公司注册资本500万，引进新投资人，投资50万，占股13%，增资后的注册资本该怎么计算？ _0公司注册资本500万，引进新投资人，投资50万，占股13%，增资后的注册资本该怎么计算？[]

我觉得公司老板已经同意新投资人占股13%，那么其他人按照以前的个人占股比例x87%就是现在每人的股份，假设以前A占股60%，B占股40%，那么新投资人加入后，A占股52%，B占股35%，新投资人占股13%，，并非专业人员，只是个人理解，

月底结账，库存现金期末余额可以余一万元出头吗？ _0月底结账，库存现金期末余额可以余一万元出头吗？[]

从银行结算纪律考虑，企业留存的现金是有限额的，不过，当今企业现金管理也出现了许多新情况，比如：公司现金存入老板信用卡这个问题，会计上一般做现金管理，期末余额自然就大些，总之，从安全计期末余额不宜过大。
@人生豪迈:明白了，谢谢哦！

工具用途：

   将用友通中不慎启用的模块反启用。

工具用法：

   1. 双击工具文件夹中的《BYYGL003反启用模块.exe》，打开工具。

   2. 设置用友通数据库服务器参数（服务器名称或IP、用户名、密码），录入帐套号和会计年度，点击"确定"按钮进入工具主界面。

   3. 在列表中，显示每个模块的启用日期，如果模块未启用，则在状态栏显示“未启用”。选择需要反启用的模块，点“反启用”按钮，系统自动将该模块反启用，并在完成之后提示操作是否成功。

T3工资模块反年结工具 | T3工资模块取消年结工具

运用场景：工资模块取消年结 操作步骤： 第一步：双击打开“bin“---“BYYGZ002工资模块反年结.exe”，用户名：SA，密码：数据库密码，选择账套号和年度，最后点击“确定” 第二步：确定反年结点击“是”，最后提示工资反年结成功

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

 3月3号会计从业资格考试取消的消息从财政部官网发出，一下子就引起了重大关注，还一度占据了微博热搜头条！会计从业资格考试取消，很多人都在想辛辛苦苦备考一场，是不是白忙活了？想转行的或非会计专业的还能进入财会行业吗？已取得的会计证还有用吗？

 据财政部消息，因取消会计从业资格涉及到修订《会计法》，需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。目前，会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。 会计从业资格考试将被取消，会计行业入门或提高至会计初级职称亦或降低至无门槛，我们就静待修订后的《会计法》出台吧！

办理银行开户许可证，是不是签一个是税务局银行公司的三方协议，还有一个是公司跟银行的对账协议打对账单用的？ 办理银行开户许可证，是不是签一个是税务局银行公司的三方协议，还有一个是公司跟银行的对账协议打对账单用的？[]

恩
税局银行的三方协议是扣税用的，对账协议是对账用的。
@雨yu: 好的，明白了谢谢

暴力反击如何设置用户名 暴力反击如何设置用户名''
字母大小写、数字、特殊符号
可以按照要求设置用户名！
除字母?数字?特殊符号?大小写
按照所规定的规则进行添加
不用特殊符号就可以了
打开大写和小写
打开个人资料修改用户名就可以了！

快乐园丁序列号怎么注册- 快乐园丁序列号怎么注册?''

财务软件与项目管理软件的区别 _1财务软件与项目管理软件的区别''

U8.51软件运行数据慢U8.51软件运行数据慢

U8.51-软件运行数据慢

我公司是文化传媒有限公司，签订一份合同1200元，期限是12个月，已经收款600，还有600元未收到。想请问一下各位专家应如何做账？谢谢。 我公司是文化传媒有限公司，签订一份合同1200元，期限是12个月，已经收款600，还有600元未收到。想请问一下各位专家应如何做账？谢谢。[]

仅收款600 做预收账款 开票服务提供之后 冲预收600 剩余600 做应收
@曼陀罗花:收入如何确认呢？
@堂堂1426942604:借：预收600 应收600 贷：主营1165.05

应交税费-增值税 34.95
@曼陀罗花:请教一下哈，就是这是一年的期限，做在一个月的收入里吗？不需要分别分摊每月的收入吗？谢谢
不需要 你开票肯定是一次性开票
@堂堂1426942604:金额比较小，不分摊到每月也是可以的
@曼陀罗花:好的 谢谢[/玫瑰]
@Feschel:如果金额比较大需要分摊吗？多少金额以上需要分摊的？谢谢。
@曼陀罗花:把预收600 做成库存现金 600 可以吗？
@川页言己1:看性质 可以
@曼陀罗花:嗯嗯
如果对应着签订了1年的租赁合同600元，支付了300，还有300元未支付。这样，计入成本是按月分摊，还是在本月直接计入成本1200元？
@川页言己1:如果对应着签订了1年的租赁合同600元，支付了300，还有300元未支付。这样，计入成本是按月分摊，还是在本月直接计入成本1200元？

用友帐表打印固定行数帐表打印固定行数

市政公司的企业绩效管理体系存在的问题及对策市政公司的企业绩效管理体系存在的问题及对策

　　1 市政建设工程公司在绩效管理方面存在的问题
　　1.1 绩效评估指标的设计没有以工作分析为基础:工作分析又称职务分析,是指对某特定的工作做出明确的规定,并确定完成这一工作所需要有什么样的行为的过程。市政公司在现有管理方面,对公司每个岗位都有着明显的定义,包括工种、职称、等级等项目。研究和分析企业中各个职位的任务性质、内容、形式、完成任务的步骤和方法,以及所使用的机器设备等。对于工作职责分析,公司主要调查研究和分析各职位任务范围、职位责任大小及重要程度,同时分析各职位的关系,本职位与相关的上下左右各职位之间的关系,分析各职位的劳动强度及工作环境,调查研究和分析各职位所需员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等资格条件。
　　1.2 没有对绩效评估责任主体进行专项培训:纵观市政公司的绩效管理,从计划制定到年底考核,都有例行公事的感觉,部分管理者对绩效管理认识不够。由于不能系统的看待绩效管理,不能将绩效融入管理的过程中,只是为管理者提供了简单乏味的绩效考核表,空洞且缺乏说服力。绩效管理的过程也相对简单,缺乏过程的沟通和辅导,只是认为必要的时候才组织一些填表和考核绩的工作,造成绩效管理流于形式。这最主要是与管理者的认识有关。
　　1.3 没有认真开展绩效辅导:在制定了计划之后,进入绩效实施。被评估者就要开始按照计划进行工作。在工作的过程中,管理者要要与被评估者进行持续的沟通,对被评估者的工作进行指导监督,对发现的问题及时予以帮助解决,并随着实际情况的变化调整计划。绩效辅导是绩效管理中重要过程。
　　1.4 对绩效沟通重视不够:我国大多数市政建设工程公司和国内大多数企业一样,个人绩效反馈并不被十分重视。在每次绩效考核完成后,人力资源部将考核表发给每位员工或部门,由员工本人或部门经理确认并签字。对部门的绩效来讲,部门经理都能定期组织讨沦,总结经验,商讨下一步工作计划,为更好地完成下一绩效目标而提出改进方法。然而,专门组织员工讨论个人年度绩效考核情况的几乎没有。

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最近手机开视频对方听不见我的声音，我能听见对方的声音，而且卡，用无线网络呢，还有QQ视频手机就没有服务，请问哪里坏了啊，怎么修呢？T6人力资源软件中，人员信息录入里，劳保用品子集期数是什么意思

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