护理管理学以下哪项不是评价环节质量的质量指标是什么?
2018-1-28 0:0:0 wondial护理管理学以下哪项不是评价环节质量的质量指标是什么?
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最新信息
用友T3企管通成本单价调整 用友T3企管通成本单价调整
在新一代企管通11.3 版本中,存货采用移动平均的计价方式,查询“存货明细账”时,结存成本越来越大,请问如何调整?结存成本较大一般是由于存货负出库和手工确定成本导致的。
方案一:直接调整结存成本。
1.可以使用“库存核算”–“核算单据”–“出库调整单”和“入库调整单”来调整结存成本为当前的实际成本;
2.调整后在“系统管理”–“账套设置”–“选项设置”–“库存”–“可用量控制”–“销货单”和“库存单据”全部选为控制(如果实际业务要负出库,那出库成本和进货成本需要保持一致,否则这个差价会造成成本错乱);
方案二:通过“系统管理”–“账套维护”–“期间结转”来修改“库存期初余额”(方案二使用前需检查存货的“计价方式”,此方法仅限于存货计价方式为“全月平均”和“移动平均”的存货)。
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To B入口之争,用友超客企业空间从打通ERP发力To B入口之争,用友超客企业空间从打通ERP发力 继资本市场寒冬来临之后,近一段时间的to B市场再次动作频频,年底本该平静的to B市场,再次被几家热点厂商的大动作搅动。日前,阿里巴巴钉钉发布企业服务共创计划,并联手Uber推出企业出勤,纷享销客也推出to B基金,前两天用友集团旗下互联网公司用友超客也祭出大招,宣布与用友优普U8+打通,推出社交化的U8+云服务产品。这也是移动办公领域首家完成与ERP全面打通的企业。 企业空间已帮助U8+审批、财务等业务应用上云 回头反观今年的to B市场,入口级产品的布局倾向已经逐渐明朗。阿里巴巴钉钉作为从to C跨界到to B的代表,问世之初便很明确的表露出其提供基础平台,纵深应用交给伙伴来做的理念。在伙伴的选择上,钉钉从to B办公相关本土势力突破,首先选择了开放平台生态之后的蓝凌、红圈、Teambition等伙伴;后期逐渐扩大范围,拓展C端伙伴布局市场,近日联手Uber,并推出企业服务共创计划,宣布将与跨界伙伴合作,共同打造“一个更从容的工作方式”。其实,钉钉2.0发布以来的近半年动作频频,充分利用了阿里巴巴的资本、品牌、人脉资源,在高铁、电梯、出租、楼宇打起广告,以及发放虾米音乐、天猫超市、口碑外卖、打车优惠券等福利,而从这些动作中,我们可以看到钉钉与to B市场完全不同的打法,to C套路浓重,伙伴的选择也逐渐开始了联手C端伙伴。 纷享销客作为直接从SaaS、移动化切入to B市场的代表,在今年也奏出不一样的音符。与钉钉类似的高铁、电梯、出租、楼宇广告,而在企业应用的布局上,选择的却不同于钉钉,慧聪、会小二等产业链周边型企业成为其选择,近期更是投资客脉、创立to B基金,从创业者转身投资者,扶植、孵化创业项目,为未来布局。 用友超客作为用友集团旗下第一家独立互联网公司,是to B市场传统龙头势力的互联网化的代表。年中发力,本该是已晚一步的用友超客,此次选择从集团内部切入,联手兄弟公司,从ERP着力,这一动作背后却是直指企业移动化痛点,着实令人眼前一亮,也坐实了工作入口的意图。更进一步,我们也能发现用友超客在企业应用入口上的伙伴倾向:先从内部着力,此次是U8+,下一步或许就是U9、NC等。 从ERP着手,深知企业脉络 与ERP打通的入口级产品,这一概念令人惊艳,惊艳过后,其实也不难理解用友超客此次动作的背后原因。用友超客虽然是用友集团旗下独立的互联网公司,但没有与用友集团在企业级市场近三十年的积累独立开来。先不谈多年沉淀下来的客户、渠道优势,仅说对企业的理解、对企业需求的把握,以及对企业业务的影响力。众所周知,中国信息化发展多年来,ERP已经融入企业的脉络,融入企业的日常运转,用友作为管理软件龙头、中国最大的ERP提供商,同样融入太多企业的管理、业务之中,此为影响力。 其二,对企业的理解以及对企业需求的把握。虽然近些年移动化势头不断升高,移动应用也是不胜枚举,但企业在现今的移动化、互联网化进程中依然面临问题:如果把移动应用视为前端呈现界面,那么,后端ERP数据如何移动化?如何做到前端业务与后端数据一体化协同?重复录入、数据孤岛等问题如何解决?企业需要一款与ERP完全打通的移动应用,来满足企业业务需要。 而ERP是一项很复杂的系统,ERP的集成涉及到数据集成、组织架构集成、流程集成、信息集成, 对企业业务理解不够难以做到各方面的全面整合。用友超客作为用友旗下产品,对企业业务理解自然延续用友,又有ERP的资源,二者结合也顺其自然的发生。 至于选择与用友优普联手的原因,也就明显了。首先用友超客与用友优普同出与用友集团,二者之前也是同为一体,在整合速度、力度、深度和团队协作上都有着优势。俗话说兄弟好办事,相比外部伙伴或多或少会考虑一些合作之外的利益,同属用友集团,不管是集团政策,还是共同理念,总归目标的一致性要更有保障。 打通后的影响,移动业务升华新境界 据了解,此次两方联合发布的社交化U8+云服务产品,目前已经实现在移动端向企业管理者及使用者提供覆盖采购、销售、库存、收付、委外、出口、合同、考勤、人事、报销、预算等12类关键业务的U8+实时数据及业务协同服务。后续双方将会在产品上进行深层次的技术对接,将双方各自的功能、服务全面打通,助力企业移动业务升华到新境界。 聚焦到双方打通后的具体价值,通过U8+云应用中心的简单配置,U8+的移动应用及数据服务能够向企业空间应用中心推送,企业空间成为U8+社交化移动门户,借助企业空间强大的社交能力和多空间机制,实现社交化沟通、业务协同及产业链协同,实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务;而企业U8+将升级为数据服务中心,根据不同角色需要,跨帐套、按需定制移动应用图标,并实现移动业务处理和数据查询,同时U8+之前单个功能的部门级局限也将被打破,利用企业空间的平台能力将这些功能直接输出到移动端,实现全员应用。 另一方面,双方的打通也会给企业空间带来U8+庞大的客户流量,用友超客的用户规模将迎来一次爆发式增长,进一步加大行业影响力,更有利于推动社会化商业平台进程,以及中国商业管理变革。 总的来说,用友超客与用友优普的牵手,将推动企业空间进一步与业务系统整合,提升企业社交价值,帮助伙伴聚合更多用户。同时企业空间的产品生态也将更加完善,能够为企业客户提供更加完整的服务,让企业业务与社交化紧密结合,拥抱社会化商业。 入口之争,三种势力各自布局
用友超客与优普联手打造社交化的U8+用友超客与优普联手打造社交化的U8+ 近日,记者从用友超客了解到,企业空间已经完成与用友优普U8+ERP打通,推出企业空间社交化U8+服务。希望通过企业空间的平台能力,将用友优普U8+的应用输出给用户。双方将全面对接,携手推动中国企业管理变革,为企业用户提供更具价值的服务,让企业移动业务再进一步。 企业空间与U8+ERP的集成让企业移动业务再进一步 用友超客于今年年中成立,发力社交协同与移动CRM,致力于为中国企业提高工作效率,改变商业管理模式,企业空间作为全面覆盖大中小企业的社会化商业平台,在产品功能上延续用友在企业级市场多年的精益求精,在体验上结合互联网特色,同时注重企业需求与痛点,并发现企业在管理、业务整合方面存在一些短板。用友优普U8+作为中国最有代表性的ERP产品,拥有60万中型企业客户。用友超客与用友优普的联手合作,将为中国企业信息化带来新的想象力。 社交化的U8+,移动业务新境界 用友优普 U8+研发团队与用友超客企业空间研发团队紧密合作,顺应时代与客户需求,联合发布社交化U8+云服务产品,该产品具有如下特性: 通过U8+云应用中心的简单配置,实现U8+移动应用及数据服务向企业空间应用中心推送,企业空间成为U8+社交化移动门户。 将U8+升级为数据服务中心,根据不同角色需要,跨帐套、按需定制移动应用图标,并实现移动业务处理和数据查询。 将U8+移动端升级为社交化门户,借助企业空间强大的社交能力和多空间机制,实现社交化沟通、业务协同及产业链协同,实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务。 将U8+ ERP从单项功能的部门级应用转变为全员级,实现员工移动化的需求。 推动企业空间进一步与业务系统整合,提升企业社交价值,帮助伙伴聚合更多用户。 此次打通之后,在功能上,用友超客已经实现U8+ ERP中单据审批、财务报表、业务报表、请假、薪资查询等ERP应用的集成,后续还会有打卡、考勤、表单等应用。对于U8+用户来说,可以直接从企业空间直接进行相关操作,未来这一便利也将会拓展到U8+和企业空间的所有用户。值得一提的是,这些应用都是“可插拔”模式,用户可以自主选配适合自己的应用,不会出现产品臃肿的现象。 从企业管理的角度来说,社交化U8+云服务实现了扁平化沟通、实时化协同、移动化业务、社交化经营,让组织更加智慧、让协作更加高效、让管理更加便捷,企业移动业务得以升华,达到新境界。 构建企业应用入口,内部先行 事实上,用友超客企业空间研发之初,便已确定了企业应用入口的定位,并早已为伙伴集成做了充足的准备。企业空间基于自身的Ybase平台快速开发构建各类社交型SaaS应用与服务,同时通过OPEN API开放接口集成外部应用,能够做到平台上应用的深入整合,保证后台数据的网状协同。 在这样的准备下,企业空间在平台的路上已经取得了斐然的进展,用友集团体系下的嘟嘟通话、微超客、畅捷支付,外部的超客头条、超跑等应用都已经完成与企业空间的整合。此次与U8+联合发布社交化U8+云服务产品,更是一次大规模的整合,为企业空间的平台之路树立了一项里程碑。 据悉,之所以选择与U8+集成,首先是用友超客考虑到企业客户对于打通ERP数据的迫切需求。经过多年的发展,ERP已经融入企业管理的血脉之中,但反观企业应用市场,定位于企业应用入口、企业应用平台的产品尚未有一家完成ERP的打通。 其次,U8+作为中国历史上最优秀的ERP产品,目前面向的60万中大型企业用户,代表了中国企业的中坚力量。小企业考虑的是生存,能用即用,大企业因为企业需求,更多会选择私有云部署,而U8客户代表的这类企业是信息化发展最快,也是最能接受新事务的力量。 其三,U8+一直致力于帮助企业实现产业链协同,拓展企业社交化应用,推进企业经营管理模式变革,与用友超客的理念不谋而合。二者联手,也将为了共同的目标而努力。 其四,用友超客和用友优普U8+同属用友集团旗下,内部联手降低整合难度,利于全面的打通。同时,用友超客与用友优普原本即是一体,两方团队有着非常好的协同和合作基础。 联手U8+,只是用友超客企业应用入口道路上的第一步,未来还将会有更多产品加入进来,用友超客将以完全开放的心态,联手伙伴推进中国商业管理变革。
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- 希望T+的下个补丁能够处理下面一些需求:(1)存货中心——业务情况没有“出入库流水账”,查询比较麻烦,还有返回去 存货核算——出入库流水账 那里一个字一个字打出该存货然后查询流水账,操作麻烦,12.1(包括12.1)之前的版本也是,希望以后改进。(2)系统之间ctrl+c和ctrl+v不能好好实现,而且没有右键的复制和粘贴的,操作麻烦,希望能改进。
- 计算工资的时候个税金额算不来,请教怎么回事,公式没设置错啊 急……
- T66.1产品,1-4月份固定资产与总帐对帐正常,5月份固定资产与总帐对帐时,固定资产中原值和累计折旧均为0,服务工程发一个“t6按照折旧信息表重算fa_total”语句,执行后固定资原值数是对的了,但累计折旧仍为0,并且本月结帐后下月计提折旧后发现本月折旧与累计折旧均为同一个数(一个月的折旧)
- 固定资产披露表里的累计折旧跟总帐里的数据不符合,总是比总帐里的数据多一个月的,怎么处理这个问题呢
- T+升级账套出错:升级超时,线程超时,请重新登录再次升级@服务社区刘佳佳 @服务社区刘小艳
- vtop vm-1 收银机 现在零售POS软件 顾显在扫商品的时候会显示单价 在结算的时候不会显示总价,结完账又可以显示找零金额。打了400说在这边提交一下问题,求解决中,急急急。货都订了要开业了就差这个不行。
- 为什么每次打了最新补丁都会出现一些问题,昨天晚上更新了84号补丁,现在全部不能用了!!!1-所有的业务单据,选单生成的时候都报错!!!
- 材料出库单制单时参照入库单可以自动带出入库单单价,因为是食品行业,所以调料上是先从调料仓调拨到现场仓,在从现场仓做材料出库单时,就不能参照的功能,也不能自动找到入库单的单价,所以客户需要是材料出库自动带出入库单的单价。有点急。
T6登录的时候提示运行时错误5 我查询下日期没问题 T6登录的时候提示运行时错误5 我查询下日期没问题
打个最新补丁试试吧@WSKYGA:补丁已经打过,这个什么原因呢?@胡伟:原因分析: 可能是系统环境的问题,可以参考以下几个解决方案:
1、在另个机器上安装用友通,确认能正常进入,将 c:\\windows\\system32\\client.dll 复制到有问题的机器的c:\\windows\\system32 下;
2、检查操作系统的版本,看是不是professiona(sp2)版本,最好不要用home版本的;
3、出现此错误可以重新注册一下控件。在开始运行中输入 regsvr32 c:\\windows\\system32\\client.dll,注册此控件,第一次会报错,但不影响使用。
4、可能是数据库损坏,使用数据库修复工具修复,但大数报错的客户数据库都没有问题,系统管理均可以使用.
5 、客户登陆windows操作系统的操作员权限不够也出现过此问题,可以尝试使用administrator权限的操作员登陆系统看软件是否可以正常运行。
6 、windows系统文件比较多,目前经常发生的就是client.dll文件的丢失,如果以上操作方法不能解决,只能建议用户重新安装操作系统即可解决。您好!其实大多也都是按照@WSKYGA提供的方式自检一下,不好确定具体原因,自检排除一下@WSKYGA:好[/强]
一个人同时服务两个公司,工资做两个公司分开报税没有超过,但是合并在一起的话,工资是已经超过3500元了,这种要怎么办? 一个人同时服务两个公司,工资做两个公司分开报税没有超过,但是合并在一起的话,工资是已经超过3500元了,这种要怎么办?[]
补税啊,不过是到年底的时候,税局会通知的,分开报没有超过,但是是两处的工资薪金是需要缴纳超出部分的税款的@余诗音:我是云南的,可以在网上查询吗?还是要等到税务局通知再去缴纳?@15087514262:可以先交,也可以通知补交哪里有没有缴纳个人能所得税的视频呀?我不会处理法人的个人所的税处理?要学习一下。要分清在两个单位获得的报酬是工资薪金收入还是劳务报酬所得。如果都是工资薪金收入超过部分任职单位要代扣代缴。个税自行申报@用户35933:要怎么申报呀?个人所得税明细系统里能查到吗,要求合并征收吗,尤其是上了金税三期关注
修理费的会计核算 修理费的会计核算
修理费通常是指固定资产修理费。由于固定资产使用期较长,为了使固定资产经常处于最佳状态,恢复其使用价值,就需要经常进行修理或修复,或发出的费用支出,就是修理费。
(一)企业固定资产的维修制度
固定资产按其是否运转划分为两类:一类是房屋和建筑物。这类固定资产一般不需要日常的维护,每隔一段时间进行检查修复,就可以维持其使用价值。另一类是机器设备。这类固定资产经常处于运转状态,相比而言,其磨损修理修复的比率高于房屋建筑物。因此,企业固定资产的维修制度主要是企业机器设备的维护和检修管理制度。
浅议会计委派制度的利与弊浅议会计委派制度的利与弊
会计委派制是西方公司治理结构中所有者约束和监督经营者行为的一种制度,是资本所有者保护自身利益的一种有效方式。在我国,它主要是政府部门和产权管理部门以所有者身份,委派会计人员代表政府和产权管理部门监督国有企业单位或集体企业资产经营和财务会计情况的一种制度。
但随着市场经济的不断发展及企业经营规模的扩大,国内不少大型集团企业发现随着本公司资产的逐步增加,财务分散管理的弊端越来越明显:集团公司不能有效地利用资金,所属单位在银行多头开户,部分收入形成帐外资金,管理层经济问题增多等情况。为保护自身的利益及加强对所属子公司管理和控制的需要,集团公司也往往采用会计委派制的财务管理模式,向自己的子公司或其它分支机构委派会计进行管理。企业委派会计的来源主要有三个渠道:1.委任本单位的在岗财务会计;2.集团公司财务管理部门有关财务工作人员进行派遣;3.调任其他子公司的财务会计。
以委派的方式,将代表集团公司所有者利益的会计人员派到下属的子公司对财务状况及资金等进行管理和监督,这样做的好处是显而易见的:
(1)极大的加强了对企业的管理和控制
在实际工作中可以发现,有的企业为了本部门的局部利益和短期利益,不惜牺牲企业所有者及其他部门或个人的利益,给集团企业的管理增加难度,使企业的资产不能增值甚至不能保值,甚至造成公司资产大量流失。而实行委派会计制度有利于在保证独立法人单位或独立经营个体的资金所有权,使用权和管理权不变的情况下,财务部门能够站在整个集团的角度实现集团利益最大化,加强了集团对企业资金的事前、事中、事后监督,盘活了集团资金,实现了整个集团公司资金的合理调度,同时也为整个集团公司的发展提供更真实、准确的财务信息,能使所属企业更加明确的贯彻集团决策层的意图,从而更大程度上维护了企业所有者的利益。
(2)加强了对企业的监督
现代社会,企业管理中出现的经济问题呈明显上升的趋势,要从源头上预防和治理经济问题,一项重要举措就是加强会计监督职能。会计委派制实行之前,为使企业利益最大化及自身的某些不正当利益,企业经营者往往指使会计隐瞒真实情况或制造虚假信息,造成会计信息失真。而会计监督作为一种内部约束机构,始终处于企业经营管理者领导之下,很难对企业经营管理者的违纪违规行为进行约束,从而使会计监督流于形式,不能发挥真正的作用。会计委派制则有效地摆脱了会计人员与单位之间的依附关系,使会计人员的工作相对独立,使会计监督由内部监督成为一种外部监督,较好解决了会计监督不力的问题,有效防止了财产的损失和浪费,加强了财务管理,尤其是资金的管理,与此同时增强了企业领导和会计人员的法制观念,使企业在经营机制、领导人员素质、财务监督及经济效益等方面都发生了积极的变化,在一定程度上强化了会计基础工作和监督职能,加强了会计服务功能和目标责任制管理。
(3)可以强化财务管理,有利于企业提高经济效益,有利于企业、单位领导负责制,是财权、人权、事权协调统一。同时,对于公司资产的保值、增值,防止公司资产流失,完善现代企业制度和
全
(4)实行会计委派制有利选拔人才和提高整体素质。实行会计委派制,还有利于引进竞争机制,选拔一些政治思想素质好、业务水平高的财务人员进行集中管理,为业务工作的开展提供强有力的保障。同时,通过竞争,也可以带动财务人员整体素质的提高。
可见会计委派制度在企业管理中的地位,并在以后企业的良性发展中发挥越来越重要的作用。但是,我们也应该看到委派会计制度同样弊处不少:
1.在一定程度上干涉了企业自主权中的人事权,不符合现代企业制度的要求。现代企业制度是以产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征的。在现代企业制度下,企业所有权与经营权的分离使得与企业经营活动及其结果息息相关的企业所有者、债权人、管理者的利益存在一定矛盾与冲突,而委派会计加剧了这个矛盾和冲突。
2.对委派制度在思想上认识不清,推行阻力较大
被委派单位往往把委派会计看作是集团公司对下属企业一种直接的监管甚至是干预,约束监督太严,是对企业经营者的不信任,从而在心理上出现排斥心理,给委派会计日常工作的正常开展带来不便。
3.部分委派会计人员被“同化”。有些被委派单位为了维护本公司的局部利益或个人私利,达到私设小金库、乱开支、逃避监督的目的,会千方百计地采用各种经济手段或其他手段“同化”委派会计人员。而有些委派会计人员受利益的驱使,也会抛开制度规定,为委派单位大开绿灯,有的甚至帮助被委派单位共同作弊,使被委派单位游离于会计监督之外,既影响了整个会计委派工作的正常开展,、又给公司的利益造成重大损失。从发生在身边的例子可以看出,不少委派会计在收取所在单位的额外奖金等好处后,对企业经营者侵害公司利益的行为放任不管,结果造成企业资产流失等严重后果。
4.委派会计存在后顾之忧,影响工作积极性,也为被委派单位“同化”委派会计创造条件。虽然委派会计管理部门负责委派会计的考核、工资、奖金,但对于委派会计的住房、子女就业、公费医疗等涉及切身利益的问题却是力不从心,结果仍然没有将会计人员从企业小团体利益中分离出来,从而影响了委派会计人员工作的积极性,不利于会计管理工作的制度化、规范化。而被委派单位就可以利用这个机会,达到“同化”委派会计的目的。不少委派会计就是由于以上的原因,在日常开展工作时,对企业经营者违纪违规甚至违法犯罪的行为不闻不问,既不参加也不阻止,采取放任的态度。
5.委派会计人员的稳定性与流动性的矛盾突出。委派会计在单位财务工作中处于既服务又监督的角色。如果委派会计在同一单位(行业)的会计服务时间相对不稳定,极容易造成财务管理体系的不连续性及资金的循环失去应有的监控。但为了保证委派会计公正无私地工作,必要的岗位流动又是必不可少的,如何妥善处理好委派会计的稳定性与流动性之间的关系,促进委派会计工作的健康发展,这就要求委派会计管理部门必须根据单位性质的不同,科学地核定轮岗时间。妥善处理好稳定性与流动性之间的矛盾,以利于委派会计工作地落实和会计队伍的稳定。
6.委派会计自身的因素
由于各个委派会计都是一个独立的个体,在思想道德、技能水平及对岗位的适应能力等方面不可避免的存在差异,这就对落实委派会计工作带来无法预测的影响。比如部分会计没有摆正自己的位置,对会计委派制没有进行透彻的了解,在监督与服务两个职能上找不到平衡点,过分强调监督职能,导致无法融入企业的管理体系,正常的开展工作。
可见,会计委派制度利弊同样明显,如何能更大程度发挥会计委派制的“利”,本人认为:
一、加强宣传力度,通过报刊、文件等形式加大对会计委派制度的宣传,同时在会议、培训等活动上组织企业管理人员认真学习会计委派制度,从思想上有更深刻的认识。
二、对委派会计统一管理,加强对职业道德的培养,同时定期进行会计技能的培训;另外要加强对委派会计的考核,实行淘汰制度,不断提高委派会计的素质。
三、完善会计委派的相关管理制度,对委派的委派形式、程序、对象、范围及委派会计人员的职责、权限、义务等制度进行规范、完。善,使委派会计工作“有法可依”,解决后顾之忧。
四、推行一套行之有效的激励制度,保证利益分配的合理性,把委派会计的工作成果同经济利益挂钩,充分调动会计人员的工作积极性。
五、完善内控机制,采取问责制,加强对委派会计的监督力度。相关管理部门要加强对委派会计工作的事后监督,对委派会计应该承担的责任不包庇、不回避,严惩违法者,使委派会计真正发挥自身的职能,为企业的健康发展做出应有的贡献。
煤炭资源税实施倒计时 地方晒清费成绩单 煤炭资源税实施倒计时 地方晒清费成绩单 12月起,煤炭资源税从价计征将正式实施。在此之前,各省份清理涉煤收费的工作也紧锣密鼓推进。 《第一财经日报》记者从各地了解到,一些省份已经确定了税率,还有一些省份在测算税率。知情人士告诉本报记者,煤炭大省山西的税率不会超过8%。确定税率的同时,各省份都在清理涉煤收费方面出重拳,山西近期就晒出了清费成绩单。 清费成绩单 山西的清费工作显得比较积极。 山西发改委网站的一份文件显示,山西涉煤收费清理已经初见成效。具体而言,2014年6月,山西省政府出台《涉煤收费清理规范工作方案》,取消专门面向煤炭的行政事业性收费和服务性收费,取缔一切涉煤不合理收费,降低部分涉煤收费和基金的征收标准,减轻煤炭企业负担,并明确了实施的步骤。 根据计算,通过清理规范,2014年至少可减轻煤炭企业负担60.87亿元,吨煤减负6.5元。按照计划,2015年山西将再取消两项收费,将至少再减轻煤炭企业负担74.64亿元,吨煤再减负7.8元。 两步改革全部到位后,吨煤减负量至少可达14.3元,每年至少可减轻企业负担135.51亿元。目前以山西为代表的传统煤炭省份,煤炭企业的负担重,地方政府对煤炭行业的依赖性也较强。 山西一家煤炭企业人士对本报记者称,煤炭资源税从价计征肯定支持,但企业负担重,又面临行业不景气周期也是事实,最后可能的结果是,和原先各项收费持平。 山西取消、降低标准、停征的6项涉煤收费已全部落实到位;要求进一步规范的4项涉煤行政事业性收费和1项政府性基金,已出台了配套落实文件;要求严格执行的13项收费项目,各执收单位均按有关政策规定作了规范。 市县两级需要取消、降低、规范的24项中,已执行到位19项,其他5项正在按要求进行规范和完善;要求坚决取缔自设收费项目和乱收费的问题,市县两级都已清理到位,正着手进行清退今年以来违规收取的费用。在行业协会、学会方面,山西省属7个协会和有清理规范任务的7市已全部完成清理规范工作。 在清费的基础上,山西完成了相关摸底调查工作,拟定了《煤炭行业清费立税工作实施方案》,形成了煤炭资源税改革后的税率、分享比例、使用方向和支出安排等方面的初步意见,正在有序推进煤炭资源税改革的相关准备工作。 其他煤炭大省内蒙古、贵州、河南、陕西、山东等地也在制定实施方案,但目前并没有集中的清费结果,税率也没有确定的版本。 税率差别大 但是各省份的态度非常积极,河北、山东、湖南等省财税部门都集中到煤炭企业实地调研,进行涉煤税费负担摸底调查和收入分析测算工作。 贵州则从去年就密集摸底煤炭企业情况。今年10月,贵州省厅下发通知要求全省88个县及省属煤炭企业填报2013年和2014年1~9月煤炭产销及税费情况。并测算煤炭企业税费负担率和适用税率,已经拟定《贵州省煤炭资源税改革实施方案(代拟稿)》、《贵州省煤炭资源税改革实施办法(草案)》。 贵州省是煤炭资源相对富集的省份,煤种齐全、煤质优良,煤炭资源保有储量达549亿吨,居全国第5位,超过南方12省(区、市)的总和。但从近年来的统计数据看,贵州资源税收入不足5亿元,占一般财政预算收入的比例非常小。 煤炭资源税可以增加这类地区的地方财政收入,在财政部2%~10%的税率范围内,即使按照5%的中间数征收,贵州财政收入也将增收大约20亿~40亿元。 另外对煤炭资源税积极的还包括新疆和内蒙古这样的地区,新疆煤炭产业发展迅速,但带给地方的收入有限。不完全统计,新疆仅有一项涉煤收费,2012年开始征收。 新疆地税部门人士早就建议,煤炭资源税至少应该以5%的油气资源税率征收,以增加煤炭资源对地方财政的贡献。 中央财经大学邢雷教授对本报记者分析说,各省对煤炭资源税的态度差别大,各省企业对煤炭资源税的承受能力也有差别。历史负担重的企业能承受的税率低,负担轻的承受的税率高。
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新下岗再就业税收优惠政策解读 新下岗再就业税收优惠政策解读
为促进下岗失业人员再就业工作,2006年1月18日下发《国家税务总局、劳动和社会保障部关于下岗失业人员再就业有关税收政策具体实施意见的通知》(国税发〔2006〕8号),2006年1月23日,财政部、国家税务总局下发《关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》(财税〔2005〕186号)。征纳双方只有准确理解和把握以上文件的内涵实质,才能更好地发挥税收促进就业的杠杆作用。
一、政策覆盖面进一步扩大