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移花接木偷个税 难逃锐眼遭罚款

2016-4-7 0:0:0 wondial

移花接木偷个税 难逃锐眼遭罚款

移花接木偷个税 难逃锐眼遭罚款

  涉外企业在我们地税部门只缴纳印花税、城市房地产税、个人所得税等很少的几项税种,以前每年的汇缴检查查补数都是微乎其微,对涉外企业的税收检查一直没有引起地税部门的高度重视。日前,通过对某一中外合资企业的涉案检查,我们发现涉外企业偷逃个人所得税情况令人吃惊。主要表现在一是分红不申报:年终对审计后的经营利润长期挂帐不分配,即使分配也不按规定主动到地税机关申报的方式偷逃个税。二是将应支付的劳务报酬用造工资表、加班费的形式化整为零偷逃个税。三是将应分配的红利采用虚开材料发票入帐转付股东红利的手段偷逃个税。

  一、企业概况

  某中外合资企业现有职工200多人,主要从事玻璃制品的生产、销售。2004年销售收入1774.3万元,账面利润21.38万元,已代扣代缴个人所得税62781.74元。公司账务清晰,地方各税(费)提缴及时,账面无不正常申报现象。

  二、案源案情

  2005年6月,阜宁县地方税务局稽查局接到人民来信举报某中外合资企业存在偷税问题,但没有祥细情况。当即稽查局派一检查小组对该企业纳税情况进行突击检查,在进入企业检查之前,他们先初步拟定检查方案,针对中外合资企业的纳税特点确定检查重点,决定把对该企业的检查重点放在对个人所得税的检查上。

  经过二、三天的检查并没有发现什么明显的问题,检查人员表面上不动声,可心理却有点着急了,究竟从哪里找出突破口呢?该企业这几年规模不断扩大,老板又是当地共认的富商,个人所得税缴纳却很有限,他们安慰自己一定要沉住气,要坚信只要查下去,应该会查出点问题来……

  在检查工作一度陷入窘境的情况下,案情有了转机。第四天,检查人员到其开户银行核对资金往来,逐笔核对每一笔资金的来龙去脉,终于功夫不负有心人,银行帐户上有一笔60万元资金先支后收,而企业“银行存款”帐户上却没有反映。究竟是怎么回事?当即追问会计,会计开始一再搪塞,后来在检查人员的再三追问下才吞吞吐吐的说出是一笔材料采购往来业务,检查人员回到企业查看帐簿,对应的是一笔发生额为799800元购买材料的业务,反应在“应付帐款”科目,已分三笔现金支付计60万元,该款项没有汇往材料购买地——浙江,支取人却是该企业老总。进一步查看原始记录,发现所谓“风铃架”的材料发票是在本地国税部门开取的“门临发票”,检查人员心中立即闪出会不会是虚开的材料发票?会计的解释是对方是小规模纳税人,经营者是老总的外甥,以前欠老总的钱,所以才这样记帐的。会计不承认,检查人员又想出一招——查看仓库材料进、出库记录。经查对,仓库并无进、出库记录。此时检查人员心理已有了底,虽然法人代表及财务负责人开始都矢口否认,百般狡辩,在检查人员一方面进行税法宣传,另一方面列举大量的偷税事实面前,最终不得不承认了利用材料发票入帐来支取红利的偷税事实。

  案件有所突破,检查人员精神也为之一振,对检查工作又有了充分的信心。在细查损益类科目时,当年分配的红利已申报缴纳了个人所得税。但在与企业会计闲谈时,了解到2001年底该企业增加了实收资本,他们让其复印一份,却无意中发现该公司当年是将历年“未分配利润”分红后直接增加“实收资本”的,其中中方分得红利1382535.41元,进一步追查当年代扣代缴的个人所得税情况,发现此笔分红并未代扣代缴个人所得税,少代扣代缴个人所得税276507.08元。于是询问财务人员为何没有代扣代缴时,得到的答复是“这笔钱直接增加实收资本,又没有拿上身,所以并未代扣代缴个人所得税”。

  企业工资表是每个检查人员必看的,但要从工资表中查出偷税的事实,并不是件容易的事。是否虚列工资,税务检查人员抱着怀疑的态度,再次翻阅账本查找破绽。他们先采用工资表与考勤表核对,因该企业工资是银行代发,检查人员就任意抽一个月与银行进行核对,数据都相符。剔除银行代发工资外,企业每月还现金发放几万元的临工工资,仔细分析临工工资表,发现有的月份工资表中的金额都是整数与其他工资表有所不同,询问会计时他无奈的说出是应支付的“劳务报酬”。汇总计算出此项累计少申报缴纳个人所得税4596.91元。

  该企业累计偷逃个人所得税40多万元,我们拟给予其处以1.5倍的罚款,目前此案正在进一步审理之中。

  三、案后启示

  案件虽然结束了,但我们的内心却久久不能平静,工薪阶层拿少量的固定工资,能按规定缴纳个所得税,可有几个富商能按规定足额缴纳个人所得税的呢?特别是一些涉外企业,他们一方面享受国家的税收优惠,另一方面还想方设法的偷逃国家税款,真是法理难容。此案给了我们以下一些启示。

  一是投资办企业是为了获得回报,赚取更多的利润,企业办得红红火火,帐上却不反映股东分配情况,或税后利润长期挂帐不分配,这不仅不现实而且不可能,对此我们要深入调查了解,细加分析,才能把握真正的分配情况,达到查深查透的目的。

  二是工资是支付劳动者的劳动报酬,但现在又成为少数纳税人谋取私利偷逃税款的手段,支付现金或划卡发工资为虚列工资或以大划小提供了方便之门,某些纳税人总是在不超过计税工资的前提下,进行虚编谎造以达到不缴少缴税款的目的。所以我们应加强与劳动、人事部门的联系,架构信息共享平台,准确掌握企业用工人员的数量和用工合同、协议的签订情况,确定固定员工、合同工和临时工的身份和大概的工资额。防止利用假合同、假姓名虚列工资。

  三是目前企业偷逃税款的手段越来越隐蔽,这就要求检查人员要有高度的责任心,要善于分析思考,这不但要求稽查人员具有丰富的专业知识,还需要有细致入微的洞察力。,“大胆怀疑,小心求证”发现蛛丝马迹一追到底,从而充分发挥稽查职能、严惩偷漏税者。

  四是税务机关一方面要加大税法宣传,加强对涉外企业的日常跟踪管理,掌握企业的生产经营情况,及时做好纳税评估。对涉外企业股东要建立代扣代缴个人所得税档案,加强建档管理。另一方面对发现偷税的加大处罚力度,创造公平竞争的良好税收环境。

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截断二进制字符

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      用友软件总裁王文京认为,在当今经济和技术环境下,管理会计的开展,需要信息技术和软件系统的支持。目前,很多大型集团企业正在逐步探索建立财务共享中心,这将有助于推进管理会计在企业的运用。其中决策支持信息化包括预算预测、内部控制、决策支持、风险管理、成本分析等管理会计方面的信息化。
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