导入报表模板提示错误。 导入报表模板提示错误。

一般是IE设置和打印控件没有安装好导致，您可参照知识库文档进行设置下《T+cell插件》：http://service.chanjet.com/zhi ... 70c86

物流公司的保险费计入哪个科目，换轮胎的费用呢？ 物流公司的保险费计入哪个科目，换轮胎的费用呢？[]

管理费用
@wj:都下管理费用么
也可以计入成本当中
物流公司一般车辆为主要生产用设备，所以一般运输车辆发生的费用均应计入生产成本。
我所做的物流公司的保险费入的是管理费用，换轮胎入的是主营业务成本。
@浩气长存: 是主营业务成本

T1客显设置工具

功能特性：pos机自带客显设置通过软件不能正常显示，则使用该自定义客显进行设置

加密狗驱动driver下载:

功能特性：在设备管理器中，加密狗显示为黄色感叹号的时候，将此驱动安装之后可以解决，红色、蓝色、黄色加密狗通用。

4月1日，党中央、国务院作出重大历史性战略选择，决定设立河北雄安新区。新华社将这一决策称之为“千年大计，国家大事”。

党中央就此提出的7项重点任务坚决贯彻落实了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，意在疏解非首都功能，引领经济发展新常态。

经济越发展，会计越重要。在雄安新区建设的过程中，离不开会计的支撑，会计服务行业大有可为。

 3月3号会计从业资格考试取消的消息从财政部官网发出，一下子就引起了重大关注，还一度占据了微博热搜头条！会计从业资格考试取消，很多人都在想辛辛苦苦备考一场，是不是白忙活了？想转行的或非会计专业的还能进入财会行业吗？已取得的会计证还有用吗？

 据财政部消息，因取消会计从业资格涉及到修订《会计法》，需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。目前，会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。 会计从业资格考试将被取消，会计行业入门或提高至会计初级职称亦或降低至无门槛，我们就静待修订后的《会计法》出台吧！

用友U8其他客户端无法登录主机U8其他客户端无法登录主机

U8其他-客户端无法登录主机

到北京工商银行买凭证式国债,需办什么手续 到北京工商银行买凭证式国债,需办什么手续
先提前办好帐户（储蓄卡或者存折)，再开通国债账户。在发行日带身份证柜台购买。

用友T3用友通数据备份出错 用友T3用友通数据备份出错

用户在备份时候系统提示:类不支持自动化或不支持期望的接口。此原因是数据库文件出错,出错现象可能过类数据库工具来运行检查,如通网站681号数据库修复工具,解决:安装MDAC.inf或MDACxpak.inf文件,文件存放于winnt或windows/inf(此文件夹为隐藏文件),找到后点右键安装。
注:安装MDAC.inf文件要插入windows安装盘
另外还有如下解决方法：
可以将物理数据备份出来，即软件安装目录下\ufsmart\admin\ ztxxx文件夹，其中xxx表示帐套号，新建一同名帐套，建帐信息应和原帐套信息一致。此时会在admin下产生此帐套文件夹，如zt001表示001帐套，此文件夹下会产生两个文件，分别为mdf和ldf后缀的文件，停止sql服务，将原帐套的两个文件覆盖此两个文件，再启动sql和用友服务即可。
如有其它问题，请联系在线客服咨询。用友云基地

房屋租赁收入其他业务收入 _2房屋租赁收入其他业务收入[]

记账宝经常结不了帐怎么办 记账宝经常结不了帐怎么办[]

修复
不能结账提示什么报错呢？
@服务社区李珊:演示版只能处理从启用期间开始计算的三个月数据，为了不影响使用请购买正品。之前也是这样，客服弄好后又出现这种情况，而且我这个不是演示版是正版
@13535677031:您点击软件上方的关于，多点击几次，出现激光码之后就可以去正常结账了
@服务社区李珊:我点击了好多次都是显示激光码：无。而且发现资料上显示V11.5演示版，这个不可能是演示版的，我以前同事上年年初就开始用的了，一直都可以用，就结15年帐时出现结不了帐，客服弄好后，16年1.2.3个月都结到帐，到4月份又不行了
@13535677031:您可以参考服务社区--学堂-文库中的加密锁注册方法：http://service.chanjet.com/zhi ... 002d4。注意：浏览器设置步骤必须完全参照链接文档进行操作才能注册成功
注册好之后再点击下关于。

用友U8其他应付核销 提示内部错误U8其他应付核销 提示内部错误

U8其他-应付核销 提示内部错误

关于控制的新诠释关于控制的新诠释

　　某主体一旦控制另一主体，则成为其母公司。除IFRS10第4段所豁免的情况外，母公司应当编制合并财务报表。因而分析某主体是否控制另一主体，对于确定该主体合并财务报表的合并范围至关重要。
　　IFRS10将控制定义为当投资方通过参与某个主体而面临该主体可变动报酬的风险，或者拥有取得可变动报酬的权利，并且有能力利用对该主体的权力去影响其报酬，则该投资方控制该主体。
　　控制定义有3个核心要素：权力、可变动报酬、权力与报酬的联系。　　当投资方拥有现有的实质性权利从而有能力主导相关活动时，投资方拥有对被投资方的权力。
　　实质性权利，是指权利人有实际能力行使的、当前可执行的权利。相关活动，是指对被投资方的回报产生重大影响的活动。
　　被投资方的相关活动应当根据具体情况进行判断，通常包括商品或劳务的销售和购买、金融资产的管理、资产的购买和处置、研究与开发活动以及融资活动等。
　　对于某些被投资主体，相关活动只在特定情况下或者特定事件发生时才会产生。在此情况下，当那些特定情况或事件发生时，能够重大影响被投资主体回报的决策活动才是相关活动。
　　因而，对于某些有特殊结构安排的被投资主体，其相关活动可能不同于一般企业日常发生的 经营性决策事务。
　　IFRS10也给出了一个例子：若被投资主体的资产只是预先确定的应收款，那么唯一的相关活动是管理已发生违约的应收款;无论这些应收款的债务人是否已经违约，在违约时有能力管理应收款的一方，被视为拥有对被投资主体的权力。
　　如果投资方的报酬可能随被投资主体的业绩而变化，表明存在可变动报酬的敞口。
　　投资方无论是通过持有被投资主体发行的工具，还是通过与被投资主体的其他交易或者持有对被投资的其他利益从而吸收被投资主体回报的可变动性，都构成典型的投资方面临被投资主体可变动报酬的敞口。
　　IFRS10对各种可能的报酬进行了识别，从传统的股利、利息、服务费、对外投资公允价值的变化等直接报酬，延伸至间接报酬诸如信贷或流动性支持产生的风险敞口、税收优惠、规模经济、成本节省及获得专有知识等等。
　　值得注意的是，评估报酬的可变性和可变程度应基于合同安排的实质进行评估，而与其法律形式无关。因而并非仅仅由于报酬金额是合同约定的固定金额就可以将其排除在对可变动报酬的计算之外。
　　权力与报酬的联系是指，拥有权力的主体必须有能力使用权力以影响报酬。因此，最终行使权力的主体是为自己获取可变动报酬，还是作为代理为其他投资人获得可变动报酬的评估，对于资产管理行业尤为重要。

关于人力资源成本会计的探究关于人力资源成本会计的探究

　　摘要：随着社会的进步，时代的发展，人力资源管理在企业发展中起着越来越重要的作用，人力资源已被视为企业的第一资源，其贡献价值远远超过了物质资源。人力资源的形成、培植、开发和使用已经成为决定企业生存发展的决定性因素。因此提升人力资源的管理水平，塑造核心人才竞争力，成为摆在企业面前的紧迫任务，而人力资源成本控制与人力资源价值创造是人力资源规划战略要考虑的重要内容。人力资源成本会计作为人力资源管理的一项主要内容，可以从人力成本的角度反映出企业的人力资源状况。因此，加强对人力资源成本会计的研究与探讨，对推动人力资源成本会计理论与实践工作的融合有着重大作用。
　　关键词：人力资源;成本会计;计量;对策

　　人力资源从广义上说是指一定范围内人口总体的劳动力总和，从狭义上来说是指能被企业利用一定手段进行控制的具有特殊体力和智力劳动技能的人。本文的人力资源指的是狭义的人力资源概念。人力资源成本是指企业雇佣劳动力的耗费。实施过程中首先应该深入分析企业人力资源面临的内外部环境，合理预测企业中长期人力资源需求和供给，规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势，合理确定人力资源发展战略，在此基础上合理控制人力资源成本，充分估计远期效益和可能存在的风险。人力资源成本会计作为人力资源会计的一项重要内容，指的是对会计主体所拥有、控制的人力资源在、录用、使用、开发、重置等活动过程生的各项开支进行确认、计量与报告的会计。

　　一、人力资源成本的确认与计量
　　1.人力资源成本的确认
　　人力资源成本的确认遵循一定的原则，它们是能被企业控制、可用货币计量、能得到补偿的原则。人力资源成本的确认的对象是对成本项目的确认，即确认人力资源成本的各个项目范围，它是进行人力资源成本核算的基础和价值尺度。人力资源成本可以分为五个具体的成本项目：取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本。
　　人力资源取得成本是指取得人力资源的过程中发生的各种费用的总和，包括招募成本、选择成本、录用和安置成本。为提高企业员工的生产技术能力，企业人力资源价值得到提升的过程中产生的费用叫开发成本，包括岗前培训、在岗培训和脱产培训成本。人力资源的使用成本是指企业在使用员工过程中产生的补偿性开支，具体包括维持成本、奖励成本、调剂成本和福利及保障成本。人力资源保障成本是为了保障企业人力资源因暂时或长期的丧失使用价值的生存权而必须支出的费用，它由健康保障成本、劳动事故保障成本、退休保障成本和失业保障成本组成。离职成本指企业员工在离开工作单位过程中发生的费用或损失，它包括离职补偿成本、离职前低效成本和空职成本，离职成本存在一定的风险。人力资源规划对预测中、长期的人力资源成本有重要的作用。人力资源成本中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于组织中的人员分布状况。随着时间的推移，人员的职务等级水平上升，工资的成本也就增加。人力资源规划不合理，难免会发生成本上升，效益下降的风险。因此，合理控制人力资源成本的前提是制定先进的人力资源规划战略。
　　2.人力资源成本的计量
　　人力资源成本各项目确认以后，需要选择相关的计量基础和方法，将人力资源的成本加以量化。在会计中，根据计量标准的划分，人力资源成本会计计量方法主要有重置成本法、历史成本法和机会成本法。
　　重置成本法是根据当前物价水平，对正在使用的人力资源重新录用所需要的成本进行计量的方法，它充分考虑了人力资源的价值变化，反映出人力资源历史成本的及时价值，提供的数据具有决策相关性。历史成本法又称实际成本法，即根据取得、使用和开发人力资源所产生的实际支出计量出人力资源成本，反映企业对人力成本的原始。机会成本法指企业选择一项方案放弃另一项方案所产生的潜在收益，它接近于人力资源实际的经济价值，该方法适用于素质较高员工成本计算。

　　二、我国企业人力资源成本会计实行的难点及对策
　　1.人力资源成本会计实行的难点
　　人们普遍认为人力资源的素质、经验和技能没有实体的形式，难以用具体的货币数量、数字进行计量，这种传统观念的束缚了人力资源成本会计的实施。另外由于学术界对人力资源所属资产范围界定不清，使得人力资源成本会计在确认、计量方面存在困难，进而引发人力资源成本会计信息披露方面的困难，使人力资源成本会计工作耗费大量的人力、物力和财力，对企业积极推行人力资源成本会计工作带来较大影响。
　　2.改善人力资源成本会计实行的对策
　　针对在人力资源成本会计实行工作中遇到的困难，可以采取相应的应对措施来改善：首先要更新观念，科学认识人力资源成本会计的形成，重视人们对实物资产的创造和转移产生的内在价值，不断加强宣传力度，扭转大众的认识;其次要在确定计量方法的基础上，根据不同的人力资源，选择其他的辅助计量方法，解决人力资源成本会计计量的难题;最后通过彻底的人事管理体制改革，制定科学合理的人力资源规划战略，建立、健全和完善人力资源交流市场;坚持成本效益原则，优化人才运行流动机制，最大限度的自主选人，有效推动人力资源成本会计的创造和发展。
    
    三、结束语
　　人力资源管理在我国企业发展中起着举足轻重的作用，人力资源成本会计研究作为人力资源管理研究中的项目之一，对发展人力资源管理有着重大意义。

临时性减免税 临时性减免税

　　临时性减免税是指为照顾纳税人生产、生活以及其他特殊困难（如遭受自然灾害或不可抗拒的意外损失等）而临时批准给予的减税和免税。如《财政部、国家税务总局关于在“非典”疫情期间对北京经营蔬菜的个体工商户免征有关税收的通知》（财税[2003]112号）中规定：在“非典”疫情期间，免征北京市经营蔬菜的个体工商户应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。

公司开出发票物业管理费17900元，其中员工工资10020元，米面油3500元怎么做会计分录 _0公司开出发票物业管理费17900元，其中员工工资10020元，米面油3500元怎么做会计分录''

工商企业管理专业可以做培训老师吗， 工商企业管理专业可以做培训老师吗，可以做人力资源吗，，，

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采购订单有没有批量审核？像销售订单，审核的时候就会提示是否处理当前单据，点否就可以进入批量审核 采购订单有没有批量审核？像销售订单，审核的时候就会提示是否处理当前单据，点否就可以进入批量审核[]

订单列表里有了吧
采购订单没有此功能。

T1商贸宝的，换一台电脑重装数据库和软件，必须要装跟之前同样的数据库才能正常恢复帐套数据么，还是其他的不同版本也能恢复，比如说原来数据库是2005的，现在能装2000的数据库么 T1商贸宝的，换一台电脑重装数据库和软件，必须要装跟之前同样的数据库才能正常恢复帐套数据么，还是其他的不同版本也能恢复，比如说原来数据库是2005的，现在能装2000的数据库么[]

数据库和软件版本都不可以低于之前版本，只能等于或是高于
@服务社区李珊:谢谢
@Linda1436513129:不客气的，祝您工作愉快！[/微笑]