设计在一张表上,但两者都应有独立字段,并有小计与月累计。
2.日常管理报表通常应时序按凭证逐笔填写,资料量太大时可按日统计后填入,但应与明细资料相配合以方便查询。
3.日常管理表还应该有相对应的预算字段,这个字段的金额应该与该报表的期间累计相一致,以方便比较。
4.日常管理表另需设计异常说明字段,并规定在何种差异的情形下,必须作异常说明,例如规定差异率在10%以上及差异金额在5000元以上必须说明异常原因及具体对策。
5.日常管理报表应有合理的审核流程,以确保各部门在遇到困难时能够被发觉并给予协助,故日常管理表不宜从责任部门直接送给督导阶层,最好先送交预算管理部门审查,在签署意见后,呈送督导阶层作必要的处理。
6.重要的日常管理报表可作为企业经营会议的讨论事项,由责任主管提出报告再由相关人员提出意见。
总之,日常管理表是预算制度中的控制机制,随时发现预算执行时的问题并及时提供协助,以提高预算达成的可能性。
![企业所得税核定征收方式的税收政策相关知识交流](http://yun.kuaiji66.com/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
企业所得税核定征收方式的税收政策相关知识交流企业所得税核定征收方式的税收政策相关知识交流
1、纳税人在哪些情况下可实行核定征收方式缴纳企业所得税?
答:根据国家税务总局关于印发《企业所得税核定征收办法》(试行)的通知(国税发【2008】第030号)文件的规定,纳税人具有下列情形之一的,核定征收企业所得税:
(一)依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的;
(二)依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账薄的;
(三)擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的;
(四)虽设置账簿,但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全,难以查账的;
(五)发生纳税义务,未按照规定的期限办理纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍不申报的;
(六)申报的计税依据明显偏低,又无正当理由的。
特殊行业、特殊类型的纳税人和一定规模以上的纳税人不适用本办法。上述特定纳税人由国家税务总局另行明确。
1.查帐征收:指税务机关按照纳税人提供的账表所反映的经营情况,依照适用税率计算缴纳税款的方式。该方法适用于财务制度健全,能认真履行纳税义务的单位。 2.核定征收:核定征收方式包括定额征收和核定应税所得率征收两种办法,以及其他合理的办法。 1、定额征收,是指税务机关按照一定的标准、程序和办法,直接核定纳税人年度应纳企业所得税额,由纳税人按规定进行申报缴纳的办法。 2、核定应税所得率征收,是指税务机关按照一定的标准、程序和方法,预先核定纳税人的应税所得率,由纳税人根据纳税年度内的收入总额或成本费用等项目的实际发生额,按预先核定的应税所得率计算缴纳企业所得税的办法。 实行核定应税所得率征收办法的,应纳所得税额的计算公式如下: 应纳所得税额=应纳税所得税*适用税率 应纳税所得额=收入总额*应税所得率 或=成本费用支出额/(1-应税所得率)*应税所得率 税务部门会给出一份应税所得率表, 比如工业、交通运输业、商业7-20%;建筑业、房地产开发业10-20%;饮食服务业10-25%;娱乐业10-25%;其他行业10-30%。
![领料单、入库单的妙用](http://yun.kuaiji66.com/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
领料单、入库单的妙用 领料单、入库单的妙用
领料单的妙用: 车间要生产产品,如果没有材料,那车间就没有材料可做,要让车间有材料可做,就要去材料仓库领料,而领料单就是证明到材料仓库领料的一种凭证。车间要是没有材料,就做不出产品出来。也无法核算成本,如果车间没有产品又能做出成本,那绝对是虚假的,那是不可能的,就会影响到整个核算的程序。这是一个链条,也是会计核算不可缺少的一步。
入库单的妙用: 当车间把所有半成品,产成品作成成品后,就要把这些产品送到成品仓库,入库的过程要附入库单。入库单就是证明产品入库的一个凭证。如果没有入库单,就证明产品没有入库,没有入库的产品,那只能证明还在生产过程中,哪有产品卖,这是不可能的,没有入库单也就不用算成本。没有成本就会影响利润核算,利润总额就会大大的升高起来,这样要交的所得税也就会跟着要多交了。也就是说如果没有入库单,就要多交所得税,因此,入库单是非附不可的。
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- 登录T3提示运行错误48 无法找到文件 getAccossmode 卸载软件重新安装 T3卸载不掉怎么办
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