G6E窗口显示不全怎么办？？？？ G6E窗口显示不全怎么办？？？？[]

您好：调整一下屏幕分辨率，看看个性化显示是不是100%。
您好，请给软件打上最新补丁试试 将系统改为Windows默认主题试试，建议安装纯净版的系统。或者重新注册一下dll组件，看是否可以 如果不行的话 建议备份账套，重装系统和软件 一般都是因为系统环境问题导致的。

薪酬管理大神 分析薪酬制度 薪酬管理大神 分析薪酬制度做人力资源薪酬方面的大神请回复，有具体薪酬制度的案例，求分析
如果您说的是单独的薪酬制度的话，建议您到百度文库，就可以搜索到很多管理咨询公司提供的薪酬制度。
如果您说的是企业薪酬体系、制度建设全过程的案例分析，就比较困难了。近几年的估计你找不到，只能找07年前的资料来学习。

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特殊行业性质期间损益结转

互联网在商业领域的成功，正在对制造、医疗、教育等传统行业产生直接的倒逼效应。李克强总理在政府工作报告中正式提出制定“互联网+”行动战略，意在通过互联网化，带动企业商业和管理创新。

那么，互联网+的实质是什么呢？互联网在商业领域取得成功的关键特性，如何在大型集团企业中进行贯彻，推动企业现代化建设，从而形成一体化管控？信息化特别是企业互联网化能否帮助企业实现管理创新、改善管理效率，最终提升企业的竞争力？实现向互联网转型已经成为企业当下最重要的课题之一，也是企业CIO们思考和关注的焦点之一。

To B入口之争，用友超客企业空间从打通ERP发力To B入口之争，用友超客企业空间从打通ERP发力
继资本市场寒冬来临之后，近一段时间的to B市场再次动作频频，年底本该平静的to B市场，再次被几家热点厂商的大动作搅动。日前，阿里巴巴钉钉发布企业服务共创计划，并联手Uber推出企业出勤，纷享销客也推出to B基金，前两天用友集团旗下互联网公司用友超客也祭出大招，宣布与用友优普U8+打通，推出社交化的U8+云服务产品。这也是移动办公领域首家完成与ERP全面打通的企业。
企业空间已帮助U8+审批、财务等业务应用上云
回头反观今年的to B市场，入口级产品的布局倾向已经逐渐明朗。阿里巴巴钉钉作为从to C跨界到to B的代表，问世之初便很明确的表露出其提供基础平台，纵深应用交给伙伴来做的理念。在伙伴的选择上，钉钉从to B办公相关本土势力突破，首先选择了开放平台生态之后的蓝凌、红圈、Teambition等伙伴；后期逐渐扩大范围，拓展C端伙伴布局市场，近日联手Uber，并推出企业服务共创计划，宣布将与跨界伙伴合作，共同打造“一个更从容的工作方式”。其实，钉钉2.0发布以来的近半年动作频频，充分利用了阿里巴巴的资本、品牌、人脉资源，在高铁、电梯、出租、楼宇打起广告，以及发放虾米音乐、天猫超市、口碑外卖、打车优惠券等福利，而从这些动作中，我们可以看到钉钉与to B市场完全不同的打法，to C套路浓重，伙伴的选择也逐渐开始了联手C端伙伴。
纷享销客作为直接从SaaS、移动化切入to B市场的代表，在今年也奏出不一样的音符。与钉钉类似的高铁、电梯、出租、楼宇广告，而在企业应用的布局上，选择的却不同于钉钉，慧聪、会小二等产业链周边型企业成为其选择，近期更是投资客脉、创立to B基金，从创业者转身投资者，扶植、孵化创业项目，为未来布局。 用友超客作为用友集团旗下第一家独立互联网公司，是to B市场传统龙头势力的互联网化的代表。年中发力，本该是已晚一步的用友超客，此次选择从集团内部切入，联手兄弟公司，从ERP着力，这一动作背后却是直指企业移动化痛点，着实令人眼前一亮，也坐实了工作入口的意图。更进一步，我们也能发现用友超客在企业应用入口上的伙伴倾向：先从内部着力，此次是U8+，下一步或许就是U9、NC等。
从ERP着手，深知企业脉络
与ERP打通的入口级产品，这一概念令人惊艳，惊艳过后，其实也不难理解用友超客此次动作的背后原因。用友超客虽然是用友集团旗下独立的互联网公司，但没有与用友集团在企业级市场近三十年的积累独立开来。先不谈多年沉淀下来的客户、渠道优势，仅说对企业的理解、对企业需求的把握，以及对企业业务的影响力。众所周知，中国信息化发展多年来，ERP已经融入企业的脉络，融入企业的日常运转，用友作为管理软件龙头、中国最大的ERP提供商，同样融入太多企业的管理、业务之中，此为影响力。
其二，对企业的理解以及对企业需求的把握。虽然近些年移动化势头不断升高，移动应用也是不胜枚举，但企业在现今的移动化、互联网化进程中依然面临问题：如果把移动应用视为前端呈现界面，那么，后端ERP数据如何移动化？如何做到前端业务与后端数据一体化协同？重复录入、数据孤岛等问题如何解决？企业需要一款与ERP完全打通的移动应用，来满足企业业务需要。
而ERP是一项很复杂的系统，ERP的集成涉及到数据集成、组织架构集成、流程集成、信息集成， 对企业业务理解不够难以做到各方面的全面整合。用友超客作为用友旗下产品，对企业业务理解自然延续用友，又有ERP的资源，二者结合也顺其自然的发生。
至于选择与用友优普联手的原因，也就明显了。首先用友超客与用友优普同出与用友集团，二者之前也是同为一体，在整合速度、力度、深度和团队协作上都有着优势。俗话说兄弟好办事，相比外部伙伴或多或少会考虑一些合作之外的利益，同属用友集团，不管是集团政策，还是共同理念，总归目标的一致性要更有保障。 打通后的影响，移动业务升华新境界
据了解，此次两方联合发布的社交化U8+云服务产品，目前已经实现在移动端向企业管理者及使用者提供覆盖采购、销售、库存、收付、委外、出口、合同、考勤、人事、报销、预算等12类关键业务的U8+实时数据及业务协同服务。后续双方将会在产品上进行深层次的技术对接，将双方各自的功能、服务全面打通，助力企业移动业务升华到新境界。
聚焦到双方打通后的具体价值，通过U8+云应用中心的简单配置，U8+的移动应用及数据服务能够向企业空间应用中心推送，企业空间成为U8+社交化移动门户，借助企业空间强大的社交能力和多空间机制，实现社交化沟通、业务协同及产业链协同，实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务；而企业U8+将升级为数据服务中心，根据不同角色需要，跨帐套、按需定制移动应用图标，并实现移动业务处理和数据查询，同时U8+之前单个功能的部门级局限也将被打破，利用企业空间的平台能力将这些功能直接输出到移动端，实现全员应用。
另一方面，双方的打通也会给企业空间带来U8+庞大的客户流量，用友超客的用户规模将迎来一次爆发式增长，进一步加大行业影响力，更有利于推动社会化商业平台进程，以及中国商业管理变革。
总的来说，用友超客与用友优普的牵手，将推动企业空间进一步与业务系统整合，提升企业社交价值，帮助伙伴聚合更多用户。同时企业空间的产品生态也将更加完善，能够为企业客户提供更加完整的服务，让企业业务与社交化紧密结合，拥抱社会化商业。
入口之争，三种势力各自布局

报表的插件从哪下载啊 报表的插件从哪下载啊[]

留下邮箱 我发
@畅捷服务刘璐:[email protected]
好的，现在在开车，回去马上发给您，
@畅捷服务刘璐:谢谢啦
@使命召唤:b不用客气 已发送

财税管理软件中应收账款多收了客户10块钱怎么录入期初数 财税管理软件中应收账款多收了客户10块钱怎么录入期初数''
软件也会出错？既然这样的话可以采取会计红字冲账法予以更正。

现金流量表t 账户

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

军区采购与招标采购有什么区别 军区采购与招标采购有什么区别''

请问我最后做出的资产负债表，为什么我的预收账款的期初余额和当月发生额都多了一个不知道哪儿来的数？同时在应收账款的期初余额和当月发生额中也多了这个数？但是我做的凭证中并没有这个数，尤其是预收账款根本没有数字，请教下这是我哪儿做错了么 请问我最后做出的资产负债表，为什么我的预收账款的期初余额和当月发生额都多了一个不知道哪儿来的数？同时在应收账款的期初余额和当月发生额中也多了这个数？但是我做的凭证中并没有这个数，尤其是预收账款根本没有数字，请教下这是我哪儿做错了么[]

是否对账不平，请取消记账后重新记账试一下。
哦，那我稍后试一下，还有一个问题请教，例如我月末结转成本，怎么在系统中查询本月汇总的成本明细，例如原材料有4项，月末结转的时候我想查询当月各种材料总的数值，是否有办法？目前我智能查询到每一种材料的数值，比较麻烦
@盛大董:每个材料是二级科目吗？查询1级科目试下。
是的，想查一个总数，查询1级科目在哪里点？实在太苯，找不到，麻烦您了
@盛大董:再查询明细账录入查询条件界面录入科目，不要选择明细科目，选择这些明细的一级科目查询就可以。例如100101这是二级科目，您查询明细账时选择1001这个一级科目。

在固定资产模块进行计提折旧时提示错误：-The string was not recognized as a valid DateTime. There is an unknown word starting at index 5. 在固定资产模块进行计提折旧时提示错误：The string was not recognized as a valid DateTime. There is an unknown word starting at index 5.[]

日期格式的问题，检查系统日期格式是否符合下面的要求：短日期格式：yyyy-MM-dd，长日期格式：yyyy-MM-dd'。（检查方法：点击”开始菜单“-”控制面板“，依次找到”时钟、语言和区域“-”设置时间和日期“-”更改日期和时间“-”更改日历设置“-”日历设置“-【日期】页签中进行查看和修改。）。
如果修改后还有提示，请修改注册表（操作前对注册表做好备份，以免操作失误。）：
1、开始-运行中输入regedit 进入注册表，修改注册表 ，去除以下两个位置的特殊字符 ，并且使键一致（可参照正常机器修改，或者直接更换操作系统)
（1）HKEY_CURRENT_USER\Control Panel\International下的“sShortDate” 'sDate' 中的格式，改为yyyy-MM-dd。
（2）HKEY_USER\.Default\Control Panel\International下的“sShortDate” 'sDate' 中的格式，改为yyyy-MM-dd。
2、把注册表中HKEY_USERS\S-1-5-20\Control Panel\International 位置下的sShortDate的值改为 yyyy/M/d 。
3、磁盘格式需要NTFS。
4、修改注册表：HKEY_USERS\.DEFAULT\Control Panel\International下sShortDate、sLongDate的值，去掉星期dddd。
【方法：先在控制面板里改好 然后复制粘贴到注册表里，而且长短格式都是yyyy-mm-dd，注册表里长日期格式默认没有yyyy-mm-dd 就在短日期格式里先选好然后复制粘贴到长日期里】

信息经济环境下会计系统变革的研究 信息经济环境下会计系统变革的研究

　　【摘要】信息经济环境改变了企业原有的经营管理模式，会计系统作为企业管理信息系统的主要子系统，存在着诸多的不适应。只有对会计系统进行一定的改革，明确会计系统变革方向，才能充分发挥会计系统在企业管理信息系统中的作用。

　　【关键词】信息经济；会计系统；变革方向

　　面对21世纪信息经济浪潮的冲击，当前会计系统难以有效发挥其应有的功能，我们必须深刻认识信息经济环境对会计系统提供会计信息的需求，而信息需求的提升必然推动会计系统的不断完善。只有通过找寻会计系统变革的要件，才能打造适应信息经济环境要求，适应信息经济环境需要的会计系统。

管理会计与规范审计 - 企业高速运转的“两驾马车”管理会计与规范审计 : 企业高速运转的“两驾马车”

　　企业的生存与衰亡，正如哈姆雷特的质疑一样“To be or not to be is a question”(生存还是死亡是个问题)。纵观中外企业的发展，有些高歌猛进，经久不衰;有些高低起伏，曲折前进;更多的如同昙花一现，瞬间消失。综合比较这些企业就会发现一个共性：企业的前进依赖于“两驾马车”的拉动———管理会计与规范审计，二者缺一不可。
　　管理会计与规范审计是两把开疆辟土、披荆斩棘的“利剑”，是保证企业取得卓越业绩的核心基石。管理会计从宏观上解决了企业发展的战略决策问题，而规范审计则从微观上保障了会计能以最优的战略管理企业。
　　管理会计是对过去财务会计提供的资料做进一步加工、改制和延伸，使之更好地适应未来和控制现在;通过一系列的指标体系，及时修正执行过程中的偏差，使企业的经济活动严格按照决策预定的轨道，卓有成效地运营;充分利用所掌握的丰富资料，严密地进行定量分析，帮助管理部门客观地掌握实际情况，提高预测、决策的科学合理性。简而言之，即管理会计是企业解析过去、控制现在、筹划未来的利器。
　　规范审计是一种双向监督，它站在国家的角度以财经法规、站在企业的角度以制度规定为评价依据，对被审对象的财务收支和其他经济活动进行检查和评价;通过审核，对企业各种计划和方案的可行性、对经济活动进度的执行情况、对效益的优劣和内控制度是否健全等进行评定，从而针对性地提出有效建议，促进企业改善经营管理，提高经济效益;规范化的审计应不仅为管理者服务，还应参与到企业日常的经营管理中。基于规范审计最基本的“独立性”，使得审计具有特殊的地位、全面了解企业的整体情况，既是“参与者”又是“协调者”，间接参与企业管理的同时又不失审计的独立性而影响其公平性。
　　日益激烈的市场竞争，需要在完善的管理中求得企业发展。企业的经营者面临的大问题不是资金问题，而是由于企业内部管理失控导致的风险损失加大和效益下降的问题。审计人员不仅要善于发现问题，更要善于提出改进问题的建议，不仅要评价内部机构履行经济责任的状况，审查企业资源的取得是否能够实现效益最大化，还应关注企业的持续经营和市场竞争能力，一改过去单纯的只为财务而审计，加强与管理会计的紧密结合，为企业提供建设性服务。还可建立后续规范的审计制度，针对审计结果及时采取适当的行动;在被纠正后，要有规范化的审计监督，以确保已经采取的纠正行动可以达到预期的结果。
　　近年来，“审计管理器”风靡一时，通过它审计部门可以与客户沟通项目计划，包括发布日期、期限等。当审计人员与高层沟通时，它可以做到精简说明，但也随时准备好了给高层所有相关的信息。“问题管理器”用来解决审计跟进程序的问题，该工具属于管理会计部门，他们负责问题的跟进解决，每季度跟踪数据库，按季度向审计部门报告，审计部门每年会收到两次有关内审和外审问题的状况报告。当问题解决后，将文件存档而且可以随时查询，该工具不但可以在公司内部传播知识，而且可以较快查询解决上面涉及到的问题，对不同的问题建立优先等级，还可推进问题和解决方案的讨论，将其嵌入到公司的邮件系统中，审计员可以及时提醒某些人注意尚未解决的问题。
　　例如，自2002年起，华为公司就正式成立了审计委员会。作为公司的一级部门，审计部门定期对公司的财务和管理状况进行监督核查，不受任何干扰即可将审计过程中发现的问题予以公示，针对企业存在的管理风险和控制缺陷提出建议，而后继续推动审计建议的落实，确保相关利益者的权益能够得到切实保护。从变革和学习情况来看，近年来其进展良好，运营流畅，效率高效，为加速华为的国际化进程提供了强有力的支撑。又如，美国零售业的奇迹沃尔·马特，该公司内部审计的角色已由过去的片儿警“巡逻”式功能，上升为流程再造与管理质量的全面监管，更多地将焦点集中在组织资源最佳化运用和完成企业战略目标上。
　　有一句话形象地描述了规范审计：它是一个人被另外一个具有知识，胜任能力和独立特性的人所肯定。有人认为审计是控制公司会计和管理的过程，当前，我们最熟知的审计即是由独立的审计人员表达财务信息的情况、结果和流程，针对企业是否遵守了会计理论，其真实性的评估而出具检验结果的一项报告。一方面，管理会计中的财务信息支撑着规范审计，参考管理会计中的信息，规范审计可以确定审计周期，紧扣企业的营运循环链，会计人员所管理的财务信息和审计人员所核查的资料是相互对应的;另一方面，规范化的内部审计可以监督管理会计运作的情况，审查相应的建议措施是否落实等。总之，两者是相互联系，协调发展的，是共同拉动企业高速运转的“两驾马车”。 

酒店收银员会员卡与现金反结账怎么结7365 _0酒店收银员会员卡与现金反结账怎么结7365''

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任务管理器在电脑应用中有着举足轻重的作用，我们经常在查看电源资源使用情况以及结束掉一些卡死的任务都要用到任务管理器，另外任务管理器还具有可以查看电脑系统进程的作用，可以方便我们查看电脑是否中病毒，安装了哪些插件等等，微软对Win8任务管理器做了不少的改进，对于很多新安装Wn8系统的用户来说，Win8任务管理器在哪以及我们如何打开Win8任务管理器呢？围绕着小白朋友容易遇到的问题，以下电脑维修知识网编辑与大家详细介绍下。

金蝶eas材料出库核算单价为0是什么原因 _0金蝶eas材料出库核算单价为0是什么原因''

东莞同发金属材料有限公司电话号码公司名称: 东莞同发金属材料有限公司
主营业务: 冶金矿产304,316,321不锈钢棒材,板材,线材
公司简介: 东莞同发金属材料有限公司是一家冶金矿产的企业，是经国家相关部门批准注册的企业。主营不锈钢材料，公司位于中国广东东莞市广东省东莞市长安镇涌头工业区。东莞同发金属材料有限公司本着“客户第一，诚信至上”的原
地址: 广东东莞市长安镇涌头工业区
电子邮件:
联系人: 张华
手机: 13128110588.
电话号码: 0769-88619588

职工福利费税前扣除及纳税调整申报 职工福利费税前扣除及纳税调整申报 新年伊始，人在进行2014年度汇算清缴，填报新版《企业所得税年度纳税申报表》时，也许会觉得作为三级附表的A105050《职工薪酬纳税调整明细表》中“职工福利费”事项是最简单的了，但本草根税官仍要在此提示大家，看似简单的不一定简单，文字说明越少也许越纠结，这里面同样蕴含着不可忽视的风险。 　　在很多业务交流平台，福利费这个词常常被提及，“将员工向公司的借款转为赠送处理可否在福利费列支？”“是不是只要不超过扣除比例，任何超标准的费用都可以转到福利费来列支？”“单位食堂从市场购买的肉菜蛋等食品，无法取得发票，是否可以自制凭证计入福利费？”“企业组织职工旅游的费用能在福利费中开支吗？”“本年没有用完的福利费额度可以结转下年使用吗？”从这些问题的提出，可以看出常常有人把职工福利费当着一个什么都可以装的“万能筐”，误以为凡是不能在费用中列支或扣除的支出都可以计入福利费科目。 　　福利费在新版所得税纳税申报表的填报 　　在2015年初对2014年企业所得税进行汇算清缴时，纳税人发生职工薪酬及其相关的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出等纳税调整项目，在进行企业所得税年度纳税申报时，应填报A105050《职工薪酬纳税调整明细表》。 　　具体来说是，在第3行“职工福利费支出”的第1列“账载金额”栏目中填报纳税人核算计入成本费用的职工福利费的金额；在第2列“税收规定扣除率”填报规定的扣除比例（14%）；在第4列“税收金额”填报按照税定允许税前扣除的金额，按第1行第4列“工资薪金支出-税收金额”×14%的孰小值填报；第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。 　　必须注意的时，应当将职工福利费的扣除理解为“一项规定了上限的特定的费用支出”。虽然A105050表是规定以纳税人“账载已发生的职工福利费金额”减去“按照税法规定允许税前扣除的金额〔（工资薪金支出-税收金额）×14%的孰小值〕”的余额作为纳税调整减少的金额，但是不能简单把“职工福利费的税收金额”理解为就是以允许税前扣除的工资薪金支出×14%的积，仍应根据相收政策，从允许税前扣除的职工福利费的项目、金额以及支付凭证等方面对此项进行审核计算填报。 　　福利费的定义及允许税前扣除的福利费 　　企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。一般应以货币形式为主。下列实际发放或支付的现金补贴和非货币性集体福利允许扣除： 　　尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 　　为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、防暑降温费、困难补贴、救济费、食堂经费补贴、交通补贴等。 　　按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 　　除上述列举的项目外，其他符合税法规定的权责发生制原则，满足合法性、真实性、相关性、合理性和确定性等税前扣除要求，确实是企业全体职工福利性质的费用支出，可以作为职工福利费扣除。 　　福利费不再计提而按规定比例据实扣除 　　企业所得税法施行以后，将原来的按计税工资的14％计提（余额可结转下期使用）职工福利费，改为“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分，准予扣除”。 　　作为扣除基数的工资薪金应具有合理性：制订了较为规范的员工工资薪金制度；所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴义务；有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。其总额不括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 　　福利费列支和扣除的凭证必须符合规定 　　原规定按计税工资的14％计提福利费，实际就是先税前扣除再使用，其如何使用、是否使用对企业所得税已没有影响。而现行规定是按发生的福利费用在税前扣除，实际就是一项特定的费用支出，是否允许扣除将直接影响企业所得税的税基及应纳税额。 　　福利费列支和扣除以何种单据作为支付凭证，不能一概而论，既不能生硬的要求全部凭发票支付和扣除，又不能简单的理解为所有的福利费没有发票都可以支付和扣除。在中应当根据合法性、合理性原则，依照相关税法、发票管理法规和财务制度的规定取得支付凭证。 　　支付的福利费购买属于应征、的应税劳务或货物等应税项目支出，如购买节日发放的物质，内设福利部门购买的食堂用具等实物或支付的维修费用等对外发生的费用，应取得发票为支付凭证。而发放给职工的福利费或拨付给内设福利部门的经费，如困难补助费、防暑降温费，食堂经费补贴等对内发生的费用，可凭收据等作为合法支付凭证。 　　福利费不是什么费用都可以列支的“筐” 　　企业按月按标准发放给职工的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，均应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。 　　企业为职工支付的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出，购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出，个人行为导致的罚款、赔偿等支出，购买住房、支付物业管理费等，以及应由个人承担的其他支出，均不得作为职工福利费开支更不允许作为福利费在税前扣除。 　　应严格区分福利费与其他费用的列支和扣除口径，既不能将诸如内设福利部门的设备购置、修理费，发放的交通补贴、探亲假路费等应在职工福利费中列支的费用改在管理费用等其它科目中列支。更不能把职工旅游支出，为客户购买的礼品等费用支出，代缴的个人所得税、应由职工个人承担的社会保险金等不属于职工福利费开支范围的费用作为福利费列支。 　　由此可见，福利费的列支和税前扣除同样有着严格的规定，绝不是可以将超扣除标准的费用、其他科目不便列支的费用、没有合法支付凭证的费用，或所有不符合税法扣除规定的费用都往里面装的“筐”，更不是避税港。 　　企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。福利费的列支必须符合财务制度和税法的规定；福利费的支付应当凭据真实、合法、有效的凭证；同时并非所有符合规定的福利费支出都可全额在税前扣除，只准予在不超过工资薪金总额14％的比例内据实扣除。 　　职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重，遵循制度健全，标准合理，管理科学，核算规范的原则进行管理。加强企业职工福利费、规范税前扣除行为，既是保护国家、股东、企业和职工的合法权益的需要，也是维护正常的收入分配秩序，促进收入分配制度改革的需要，还是企业依法纳税，防范因不规范扣除而导致税收风险的需要。  

用友T3打印凭证不对格用友T3打印凭证不对格

T3用友通普及版，打印凭证时，第一张还能正常对格，第二张就开始内容偏下。原因分析：1.纸张大小选择错误或定义错误。2.凭证间距过大。
解决方案：1.若为套打纸张，在总账—设置—选项—账簿中选中对应的套打纸型。若非套打纸张，开始—打印机和传真—文件—服务器属性—创建新格式，测量实际宽高后输入。设置好之后，在总账—凭证—打印凭证—设置—纸张大小中选择刚才自定义的纸张。2.总账—凭证—打印凭证—预览—设置——凭证间距调小一些。3.选择了正确纸张大小后，第二张开始仍然偏下，可以在上一项的自定义时把纸张高度调小一些。如有其它问题，请在下面回复。也可以联系用友畅捷服务联盟用友4S店-用友天龙瑞德软件有限公司。用友天龙瑞德软件专业销售，维护用友T3、用友T3软件、用友T3报价、用友T3价格。我们将竭诚为您服务。联系电话：010-59798025。网址：http://yun.kuaiji66.com