以下项目中，属于科目汇总表账务处理程序缺点的是（　）。-A、不便于理解-B、增加了登记总分类账的工作量-C、不便于检查核对账目-D、不便于进行试算平衡 以下项目中，属于科目汇总表账务处理程序缺点的是（　）。A、不便于理解B、增加了登记总分类账的工作量C、不便于检查核对账目D、不便于进行试算平衡[]

B、增加了登记总分类账的工作量
汇总表是汇总数，肯定不便于检查核对账目
@畅捷服务李笑旺:你是对的。断题看快不是好习惯[/憨笑]

由于制造费用有过多的二级科目，月末手工做结转凭证比较麻烦，打算设置自动结转公式，但是保存时有以下的报错，请问是什么原因呢？？？ 由于制造费用有过多的二级科目，月末手工做结转凭证比较麻烦，打算设置自动结转公式，但是保存时有以下的报错，请问是什么原因呢？？？

您好，报什么错呢？

修复，重新计算存货总账。

工具用途：

   将用友通中不慎启用的模块反启用。

工具用法：

   1. 双击工具文件夹中的《BYYGL003反启用模块.exe》，打开工具。

   2. 设置用友通数据库服务器参数（服务器名称或IP、用户名、密码），录入帐套号和会计年度，点击"确定"按钮进入工具主界面。

   3. 在列表中，显示每个模块的启用日期，如果模块未启用，则在状态栏显示“未启用”。选择需要反启用的模块，点“反启用”按钮，系统自动将该模块反启用，并在完成之后提示操作是否成功。

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

用友超客与优普联手打造社交化的U8+用友超客与优普联手打造社交化的U8+ 近日，记者从用友超客了解到，企业空间已经完成与用友优普U8+ERP打通，推出企业空间社交化U8+服务。希望通过企业空间的平台能力，将用友优普U8+的应用输出给用户。双方将全面对接，携手推动中国企业管理变革，为企业用户提供更具价值的服务，让企业移动业务再进一步。 企业空间与U8+ERP的集成让企业移动业务再进一步 用友超客于今年年中成立，发力社交协同与移动CRM，致力于为中国企业提高工作效率，改变商业管理模式，企业空间作为全面覆盖大中小企业的社会化商业平台，在产品功能上延续用友在企业级市场多年的精益求精，在体验上结合互联网特色，同时注重企业需求与痛点，并发现企业在管理、业务整合方面存在一些短板。用友优普U8+作为中国最有代表性的ERP产品，拥有60万中型企业客户。用友超客与用友优普的联手合作，将为中国企业信息化带来新的想象力。 社交化的U8+，移动业务新境界
用友优普 U8+研发团队与用友超客企业空间研发团队紧密合作，顺应时代与客户需求，联合发布社交化U8+云服务产品，该产品具有如下特性：
通过U8+云应用中心的简单配置，实现U8+移动应用及数据服务向企业空间应用中心推送，企业空间成为U8+社交化移动门户。
将U8+升级为数据服务中心，根据不同角色需要，跨帐套、按需定制移动应用图标，并实现移动业务处理和数据查询。
将U8+移动端升级为社交化门户，借助企业空间强大的社交能力和多空间机制，实现社交化沟通、业务协同及产业链协同，实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务。 将U8+ ERP从单项功能的部门级应用转变为全员级，实现员工移动化的需求。
推动企业空间进一步与业务系统整合，提升企业社交价值，帮助伙伴聚合更多用户。
此次打通之后，在功能上，用友超客已经实现U8+ ERP中单据审批、财务报表、业务报表、请假、薪资查询等ERP应用的集成，后续还会有打卡、考勤、表单等应用。对于U8+用户来说，可以直接从企业空间直接进行相关操作，未来这一便利也将会拓展到U8+和企业空间的所有用户。值得一提的是，这些应用都是“可插拔”模式，用户可以自主选配适合自己的应用，不会出现产品臃肿的现象。
从企业管理的角度来说，社交化U8+云服务实现了扁平化沟通、实时化协同、移动化业务、社交化经营，让组织更加智慧、让协作更加高效、让管理更加便捷，企业移动业务得以升华，达到新境界。
构建企业应用入口，内部先行
事实上，用友超客企业空间研发之初，便已确定了企业应用入口的定位，并早已为伙伴集成做了充足的准备。企业空间基于自身的Ybase平台快速开发构建各类社交型SaaS应用与服务，同时通过OPEN API开放接口集成外部应用，能够做到平台上应用的深入整合，保证后台数据的网状协同。
在这样的准备下，企业空间在平台的路上已经取得了斐然的进展，用友集团体系下的嘟嘟通话、微超客、畅捷支付，外部的超客头条、超跑等应用都已经完成与企业空间的整合。此次与U8+联合发布社交化U8+云服务产品，更是一次大规模的整合，为企业空间的平台之路树立了一项里程碑。
据悉，之所以选择与U8+集成，首先是用友超客考虑到企业客户对于打通ERP数据的迫切需求。经过多年的发展，ERP已经融入企业管理的血脉之中，但反观企业应用市场，定位于企业应用入口、企业应用平台的产品尚未有一家完成ERP的打通。
其次，U8+作为中国历史上最优秀的ERP产品，目前面向的60万中大型企业用户，代表了中国企业的中坚力量。小企业考虑的是生存，能用即用，大企业因为企业需求，更多会选择私有云部署，而U8客户代表的这类企业是信息化发展最快，也是最能接受新事务的力量。
其三，U8+一直致力于帮助企业实现产业链协同，拓展企业社交化应用，推进企业经营管理模式变革，与用友超客的理念不谋而合。二者联手，也将为了共同的目标而努力。
其四，用友超客和用友优普U8+同属用友集团旗下，内部联手降低整合难度，利于全面的打通。同时，用友超客与用友优普原本即是一体，两方团队有着非常好的协同和合作基础。
联手U8+，只是用友超客企业应用入口道路上的第一步，未来还将会有更多产品加入进来，用友超客将以完全开放的心态，联手伙伴推进中国商业管理变革。

T急求一份能通过T型账户自动生成科目汇总表，资产负债表和损益表的电子表格（最好是工业的科目） T急求一份能通过T型账户自动生成科目汇总表，资产负债表和损益表的电子表格（最好是工业的科目）求大神拯救新手
直接把余额填写到资产负债表上不就可以了么。为什么要自动生成的啊?

除《会计基础工作规范》外，目前还有那些会计法律法规和规章制度有必要修订 除《会计基础工作规范》外，目前还有那些会计法律法规和规章制度有必要修订除《会计基础工作规范》外，目前还有那些会计法律法规和规章制度有必要修订，请说明理由

用友T3用友通如何对红字入库单进行结算？ _0用友T3用友通如何对红字入库单进行结算？

实际采购业务中，由于退货、填错入库单等情况产生了红字入库单，如何对红字入库单进行结算？对于红字入库单分两种情况进行结算：
1. 对于退货填制的红字退货单，可以在取得供货单位的退货发票后，进行结算。如果退货单与退货发票一致，可以自动结算，否则采用手工结算。
2、对于原数冲回负数入库单，可以用手工结算功能。
具体方法为：
第一种情况：
自动结算时，选择“红蓝入库单”和“红蓝发票”进行结算。手工结算时，(1)选择要结算的退货单(2)选择要结算的退货发票(3)计算机自动将本次选择的数据汇总，以汇总表显示出来，再用鼠标按〖结算〗按钮就可以完成退货结算。
第二种情况：
在进行采购结算时，可以选择原有错的兰字入库单和冲错的红字入库单进行结算。
如有其它问题，请联系在线客服咨询。用友云基地

现金流量录入修改

用友软件凭证录入发现部分涉及现金流量凭证没有进行现金流量自动分配，手工分配上去，这个原因需要找到。不是说不分配现金流量不能保存么

凭证录入发现部分涉及现金流量凭证没有进行现金流量自动分配，手工分配上去，这个原因需要找到。不是说不分配现金流量不能保存么?

问题解答：

您好，录入凭证的时候可以点“流量”按钮分配流量，如下图：

你好 ，我没有备份 我的数据还可以恢复？ 我的记账宝是4月25日才注册的 服务识别码我也找不到了 你好 ，我没有备份 我的数据还可以恢复？ 我的记账宝是4月25日才注册的 服务识别码我也找不到了

检查下记账宝U盘中zt123\2016\中有些什么文件
@畅捷服务周义刚:就这些 我有4个工司的账在里面 都打不开了
@喵喵1461724530:先将记账宝U盘中的zwset.mdb以及zt开头的文件夹复制到自己电脑中，然后右键选择记账宝U盘，在属性中选择工具，修复下
@畅捷服务周义刚:zt开头的复制不了
@喵喵1461724530:一个一个文件单独复制
@畅捷服务周义刚:也不行 而且现在是属于完全打不开的了
@喵喵1461724530:您是伙伴还是客户，如果是客户，为了您的数据安全，请联系您的服务商处理
好的

求大神！T3财务普及版10.8P2升级到T+12.0，一套总账共2015和2016两个年度，升级到T+后变成了一个年度一个帐套了，可以把这两套帐合并吗？ 还有一个问题，客户今年7月启用的仓库帐可以和刚才提到过的那两个总账年度帐合成一个帐套吗？ 求大神！T3财务普及版10.8P2升级到T+12.0，一套总账共2015和2016两个年度，升级到T+后变成了一个年度一个帐套了，可以把这两套帐合并吗？ 还有一个问题，客户今年7月启用的仓库帐可以和刚才提到过的那两个总账年度帐合成一个帐套吗？[]

第一，您可以在15年的帐套中，新建16年的年度账，然后用帐套同步工具，将16年的数据同步到15年的帐套。或者用系统管理下面的数据导入导出功能，将16年的凭证导入到16年的帐套。第二，如果你有一个业务的帐套，一个财务的帐套，他们不能直接合并。同样的，您可以用数据导入导出功能，将财务数据导入到业务的帐套中。就是操作起来会比较麻烦。
@畅捷服务刘影: 奥，好，谢谢那就是财务两年总帐和刚建仓库帐合并是有点麻烦的？
@csp李敏:其实两种情况下都需要用到同步，或者导入导出工具。没有更直接的处理方法，所以都会复杂一点。

“纳税调整后所得”的填报要点和解析“纳税调整后所得”的填报要点和解析

　　近日，国家税务总局发文修订了企业所得税年度纳税申报表，修订后，主表、《弥补亏损明细表》(A106000)和《境外所得纳税调整后所得明细表》(A108010)均涉及纳税调整后所得的填报，但三张表中的纳税调整后所得的填报要求并不完全相同，本文主要分析主表和《弥补亏损明细表》(A106000)中纳税调整后所得的填报要点。

　　主表中纳税调整后所得的填报要点
　　在主表中，纳税调整后所得是通过对利润总额进行纳税调整计算的，即所谓的间接法。因此，要正确填报主表中的纳税调整后所得，关键是要做好纳税调整。
　　新申报表主表将境外所得和税基优惠项目从纳税调整项目中剔除，单独作为计算应纳税所得额的项目。这样，对利润总额进行纳税调整计算纳税调整后所得，就包括三个方面的纳税调整：一是境外所得的纳税调整，二是税会差异的纳税调整，三是税基计算过程优惠产生的纳税调整。
　　1.境外所得的纳税调整包括两个方面：一减一加。
　　减项为主表第14行“减：境外所得”，填报纳税人发生的分国(地区)别取得的境外所得计入利润总额的金额。金额应等于《境外所得纳税调整后所得明细表》(A108010)第10行第14列“境外税前所得”“合计”数减去第11列境外“间接负担的所得税额”“合计”数的差额。依据表A108010填报说明，第14列~第11列=第9列+第10列，即境外税后所得与境外直接缴纳的所得税额之和。纳税人填报时要注意两点：一要注意根据其对境外所得的会计核算情况进行相应的调整。无论在会计核算上是将境外税前所得计入利润总额，还是将境外税后所得计入利润总额，都应按计入利润总额的境外所得填报主表第14行。二要注意视同分配给企业的股息的调整。依据表A108010所述表内关系，第9列=第2+3+…+8列，其中：[第3列(国家税务总局公告2014年第63号)中《境外所得纳税调整后所得明细表》项目填报说明误为第2列]“股息、红利等权益性投资所得”包含通过《受控外国企业信息报告表》(国家税务总局公告2014年第38号附件2)计算的视同分配给企业的股息。而纳税人不一定在会计上将视同分配给企业的股息计入利润总额，因此，主表第14行“减：境外所得”不应包括未计入利润总额的视同分配给企业的股息。
　　加项为第18行“加：境外应税所得抵减境内亏损”。主表“利润总额”在 “减：境外所得”、“加：纳税调整增加额”、“减：纳税调整减少额”、“减：免税、减计收入及加计扣除”后为负数的，需要把已从利润总额中减去的境外应税所得拉回来抵减该亏损，产生的纳税调整通过主表第18行填报。依据主表所述表间关系，主表第18行=《境外所得税收抵免明细表》(A108000)第10行第6列，即境外应纳税所得额抵减境内亏损的“合计”数。当主表第13-14+15-16-17行≥0时，本行=0，即：境外应税所得抵减的是未考虑第18行时当年纳税调整后所得小于零的数额，不得抵减境内以前年度尚未弥补的亏损。
　　2.税会差异的纳税调整也包括两个方面：一加一减。
　　分别通过主表第15行“加：纳税调整增加额”、主表第16行“减：纳税调整减少额”填报。纳税调整增加额应等于《纳税调整项目明细表》(A105000)第43行第3列“调增金额”的“合计”数，纳税调整减少额应等于《纳税调整项目明细表》(A105000)第43行第4列“调减金额”的“合计”数。
　　3.税基计算过程优惠产生的纳税调整。企业所得税法第五条规定，企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。因此，笔者将免税、减计收入及加计扣除称作税基计算过程的优惠，将所得减免和抵扣应纳税所得额称作税基计算结果的优惠。主表第17行“减：免税、减计收入及加计扣除”只反映税基计算过程优惠产生的纳税调整，金额应等于《免税、减计收入及加计扣除优惠明细表》(A107010)第27行的“合计”数。

新所得税申报表职工薪酬表的相关注意事项 新所得税申报表职工薪酬表的相关注意事项 新申报表将原调整表中的职工薪酬等项目单独出来，并增加了股权激励、细化了职工教育经费等内容。纳税调整项目是机关进行所得税后续管理的重点内容，填报内容的调整，无疑增加的企业的风险。此外，职工薪酬表也与有密切的联系，填列该表时企业亦须注意和个人所得税申报表之间的勾稽关系。对于具体项目的具体处理，企业应根据当地规定进行纳税处理和申报。 　　工资薪金支出 　　规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予税前扣除。其中的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 　　中，部分地区可能针对上述原则制定量化的标准，但这种做法存在争议。 　　除了国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额外，其他企业发放工资的多少应属于市场行为，税法不应过多的干预。但由于缺乏明确的量化标准，使得企业存在避税的空间。 　　由于大部分企业的工资制度都是当月计提下月发放，对于12月份的工资一般在下一年度发放，对于这部分工资是否可以税前扣除，各地规定不一。大部分地方采取的做法是在当年汇算清缴期内或者下一年1月份发放即可税前扣除，但也有地方规定，当年不发放的即不得税前扣除，比如新疆。 　　部分地区将工资薪金支出税前扣除和个人所得税联系起来，如青岛地税规定，如企业没有代扣代缴个人所得税，则相应的工资薪金不得税前扣除。 　　还有地区规定，工资薪金的扣除要求用工企业依法与劳动者签订《劳动合同》并网上备案。如青岛国税在业务问答中明确，除返聘退休人员、建筑企业雇佣农民工、雇佣劳务派遣人员等7种特殊情形外，用工企业依法与劳动者签订《劳动合同》，并通过社会保障劳动关系网络系统网上备案，其实际支付的工资薪金方可税前扣除。 　　对于大型企业集团内部人员流动产生的工资在哪方扣除问题，各地规定亦有区别。 　　此外，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 　　股权激励 　　国家税务总局公告2012年第18号中规定的股权激励，是指《股权激励管理办法（试行）》中规定的上市公司以本公司股票为标的，对相关人员进行的长期性激励。在我国境外上市的居民企业和非上市公司，凡比照《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定建立职工股权激励计划，且在企业处理上，也按我国的有关规定处理的，其股权激励计划有关企业所得税处理问题，可以按照18号公告执行。企业应关注税前扣除时点的规定，即实际行权时方可税前扣除。对于18号公告之外的股权激励的企业所得税处理，建议参考相关会计规定，如《企业会计准则第11号―股份支付》、《企业会计准则解释第4号》（财会[2010]15号）等。 　　对于股权激励的个人所得税规定，主要涉及授予时、行权时和行权后三个时点，具体处理参见《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税[2005]35号）、《关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函[2006]902号）、《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税[2009]5号）和《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》（财税[2009]40号）。 　　职工福利费支出 　　与将工资薪金错计入福利费相比，税务机关更关注将福利费错计入工资薪金的情况。国税函[2009]3号与财企[2009]242号对相关项目不同的认定加大了企业的税务风险。企业应按照国税函[2009]3号的规定进行纳税申报。 　　对于有些项目除了正确分类外，还涉及能不能税前扣除的问题，比如职工旅游费，不同地区做出了截然相反的规定。 　　值得注意的是，职工福利费是企业个人所得税处理时容易忽视的问题，从职工福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴补助应并入纳税人的工资薪金收入计征个人所得税。 　　职工教育经费支出 　　为鼓励企业创新，针对不同企业的职工教育经费支出，税定了不同的比例。一般企业比例为2.5%，经认定的技术先进型服务企业和中关村、东湖、张江三个国家自主创新示范区、合芜蚌自主创新综合试验区内的比例为8%。 　　对于集成电路设计企业和符合条件软件企业，职工教育经费中单独进行核算职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除，其余部分按2.5%的比例处理。 　　对于职工教育经费的管理，应按《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）的规定处理。 　　工会经费支出 　　工会经费的所得税处理除需符合规定比例外，还需取得部统一印制并套印财政部票据监制章的《工会经费收入专用收据》或者代收机关开具的工会经费代收凭据。 　　工会经费应按照《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号）等规定进行管理。对于工资总额和福利费受限的企业，可能通过工会经费发放相关补贴补助，对于该部分人人有份的补贴补助需并入纳税人的工资薪金收入计征个人所得税。 　　各类基本社会保障性缴款和住房公积金 　　依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准缴纳的社会保险费和住房公积金可以在企业所得税前扣除，超过部分不得扣除。涉及的个人所得税处理按《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）等规定处理。 　　补充养老保险和补充医疗保险 　　根据规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。此处应注意参保对象应为全体员工，仅针对部分高管人员的不在此列。 　　对于补充养老保险的个人所得税事项按《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税[2013]103号）和《关于做好企业年金职业年金个人所得税征收管理工作的通知》（税总发[2013]143号）处理。 　　对于补充医疗保险，各地社保主管部门管理方式不一，如天津要求凡参加当地基本医疗保险并按时足额缴纳基本医疗保险费的企业，都应建立补充医疗保险，而北京要求参加了当地基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员建立补充医疗保险。由于不属于个人所得税范围，企业为职工缴付的补充医疗保险应扣缴个人所得税。  

用友T3用友通收发存汇总表数据不显示用友T3用友通收发存汇总表数据不显示

收发存汇总表中，条件选择已记账单据，记账日期是2012-10-01，但是本月所有单据并没有记账。这种的情况下，查询时看不到2012-10-01的数据，但是在明细账中有2012-10-01的记账记录。系统中暂估回冲方式为月初回冲，暂估业务的回冲单会在月初生成并记账。在收发存汇总表查询时，勾选结存数量<0选项，勾选后查询就可以查出2012-10-01的暂估回冲的记账记录，该记录是与明细账相对应的。如有其它问题，请在下面回复。也可以联系用友畅捷服务联盟用友4S店-用友天龙瑞德软件有限公司。用友天龙瑞德软件专业销售，维护用友T3、用友T3软件、用友T3报价、用友T3价格。我们将竭诚为您服务。联系电话：010-59798025。网址：http://yun.kuaiji66.com

系统管理引入帐套失败_0系统管理引入帐套失败

java集合框架做一个公司的职员薪水管理系统 按照工资多少排序 _0java集合框架做一个公司的职员薪水管理系统 按照工资多少排序''

追求组织的持续成功 质量管理方法标准中具体要素分别是什么 追求组织的持续成功 质量管理方法标准中具体要素分别是什么''

已知含税车价怎么求出增值税 已知含税车价怎么求出增值税''

#财税实务#我是小规模定额四万的，最近业务量增加，如果我开发票超过四万，有什么说法吗，可以超吗，能超几个月，最多可以超多少， _0#财税实务#我是小规模定额四万的，最近业务量增加，如果我开发票超过四万，有什么说法吗，可以超吗，能超几个月，最多可以超多少，[]

可以超的！交税就行
如果是订额的话，超了会不会报不了税啊
超额全额纳税
@chur_邱志豪:他这个不是定额申报吗？如果是定额申报，不取消订额，应该申报不了吧