T6年结报告，我看报告并查了数据库表15，16年并没有发现这个字段。 T6年结报告，我看报告并查了数据库表15，16年并没有发现这个字段。

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@畅捷服务常媛露:怎么提交？
@章豪:http://support.chanjet.com

请问印花税如何申报？怎么判定是核定征收还是申报缴纳？ _0请问印花税如何申报？怎么判定是核定征收还是申报缴纳？[]

后者，申报缴纳
印花税税率都不一样，核定哪个税目就缴纳哪个税目。
申报纳税！
印花税，好多种，建议学习下课堂中的课程
分1、合同印花，每月申报表中填主营业务收入*0.03%
2、注册资金印花
3、……

工具用途：

   将用友通中不慎启用的模块反启用。

工具用法：

   1. 双击工具文件夹中的《BYYGL003反启用模块.exe》，打开工具。

   2. 设置用友通数据库服务器参数（服务器名称或IP、用户名、密码），录入帐套号和会计年度，点击"确定"按钮进入工具主界面。

   3. 在列表中，显示每个模块的启用日期，如果模块未启用，则在状态栏显示“未启用”。选择需要反启用的模块，点“反启用”按钮，系统自动将该模块反启用，并在完成之后提示操作是否成功。

注册dll组件工具下载

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

一米科技牵手用友iUAP Mobile，快速开发“逸米云商”

摘  要：一米科技基于十多年的信息化经验，以及对移动互联时代线上线下业务一体化融合的独特理解，在用友iUAP平台上，研发出了一套整合PC、手机APP、微信、POS机等多个载体的分销零售（连锁）系统--逸米云商。

目前，实体店在互联网冲击下，正经历一波“关店潮”，实体企业的分销零售渠道正面临着严峻的转型升级挑战，而单纯地依赖第三方电商平台，正越来越凸显出局限性，实体企业及零售实体店面，必须进行创新，实现移动互联时代的转型升级。

U8.50结转年度帐后，帐龄分析不正确U8.50结转年度帐后，帐龄分析不正确

U8.50-结转年度帐后，帐龄分析不正确

T 加pos 收银能否控制，pos端修改商品价格，但是低于进货价格及参考成本会提示 或者不允许，能否设置 T 加pos 收银能否控制，pos端修改商品价格，但是低于进货价格及参考成本会提示 或者不允许，能否设置[]

设置成交价低于最低售价控制见下图。

用友T3-客户通合并字段宽度有问题用友T3-客户通合并字段宽度有问题

在用友T3-客户通11.2的订单模块增加了一个自定义字段，将订单的页面重新布局后，并将此字段与另一字段合并。合并字段后，在查看时正常显示，但进入编辑状态时，没有合并的字段与合并的字段的宽度都变成一样的宽度，不能按照查看时的画面显示。请问如何解决?
此问题与自定义的字段属性有关。因为在软件中，每个字段都会有相应的字数控制，只有字段类型为“文本区域（长）”的字段不受字数控制。所以在自定义字段时，为了能将自定义的内容全部显示，只有字段类型为“文本区域（长）”的，在合并字段后才能显示正常的宽度，其它类型的字段无论合并不合并显示的宽度都一样。如有其它问题，请在下面回复。也可以联系用友畅捷服务联盟用友4S店-用友天龙瑞德软件有限公司。
用友天龙瑞德软件专业销售用友软件，用友财务软件，维护用友T3、用友T6、用友U8、致远oa软件。我们将竭诚为您服务。
联系电话：010-59798025。网址：http://yun.kuaiji66.com

下载中级会计师个人注册资料 下载中级会计师个人注册资料''

销售订单模板经常是空白的，自己创建的也无法保存是什么原因 销售订单模板经常是空白的，自己创建的也无法保存是什么原因[]

您使用登陆界面的浏览器设置工具对IE进行检测修复下，如果是12.1版本的，请备份账套更新软件补丁后，重新下载T+浏览器使用。
@服务社区刘小艳:一直在这个界面 不动了 咋回事
您这不是12.1版本把，第三方组件即是cellweb5打印插件，您可以到安装路径的\Website\CommonPage\printservices\ocx中可执行的文件进行执行安装，客户端就拷贝过去执行。详细设置步骤也可参照知识库文档《T+cell插件》http://service.chanjet.com/zhi ... 70c86。
@服务社区刘小艳:您好，我是12.0版本的，需要去服务器上面去拷贝吗？
@卢彦飞jye:是的，需要去拷贝执行。
@服务社区刘小艳:直接拷贝过去 就可以了吗？
@卢彦飞jye:是的，拷贝过去之后直接双击执行
@服务社区刘小艳:好的。按说明文档里面的提示执行操作！

t+12.0的条码打印，点打印后，没有反应，是在哪块设置吗？ t+12.0的条码打印，点打印后，没有反应，是在哪块设置吗？

检查打能印机驱动、端口和软件打印组件，看能打印测试页不
您好，按以下步骤检查下：
1、如果打印机显示的是红灯的话，请自行检查打印机连接设置（一可能是打印机没连接好，或者没接好线）；
2、TSC打印机，请保证打印机名称中有TSC或者为TSC,如果是斑玛打印机请保证打印机名称中有ZDesigner或者为ZDesigner，同时一定要保证测试页打印正常。
3、检查打印模版使用的是否是默认的模版，默认的模版不建议直接使用，需要将默认的模版另存后，重新指定打印机，选好打印机后一定要保存一下；
4、检查一下IE浏览器的版本，64位的IE浏览器不支持，还是不能打印，重置IE，清除IE缓存，设置IE选项，注意Internet,本地internet和可信站点三个都要设置，同时在进行IE设置的时候，仅允许经过批准的域在未经提示的情况下使用ActiveX控件这一项需要设置为禁用。
5、如果以上设置都设置好了，在软件中点击打印后右下角没有弹出打印任务，请重新安装打印机驱动（确保为TSC或斑打印机）

如何防范税务稽查风险（四）如何防范税务稽查风险（四）

　　税务稽查纠纷的解决
　　在税务稽查活动中，一旦出现税务稽查纠纷，纳税人的头脑一定要冷静，最好坐下来认真分析一下产生税务稽查纠纷的原因与主要分歧，紧紧围绕税收法规思考和处理税务稽查纠纷。对于税务稽查人员态度恶劣、粗鲁，欺人太甚都应该提出抗议，根据《国家公务员法》向有关部门提出抗议是完全可以的。纳税人自己的权利应由纳税人自己来保护。
　　(一)分析税务稽查纠纷的方法与技巧。
　　1.分析检查人员有没有越权。
　　《税收征收管理法》赋予税务稽查人员六项权利，但纳税人要留意稽查人员在税务稽查过程中是否越权，如果越权可能会形成执法不当，纳税人完全可以不予理睬。税务稽查人员拥有以下六项主要权利：①查账权，②场地检查权，③责成提供资料权，④询问权，⑤在交通要道和邮电企业的查证权，⑥查核存款账户权。
　　2.分析税务稽查人员掌握的证据是否充分。
　　事实上，有些税务稽查人员在查处税收违法案件过程中往往捕风捉影、牵强附会、生拉硬扯，强行定案。诸如此类的问题，在目前的税务案件中，所占的比例还不小，保守点估计，至少要占税务稽查案件的30%以上。可以这样说，取证不足，是目前基层税务稽查工作的通病，许多税务稽查人员的工作底稿取证明显不足，财务逻辑性不强。此外，对有关事实尚未查清就定案的也屡见不鲜。因此，一旦发生税务稽查纠纷，纳税人完全可以利用稽查环节中的这些弱点，进行还击，依法维护自身的合法权益。
　　3.分析税务稽查人员的执法程序是否合法。
　　税收执法和其他法律部门一样，在具体的执法过程中，要讲究程序，一旦程序错误，即使其他方面没有问题，最终的案件认定也不能成立。因此纳税人要利用有关法律的这一规定，以维护自身的正当权益。
　　(1)税务登记环节：纳税人没有按照税法的规定办理税务登记、建账建制、保管税务机关要求保管的账册凭证、向税务机关报送税务机关要求报送的资料的，税务机关应先实施教育程序，即限期改正，如果限期不改的，才能给予处罚。
　　(2)纳税申报期限：企业是否超出纳税期限仍未纳税。如果该纳税的，但未超出纳税期限的不能予以处罚。
　　(3)税务检查环节：税收保全、税收强制执行等环节，税务机关的做法是否正确，有无强制征收、强行处理的情况。
　　(4)税收执法程序：税务机关有没有违反执法程序要求的做法。
　　4.分析税务稽查纠纷问题的性质。
　　在处理税务稽查纠纷过程中，对于每一个纳税人而言，有一个问题必须认真加以研究，即对所涉及的税务稽查纠纷问题的性质的界定，是属于偷税还是过失(核算错误);是属于违法还是犯罪。因为纳税人偷税与纳税人由于核算错误而造成的过失，在法律上所要承担的法律责任是不一样的，一旦被确认为犯罪，情况将更糟。所以，纳税人必须认真加以辨识自身所存在的问题是属于偷税还是属于过失。

职工薪酬的税务和会计处理上的差异研究职工薪酬的税务和会计处理上的差异研究

　　1 职工薪酬与工资薪金范畴的差异分析
　　1.1 职工薪酬的范畴
　　职工薪酬是企业为了获得职工所提供的服务，而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的期间产生的所有义务。从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;各种保险费，包含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险等;住房公积金;工会经费;职工教育经费;非货币性福利;辞退福利;其他与职工提供服务的相关支出等。此外，企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，应按照《企业会计准则第11号—股份支付》加以规范。
　　1.2 工资薪金的范畴
　　税法中没有职工薪酬的明确概念，但《企业所得税法实施条例》第34条对工资薪金进行了界定，规定企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
　　1.3 差异分析
　　职工薪酬的会计与税务处理差异主要包括：首先，会计准则中的“职工薪酬”要比税法中的“工资薪金支出”范围更广。税法中的“工资薪金”近乎会计准则中的“职工薪酬、奖金、津贴和补贴”部分，而会计准则中的“职工薪酬”除上述内容外，还包含了社会保险费、辞退福利、带薪年假等形式，且增加了股份支付等内容;其次，会计准则对职工范围的界定比较宽泛，会计准则上所指的职工，包括几个层次，一是与企业订立正式劳动合同的所有人员;二是未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员;三是指与企业未签订劳务合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等，都属于准则所说的职工范畴。而税法中的“职工”特指有任职或受雇关系的劳动者。

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@畅捷服务_张彩用:不是有试用三个月吗
@畅捷服务_张彩用:密码锁有，模块还没加好，不是可以先使用三个月吗