T+内部协同发布的消息如何删除？ T+内部协同发布的消息如何删除？[]

通过工作圈发布了吗，如果通过了在工作圈中删除
不是工作圈
@畅捷服务_韦小锋:没有工作圈
@畅捷服务_韦小锋: 应该怎么删除
不好好意思，现在没有环境。明天早上回复你，
@畅捷服务_韦小锋:好的！
系统管理--消息中心 --内部消息查询 查询出来后进行删除

T+12.1，采购订单有没有办法将参考成本带出作为单价？客户存货档案和供应商都比较多，如果去设置供应商价格本的话，工作量太大，而且变化的话维护起来也麻烦。 T+12.1，采购订单有没有办法将参考成本带出作为单价？客户存货档案和供应商都比较多，如果去设置供应商价格本的话，工作量太大，而且变化的话维护起来也麻烦。[]

不能。只能通过维护供应商价格本里的 价格字段，
激活价格带出策略优先级。
那样有20多万条记录[/擦汗]
使用时及时维护使用原则，不用一次全部维护先。

工具用途：

   将用友通中不慎启用的模块反启用。

工具用法：

   1. 双击工具文件夹中的《BYYGL003反启用模块.exe》，打开工具。

   2. 设置用友通数据库服务器参数（服务器名称或IP、用户名、密码），录入帐套号和会计年度，点击"确定"按钮进入工具主界面。

   3. 在列表中，显示每个模块的启用日期，如果模块未启用，则在状态栏显示“未启用”。选择需要反启用的模块，点“反启用”按钮，系统自动将该模块反启用，并在完成之后提示操作是否成功。

T+清除密码神器

 近几年，各种宫斗剧火爆，《甄嬛传》《芈月传》等等都脍炙人口，许多人经常打趣自己像某个人物，若是在古代能活到第几集。让人不禁想起，会计职场又何尝不是一场宫斗，每天要察言观色，明了领导的内心，就像后宫谁也不敢惹皇后一样。但当你坐上领导位置的时候，盯着你的眼睛就会很多，稍有不慎就会被取代。就像后宫的嫔妃一样，就算坐上了皇后的位置也要时刻担心有没有人觊觎。

一米科技牵手用友iUAP Mobile，快速开发“逸米云商”

摘  要：一米科技基于十多年的信息化经验，以及对移动互联时代线上线下业务一体化融合的独特理解，在用友iUAP平台上，研发出了一套整合PC、手机APP、微信、POS机等多个载体的分销零售（连锁）系统--逸米云商。

目前，实体店在互联网冲击下，正经历一波“关店潮”，实体企业的分销零售渠道正面临着严峻的转型升级挑战，而单纯地依赖第三方电商平台，正越来越凸显出局限性，实体企业及零售实体店面，必须进行创新，实现移动互联时代的转型升级。

用友t3如何增加科目

问题模块： 总账

关键字：增加明细科目

问题版本：用友T3/T6/U8

原因分析： 功能操作问题。

适用产品：T3/T6/U8系列

单位申请社保申报方式一般是年申报还是月申报 单位申请社保申报方式一般是年申报还是月申报[]

月申报吧，毕竟一年时间太长，不确定因素太多
社保都是按月申报的，没听说有按年报的
@风之幽灵:谢谢
@萌秋小美:谢谢

国税2009年114什么时间废止 国税2009年114什么时间废止''

百度云管家下载功能使用教程 _0百度云管家下载功能使用教程''

用友U8.70有一科目8月期末余额不等于9月期初余额，_0U8.70有一科目8月期末余额不等于9月期初余额，

U8.70-有一科目8月期末余额不等于9月期初余额，

T3财务管理系统，系统管理的管理员密码更改后忘记了，请问有其他方式可以登录进去或者其他方式处理？谢谢 T3财务管理系统，系统管理的管理员密码更改后忘记了，请问有其他方式可以登录进去或者其他方式处理？谢谢[]

工具下载有一个清楚admin密码的工具，可以把这个密码清空
服务社区-产品线-工具下载中-T3中下载清除admin密码工具：
http://service.chanjet.com/too ... dd9b0
http://service.chanjet.com/too ... dd9b0工具链接，用工具，或者从后台数据库清除
@服务社区刘明新:现在登录不进去，操作员号无权限对数据备份，用密码工具会影响数据库数据吗？
@花1471245675:不会
@服务社区刘明新:你好，T3系统管理里面有所有操作员的操作记录吗？有的话怎么查询，谢谢
@服务社区刘明新:密码清除工具对数据库数据有影响吗？
@花1471245675:没有操作员操作记录，清除admin密码工具对数据没有影响
@服务社区刘明新:谢谢
@花1471245675:[/微笑]
@服务社区刘明新 T3admin密码清除工具不能用，提示不是有效的win32工具
@花1471245675:您要解压出来，再使用
@服务社区刘明新:解压了的
@花1471245675:那就重新下载，肯定可以用的

资产减值怎么核算资产减值怎么核算

　　资产组减值测试的原理和单项资产一致，即企业需要预计资产组的可收回金额和计算资产组的账面价值，并将两者进行比较，如果资产组的可收回金额低于其账面价值的，应当确认相应的减值损失。减值损失金额应当按照下列顺序进行分摊：首先抵减分摊至资产组中商誉的账面价值;然后根据资产组中除商誉之外的其他各项资产的账面价值所占比重，按比例抵减其他各项资产的账面价值。
　　[例1]XYZ公司有一条甲生产线，生产某精密仪器，该生产线由A、B、C三部机器构成，成本分别为40、60和100万元。使用年限均为10年，净残值为零，以年限平均法计提折旧。A、B、C三部机器均无法单独产生现金流量，但整条生产线构成完整的产销单位，属于一个资产组。20x7年甲生产线所生产的精密仪器有替代产品上市，到年底，导致公司精密仪器的销路锐减40%，因此，在20x7年12月31日对甲生产线进行减值测试。该生产线已经使用5年，预计尚可使用5年。20x7年12月31日A、B、C三部机器的账面价值分别为20、30和50万元。经估计，A机器的公允价值减去处置费用后的净额为15万元，B和C机器都无法合理估计其公允价值减去处置费用后的净额以及未来现金流量的现值。同时，通过估计得到甲生产线预计未来现金流量的现值为60万元，由于公司无法合理估计生产线的公允价值减去处置费用后的净额，公司以甲生产线预计未来现金流量的现值60万元为其可回收金额。XYZ公司20x7年12月31日进行如下计算和处理：
　　(1)甲生产线的账面价值=20+30+50=100(万元)
　　(2)甲生产线的可收回金额=60(万元)
　　(3)甲生产线的减值损失=100-60=40(万元)
　　(4)甲生产线减值损失按设备账面价值计算的分摊比例如下：
　　机器A分摊比例=20÷100=20%
　　机器B分摊比例=30÷100=30%
　　机器C分摊比例=50÷100=50%
　　(5)甲生产线各机器分摊减值损失计算如下：
　　机器A分摊减值损失=20-15=5(万元)
　　按照分摊比例，机器A应当分摊减值损失8万元(40×20%)，但由于机器A的公允价值减去处置费用后的净额为15万元，因此机器A最多只能确认减值损失5万元(20-15)，未能分摊的减值损失3万元(8—5)，应当在机器B和机器c之间进行再分摊。
　　机器B分摊减值损失=40×30%=12(万元)
　　机器C分摊减值损失=40×50%=20(万元)
　　(6)甲生产线各机器减值损失分摊后的账面价值：
　　机器A分摊后的账面价值=20-5=15(万元)
　　机器B分摊后的账面价值=30-12=18(万元)
　　机器C分摊后的账面价值=50-20=30(万元)
　　(7)尚未分摊的减值损失=40-(5+12+20)=3(万元)
　　(8)将尚未分摊的3万元减值损失在机器B和c之间按比例进行第二次分摊：
　　机器B第二次分摊的减值损失=3×[18÷(18+30)]=1.125(万元)
　　机器c第二次分摊的减值损失=3×[30÷(18+30)=1.875(万元)
　　(9)第二次分摊后机器B和机器C应确认减值损失总额：
　　机器B应确认减值损失总额=12+1.125=13.125(万元)
　　机器c应确认减值损失总额=20+1.875=21.875(万元)
　　(10)第二次分摊后机器B和机器c的账面价值：
　　第二次分摊后机器B的账面价值=30-13.125=16.875(万元)
　　第二次分摊后机器C的账面价值=50-21.875=28.125(万元)
　　根据上述计算和分摊结果，构成甲生产线的机器A、机器B和机器C应当分别确认减值损失50000元、131250元和218750元，账务处理如下：
　　借：资产减值损失——机器A　　　　　　　50000
　　——机器B　　　　　　　131250
　　——机器C　　　　　　　218750
　　贷：固定资产减值准备——机器A　　　　　　50000
　　——机器B　　　　　　131250
　　——机器C　　　　　　218750

国企改革的先锋试验——首钢的承包制国企改革的先锋试验——首钢的承包制

　　从最开始的铁厂，到石景山钢铁厂，直到今天的首钢集团，首钢已经是一个有着九十多年历史的老厂了。可以说，首钢是我国现代冶金工业的发源地。
　　但首钢在改革开放之前的历史，了解的人并不算很多。首钢广为人知，是因为改革开放之初实行的承包经济责任制。在当时的历史环境下，承包经济责任制极大地调动了人们的积极性，释放了被几十年计划经济抑制的生产力，虽然后来为股份制所取代，但是，承包经济责任制作为国有企业改革的尝试，仍然具有深远的历史意义，对现在的国企改革，也仍具有一定的借鉴价值。

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没有什么大问题，你的成绩依旧有效。

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新准则下带薪缺勤的所得税会计处理 新准则下带薪缺勤的所得税会计处理 新《企业第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，体现了以人为本的理念，也与新《劳动法》《职工带薪年休假条例》中的带薪休假等规定相协调，是我国会计准则的重大历史性突破。 　　一、带薪缺勤的分类 　　根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类： 　　1．非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。 　　2．累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。 　　二、非累积带薪缺勤的财税处理 　　会计规定： 　　非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。 　　但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。 　　规定： 　　新《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 　　《国家总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； 　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； 　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； 　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴义务。 　　（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的； 　　《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应所得额时扣除。 　　例1、惠民公司2008年10月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。 　　1、假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为： 　　借：销售费用12000 　　贷：应付职工薪酬——工资12000 　　2、假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，会计处理为： 　　借：销售费用24000 　　贷：应付职工薪酬——工资12000 　　应付职工薪酬——非累计带薪休假12000（2×15×200×2） 　　实际补偿时一般随工资同时支付： 　　借：应付职工薪酬——工资12000 　　应付职工薪酬——非累计带薪休假12000 　　贷：库存现金24000 　　注：对于企业支付员工的按照非累积带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前扣除，应严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，若超过税定的“合理工资薪金”的扣除范围，则应作为永久性差异，按照“调表不调账的”原则，在企业纳税申报表上进行纳税调增处理。 　　三、既定累积带薪缺勤的财税处理 　　既定累积带薪缺勤是指有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得经济补偿。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业在确认职工现金补偿时，应按照权责发生制原则根据职工提供服务的受益对象计入成本费用，借记“成本费用”科目，贷记“应付职工薪酬——累计带薪休假”科目。 　　按照税法规定，对于税前扣除的成本费用，应该以实际支付为原则，对于企业跨年度未实际支付而确认的成本费用，不允许税前扣除，对于该差异，按照《企业会计准则第18号——所得税》的规定，应作为暂时性差异，确认递延所得税资产。 　　例2、华达公司从2009年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，制度规定，该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪休假，休假权利可以向后结转2个日历年度。该公司带薪休假是以先进先出原则为基础，即首先从上年结转的可享受的带薪年休假中扣除，再从当年可享受的带薪年休假中扣除，在2年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利按日工资支付现金。以该公司一名管理人员为例，其每个工作日工资为300元，每月有20个工作日。假设率为25%。 　　①假定2009年1月，该名职工没有休假。公司应当在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，并做如下账务处理： 　　分析：该管理人员每月享受一个带薪休假日，本月该职工没有休假，企业就产生了一项支付义务，应当确认一项负债，但是税法以实际支付为原则，对于未享受的带薪休假不予确认，即由累积带薪缺勤确认的应付职工薪酬账面价值为300元，计税基础为0，形成可抵扣的暂时性差异，应确认递延所得税资产。会计分录如下： 　　借：管理费用              6300 　　贷：应付职工薪酬——工资        6000 　　——累积带薪缺勤 300 　　借：递延所得税资产 75（300×25%） 　　贷：所得税费用 75 　　②假定2009年2月，该名职工休了1天假。公司应当确认2月份在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，反映职工使用累积权利的情况，并做如下账务处理： 　　借：管理费用     6300 　　贷：应付职工薪酬——工资        6000 　　——累积带薪缺勤 300 　　同时确认2月份累计带薪缺勤产生的暂时性差异： 　　借：递延所得税资产   75（300×25%） 　　贷：所得税费用      75 　　另外，公司带薪休假实行先进先出原则，该职工2月份享受的1天休假为1月份累计的假期，所以应当作转销处理： 　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 300 　　贷：管理费用                   300 　　同时转销由此产生的暂时性差异： 　　借：所得税费用       75 　　贷：递延所得税资产 75 　　③假定第2年末（2010年12月31日），该名职工有5个工作日未使用的带薪休假，公司以现金支付了未使用的带薪休假。 　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 1500 　　贷：库存现金                     1500 　　借：所得税费用         375 （1500×25%） 　　贷：递延所得税资产     375

内蒙古人事考试信息网目前呼和浩特市物业管理师人数有多少 内蒙古人事考试信息网目前呼和浩特市物业管理师人数有多少''

用友T3-用友通财务报表单元格字数限制用友T3-用友通财务报表单元格字数限制

财务报表中，单元格能够输入的字数是多少，是否与合并单元格有关系？财务报表中每个单元格能够输入的字数是固定的，且不与是否合并单元格有关.每个单元格最多能够录入31个汉字，在合并单元格之前，单元格内容最多31个字，合并之后会自动将多出来的去掉。如有其它问题，请在下面回复疑问，我们将第一时间与您联系，帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷服务联盟用友4S店-用友天龙瑞德软件有限公司。
用友天龙瑞德软件专业销售用友软件，用友财务软件，维护用友T3、用友T6、用友U8、致远oa软件。我们将竭诚为您服务。
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T6人力资源，请问怎么设置数据库连接 T6人力资源，请问怎么设置数据库连接

就这样 然后一直没有反应
您操作系统是什么 安装的是哪个版本的hr
@畅捷服务孙彦杰:2003R2系统，HR是哪个版本怎么看