为什么编制资产负债表和利润表要用权责发生制 为什么编制资产负债表和利润表要用权责发生制
所谓权责发生制对应于收付实制现，这两种制是对收支的不同认定与核算方法，
应该说资产负债表和利润表是依据权责发生制的核算制度所核算产生的资产结果与经营成果统计表。

收付实现制的定义就是当期不实际收到钱就不能作收入，当期不实际付岀钱就不能作支岀。

T+11.6不管打哪个布丁，帐套维护里面都是乱码，无法引入帐套，不打补丁可以，如下图 T+11.6不管打哪个布丁，帐套维护里面都是乱码，无法引入帐套，不打补丁可以，如下图

IE 工具，兼容性视图添加T+地址。
@畅捷支持侯椿寳: 谢谢你了，解决了

用友账薄打印工具下载：

账簿打印工具.rar

数据库Sa口令清除及T3注册组件工具

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

4月1日，党中央、国务院作出重大历史性战略选择，决定设立河北雄安新区。新华社将这一决策称之为“千年大计，国家大事”。

党中央就此提出的7项重点任务坚决贯彻落实了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，意在疏解非首都功能，引领经济发展新常态。

经济越发展，会计越重要。在雄安新区建设的过程中，离不开会计的支撑，会计服务行业大有可为。

U8.50客户端不能登陆U8.50客户端不能登陆

U8.50-客户端不能登陆

错误不能发送请求。什么原因？ 错误不能发送请求。什么原因？[]

做什么的时候提示这个？
@畅捷服务北京刘佳佳_:打开t3操作的时候突然提示这个。
@Ou_daxiong:用注册dll文件工具重新注册dll文件试试。

零售经营管理系统怎么修改库存 零售经营管理系统怎么修改库存''

X3财务软件 使用需要密码吗？ X3财务软件 使用需要密码吗？''

老师早上好，请问一下 使用 “盘点单盘存”如何生成凭证 老师早上好，请问一下 使用 “盘点单盘存”如何生成凭证[]

在系统管理—生成凭证中选盘点单生成凭证（12.1版本在总账—单据生成凭证中）；
同时需要到选项设置—凭证接口查看选是的盘点单还是其他出入库单来生成凭证。
@服务社区刘小艳:刘老师 ，盘点单审核了，但是生成凭证的时候提示没有数据，请问这是什么问题
@cc酱:在盘点单上联查到其他出入库单也审核。
我的也是 选不到单据
@lyn神:在盘点单上联查到其他出入库单也审核。
@服务社区刘小艳:嗯嗯 解决了谢谢刘老师
@cc酱:[/可爱]不客气。。
@lyn神:可以解决 刘老师说的很对
@服务社区刘小艳:我的其他出入库单审核了也选不到是什么问题啊
@lyn神:到选项设置—凭证接口查看选是的盘点单还是其他出入库单来生成凭证。
选的其他出入库单，盘点单就选不到。

一般纳税人销售票上的金额没有超过三万，计提附加税吗” 一般纳税人销售票上的金额没有超过三万，计提附加税吗”[]

财税[2016]12号教育部、水利部, 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局、新疆生产建设兵团财务局：

经国务院批准，现将扩大政府性基金免征范围的有关政策通知如下：

一、将免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金的范围，由现行按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元（按季度纳税的季度销售额或营业额不超过9万元）的缴纳义务人，扩大到按月纳税的月销售额或营业额不超过10万元（按季度纳税的季度销售额或营业额不超过30万元）的缴纳义务人。

财税[2014]122号 财政部、国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知

二、免征上述政府性基金后，各级财政部门要做好经费保障工作，妥善安排相关部门和单位预算，保障工作正常开展，积极支持相关事业发展。

三、本通知自2016年2月1日起执行。
@qui8456:那城市维护建设费计提吗？

关于美国现行税务管理体制特点及启示关于美国现行税务管理体制特点及启示

　　摘要：作为高度发达的市场经济国家，美国的税收制度、税收管理和征管水平具有法制化、现代化、社会化、科学化等一系列显著特点。这些特点在完善我国税收法律、深化税制改革、优化机构设置等方面给我们带来了很多启示。
　　关键词：美国 税收制度 税收管理 启示

　　作为发达的资本主义国家，美国现行税务管理体制具有明显特点。其联邦、州和地方三级政府都有相应的税收立法权，并根据本级政府的情况制定税收征管措施。美国税务管理体制的独特之处，给我们带来许多启示。

以货换货业务签订的合同应如何计税贴花 以货换货业务签订的合同应如何计税贴花

商品购销活动中，采用以货换货方式进行商品交易签订的合同，是反映既购又销双重经济行为的合同。对此，应按合同所载的购、销合计金额计税贴花。合同未列明金额的，应按合同所载购、销数量依照国家牌价或市场价格计算应纳税金额。

固定资产处置或者保存为草稿的卡片再哪找到？ 固定资产处置或者保存为草稿的卡片再哪找到？[]

点击操作下的草稿可以看到。

某企业财务分析撰写规定 某企业财务分析撰写规定

　　A总则

　　第一条为了规范公司的财务分析内容和格式，全面揭示经济活动及其效果，切实发挥财务分析在企业管理中的作用，特制定本规定。

　　第二条本规定适应于本集团的所有核算单位，包括独立核算单位和单独核算单位。お

　　B主要经济指标完成情况

　　第三条各项指标数值的计算填列。

　　（一）各指标的计算口径和格式按附表一和企业财务分析表进行。

　　（二）表中的计划数指各公司每年度的承包指标数。

东莞大象广告传媒有限公司电话号码公司名称: 东莞大象广告传媒有限公司
主营业务: 广告策划;广告牌;平面设计;广告发布;广告制作;策划、媒体、品牌; 培训课程; 设计; 影视制作; 杂志; 网站建设; 户外广告
公司简介: 30年来，中国企业通过成本优势实现了从小到大的规模扩张，具备了中国巨人的体格，面向未来，只有通过打造“我的品牌”完成从弱到强的品质提升，锻炼出世界经济巨人的体魄，才能屹立于“我们的世界”-----何海明大象
地址: 广东东莞市南城区莞太路胜和路段兴业银行8楼
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联系人: 薄茫原
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关于人力资源成本会计的探究关于人力资源成本会计的探究

　　摘要：随着社会的进步，时代的发展，人力资源管理在企业发展中起着越来越重要的作用，人力资源已被视为企业的第一资源，其贡献价值远远超过了物质资源。人力资源的形成、培植、开发和使用已经成为决定企业生存发展的决定性因素。因此提升人力资源的管理水平，塑造核心人才竞争力，成为摆在企业面前的紧迫任务，而人力资源成本控制与人力资源价值创造是人力资源规划战略要考虑的重要内容。人力资源成本会计作为人力资源管理的一项主要内容，可以从人力成本的角度反映出企业的人力资源状况。因此，加强对人力资源成本会计的研究与探讨，对推动人力资源成本会计理论与实践工作的融合有着重大作用。
　　关键词：人力资源;成本会计;计量;对策

　　人力资源从广义上说是指一定范围内人口总体的劳动力总和，从狭义上来说是指能被企业利用一定手段进行控制的具有特殊体力和智力劳动技能的人。本文的人力资源指的是狭义的人力资源概念。人力资源成本是指企业雇佣劳动力的耗费。实施过程中首先应该深入分析企业人力资源面临的内外部环境，合理预测企业中长期人力资源需求和供给，规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势，合理确定人力资源发展战略，在此基础上合理控制人力资源成本，充分估计远期效益和可能存在的风险。人力资源成本会计作为人力资源会计的一项重要内容，指的是对会计主体所拥有、控制的人力资源在、录用、使用、开发、重置等活动过程生的各项开支进行确认、计量与报告的会计。

　　一、人力资源成本的确认与计量
　　1.人力资源成本的确认
　　人力资源成本的确认遵循一定的原则，它们是能被企业控制、可用货币计量、能得到补偿的原则。人力资源成本的确认的对象是对成本项目的确认，即确认人力资源成本的各个项目范围，它是进行人力资源成本核算的基础和价值尺度。人力资源成本可以分为五个具体的成本项目：取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本。
　　人力资源取得成本是指取得人力资源的过程中发生的各种费用的总和，包括招募成本、选择成本、录用和安置成本。为提高企业员工的生产技术能力，企业人力资源价值得到提升的过程中产生的费用叫开发成本，包括岗前培训、在岗培训和脱产培训成本。人力资源的使用成本是指企业在使用员工过程中产生的补偿性开支，具体包括维持成本、奖励成本、调剂成本和福利及保障成本。人力资源保障成本是为了保障企业人力资源因暂时或长期的丧失使用价值的生存权而必须支出的费用，它由健康保障成本、劳动事故保障成本、退休保障成本和失业保障成本组成。离职成本指企业员工在离开工作单位过程中发生的费用或损失，它包括离职补偿成本、离职前低效成本和空职成本，离职成本存在一定的风险。人力资源规划对预测中、长期的人力资源成本有重要的作用。人力资源成本中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于组织中的人员分布状况。随着时间的推移，人员的职务等级水平上升，工资的成本也就增加。人力资源规划不合理，难免会发生成本上升，效益下降的风险。因此，合理控制人力资源成本的前提是制定先进的人力资源规划战略。
　　2.人力资源成本的计量
　　人力资源成本各项目确认以后，需要选择相关的计量基础和方法，将人力资源的成本加以量化。在会计中，根据计量标准的划分，人力资源成本会计计量方法主要有重置成本法、历史成本法和机会成本法。
　　重置成本法是根据当前物价水平，对正在使用的人力资源重新录用所需要的成本进行计量的方法，它充分考虑了人力资源的价值变化，反映出人力资源历史成本的及时价值，提供的数据具有决策相关性。历史成本法又称实际成本法，即根据取得、使用和开发人力资源所产生的实际支出计量出人力资源成本，反映企业对人力成本的原始。机会成本法指企业选择一项方案放弃另一项方案所产生的潜在收益，它接近于人力资源实际的经济价值，该方法适用于素质较高员工成本计算。

　　二、我国企业人力资源成本会计实行的难点及对策
　　1.人力资源成本会计实行的难点
　　人们普遍认为人力资源的素质、经验和技能没有实体的形式，难以用具体的货币数量、数字进行计量，这种传统观念的束缚了人力资源成本会计的实施。另外由于学术界对人力资源所属资产范围界定不清，使得人力资源成本会计在确认、计量方面存在困难，进而引发人力资源成本会计信息披露方面的困难，使人力资源成本会计工作耗费大量的人力、物力和财力，对企业积极推行人力资源成本会计工作带来较大影响。
　　2.改善人力资源成本会计实行的对策
　　针对在人力资源成本会计实行工作中遇到的困难，可以采取相应的应对措施来改善：首先要更新观念，科学认识人力资源成本会计的形成，重视人们对实物资产的创造和转移产生的内在价值，不断加强宣传力度，扭转大众的认识;其次要在确定计量方法的基础上，根据不同的人力资源，选择其他的辅助计量方法，解决人力资源成本会计计量的难题;最后通过彻底的人事管理体制改革，制定科学合理的人力资源规划战略，建立、健全和完善人力资源交流市场;坚持成本效益原则，优化人才运行流动机制，最大限度的自主选人，有效推动人力资源成本会计的创造和发展。
    
    三、结束语
　　人力资源管理在我国企业发展中起着举足轻重的作用，人力资源成本会计研究作为人力资源管理研究中的项目之一，对发展人力资源管理有着重大意义。

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