#财税实务# @余涛 请问我要是购买固定资产时录入了固定资产卡片，那请问还需要单独做会计分录吗 _0#财税实务# @余涛 请问我要是购买固定资产时录入了固定资产卡片，那请问还需要单独做会计分录吗[]

要做的
固定资产卡片与填制会计分录是两个模块处理的内容。
有的财务软件会在填写固定资产卡片后，再直接生成凭证，就不需要另外新增凭证了。
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易代账是两者都需要做的

请问T3凭证打印 怎么设置 上下左右的边距 让一张A4纸上面打印两张呢 麻烦老师讲解的详细一些 请问T3凭证打印 怎么设置 上下左右的边距 让一张A4纸上面打印两张呢 麻烦老师讲解的详细一些[]

设置上下左右边距，在打印设置界面上进行调整，如下图。
一张A4纸打印2张凭证，需要在打印机中设置一张自定义纸张，纸张大小为1/2 A4纸大小，另外不同打印机设置不同建议设置自定义纸张的时候在百度搜索设置打印纸张。

T3升级问题工具之降级处理

功能特性：升级报错时使用此功能将数据降级再重新升级。

T1客显设置工具

功能特性：pos机自带客显设置通过软件不能正常显示，则使用该自定义客显进行设置

 近几年，各种宫斗剧火爆，《甄嬛传》《芈月传》等等都脍炙人口，许多人经常打趣自己像某个人物，若是在古代能活到第几集。让人不禁想起，会计职场又何尝不是一场宫斗，每天要察言观色，明了领导的内心，就像后宫谁也不敢惹皇后一样。但当你坐上领导位置的时候，盯着你的眼睛就会很多，稍有不慎就会被取代。就像后宫的嫔妃一样，就算坐上了皇后的位置也要时刻担心有没有人觊觎。

用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质 用友网络科技股份有限公司（以下称“用友网络”）于9月15日荣获中国电子信息行业联合会（以下称“电子联合会”）颁布的《信息系统集成及服务资质运行维护分项资质》（壹级），成为15家首批获得壹级资质的企业。
该资质是为适应信息系统集成技术和市场的发展要求，便于企业选择信息系统运行维护服务提供商，是对信息系统运维服务提供商的综合实力体现及行业内的最高认可。该资质由电子联合会组织对企业的业绩、运维体系、技术实力、团队能力等方面进行全方位考量，对企业进行评级（共四级，一级最高）。
用友网络一直致力于在IT服务领域不断创新，结合云计算、大数据、互联网+等理念在服务O2O模式的基础上，为客户提供服务运营管理咨询、产品支持服务、驻场服务、应用优化服务、IT专业技术服务、培训服务和iSM 运维服务管理平台等服务。

t+的软加密只给了一个产品条码可以注册吗 t+的软加密只给了一个产品条码可以注册吗[]

软加密即是这个方式在注册网站来注册。
@畅捷支持侯椿寳: 在畅捷通的服务社区，软加密的本机软加密那里注册吗？直接输入产品条码就可以了吗
是的。
http://service.chanjet.com/productreg

U8.50存货收发存汇总表有很多负数U8.50存货收发存汇总表有很多负数

U8.50-存货收发存汇总表有很多负数

铝型材接到订单怎样按排生产 铝型材接到订单怎样按排生产''

金蝶加模加站是什么意思 金蝶加模加站是什么意思''

T+12.0标准版升级到T+12.1标准版，但是之前预收还没全部使用完的往来单位，在销售单据上的使用预收的为核销金额对不上，明明已经预收已经全部使用完了，但是新增这个客户的时候使用预收仍然显示有大量的预收金额。什么问题？如下图这个客户的预收信息和单据上的使用预收选择。 T+12.0标准版升级到T+12.1标准版，但是之前预收还没全部使用完的往来单位，在销售单据上的使用预收的为核销金额对不上，明明已经预收已经全部使用完了，但是新增这个客户的时候使用预收仍然显示有大量的预收金额。什么问题？如下图这个客户的预收信息和单据上的使用预收选择。

您可以找到核销收款单SK-2016-05-0045的单据删掉重新核销一下看看
@畅捷服务刘璐:已经使用过该单据了无法删除，前面已经有8张销货单单使用预收这个收款单了，重新做确实没问题，之前一个往来出错也这么做了，但是那是只有2张单据的情况下，现在是前面8张销货单要全部删除重做啊，这还只是一个。万一其他往来单位有预收的也多，该如何处理？
@畅捷服务刘璐:工作量太大，是否有什么整理工具的？这升级上来问题多啊。
@骆杨威:这个确实没有工具 您先安装最新补丁 如果后续还会出现这个问题需要提交账套了

T+12.1能否调整各单据的明细单据的宽度？比如调整销售订单，明细单据的宽度 T+12.1能否调整各单据的明细单据的宽度？比如调整销售订单，明细单据的宽度

这个好像不能调整吧？你可以试下T+浏览器缩放功能看是否宽度变更
没有设置具体数值的地方，可以手工拉宽调整到合适位置，这个宽度是有记忆功能的，下次再增加单据就是默认上次调整好的宽度。
好高级记忆功能
@服务社区刘佳佳:怎么拉呀 我试了一下没哟见出拉伸的箭头拉宽
单据行左上角试试
？
@马淑萍:把鼠标放到比如金河和含税金额中间的竖线上，鼠标会变成双箭头的显示就可以拉动了。
@服务社区刘佳佳:错了 我表述错了，我说的是上下宽度，不是左右宽度，左右宽度我知道调整
@马淑萍:上下宽度无法调整，目前没没有此功能，可以到支持网站提交一个需求问题。
@服务社区刘佳佳:需求在哪里填写？
支持网，问题类型，需求问题
@马淑萍:http://support.chanjet.com/，这个网站点击我要提问题，问题类型选择需求问题。
自己的号没分啊？能提交吗？

基于企业文化的人力资源管理研究基于企业文化的人力资源管理研究

　　摘要：基于企业文化的人力资源管理，不仅阐述了人力资源管理独特的文化方式，同时也为人力资源建设提供了理论上的依据。文章主要探讨了企业文化对人力资源管理的导向性作用，并针对基于企业文化的人力资源管理构建提出了几点建议。
　　关键词：企业文化;人力资源;价值观

　　人力资源管理是指企业在一定的战略目标的指导下，利用工作分析、人力资源规划、企业招聘、绩效考评、薪酬管理、员工激励等一系列的手段来提高生产效率，从而实现企业发展目标的一种管理行为。企业文化是指企业在经营和发展的过程中，逐渐形成的被全体员工认同并自觉遵守的、具有本企业特色的的价值观念、经营准则、企业精神和发展目标的总和。企业文化最核心的内容即是以人为本，重视人的作用与价值。基于企业文化的人力资源管理，不仅阐述了人力资源管理独特的文化方式，同时也为人力资源建设提供了理论上的依据。在企业的人力资源管理中要坚持以人为本，充分重视企业文化的作用。

　　一、企业文化对人力资源管理的导向性作用
　　企业经营和发展目标的实现是离不开企业员工共同努力，因而首先就应该让所有的员工都对企业经营和发展目标有所了解。但是在市场经济条件下，企业的所有员工来自不同的地方，风俗习惯、文化传统、行为方式等方面都可能会存在着较大的差异，就可能导致员工之间出现各种隔阂，不利于企业总体目标的实现。为了保持正常的生产经营活动，企业内部势必就会形成一些得到全体员工认可的并且符合企业整体经营利益的价值观念和行为准则，即企业文化。因而企业文化的构成可以分为两个方面：其一是一些特定的与企业相关的价值观念和行为准则;其二是员工个体带到企业的社会文化、价值观念和思维方式。
　　企业文化的核心就是企业的价值观，其决定了企业成员的思维方式和行为方式。在企业共同价值观的基础上，企业员工才能充分的发挥合作团队精神。对于企业的发展而言，企业文化并不是推动企业成功直接因素，但是最持久的决定因素。一个企业要想获得成功是离不开三个因素的：优质的产品、良好的服务和深厚的文化底蕴。而优质的产品和良好的服务又往往根源于企业文化。一个企业拥有深厚的文化底蕴，就是注重每一个员工的价值，充分重视他们的人格尊严和应有的权利，运用切实可行的手段调动员工的积极性和主动性;注重客户服务，以专业、优良的服务使客户满意，从而增加企业的市场竞争力。由此可见，企业文化对人力资源管理的导向作用是通过企业文化对员工的价值观、思维方式和行为准则来塑造实现的。
　　同时，企业文化还能有效的促进人力资源管理建设。主要表现在三个方面：
　　1.企业文化具有凝聚作用。目前对于很多企业而言，想要留住人才一直是一个难题。优秀的企业文化可以营造出和谐的组织氛围和良好的人际关系，使员工处在一个良好的环境中工作，提高员工的满意度和归属感，从而增加企业的凝聚力，为企业留住人才。
　　2.企业文化的激励作用。企业精神是企业文化的重要组成部分，是员工在工作过程中逐渐建立起来的共同价值取向和心理趋向的总和。构建良好的企业文化有利于打造企业精神，激励员工在工作中保持积极向上、自强不息的精神状态，增强其责任感和工作积极性，维护企业的各项利益，推动企业的长远发展，与人力资源管理所要达到的效果相符。
　　3.企业文化的约束作用。企业文化能够起到约束职工言行的作用，可以促使职工自觉的遵守企业价值观和行为准则，为人力资源管理起到良好的推动作用。

　　二、基于企业文化的人力资源管理的构建
　　第一，在企业员工招聘的过程中，要建立统一的选拔和衡量人才的标准。企业在招聘的时候，应该尽可能的选用那些能够在企业工作中实现其个人价值的人才，即要求录用的人才除了要有比较强的工作能力外，还要能够认同企业价值观的人才。企业不仅是员工实现个人价值的场所，同时也是实现企业价值观的场所。只有员工个人的价值观与企业价值观相符，才能保证员工的个人行为与公司整体利益具有一致性。据相关研究显示，人们在找工作的过程中，不仅是要求有一个工作岗位，更重要的是找一个企业文化能与其个人价值观相适应的场所。因此，企业在招聘的时候一定要注意两个标准：工作能力和企业价值标准。
　　第二，在企业员工培训过程中注重企业价值观的培养。企业人力资源管理很重要的一个环节就是职工培训。人力资源在企业中作用的发挥主要是由员工能力和员工态度决定的，而培训是提高企业员工能力和改善员工态度的重要途径。目前很多企业在员工培训的过程中只注重员工技能的培训，导致企业花费了大量精力培养出来的人才很有可能跳槽去别的企业。而基于企业文化的人力资源管理，在员工培训的过程中不仅注重其职业技能的提高，同时注重员工的长期发展，在培训的过程中注重企业价值观的教育，通过培训来加强企业文化建设，增加企业的凝聚力和向心力，帮助企业留住人才。
　　第三，建立科学合理的激励机制。当今时代，一个企业人力资源管理成功与否的关键是看企业员工的能力性的发挥和智能的开发。而激励机制是调动员工主观能动性的一个有效手段。科学的激励制度不仅是要能够满足员工的需要，同时还要重视对员工的评价，良好的评价是激励的核心。并且由于评价会受到企业整体文化的影响，因此企业的整体机制和价值观对激励机制是否有效起着决定性的作用。因此企业应该建立合理的激励机制，使工作突出的员工得到重视、嘉奖和晋升，营造出良好的工作氛围。

　　参考文献：
　　1.聂强.以企业文化为导向的人力资源管理[J].重庆职业技术学院学报,2004(12).
　　2.李卫锋.企业文化在人力资源管理中的作用探析[J].内蒙古科技与经济,2006(11).
　　3.周莉.企业文化对企业人力资源管理的促进作用[J].河北能源职业技术学院学报,2010(3).

小企业商品销售的入账价格 小企业商品销售的入账价格

 　　商品销售的入账价格应是出售商品的价格。主要有以下几种：

　　（1）批发价。

　　是指从事商品批发的小企业将商品销售给零售企业或其他企业的价格。

　　（2）零售价。

　　是指从事商品零售的小企业将商品销售给个人或集体消费者的价格。

　　（3）出口商品的入账价格，一律以离岸价（FOB）为入账基础。

　　如按到岸价（CIF）对外成交的，在商品离境后所发生的应由我方负担的以外汇支付的国外运费、保险费、佣金（包括明佣和暗佣）和银行财务费等，以红字冲减收入。不易按商品认定的累计佣金收支，列入营业费用。出口商品发生的对外理赔，应以红字冲减收入。

您好，升级后打印明细账只能逐月打印，不能像以前那样1-12月一起打印了吗？ 您好，升级后打印明细账只能逐月打印，不能像以前那样1-12月一起打印了吗？[]

工资管理的结账与其他模块不同，如果进行反结账，必须进入下衣会计期这句话对吗 _2工资管理的结账与其他模块不同，如果进行反结账，必须进入下衣会计期这句话对吗''

深圳金融电子结算中心安装控件后又要升级一直反复什么原因 深圳金融电子结算中心安装控件后又要升级一直反复什么原因''

东莞茶山秀丰制衣实业有限公司电话号码公司名称: 东莞茶山秀丰制衣实业有限公司
主营业务:
公司简介:
地址: 广东东莞市茶山镇博头街188号
电子邮件:
联系人: 张文峰 先生
手机: 13392707455
电话号码: 0769-21017163

液氨的增值税税率 液氨的增值税税率

　　根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第二条的规定：销售的液氨不属于按13％征税的货物所以应按17％的税率缴纳增值税。在实际工作中经常有单位把液氨和氨水搞混，从液氨和氨水的生成方式看，液氨是氨气在常温下加压而成的，它是液化的氨气；而氨水是氨气的水溶液，是氨气和水的混合物。从二者的主要用途来看，液氨的蒸发性很强，在工业上常被用做制冷剂；氨水可用做基肥和追肥，是一种常用化学肥料。由此可见，液氨和氨水是两种不同的物质，其使用税率也有所不同。根据国家税务总局印发的《增值税部分货物征税范围注释》（国税发[1993]151号）文件规定：化学氮肥主要包括尿素、硫酸铵、硝酸铵、碳酸铵、氯化铵、石灰铵、氨水等。又根据《中华人民共和国增值税暂行条例》的规定，纳税人生产销售氨水适用13%的税率。根据有关规定，液氨使用的税率是17%.

用友T3企管通先销货未出库成本结转用友T3企管通先销货未出库成本结转

有销货单，但产品未发货出库，这部分货物的成本怎么结转，客户想结转这部分已销货但未出库的产品的成本，怎么办？软件中可以实现此业务。“系统管理”–“生成凭证”–“期末成本结转”，就是专门处理这个问题的。
1.在选项里，把凭证接口的“未出库的销货单”设置为“确认收入并结转成本”；
2.然后使用期末成本结转里的“销货单结转虚拟成本”，这个地方如果没有取到成本，可以手工补录出库成本单价；
3.出库之后，根据出库单回冲虚拟成本，使用期末成本结转里的“出库单回冲虚拟成本”。
如有其它问题，请在下面回复。也可以联系用友畅捷服务联盟用友4S店-用友天龙瑞德软件有限公司。
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联系电话：010-59798025。网址：http://yun.kuaiji66.com