记账时没反应，用存货总账重算工具，还是不行 咨询过说是删数据库表，是删什么表呢？怎么删？我只找到表ia_summary，但是后面怎么删除麻烦告下？ 记账时没反应，用存货总账重算工具，还是不行 咨询过说是删数据库表，是删什么表呢？怎么删？我只找到表ia_summary，但是后面怎么删除麻烦告下？[]

不需要删除表，就是使用存货总账重算工具，使用工具重算总账和明细账后记账还是不行就需要发数据看一下了，具体分析数据才能确定解决方案
@服务社区赖海芳:好的 谢谢

请问我在地税局代开的建安发票，里面有一个项目个人所得税，这个怎么计帐？也计到营业税金及附加里吗？ 请问我在地税局代开的建安发票，里面有一个项目个人所得税，这个怎么计帐？也计到营业税金及附加里吗？

可以放在应交税费-应交个人所得税里面吗？

加密狗驱动driver下载:

功能特性：在设备管理器中，加密狗显示为黄色感叹号的时候，将此驱动安装之后可以解决，红色、蓝色、黄色加密狗通用。

T3升级问题工具之降级处理

功能特性：升级报错时使用此功能将数据降级再重新升级。

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

4月1日，党中央、国务院作出重大历史性战略选择，决定设立河北雄安新区。新华社将这一决策称之为“千年大计，国家大事”。

党中央就此提出的7项重点任务坚决贯彻落实了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，意在疏解非首都功能，引领经济发展新常态。

经济越发展，会计越重要。在雄安新区建设的过程中，离不开会计的支撑，会计服务行业大有可为。

一般纳税人分立小规模纳税人节税之道 一般纳税人分立小规模纳税人节税之道

　某商业批发企业，年应纳销售额100万元，核算制度比较健全，符合作为一般人条件，适用增值税率17%，但该企业准予从销项税额中抵扣的进项税额较少，只占销项税额的10%。而且企业管理层估计，在未来的一段时间，企业规模不会有太大增长，经营业务项目也不会有大的改变。

　　筹划案例

　　该企业年应纳增值税=100×17%-100×17%×10%=15.3(万元)，同时在未来的一段时间，企业规模不会有太大增长，经营业务项目也不会有大的改变。因此可以考虑的纳税筹划方式为将企业分设为A、B两个批发企业，各自作为独立核算单位，销售额分别为60万元和40万元，成为小规模纳税人，税率为3%，分设后：

用友U8其他数据库问题U8其他数据库问题

U8其他-数据库问题

现金流量图概念

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

用友T3报表单位写错如何改正 _0用友T3报表单位写错如何改正''

原来安的数据库是2000，我现在我换成2005，原来的账套是不是安好后，在系统管理进行数据升级就可以用了！！ 原来安的数据库是2000，我现在我换成2005，原来的账套是不是安好后，在系统管理进行数据升级就可以用了！！

安装的数据库版本比之前的版本低
卸载新装的数据库，然后在安装原来服务器上的数据库或者比原来机器上的数据库更高的版本
@qq392629945:我现在想把低版本数据库升级到高版本，升完完后以前低版本的数据里的账套需要进行升级才可以使用，有没有数据库2000升2005的工具，还是要卸载重装
@EEEric:没有，卸载重装！
@qq392629945:那我低版本数据库建立的账套，等我重新装完新的数据库，只需要到系统管理进行数据库版本升级就可以使用了是吗
@EEEric:直接引入高版本数据库就可以，如果不同版本软件，到系统管理进行数据库版本升级就可以使用了

U8.51无法安装软件U8.51无法安装软件

U8.51-无法安装软件

新职工薪酬表的相关注意事项 新职工薪酬表的相关注意事项 新申报表将原调整表中的职工薪酬等项目单独出来，并增加了股权激励、细化了职工教育经费等内容。纳税调整项目是机关进行所得税后续管理的重点内容，填报内容的调整，无疑增加的企业的风险。此外，职工薪酬表也与有密切的联系，填列该表时企业亦须注意和个人所得税申报表之间的勾稽关系。对于具体项目的具体处理，企业应根据当地规定进行纳税处理和申报。 　　工资薪金支出 　　规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予税前扣除。其中的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 　　中，部分地区可能针对上述原则制定量化的标准，但这种做法存在争议。比如贵州国税曾规定：“企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平，根据我省实际情况，企业在确定工资薪金税前扣除时，应参照企业所在地统计局公开向社会发布的行业平均工资薪金水平，以及按贵州省和社会保障厅每年发布的《贵州省企业工资指导线》确定企业工资增长幅度。企业年度工资薪金税前扣除限额＝当地同行业平均工资薪金水平×（1＋工资指导线）×在职平均人数，在限额以内的据实扣除，超过的部分不得在税前扣除。如果企业所在地统计局没有公开向社会发布行业及地区工资薪金水平，可参照企业所在地的市（州）统计局公开向社会发布的行业及地区工资薪金水平。”由于该规定易导致税企争议和简政便民措施的进一步深化，贵州国税废止了上述量化标准。 　　除了国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额外，其他企业发放工资的多少应属于市场行为，税法不应过多的干预。但由于缺乏明确的量化标准，使得企业存在避税的空间。比如，曾经遇到一公司，股东A是位残疾人且在企业任职。根据法的规定，支付给残疾人的工资可以加计扣除。于是，该公司支付极高的工资给A.通常个人所得税和工资的高低正相关，该公司支付给A的工资越高，A应缴纳的个人所得税就越多。但上述情况在涉及个人所得税优惠时发生改变。根据规定，对残疾人个人取得的劳动所得，按照省（不含计划单列市）人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。这里劳动所得包括：工资薪金所得、个体工商户的生产和经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。由于残疾人的工资薪金所得属于减项目，所以高工资不一定导致高个人所得税。于是，企业就可以在企业所得税和个人所得税之间做出权衡，通过安排，使个人所得税和企业所得税的总和降至最小。这种做法还减少了股息红利的个人所得税。根据上面减免税的规定，股息红利项目并不属于劳动所得，应按规定缴纳个人所得税。因为多发工资导致费用增加，进而降低了企业的可供分配利润，从而减少了股息红利的应纳税所得额。 　　由于大部分企业的工资制度都是当月计提下月发放，对于12月份的工资一般在下一年度发放，对于这部分工资是否可以税前扣除，各地规定不一。大部分地方采取的做法是在当年汇算清缴期内或者下一年1月份发放即可税前扣除，但也有地方规定，当年不发放的即不得税前扣除，比如新疆。 　　部分地区将工资薪金支出税前扣除和个人所得税联系起来，如青岛地税规定，如企业没有代扣代缴个人所得税，则相应的工资薪金不得税前扣除。 　　还有地区规定，工资薪金的扣除要求用工企业依法与劳动者签订《劳动合同》并网上备案。如青岛国税在业务问答中明确，除返聘退休人员、建筑企业雇佣农民工、雇佣劳务派遣人员等7种特殊情形外，用工企业依法与劳动者签订《劳动合同》，并通过人力资源社会保障劳动关系网络系统网上备案，其实际支付的工资薪金方可税前扣除。 　　对于大型企业集团内部人员流动产生的工资在哪方扣除问题，各地规定亦有区别。如浙江国税规定，集团公司派员到下属企业工作，五险一金在集团公司缴纳，职工工资应在集团公司列支，否则应按劳务费处理。而宁波国税规定，母子公司之间由于工作需要调动导致职工在子公司工作，但工资由母公司发放，职工工资应在实际工作的子公司扣除，母公司不得扣除。如属劳务派遣，应签订劳务合同，凭母公司开具劳务发票在子公司扣除，但职工的社会保险可凭相关印证材料和支付清单在子公司扣除。 　　此外，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 　　股权激励 　　国家税务总局公告2012年第18号中规定的股权激励，是指《股权激励管理办法（试行）》中规定的上市公司以本公司股票为标的，对相关人员进行的长期性激励。在我国境外上市的居民企业和非上市公司，凡比照《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定建立职工股权激励计划，且在企业处理上，也按我国的有关规定处理的，其股权激励计划有关企业所得税处理问题，可以按照18号公告执行。企业应关注税前扣除时点的规定，即实际行权时方可税前扣除。对于18号公告之外的股权激励的企业所得税处理，建议参考相关会计规定，如《企业会计准则第11号——股份支付》、《企业会计准则解释第4号》（财会〔2010〕15号）等。 　　对于股权激励的个人所得税规定，主要涉及授予时、行权时和行权后三个时点，具体处理参见《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税〔2005〕35号）、《关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函〔2006〕902号）、《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税〔2009〕5号）和《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》（财税〔2009〕40号）。 　　职工福利费支出 　　与将工资薪金错计入福利费相比，税务机关更关注将福利费错计入工资薪金的情况。国税函〔2009〕3号与财企〔2009〕242号对相关项目不同的认定加大了企业的税务风险。企业应按照国税函〔2009〕3号的规定进行纳税申报。 　　对于有些项目除了正确分类外，还涉及能不能税前扣除的问题，比如职工旅游费，不同地区做出了截然相反的规定。 　　值得注意的是，职工福利费是企业个人所得税处理时容易忽视的问题，从职工福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴补助应并入纳税人的工资薪金收入计征个人所得税。 　　职工教育经费支出 　　为鼓励企业创新，针对不同企业的职工教育经费支出，税定了不同的比例。一般企业比例为2.5%，经认定的技术先进型服务企业和中关村、东湖、张江三个国家自主创新示范区、合芜蚌自主创新综合试验区内的比例为8%. 　　对于集成电路设计企业和符合条件软件企业，职工教育经费中单独进行核算职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除，其余部分按2.5%的比例处理。 　　企业应严格区分职工教育经费和航空企业飞行员养成费、飞行训练费、乘务训练费、空中保卫员训练费等空勤训练费用、核电厂操纵员培养费，航空企业和核电企业发生的上述费用可以作为成本在税前扣除。 　　对于职工教育经费的管理，应按《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）的规定处理。 　　工会经费支出 　　工会经费的所得税处理除需符合规定比例外，还需取得部统一印制并套印财政部票据监制章的《工会经费收入专用收据》或者代收机关开具的工会经费代收凭据。 　　工会经费应按照《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）等规定进行管理。对于工资总额和福利费受限的企业，可能通过工会经费发放相关补贴补助，对于该部分人人有份的补贴补助需并入纳税人的工资薪金收入计征个人所得税。 　　各类基本社会保障性缴款和住房公积金 　　依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准缴纳的社会保险费和住房公积金可以在企业所得税前扣除，超过部分不得扣除。涉及的个人所得税处理按《关于基本养老保险费基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）等规定处理。 　　补充养老保险和补充医疗保险 　　根据规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。此处应注意参保对象应为全体员工，仅针对部分高管人员的不在此列。 　　对于补充养老保险的个人所得税事项按《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）和《关于做好企业年金职业年金个人所得税征收管理工作的通知》（税总发〔2013〕143号）处理。 　　对于补充医疗保险，各地社保主管部门管理方式不一，如天津要求凡参加当地基本医疗保险并按时足额缴纳基本医疗保险费的企业，都应建立补充医疗保险，而北京要求参加了当地基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员建立补充医疗保险。由于不属于个人所得税免税范围，企业为职工缴付的补充医疗保险应扣缴个人所得税。  

修改其他债务条件的账务处理（三） 修改其他债务条件的账务处理（三）

　　二、附或有条件的债务重组

　　附或有条件的债务重组，是指在债务重组协议中附有或有支出条件的重组协议。或有支出，是指依未来某种事项出现而发生的支出。如一项债务重组协议规定：“将××公司债务1000000元免除200000元，剩余债务展期二年，并按2%的年利率计收利息。如该公司一年后盈利，则自第二年起将按5%的年利率计收利息。”根据此项债务重组协议，债务人依未来是否盈利而发生的24000（800000×3%）元支出，即为或有支出。但债务人是否盈利，在债务重组日不能肯定，具有不确定性。

#财税实务# @王建芬 王老师你好，我想问一下初级讲课的视频怎么打不开了？ #财税实务# @王建芬 王老师你好，我想问一下初级讲课的视频怎么打不开了？[]

保险行业有哪些跟财务管理相关的职位？ 保险行业有哪些跟财务管理相关的职位？''

东莞华展实业有限公司销售部电话号码公司名称: 东莞华展实业有限公司销售部
主营业务: 木塑;木塑地板;木塑凉亭;木塑花架;木塑围栏;木塑天花;木塑花箱;木塑环卫桶;木塑外墙挂板;木塑沙滩椅;木塑百叶;生态木;其他地板 复合地板 隔断与吊顶 休闲家具 环卫垃圾桶 其他公共环卫设施
公司简介: 东莞华展实业有限公司销售部是木塑、木塑地板、木塑凉亭、木塑花架、木塑围栏、木塑天花、木塑花箱、木塑环卫桶、木塑外墙挂板、木塑沙滩椅、木塑百叶、生态木等产品专业生产加工的外资企业,公司总部设在东莞常平东
地址: 广东省东莞市常平东部工业园
电子邮件:
联系人: 黄志凯
手机: 13535240209.
电话号码: 0769-81890777

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当然可以

鹤壁酒店管理培训何时考试？ 鹤壁酒店管理培训何时考试？''

销售出库单有一笔单子，做凭证生成一直拉取不到数据。 销售出库单有一笔单子，做凭证生成一直拉取不到数据。[]

检查该出库单是否成本记账。
检查计价方式，计价时机问题。
@畅捷支持侯椿寳1976: 是否成本记账？什么意思怎么查？有详细方式吗？
实时计价，出库业务单据审核即记账。
定时计价，会在设定时间进行记账。
检查单据审核，并查询存货明细账数据。