商贸宝12.6 ，怎么找不到设置 信用额度的了？ 商贸宝12.6 ，怎么找不到设置 信用额度的了？[]

往来单位信息界面其他信息中设置
@服务社区李珊:
那一行没有
@急速通过:您将维护中心，系统配置，录账配置，更多设置中，录入单据显示单位信用额度勾选上就有了
@服务社区李珊:谢谢
@急速通过:不客气的，祝您工作愉快！[/微笑]

G6医院专版10.6装在win2008r2 64x是否能用。 G6医院专版10.6装在win2008r2 64x是否能用。[]

G6医院专版10.6不支持64位系统
不支持的，建议安装win2003操作系统
@服务社区刘明新:支持win 2003 x64吗
@陈慧惠:不支持64位，win 2003 32位可以
@陈慧惠:不支持的，支持win2003 32位
@服务社区刘明新:我装在64上了 一直提示无法连接到服务器 就是因为系统不兼容的问题吗
@陈慧惠:是的

UFO简版工具

软件名称：用友账簿打印工具

支持版本：U8、T3、T6

软件介绍：

　　此款工具针对用友软件设计，免去以往年度账打印的繁琐程序和设置，一次性设置打印格式，打印方向，账簿样式等个性化参数，在将数据导出， 同时可以生成目录页码，总账、封皮，一键打印，极大的提高了工作效率。

　　本工具支持双面打印，方便、快捷、美观。还可导出电子表格，制作电子账簿，可以在目录和账页间跳转，十分灵活，相当于一个随身的账套，不受软件环境，随时可查询账套数据。

互联网在商业领域的成功，正在对制造、医疗、教育等传统行业产生直接的倒逼效应。李克强总理在政府工作报告中正式提出制定“互联网+”行动战略，意在通过互联网化，带动企业商业和管理创新。

那么，互联网+的实质是什么呢？互联网在商业领域取得成功的关键特性，如何在大型集团企业中进行贯彻，推动企业现代化建设，从而形成一体化管控？信息化特别是企业互联网化能否帮助企业实现管理创新、改善管理效率，最终提升企业的竞争力？实现向互联网转型已经成为企业当下最重要的课题之一，也是企业CIO们思考和关注的焦点之一。

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

用友U8.61商品仓库分布表，合计数不等于各明细数之和U8.61商品仓库分布表，合计数不等于各明细数之和

U8.61-商品仓库分布表，合计数不等于各明细数之和

大学财务管理专业 想申请美国会计硕士免学费留学机会 需要的条件是什么 大学财务管理专业 想申请美国会计硕士免学费留学机会 需要的条件是什么大学财务管理专业+想申请美国会计硕士免学费留学机会+需要的条件是什么

现金流量表如何编制

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

劳动合同个人编码怎么查 劳动合同个人编码怎么查''

T+ 11.32 打了最新补丁，在查询客户期间对账单或者供应商期间对账单的时候，如果勾选了“不显示查询条件直接进入报表”，那么在下次打开报表的时候就会报错，如下图：-怎么处理呢？不要告诉我要升级，客户从5年前提出来的需求，一直等着功能出现了升级呢，结果到现在也没有纳入需求库，升级毫无意义。能不能从数据库里取消那个不显示查询条件直接进入报表的勾呢？ T+ 11.32 打了最新补丁，在查询客户期间对账单或者供应商期间对账单的时候，如果勾选了“不显示查询条件直接进入报表”，那么在下次打开报表的时候就会报错，如下图：怎么处理呢？不要告诉我要升级，客户从5年前提出来的需求，一直等着功能出现了升级呢，结果到现在也没有纳入需求库，升级毫无意义。能不能从数据库里取消那个不显示查询条件直接进入报表的勾呢？

如果从数据库中修改需要您提交后台问题确认。
@畅捷服务刘影:已提交问题Tplus-57720，数据已发送至支持网邮箱。
@甘肃天瑞杨小军:收到，明天联系对应工程师尽快处理。
@畅捷服务刘影:好的，谢谢。
@甘肃天瑞杨小军:军总 我有个这样的错数据发了 一个星期都没给我答复
@csp莫小沫:这个问题客户自己解决了。
@甘肃天瑞杨小军:研发回复我071补丁解决 现在还没出

U8.51项目模块由8.50升级到8.51后在进行作业量分配计算时提示‘列名’、‘作业名’无效？U8.51项目模块由8.50升级到8.51后在进行作业量分配计算时提示‘列名’、‘作业名’无效？

U8.51-项目模块由8.50升级到8.51后在进行作业量分配计算时提示‘列名’、‘作业名’无效？

例解三种企业弥补亏损的方法例解三种企业弥补亏损的方法

　　企业弥补亏损的方式主要有三种：
　　1.企业发生亏损，可以用次年度的税前利润弥补，次年度利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补。
　　2.企业发生的亏损，5年内的税前利润不足弥补时，用税后利润弥补。
　　3.企业发生的亏损，可以用盈余公积金弥补。
　　以税前利润或税后利润弥补亏损，均不需要进行专门的账务处理，只要将企业实现的税后利润自“本年利润”科目结转到“利润分配——未分配利润”科目的贷方，其贷方发生额与“利润分配——未分配利润”科目的借方余额自然抵补;所不同的是以税前利润进行弥补亏损的情况下，其弥补的数额可以抵减企业当期的应纳税所得额，而用税后利润进行弥补亏损的数额，则不能在企业当期的应纳税所得额中抵减。
　　例1某企业1999年发生亏损200万元，在年度终了时，企业应当结转本年发生的亏损。则处理为：
　　借：利润分配——未分配利润 200
　　贷：本年利润 200
　　例2假设该企业2000年至2004年每年实现税前利润30万元，根据制度规定，企业发生的亏损可以在五年内用税前利润进行弥补。该企业在2000年至2004年均可在税前进行亏损弥补，在每年终了时，则处理为：
　　借：本年利润 30
　　贷：利润分配——未分配利润 30
　　例3该企业2004年“利润分配——未分配利润”账户期末余额为借方余额50万元，即还有50万元亏损未进行弥补。假设该企业2005年实现税前利润80万元，根据制度规定，该企业只能用税后利润弥补以前年度亏损，假设该企业适用的企业所得税率为30%，企业没有其他纳税调整事项，其应纳税所得额为80万元，当年应缴纳的所得税为24(80×30%)万元，则处理为：
　　1.计算应缴纳所得税：
　　借：所得税 24
　　贷：应交税金——应交所得税 24
　　同时
　　借：本年利润 24
　　贷：所得税 24
　　2.结转本年利润，弥补以前年度未弥补的亏损：
　　借：本年利润 56
　　贷：利润分配——未分配利润 56
　　3.该企业2005年“利润分配——未分配利润”科目的期末余额为贷方余额6(-50+56)万元。
　　当企业用盈余公积金弥补亏损时，应当由公司董事会提议，并经股东大会批准。企业在用盈余公积金弥补亏损时，就应编制专门的会计处理分录。
　　例4假设某公司2006年期末“利润分配——未分配利润”科目的余额为借方余额500万元，公司董事会提议，并经股东大会批准用盈余公积金弥补亏损，此时应处理为：
　　借：盈余公积 500
　　贷：利润分配——盈余公积补亏 500
　　借：利润分配——盈余公积补亏 500
　　贷：利润分配——未分配利润 500。

浅谈当今会计主流之人力资源浅谈当今会计主流之人力资源

　　摘要：文章首先阐述了人力资源及人力资源会计概念及基本内容，分析了人力资源理论研究不完善的的问题和原因，提出了在现今人力资源会计已成为知识经济时代不容忽视的会计主流。
　　关键词：人力资源;人力资源会计;会计主流

　　人的智慧和力量是无穷的。科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。人们迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系人力资源信息。于是，人力资源会计的出现成为历史必然。现实呼唤人力资源会计。

　　一、人力资源及人力资源会计的理论诠释
　　第一，人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力和心力的总和。包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。人力资源具有活动性、可控性、时效性、能动性、变化性与不稳定性、再生性、开发的持续性、个体的独立性、内耗性等特点。
　　第二，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源投资形成人力资源成本。人力资源成本是为了获取企业的人力资源而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、管理等的费用和支出，它单独计量人力资源方面的实际支出(投资)，按受益转作费用，符合配比原则，并使管理当局及其他报表使用者全面考核投资回报率，避免把人力资源上的支出仅看作一种耗费，能有效地利用人力资源。人力资源价值会计主要研究人力资源对企业的经济价值如何计量以及人力资源经济价值的决定因素问题，目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。

　　二、人力资源理论研究存在局限性，学科体系法制不完善的原因
　　人力资源管理活动早就有之，但至今尚未形成较为完善的学科体系，并在很长时期内停留于“纸上谈兵”，无法付诸实践。究其原因主要有：
　　第一，从人力资源成本会计的内涵看，对“人力资产”的归集和分配，只是原有会计核算程序的改革，并未突破传统会计的范围。
　　第二，由于人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础，其中涉及到许多主观因素和假定条件，不同学者从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐。因此，至今未与传统财务会计融合，只能作为管理会计的一个组成部分来提供信息。
　　第三，劳动者的权益未能明确界定。企业因取得、开发和使用人力资源付出一些代价，特别是将人力资源上的支出资本化为一项单独的资产，从投资者立场看似应属于企业所有者，但人力资产上的那部分支出恐怕并不足以说明所有权的归属。

　　三、人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流
　　(一)知识创新是知识经济社会发展的主要动力
　　知识及知识创新将成为社会经济发展的主动力，知识阶层将成为社会主体，作为知识创新载体的人力资源已成为知识经济发展的首要资源，作为对人力资源进行确认、计量、记录和报告的人力资源会计成为知识经济时代的会计主流也就是历史发展的必然。
　　(二)人力资源投资将是知识经济时代投资的主流形式
　　人力资源投资从宏观角度看就是一个国家对教育的投资，就微观而言是企业对在职职工的培训和知识更新。尽管人力资源投资是一项收益期长、效益不直观的投资，但可以预计在知识经挤时代，由于知识及知识创新成为知识型企业生存与发展的首要条件，人力资源投资将会越来越受青睐，并将成为最富成效的主流形式，知识经济通过智力资源开发，逐步替代工业经济时代依为命脉的、业已短缺的自然资源如石油、土地等而成为最主要的资源，从而获得经济的可持续发展，可见对人力资源的占有比对自然资源的占有将更为重要，人们通过对人力资源投资获得的收益将大大超过对自然资源投资获取的收益。
　　(三)人力资源管理将是知识经济时代企业管理的核心内容
　　工业经济时代的企业管理重点是生产经营，而知识经济时代企业管理的重点将是知识创新，一个企业有没有知识创新能力将成为判断其管理水平高低的主要标志，人力资源——知识创新载体的管理成为知识经济时代企业管理的核心内容也是知识经济向企业管理领域渗透的逻辑结果。人力资源价值会计将在知识经济时代里有着广阔的运用舞台。面对即将来临的知识经济时代，面对知识经济对人力资源的呼唤，我们将改变用人机制，从制度设计中体现重视知识、尊重人才的实质性内容。我们要从中国实际出发，研究和改进人力资源会计理论，并将其尽快付诸实施。第一，人力资源是知识经济时代的第一资源，应当在会计信息中加以反映，否则就会造成会计信息的失真。著名经济学家布鲁墨特曾经一针见血地指出：我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产。第二，鼓励企业加大人力资源的投资力度，提高企业员工素质。第三，完善用人机制，降低企业因人才流失而造成的损失，保障企业人力资源投资收益。第四，明确劳动者权益，人力资产与物力资产共同创造剩余价值，亦应共同分享剩余利润。第五，人力资源会计核算应避繁就简，账户设置不易过多过细，人力资源价值的计量也不必罗列繁琐的公式，可比照工资标准确定一个基数，然后由劳动力市场的经济杠杆自动调节。
　　总之，我们坚信，人力资源会计尤其是劳动者权益会计模式的推行，将会促使人们从单纯的人事关系组织，转为全方位的人力资源开发管理;从仅重视单个有特殊才能的人才，到重视所有的各个层次的人才;从只考虑教育的经济价值，到把人力作为组织的一项重要经济资源、视同一项最重要的特殊资产进行价值核算与控制。一句话，其理论，是会计的一种创新：其实行，必将带来巨大的社会经济效益。只要大家畅所欲言，各抒已见，必定会仁者见仁，智者见智，从而推动人力资源会计的发展。

使用中发现银行对账期初对账不平使用中发现银行对账期初对账不平

没有出口经营资格的生产企业如何办理退（免）税认定？ 没有出口经营资格的生产企业如何办理退（免）税认定？

　　认定办理：

　　没有出口经营资格的生产企业委托出口自产货物（含视同自产产品），应在代理出口协议签定之日起30日内持工商营业执照、税务登记证、银行基本帐户号码等文件，填写《出口货物退（免）税认定表》，到所在地主管出口退税业务的税务机关（下称“税务机关”）办理出口货物退（免）税认定手续。办理出口货物退（免）税认定手续后出口的货物可按规定办理退（免）税。

东莞市新天下科技有限公司电话号码公司名称: 东莞市新天下科技有限公司
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畅捷通T+手机端日报的数据来源是哪个模块那个表，资金日报 畅捷通T+手机端日报的数据来源是哪个模块那个表，资金日报[]

取现金银行余额表、存货总账、收款单、销售立账单据、采购立账单据的数据

设置了切除尾数，为什么MRP运算后，结果还是有小数点 设置了切除尾数，为什么MRP运算后，结果还是有小数点

计划订货量那里切除尾数，毛需求量这里不变
@畅捷服务孙彦杰:有什么办法让毛需求量没有小数尾