黄钻用户隐身来访 在主页不留痕迹 在最近访客设置了仅主人可见的相册会留痕迹吗
2018-1-9 0:0:0 wondial黄钻用户隐身来访 在主页不留痕迹 在最近访客设置了仅主人可见的相册会留痕迹吗
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互联网在商业领域的成功,正在对制造、医疗、教育等传统行业产生直接的倒逼效应。李克强总理在政府工作报告中正式提出制定“互联网+”行动战略,意在通过互联网化,带动企业商业和管理创新。
那么,互联网+的实质是什么呢?互联网在商业领域取得成功的关键特性,如何在大型集团企业中进行贯彻,推动企业现代化建设,从而形成一体化管控?信息化特别是企业互联网化能否帮助企业实现管理创新、改善管理效率,最终提升企业的竞争力?实现向互联网转型已经成为企业当下最重要的课题之一,也是企业CIO们思考和关注的焦点之一。

顾家家居携手用友iUAP Mobile 探索移动化变革顾家家居携手用友iUAP Mobile 探索移动化变革 “互联网+”并不是“互联网+传统企业”,而应该是“传统企业+互联网”。家居行业同样如此,通过互联网来创新发展模式,已成为寻求增长的大方向。 顾家家居,专业从事客厅及卧室家居产品的研究、开发、生产与销售,为全球家庭提供健康、舒适、环保的客厅及卧室家居产品。目前,顾家家居产品远销世界120余个国家和地区,在国内外拥有超过2800余家品牌专卖店,为全球家庭提供高品质的产品和服务。 在这个互联网的时代中,酒香也怕巷子深。顾家家居之所以能够享誉全球,跟他们的营销理念,以及在信息化方面的不断探索是分不开的。顾家家居从2011年开始试水电商;2013年合并线上线下营销,尝试O2O;2014年又提出“终端再造”的概念,来优化线上线下的经销体系。 可以看出,顾家家居对融合互联网的创新一直在探索。2015年,顾家家居决定开拓移动端,探索移动化变革!在移动端做什么呢?别以为仅仅做个支付功能。其实可以做的事情还很多。比如,通过移动端来梳理营销渠道,对市场和销售状态进行实时管控和分析,快速响应客户。 顾家家居在电商和营销层面已经打好了基础,这些都是为了更好的服务客户,争取更多市场空间。通过各种互联网手段将产品卖出去后,你是否知道都卖给了谁?什么产品好评度最高?哪个区域的销量最好?这是顾家家居希望知道的。 现在很多企业并没有像顾家家居一样,先抛出问题,再解决问题,而是为了移动化而移动化。往往会采用局限性、碎片化的移动部署方式,如此导致移动应用所产生的数据无法交互和共享,数据难以充分挖掘。 顾家家居的选择截然不同,他们首先清晰了解移动化会带来的价值,所以从业务和技术两方面入手去选择移动化产品。顾家家居决定用移动平台来开发应用,在一个平台上,分阶段的去构建多种业务应用;从技术角度来看,需要开放的、可扩展的、支持异构数据和系统的、架构稳定的平台。经过多重考虑,顾家家居最终选择了用友iUAP Mobile移动平台。 用友iUAP Mobile从技术上采用交叉编译的方式实现跨平台开发,仅开发一次就可生成不同终端应用,还保持了原生的性能和体验;iUAP Mobile具有很好的开放性和兼容性,可以实现跨平台应用的集成,包括不同移动端应用,以及PC端与移动端应用的整合。使顾家家居的APP与原有PC的业务数据得到很好融合;另外,iUAP Mobile具备良好的安全性,提供了完整的安全机制,涵盖设备端、服务器端、通讯、数据等安全,可以完全融入企业或组织现有的信息安全框架。 之前,顾家家居在运营管理过程中,发现经销商门户虽然覆盖到一级经销单,但核心的经销商库存数据无法获取,系统无法覆盖到终端,会员数据目前仅限于核心的VIP静态资料,市场活动数据执行缺少信息支撑,团队管理仍停留在手工状态等一系列问题。 顾家家居通过用友iUAP的开发和顾问团队深入讨论, 先从整合和分析各营销渠道数据开始。以此进行营销渠道的整体管控,以及实时把握商机。 顾家家居APP界面 第一,开发移动营销管理功能,将营销管理向终端渠道延伸,以此构建整体营销管控体系。在这里面,顾家家居可以宏观掌控销售终端的动向、布局、市场策略、竞品市场促销动向等。将全国的销售资源进行整合。实现销售商机透明,规范销售管理,有利于业务统一开展。 第二,渠道营销数据进入APP后,可以将这些数据与其它业务系统数据共享,加快数据的流转。同时对采集的数据进行深度分析,为企业决策提供有效支持,辅助快速决策。后台可以按沙发、床垫等产品品类,统计出每个品牌的销量、产品流向、顾客评价、退单量等,并排出精准的名次,还可通过信息系统的优化,将众多城市发生的庞大而繁杂的数据进行归类、交叉对比和分项统计,形成有用信息,从而指导企业依据 消费者需求调整生产和营销方式。 第三,iUAP Mobile提供了位置服务,顾家家居可以基于各地经销商的实时位置,进行内部服务资源调配,提高客户响应速度。 顾家家居相关负责人表示,互联网+家居将为传统的家居行业带来一片新的蓝海。而移动互联网为家居行业带来了更多创新动力。通过移动化,将移动端的大数据进行充分运用,可以更加有效的对供应链、产品开发、线上引流等进行引导,提高移动平台的业务价值。 顾家家居的互联网化过程是一个进化的过程,企业只要清晰认识到自己的业务需求,并找到一个开发、可扩展、以业务为中心的互联网平台产品,那就可以不断提高运营效率、轻松应对互联网时代的消费需求。

U8.50数字1、3输不进去U8.50数字1、3输不进去
U8.50-数字1、3输不进去
自动编号: | 6793 | 产品版本: | U8.50 |
产品模块: | 其他 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | u850 | 关 键 字: | 数字 |
问题名称: | 数字1、3输不进去 | ||
问题现象: | 在用友软件里面1、3输不进去 | ||
原因分析: | 操作系统问题 | ||
解决方案: | 重新安装win2000操作系统 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
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用友U8其他应付中,产品科目设置中,某些存货的采购科目和产品采购税金科目设置不上U8其他应付中,产品科目设置中,某些存货的采购科目和产品采购税金科目设置不上
U8其他-应付中,产品科目设置中,某些存货的采购科目和产品采购税金科目设置不上
自动编号: | 18429 | 产品版本: | U8其他 |
产品模块: | 应收应付 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 8.21以上 | 关 键 字: | 产品科目设置 |
问题名称: | 应付中,产品科目设置中,某些存货的采购科目和产品采购税金科目设置不上 | ||
问题现象: | 在应付模块中,某些存货,在产品科目设置中,要用新增加的科目设置为其采购科目,始终保存不上。 | ||
原因分析: | 以前修改过CODE表,发现AP_INVCODE与CODE1有约束关联,而CODE表无任何关系,新增加的科目在老的CODE1中肯定无法更新,根本原因为以前导过CODE表,但没有把关系和约束一起导过来 | ||
解决方案: | 重新用999帐套的CODE表生成脚本,在该帐套中执行,并将记录拷贝过来,即可. 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |

客户 11.50 查询多栏账可以查询出来,打印时候预览里面没有数据,16年都是正常的。15年预览就没有数据。第一张图是15年的预览,第二张是15年的查询 第三张 16年多栏账打印时候的预览。 客户 11.50 查询多栏账可以查询出来,打印时候预览里面没有数据,16年都是正常的。15年预览就没有数据。第一张图是15年的预览,第二张是15年的查询 第三张 16年多栏账打印时候的预览。
点击打印旁边的三角形,选择按显示预览看下@服务社区苏娜:没有看到有三角形第二个图上的打印中@服务社区苏娜:截图发给你看下,第一张是按显示 第二张是按模版这个问题是挺怪的,先打上软件补丁修复下,然后将16年的模版导入到15年再预览看下,如果还是有问题的话,请联系您的服务商在支持网提交问题和帐套备份来具体查询原因吧T+ 15年和16年是模板是通用。

人力资源成本会计的经济实质及研究对象人力资源成本会计的经济实质及研究对象
本论文探讨了人力资源的资产属性、人力资源成本的经济实质、及人力资源成本会计的对象及处理措施。
一、人力资源的资产属性
首先,人力资源是企业的资产。人力资源会计与传统会计的本质区别就在于人力资源会计将人力资源投资视为资产,而传统会计则作为费用。所以谈论人力资源会计,首先就要确认人力资源是否是资产?资产,是企业拥有或控制的,能够以货币计量,预期能为企业带来经济利益流入的经济资源。据此定义,人力资源是企业的资产,因为人力资源是指人的劳动能力,劳动者的这种劳动能力显然是可以给企业带来经济利益的流入的;而且,人力资源的成本,即企业投资在人力资源上的招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等支出都是能够以货币计量的;还有,人力资源也是企业可以实际控制的,一旦劳动者被企业雇佣,他的劳动力事实上就已经为企业所控制,在劳动契约解除以前,劳动者不能再自由地向他人出售劳动力,特别是正常上班时间,劳动者的时间和所做的事都不能为自己所控制。所以,企业的人力资源是企业所拥有或控制的,能够以货币计量,能为企业带来经济利益流入的重要经济资源,是企业的重要资产。
其次,人力资源应属企业的无形资产。因为,无形资产是不具有实物形态的非货币性资产,具有无实物形态、用于生产商品或提供劳务、出租给他人或为管理而持有、可以在一个以上的会计期间为企业提供经济效益、所提供的未来经济效益具有不确定性等特征。人力资源符合上述定义和特征:人力资产不具备实物形态。人力资产本质上是指员工的服务能力和潜力,这种能力、潜力是没有实物形态的;人力资产是用于生产商品、提供劳务或管理的人力资源;人力资产投资的受益期通常在一个会计期间以上,服务期低于一个会计期间的员工的工资等支出一般直接计入当期损益,而不予以资本化;人力资产到底能为企业带来多大的效益是很难估计的,另外,由于人才的流动性大,使人力资产的受益期事实上也很难确定。综上所述,人力资源应属企业的无形资产。
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T+能不能控制到期末结账后才能录入下一个月的凭证、单据?我知道现在默认的是控制到3个月的,能不能控制到当月不结账,不允许做下个月的凭证? T+能不能控制到期末结账后才能录入下一个月的凭证、单据?我知道现在默认的是控制到3个月的,能不能控制到当月不结账,不允许做下个月的凭证?[]
暂无此控制项。用户可以提交支持网需求问题反馈。

用友T3用友通先进先出计价方法用友T3用友通先进先出计价方法
先进先出计价法 A产品 进 1800 A产品进 1650 调拨单调拨A产品 1600 默认第一批进货 ,成本将剩余200元. 这200能否跟进下批次先进先出成本给予出库, 如果不能,那应该怎么办? 假定入库 10件 单价180 金额1800, 10件 单价165 金额1650,第一次调拨出库10件,手工录入160元的单价,结余200元。由于先进先出的计价方式是以数量来判断的,第一批数量已经出完,再调拨出库的时候,不会再考虑第一批。所以结余200,不会与下一次的合并。只能月末统一填制出库调整单来调整。出库调整单上的数据可以从核算——账表——计价辅助数据表中查出。一条入库记录对应着一条或者多条出库记录,出库金额与入库金额的差额就是这里要调整的数据。如有其它问题,请在下面回复疑问,我们将第一时间与您联系,帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷服务联盟用友4S店-用友天龙瑞德软件有限公司。用友天龙瑞德软件专业销售用友软件,用友财务软件,维护用友T3、用友T6、用友U8、致远oa软件。我们将竭诚为您服务。
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