其他出库单无法进行可用量控制是什么原因 其他出库单无法进行可用量控制是什么原因[]

选项设置--库存，下可用量控制是否勾选了库存单据。
@畅捷服务北京刘佳佳_:你好，已经勾选，材料出库，销售出库都能可用量控制，唯独其他出库单不能控制
@原木:打上补丁再试，还不行的话请联系伙伴到支持网站提交支持问题发送数据过来分析。

企业取得的短期借款所支付的利息费用计入财务费用，这句话对吗？短期借款和长期借款除了时间的不一样，实质是一样的吗？ _0企业取得的短期借款所支付的利息费用计入财务费用，这句话对吗？短期借款和长期借款除了时间的不一样，实质是一样的吗？[]

不对，长期借款利息是要计提的短期不用
@搞怪男孩:题中是短期借款利息，不是长期借款利息啊
应该看应用项目与性质吧
@LOVE怡宝1010:短期借款利息直接记入财务费用
@菜鸟1459948329:嗯哼

用友NC6是用友NC产品的全新系列、是面向集团企业的世界级高端管理软件

数据库Sa口令清除及T3注册组件工具

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

4月1日，党中央、国务院作出重大历史性战略选择，决定设立河北雄安新区。新华社将这一决策称之为“千年大计，国家大事”。

党中央就此提出的7项重点任务坚决贯彻落实了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，意在疏解非首都功能，引领经济发展新常态。

经济越发展，会计越重要。在雄安新区建设的过程中，离不开会计的支撑，会计服务行业大有可为。

2017演示期限已到期

用友ERP-U8登陆套账时提示：演示期限已到期，这是怎么回事?

用友软件一般试用期在业务操作3个月之内才行，意思就是你在软件里面业务操作超过了3个月的时间 就无法再以试用版来使用了，如果想继续使用就必须购买正版的软件。

到底应该去公司做个出纳呢还是在财务公司实习？ _0到底应该去公司做个出纳呢还是在财务公司实习？[]

楼主可以搞个投票看大家的倾向[/龇牙]
学到东西不一样，建议先去财务公司实习
无论公司，还是财务公司。都需要找一个规范的

现金流量表经营性应付项目

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

畅捷通T+如何设置现金流量_0畅捷通T+如何设置现金流量

畅捷通T+填制现金凭证时需要录入现金流量，点击“流量”时提示“非现金流量凭证，不能分配现金流量”。需要先将需要录现金流量的科目勾选“现金科目”或者“银行科目”或者“现金等价物”，同时需要凭证录完之后才能点击“流量”。1、依次点击“基础设置”-“财务信息设置”-“科目”，找到“库存现金”科目，双击点开，勾上“现金科目”或者“银行科目”或者“现金等价物”三个里的任意一个，点击“保存”；2、进入“总账”，点击“填制凭证”，凭证录完之后，点击“流量”，录入对应流量即可，“银行存款”也是同样设置。如有其它问题，请在下面回复疑问，我们将第一时间与您联系，帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷服务联盟用友4S店-用友天龙瑞德软件有限公司。用友天龙瑞德软件专业销售用友软件，用友财务软件，维护用友T3、用友T6、用友U8、致远oa软件。我们将竭诚为您服务。联系电话：010-59798025。网址：http://yun.kuaiji66.com

我的帐套没有了，从哪里能找到并恢复？ 我的帐套没有了，从哪里能找到并恢复？[]

哪个版本，什么数据库
http://service.chanjet.com/zhi ... 2edd2
@王世起766:用友通T3
我有一个帐套找不见了，也不知道在哪里找
@尹先生1468827142:你用什么登录，登录的操作员有权限吗？
@EEEric:操作员啊，现在在系统管理里也找不到
@尹先生1468827142:你在系统管理备份账套哪里找不到账套是吗？你有设置过自动备份吗，有没有误删
@EEEric:对，那里找不到帐套，我也不知道以前做过什么了[/流泪]
@尹先生1468827142:你看看库文件的数据在吗，在的话你可以用这个链接的第三者方法恢复，你可以联系你的服务商进行操作，http://service.chanjet.com/zhi ... 2edd2
我不知道库文件在哪里，找不到，另外我没有服务商，有的话推荐一个？
你是哪里的
北京
@尹先生1468827142:http://service.chanjet.com/enterprise?area=北京市 你问问吧
@EEEric:谢谢！
@尹先生1468827142:[/咖啡]

重装了服务端的电脑系统，数据也恢复，服务端可以正常使用，。客户端选择与服务端一样的服务器登陆后，显示帐套【001】年度【2016】的演示期限已到期。听说是要重新注册，具体是客户端还是服务端注册。怎么注册 重装了服务端的电脑系统，数据也恢复，服务端可以正常使用，。客户端选择与服务端一样的服务器登陆后，显示帐套【001】年度【2016】的演示期限已到期。听说是要重新注册，具体是客户端还是服务端注册。怎么注册[]

有没有加密卡？插到服务器上的
@董江川:加密狗？有的，已经插在服务器上了。服务器的加密狗也注册过了，可以正常使用，但是客户端不行
@董江川:已经在服务端注册加密狗了。客户端的用户在服务器的电脑上可以登陆i，在他的电脑就没办法
备份账套，下载对应版本的最新补丁，然后服务器先打补丁，执行补丁脚本，再给客户端打补丁，然后客户端再登录使用
@服务社区刘明新:可是服务器登陆客户端用户的账号就可以正常使用。所以我觉得应该不是补丁问题。还有加密狗注册成功给了我服务识别码和密码用处是什么
@用户1464237636_734:您重装的服务器，服务器肯定能用，但是您能保证以前客户端没打补丁么？

以风险为导向计划内控审计工作以风险为导向计划内控审计工作

　　审计计划是内控审计工作的第一步。注册会计师应该恰当地制定审计计划，配备具有专业胜任能力的项目组，并对助理人员进行适当的指导监督。
　　编制审计计划时应贯彻风险导向原则，在风险评估的基础上，选择拟测试的控制，再确定测试所需收集的证据;如果内部控制的某些领域、业务流程存在重大缺陷的风险越高，给该领域的审计关注就越多，并分配更多的审计资源。

　　审计计划的关注要点
　　注册会计师应当考虑如下事项的影响：在执行其他业务时或承接客户时获得的对被审计单位内部控制的了解;行业概况以及对整个行业有影响的事项，如相关法律法规、财务报告实践、经济状况和技术变动的影响;企业的组织结构、股权结构和经营特征，公司业务经营的复杂程度;企业内部控制最近发生变化的情况和程度;以前年度审计时与企业管理层、治理层沟通过的内部控制缺陷，及其整改情况;注册会计师对重要性和风险的初步评估，对内部控制有效性的初步判断;可获取的、与内部控制有效性相关的审计证据的类型和范围;与评估财务报表重大错报和内部控制相关的公开信息和媒体评论。

银行对账单的格式 银行对账单的格式

　　****公司：

　　贵公司与我公司货款往来至20**年**月**日止，我公司应收账款余额为****元，望贵公司收到对账单后给予核对并将回执填好后加盖财务章，回复我公司财务科，谢谢合作。

　　此致

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬礼！

*****公司

20**年**月**日

　　—————————————————————————–

销售不能结帐销售不能结帐

提示“列前缀‘tempdb.’无效：未指定表名”提示“列前缀‘tempdb.’无效：未指定表名”

知识库详细内容

江苏南京市政府驾车到扬州金讯众信资产管理有限公司怎么走 江苏南京市政府驾车到扬州金讯众信资产管理有限公司怎么走''

新准则下带薪缺勤的所得税会计处理 新准则下带薪缺勤的所得税会计处理 新《企业第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，体现了以人为本的理念，也与新《劳动法》《职工带薪年休假条例》中的带薪休假等规定相协调，是我国会计准则的重大历史性突破。 　　一、带薪缺勤的分类 　　根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类： 　　1．非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。 　　2．累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。 　　二、非累积带薪缺勤的财税处理 　　会计规定： 　　非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。 　　但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。 　　规定： 　　新《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 　　《国家总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； 　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； 　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； 　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴义务。 　　（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的； 　　《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应所得额时扣除。 　　例1、惠民公司2008年10月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。 　　1、假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为： 　　借：销售费用12000 　　贷：应付职工薪酬——工资12000 　　2、假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，会计处理为： 　　借：销售费用24000 　　贷：应付职工薪酬——工资12000 　　应付职工薪酬——非累计带薪休假12000（2×15×200×2） 　　实际补偿时一般随工资同时支付： 　　借：应付职工薪酬——工资12000 　　应付职工薪酬——非累计带薪休假12000 　　贷：库存现金24000 　　注：对于企业支付员工的按照非累积带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前扣除，应严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，若超过税定的“合理工资薪金”的扣除范围，则应作为永久性差异，按照“调表不调账的”原则，在企业纳税申报表上进行纳税调增处理。 　　三、既定累积带薪缺勤的财税处理 　　既定累积带薪缺勤是指有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得经济补偿。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业在确认职工现金补偿时，应按照权责发生制原则根据职工提供服务的受益对象计入成本费用，借记“成本费用”科目，贷记“应付职工薪酬——累计带薪休假”科目。 　　按照税法规定，对于税前扣除的成本费用，应该以实际支付为原则，对于企业跨年度未实际支付而确认的成本费用，不允许税前扣除，对于该差异，按照《企业会计准则第18号——所得税》的规定，应作为暂时性差异，确认递延所得税资产。 　　例2、华达公司从2009年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，制度规定，该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪休假，休假权利可以向后结转2个日历年度。该公司带薪休假是以先进先出原则为基础，即首先从上年结转的可享受的带薪年休假中扣除，再从当年可享受的带薪年休假中扣除，在2年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利按日工资支付现金。以该公司一名管理人员为例，其每个工作日工资为300元，每月有20个工作日。假设率为25%。 　　①假定2009年1月，该名职工没有休假。公司应当在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，并做如下账务处理： 　　分析：该管理人员每月享受一个带薪休假日，本月该职工没有休假，企业就产生了一项支付义务，应当确认一项负债，但是税法以实际支付为原则，对于未享受的带薪休假不予确认，即由累积带薪缺勤确认的应付职工薪酬账面价值为300元，计税基础为0，形成可抵扣的暂时性差异，应确认递延所得税资产。会计分录如下： 　　借：管理费用              6300 　　贷：应付职工薪酬——工资        6000 　　——累积带薪缺勤 300 　　借：递延所得税资产 75（300×25%） 　　贷：所得税费用 75 　　②假定2009年2月，该名职工休了1天假。公司应当确认2月份在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，反映职工使用累积权利的情况，并做如下账务处理： 　　借：管理费用     6300 　　贷：应付职工薪酬——工资        6000 　　——累积带薪缺勤 300 　　同时确认2月份累计带薪缺勤产生的暂时性差异： 　　借：递延所得税资产   75（300×25%） 　　贷：所得税费用      75 　　另外，公司带薪休假实行先进先出原则，该职工2月份享受的1天休假为1月份累计的假期，所以应当作转销处理： 　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 300 　　贷：管理费用                   300 　　同时转销由此产生的暂时性差异： 　　借：所得税费用       75 　　贷：递延所得税资产 75 　　③假定第2年末（2010年12月31日），该名职工有5个工作日未使用的带薪休假，公司以现金支付了未使用的带薪休假。 　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 1500 　　贷：库存现金                     1500 　　借：所得税费用         375 （1500×25%） 　　贷：递延所得税资产     375

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