光有从业证的朋友们 有会财务分析和预算的吗 门包括做计划 怎么学的 请教高人 光有从业证的朋友们 有会财务分析和预算的吗 门包括做计划 怎么学的 请教高人[]

财务最体现水平的就是财务分析、部门预算。
人生豪迈 应该怎么学 从哪做起 请指教 高人 多谢
@人生豪迈:这是好多人都缺乏的哦，包括应届毕业生
高手们都是怎么学的 指点一下:吧
家园高手如云，本人才疏学浅，不敢妄言。

我的总账期初应收账款没有数据，但是我的往来客户科目明细账内有期初数，为什么 我的总账期初应收账款没有数据，但是我的往来客户科目明细账内有期初数，为什么[]

在总账期初余额的应收账款科目明细中，点击引入；
@服务社区刘明新:引入是灰的
@空城1452932720:总账是在期初余额状态么？
@服务社区刘明新:是啊，别的正常，就应收账款不对
@空城1452932720: 具体截图看一下；

工具用途：

   将用友通中不慎启用的模块反启用。

工具用法：

   1. 双击工具文件夹中的《BYYGL003反启用模块.exe》，打开工具。

   2. 设置用友通数据库服务器参数（服务器名称或IP、用户名、密码），录入帐套号和会计年度，点击"确定"按钮进入工具主界面。

   3. 在列表中，显示每个模块的启用日期，如果模块未启用，则在状态栏显示“未启用”。选择需要反启用的模块，点“反启用”按钮，系统自动将该模块反启用，并在完成之后提示操作是否成功。

用友U872软件主要包括以下功能：企业门户、财务会计、管理会计、客户关系管理、供应链管理、生产制造、分销管理、零售管理、决策支持、人力资源管理、办公自动化、集团应用、企业应用集成。本版重点是提高系统运行效率、改进产品易用性，另外推出了面向中高层管理人员以及专业分析人员，进行全面的企业财务、业务的综合查询、实时监控和分析决策的商业智能平台。

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

 近几年，各种宫斗剧火爆，《甄嬛传》《芈月传》等等都脍炙人口，许多人经常打趣自己像某个人物，若是在古代能活到第几集。让人不禁想起，会计职场又何尝不是一场宫斗，每天要察言观色，明了领导的内心，就像后宫谁也不敢惹皇后一样。但当你坐上领导位置的时候，盯着你的眼睛就会很多，稍有不慎就会被取代。就像后宫的嫔妃一样，就算坐上了皇后的位置也要时刻担心有没有人觊觎。

T+期初辅助明细期初余额能否批量删除！！！！ T+期初辅助明细期初余额能否批量删除！！！！[]

可以把科目的辅助核算先去掉，辅助核算全部就没了，然后把科目期初金额删掉再打开辅助核算，把需要的导入进去
追问，结转过来的往来期初能否删除，提示结转过来的不能删除啊

U8.51A收款单核销生成凭证时借贷不平，凭证无法保存。U8.51A收款单核销生成凭证时借贷不平，凭证无法保存。

U8.51A-收款单核销生成凭证时借贷不平，凭证无法保存。

会计科目没有现金流量

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

现金流量表 收到的税收返还如何填列

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

用友U8其他以前应收独立核算要更改为在总帐中核算U8其他以前应收独立核算要更改为在总帐中核算

U8其他-以前应收独立核算要更改为在总帐中核算

加密卡注册怎么老提示未下载驱动？ 加密卡注册怎么老提示未下载驱动？[]

如果注册时提示未下载加密狗驱动：
①、到对应官网下载加密狗驱动
②、1）电脑系统是32位的，打开计算机在system32下确定找到netip.ocx、update1.dll、m86clientcom.dll这三个文件（如果没有这三个文件，请先安装驱动程序）
2）然后对上述三个文件进行注册。 注册步骤：
在开始->运行框里头输入system32，会打开一个目录，记录下该目录，比如c:\windows\system32
在运行里头输入cmd,打开一个dos黑屏，在黑屏中输入cd /d c:\windows\system32
回车，再输入
regsvr32 m86clientcom.dll
regsvr32 netip.ocx
regsvr32 update1.dll
如果电脑系统是64位的，打开计算机syswow64的目录,假设是c:\windows\syswow64
确保在该目录下有netip.ocx、update1.dll两个文件。
在运行里头输入cmd,打开一个dos黑屏，在黑屏中输入cd /d c:\windows\syswow64
回车，再输入
regsvr32 m86clientcom.dll
regsvr32 netip.ocx
regsvr32 update1.dll
提示注册成功。
@用友企通高传鹏:网站现在又没有下载驱动程序？
您好，未下载读加密锁驱动一般是IE没有设置好的原因。建议使用T+浏览器，社区可以搜索到，T+浏览器就不用做其他IE的设置。
@ahyjy:https://yunpan.cn/cBqwS6mNWzkbc 访问密码 9254
http://dad.chanapp.chanjet.com ... r.exe（链接）

如何判断持“绿卡”人员的税收身份如何判断持“绿卡”人员的税收身份

　　海归人士学成归国，其身份一般有如下两种变动：1.加入了其他国家的国籍，以外籍身份回国就业;2.保留原来的中国国籍，但已取得了他国的永久居留权，也就是人们常说的拿到“绿卡”。属于第一种类型的个人，其税收身份相对比较清晰，他们可按照外籍个人的相关法规进行判断，但对于第二种类型的个人，他们的税收身份如何判断，通常存在一些不确定性。

　　持“绿卡”个人的税收身份
　　根据个人所得税法规定，我国的税收居民包括在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人。中国税收居民从中国境内和境外取得的所得，依照法规规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，仅就中国境内取得的所得缴纳个人所得税。
　　个人所得税法实施条例进一步明确，在中国境内有住所的个人，是指因户籍、家庭、经济利益关系而在中国境内习惯性居住的个人。判断持“绿卡”个人在华税收身份的关键，在于判断他们在中国境内是否属于有住所个人。通常情况下，如果持“绿卡”个人在境内工作，在境内有户口，家庭成员也居住在境内，其应属于在中国境内有住所的个人，也即中国的税务居民，必须就境内外所得在中国纳税。
　　在实际操作中，有些持“绿卡”个人可能在境外签订劳动合同，但被派遣到中国境内进行短期工作，他们的家人也在境外，这种情况下的税收身份判断会比较复杂。首先，住所判定。由于其家庭及经济利益关系(包括雇佣关系)皆在境外，如果在上述派遣等原因消失后，他们将离开中国回到“绿卡”签发所在国，那么中国可能不被认定为他们的习惯性居住地，他们在中国境内属于无住所个人。其次，境内停留天数影响。对于在境内无住所个人，只有在他们在境内居住满一年的情况下，才构成中国的税收居民。如果这些个人只是短期在华工作，在一个年度中没居住满一年，按照上述法规的规定，他们在当年度中并不构成中国的税收居民。然而，在实际情况中，笔者观察到有部分税务机关出于谨慎性考虑，在判断“绿卡”持有人的税收身份时，采用反推原则，即只要是持中国护照的个人，税务机关都先认定他们为中国税收居民，如纳税人有异议，须提供相应的证据，推翻之前的判定，这些证据包括他国税务机关出具的税收居民身份证明、家庭住址、财产所在地资料等。在同时为双方税收居民的情况下，还将参照相关的双边税收协定进行进一步的判断。

银行代发一览表中的金额不显示小数点 银行代发一览表中的金额不显示小数点

用友T3-用友通换算率在造纸行业的应用_0用友T3-用友通换算率在造纸行业的应用

作为造纸行业，由于纸张的型号品种不同，销售方式也会随之变化，例如，一种存货既需要按照平米进行销售，又需要按照重量单位进行销售，同时还需要使用数量单位进行销售业务。那么就需要用友通产品的换算率功能处理该业务。例如：一造纸企业，有两种存货，一种为无孔纸，一种为带空纸。无孔纸需要按照平米和公斤为计量单位进行销售，而带空纸需要按照数量和平米进行销售。这样的业务如何在用友通里面进行操作。首先，分析一下该企业的销售产品都是纸张，但是其型号和样子均不相同。其次，存货的两种计量单位有些可以互相转换，有些不能使用固定数字转换。按照上面举例，解决方法如下：1、在基础设置下拉菜单中选择存货里面的存货档案，增加两种存货，一种为带空纸，一种为无孔纸，这两种纸的型号，规格，可以依据实际情况修改。
2、因为无孔纸为平米和公斤这两种计量单位，而平米和公斤存在量化关系，计量单位之间换算不会出现很大差异，所以需要使用固定换算率解决问题，在库存下拉菜单中的库存业务范围设置中，勾选“存货有无辅计量单位”，然后在存货档案卡片中，输入辅计量单位换算率的数值。
3、因为带孔纸为平米和张数这两种计量单位，而平米和张数没有固定换算关系，每一张纸的平米数都不相同，这就需要使用浮动换算率解决问题。但是，在用友通中，固定换算率和浮动换算率只能任选其一，不能并存，所以建议同时使用浮动换算率来解决上述实际业务问题。同时，会带来的问题如下：由于采用浮动换算率，每次生成销售发货单时，都需要手工填写换算率，这样会导致数量和件数不对应的现象。软件中已有相应控制点为，主计量单位和辅计量单位其中一方数量出空，另一方同时出空。
如有其它问题，请在下面回复疑问，我们将第一时间与您联系，帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷服务联盟用友4S店-用友天龙瑞德软件有限公司。
用友天龙瑞德软件专业销售用友软件，用友财务软件，维护用友T3、用友T6、用友U8、致远oa软件。我们将竭诚为您服务。
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如何成为天津金融资产交易所注册投资者 如何成为天津金融资产交易所注册投资者''

出问题了T+软件， 出问题了T+软件，[]

具体是什么问题呢？请截图说明下

北京晶品鑫华酒店管理有限公司招聘是真的么位置在哪里？ 北京晶品鑫华酒店管理有限公司招聘是真的么位置在哪里？''

财务管理如何做到刚柔相济财务管理如何做到刚柔相济

　　柔性财务管理是相对于传统的刚性财务管理而言的。现在许多企业还是强调带有强制色彩的刚性财务管理，只强调遵守和服从各种财务管理制度，完成各项财务指标，否则便给予惩处，这种刚性财务管理具有强制性特征。而柔性财务管理则是在研究人们财务心理和行为规律的基础上，采用非强制方式，在人们心目中产生一种诱导性力量，从而实现企业财务管理目标，把企业的财务意志转化为大家自觉的财务行动。可见柔性财务管理是一种更加高级，更加人性化、民主化、理性化、科学化的财务管理。
　　柔性管理，大有可为
　　在管理方式上，柔性财务管理注重财务灵活性，而传统财务管理则强调集权式或相对分权式;在财务管理的主导战略上，柔性财务管理主张多样化战略和市场领先战略，而传统财务管理则主张低成本战略;在财务管理思想上，柔性财务管理强调快速反应、柔性化，而传统财务管理则强调规范化、专业化;在财务管理体制上，柔性财务管理实行一体化管理，强调集成管理，而传统财务管理则实行部门管理、层次管理，各工作环节是按顺序衔接;在财务管理的任务上，柔性财务管理采取财务管理、协调、服务、创新的多目标，强调不断调整自身的学习、适应环境、改造环境、与时俱进、不断创新，传统财务管理则是单一目标制度，强调建立财务管理的秩序、追求效率、稳定和连续性。
　　在人才问题上一定要有柔性财务管理思想，才能充分发挥人才的智力优势，而过去那种刚性财务管理思想是不适应优秀人才队伍建设的。比如有些人才并非企业员工，如何利用他们为企业创造价值，企业财务管理上就应当有相应的办法。这些办法应当是柔性的，而不是僵化的，如项目报酬制度、业绩奖励制度、入股分红制度、人才基地经费配套制度等。这些财务制度的人性化、柔性化应用就会给企业创造长期价值。有些科技人才有技术，但不懂管理，更不懂财务管理，科研成果难以快速转化。企业财务管理部门有责任使他们的才智转化为生产力，为企业创造财富。千万不要在财务管理方面伤害了这些科技人员，要千方百计地为他们服务，创造好的创业环境。
　　知识经济时代高科技企业社会中比重越来越大，由于高科技企业大量采用新技术、新能源，将减少环境污染和对自然资源的掠夺性耗费，企业产品质量提高，并更注意售后服务，增加就业机会，企业的生态效益和社会效益将得到较好的体现，拥有高素质的人才和员工队伍就有了获得财富和更多知识的可能。但是由于知识的飞速发展，人的精力有限，一个人不可能掌握众多的知识，因此获得优秀人才，形成最佳知识结构及良好的知识流动程序，便成为企业财务管理的重要任务。企业知识资本的扩大需要财务管理创新，需要行之有效的财务制度。
　　柔性财务管理充分体现了财务管理的灵活性、创新性，但并不否定刚性财务管理。柔性财务管理也是以“刚性财务管理”的一些内容为前提和基础的。没有刚性财务规章制度约束的企业必然是无序的、混乱的，柔性财务管理也必然丧失其立足点。在某种意义上说，柔性财务管理是刚性财务管理的“润滑剂”，是刚性财务管理的“升华”。
　　作为财务管理的重要组成部分，柔性财务管理有其存在和发展的条件，可以归纳为两点：一是科学健全的刚性财务管理体系;二是良好的社会风尚和领导者形象。离开这两点，柔性财务管理就难以发挥应有的作用，甚至会出现相反的效果。
　　中国好的企业高管都懂得“刚柔相济”的道理，并成功加以应用。格力电器(20.78,-0.07,-0.34%)总裁董明珠最早是财务管理出身。她所实施的精细化财务管理，真正做到节约每一张纸的程度。如果员工没有正反面使用打印纸，往往会被除名。但她同时又为员工设立了阳光基金，员工遇到大的困难，可以得到公司最高100万元的资助。她把刚性财务管理和柔性财务管理结合到极致，其效用更是成倍放大。
　　如何做到“刚柔相济”?
　　柔性财务管理和刚性财务管理在最终目标上是一致的，只不过所采用的方法和手段、管理思想等方面有显著差异而已。我们在此强调柔性财务管理，并没有否定刚性财务管理必要性的意思。恰恰相反，刚性财务管理是柔性财务管理的基础，企业财务管理要“刚柔相济”。
　　首先，财务管理对象要从以资金为主转向以人为主。过于刚性的财务管理有时虽然控制住了费用支出，却失去了人心。权变理论认为，管理行为和方法与其所处的环境密切相关。在企业财务管理中要根据所处的内外部条件随机应变，不存在一成不变的财务管理制度和方法。如某企业的高级工程师一年一次回家探亲，路途1500公里，但财务部门只给报销来回的火车票，不给报销飞机票，依据是10年前的财务制度。这影响了技术人员的工作积极性，产生了消极影响。传统财务管理理论一直把资金作为管理对象，而现在企业已经越来越认识到人在财务管理中的重要性。财务管理既是对资金的管理，更是对人的管理，人是企业的主体，人管理不好，资金就难以管好。一个企业只有让每一个员工积极参与到财务管理中来，财务管理才能真正成功。因此关心员工的尊严和价值实现将成为实施财务管理柔性化的前提。企业财务文化的管理方法就是基于这种认识基础上所形成的一种管理艺术。财务管理要发挥企业员工的天赋和能力，这是取得成功的关键。企业财务文化作为一种管理文化，应当以人为本，以价值观的塑造为核心来引导、调控和凝聚人的积极性和创造性。其核心是企业财务精神，财务管理作为一种文化现象，明显呈现出柔性化趋势。
　　其次，财务管理要及时沟通，还要讲究沟通的艺术。由于我国许多企业还是沿用金字塔式的组织结构，层次多，关系复杂，靠行政命令控制，信息不畅通，财务管理形象较差，缺乏与其他部门的沟通，许多人不认同企业的财务管理，效果必然较差。财务部门和市场营销部门可以说是一个企业的左膀右臂。这两个部门有时会因为业绩考核和薪酬分配、业务和预算等问题产生决策冲突，两部门之间相互指责，影响企业成本控制和业绩。市场营销部门因为市场竞争越来越激烈，常常出现竞价销售现象。企业营业额和利润的增加离不开市场营销部门。但该部门如果不注意控制成本，企业照样会陷入困境。企业财务部门必须经常与市场营销部门沟通，大家形成共识，从单纯的销售思维转变到盈利思维;从过分关注市场份额到关注企业价值。
　　第三，管理方式要从控制转向引导和激励。传统刚性财务管理往往就是财务控制，企业财务经理的主要任务就是为了保证完成任务，加强对各部门和员工的财务控制，对于如何优化各部门和员工的财务行为考虑不够。实践证明，财务管理已经不再是传统意义上的财务控制，而是引导和激励。由许多员工只满足于完成自己份内的工作，对如何改善企业财务管理不感兴趣。财务管理人员只满足于制定各种财务指标，不了解企业其他员工的想法，这对企业整体改善财务管理工作是不利的。美国石化企业NuStar Energy属于高危企业，但员工仍安心工作，这与企业注重安全生产方面的投入是分不开的。员工可以拒绝任何不安全的工作，企业马上研究如何进一步改进安全保障。企业根据工作危险性的不同给出不同的报酬，高危工作有高额补偿和报酬。另外企业还花费很大财力为员工营造令人愉快的工作氛围，各种庆祝活动非常多。当公司员工遇到困难时，公司会大力相助，及时送上救济金。财务部门非常清楚其他部门员工的想法，以“关心与分享”为主旨，妥善处理与员工的财务关系，除了花钱改善工作环境，组织丰富多彩的企业活动，更是投入大量“真金白银”，改善员工福利待遇。如所有员工享有免费医保，人人享有奖金和分红的权利。公司还向员工配发股票，近半数员工持有本公司的股票，公司的奖金90%是奖励基层员工而并非高管。对于退休员工，在公司工作满30年以上者，可以获得高于原来工资17%的养老金。该公司从来不裁员。当员工富余必须裁员时，企业向员工求助解决办法。这时员工会想出一切办法为公司减少损失浪费，提高效率和效益。别的企业破产倒闭，该公司反而增加盈利。在美国不景气的今天，公司不但给了员工丰厚的回报，也给了股东平均22%收益率的回报。
　　最后，培养一批优秀的知识型财务总监。优秀的财务总监是经济资源中非常宝贵的资源，在市场经济条件下，企业发展好坏与他们关系很大。他们的目标理想、精神状态、管理水平、经营能力、思维方式对财务管理有很大影响。

地税表里的医疗保险怎么填 地税表里的医疗保险怎么填''