用友T3普及版年度结账提示“无法除去 数据库UFDATE_012_2016,因为它当前正在使用”，这是什么原因呢？ 用友T3普及版年度结账提示“无法除去 数据库UFDATE_012_2016,因为它当前正在使用”，这是什么原因呢？[]

尝试重新启动下数据库服务，或者直接彻底重新启动电脑，然后再操作。
试过了！没用啊！
@动力火车:如果会操作数据库，直接到数据库中，看下是否存在ufdata_012_2016，如果有，右键删除，然后再建立。

1002银行存款科目用了一段时间后，有余额，现在想增加一个银行存款的下级科目100201，可以直接增加吗？然后余额会直接转入100201的吗？ 1002银行存款科目用了一段时间后，有余额，现在想增加一个银行存款的下级科目100201，可以直接增加吗？然后余额会直接转入100201的吗？[]

可以的，余额会直接转到100201这个科目的，增加时会提示的
@畅捷服务_韦小锋:编码规则是4-3-3，可不可输入编码的时候100200101？
不可以
会直接增加到 新增的下级科目

功能特性：进入总帐模块时，有时会提示一个错误：行业性质与科目设置不符。该工具可以检测检测出由于帐套数据库和系统数据库相关表数据不相符引起的错误并显示错误记录。这样的错误的产生原因较多，只有在科目表中存在不符科目代码的情况可以修复。其他原因可根据检测结果手工修复。

加密锁不稳定情况处理方法

加密狗模式切换工具下载：

4月1日，党中央、国务院作出重大历史性战略选择，决定设立河北雄安新区。新华社将这一决策称之为“千年大计，国家大事”。

党中央就此提出的7项重点任务坚决贯彻落实了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，意在疏解非首都功能，引领经济发展新常态。

经济越发展，会计越重要。在雄安新区建设的过程中，离不开会计的支撑，会计服务行业大有可为。

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

u8的客户端和t6客户端能装一台电脑吗？ u8的客户端和t6客户端能装一台电脑吗？[]

可以能之。
@畅捷支持侯工:怎么安装呀？我试了试一安装u8客户端，t6客户端就会被清除
如果不行，就不要强制装。

t天天炫舞维护完后，就我的登入不上，说是文件验证失败，重新下载还是一样 t天天炫舞维护完后，就我的登入不上，说是文件验证失败，重新下载还是一样配件更新；文件验证失败
我的lol也出现过。有事杀毒就好了。最后一次出现我直接换系统就好了。建议换个系统试试。以后把游戏存在D盘这样换系统也不怕游戏丢失

现金流量表如何做平

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

乐分商城工商注册了吗 乐分商城工商注册了吗''

用友U8.61图标消失U8.61图标消失

U8.61-图标消失

t3标准版总账系统报错 t3标准版总账系统报错

从新安装一下试试
@史小柱zy:覆盖安装
有其他的方法吗？
此问题一般都是环境问题，可以参考一下文档配置一下服务器试试。
http://service.chanjet.com/zhi ... b466a
http://service.chanjet.com/zhi ... 7b045
@服务社区刘佳佳:重装管用吗
@平平安安1456409417:只能试试了。
@服务社区刘佳佳:软件进入没问题，但是查总账明细账图上的报错
@平平安安1456409417:一般情况是环境问题。使用配置文档中的方法设置不成功只能彻底卸载，手工删除ufsmart和ufcomsql两个文件夹，然后重新安装试试。
@服务社区刘佳佳:那好我试试
@服务社区刘佳佳:现在服务器也报错了，会不会是中病毒了

新办企业的租赁厂房，是否需要缴纳房产税 新办企业的租赁厂房，是否需要缴纳房产税

　　问：我公司是新办企业，厂房是租赁的，是否需要缴纳房产税？

　　答：根据《中华人民共和国房产税暂行条例》（国发[1986]90号）的规定，“房产税由产权所有人缴纳”。你公司使用租入的厂房，房产税应由出租方按其取得的租赁收入计算缴纳。

浅谈学校的人力资源管理浅谈学校的人力资源管理

　　1人力资源的基本理论
　　改革开放以来，随着市场经济的发展，人力资源管理这个名词越来越被人们熟悉，但是却有很多人不知道人力资源具体干什么工作，甚至有人把人力资源管理和传统意义的人事管理混为一谈。其实二者的范围、功能、目标都有所不同。人事管理比较传统、保守、被动，而人力资源管理则是积极主动的，具有策略性、前瞻性;传统人事管理的功能多为行政性业务，如招聘、薪资、档案管理等，人力资源管理则参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等。企业的人力资源部实际上是一个决策型服务部门。人力资源的职责是为企业发掘优秀员工，不仅要发现人才，更重要的是培养、激励人才，使每个人才都在最适合的岗位上，同时，为企业创造积极向上、团结敬业的工作环境，提高工作效率。最终塑造企业文化，增强企业凝聚力，使人力资源成为企业的核心竞争力。

　　2学校人力资源管理的意义
　　学校人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制盒协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而良好的人力资源管理，能够有效地运用人员的能力与技术专才，激发组织成员潜能，使工作士气高昂，满足自我实现感与增加成员的工作成就感，并能协助企业负责人作出正确决策，协助达成组织目标。学校应将对的人在对的时间，安排在对的位置做对的事，则能充分地拥有人力资源。总言之，优质的人力资源管理能增加学校的竞争力，适切的人力资源活动能促使学校变革;有效规划、发展与运用人力资源能影响学校经营的成败，策略性的人力资源管理能促进学校组织创新与发展;人力资源管理还能够增加学校领导者作出决策的正确性。

　　3怎样做好学校的人力资源管理
　　3.1 学校人力资源管理的内涵
　　学校人力资源管理依据学校组织的特性、组织结构和外在环境的差异，有不同的内涵，国内外专家学者对“学校人力资源管理”内涵的看法进行了整理归纳，虽然他们对于学校人力资源管理内涵的看法不一，却也大同小异，其中大多数以人力选用、人力维持、人力发展及绩效评估作为学校人力资源管理的主要内涵。
　　3.2 学校人力资源管理的现状
　　随着高职院校招生规模迅速扩大，引发了师资队伍、教学设施、科研项目、经费等教育资源的突发性短缺，在短期内对高职院校创新人才的培养方式和培养力度提出了巨大挑战。针对这些问题，高职院校的人力资源管理存在了以下几点现状。
　　(1)目前多数学校还局限于传统的日常事务性的人事管理，仍然把人看成是一种“技术要素”，仅仅把人置于“严格监督与控制之下”，从而忽视了人是一种“具有内在的建设性潜力”的因素。一些学校制定的人力资源战略无法有效地指引和聚焦员工的行动，不能很好牵引培养与开发员工的素质，因此，很难提高自身的核心竞争能力和持续发展能力。
　　(2)人力资源配置不当，影响着学校各项功能的发挥。许多学校目前还存在着人力资源配置不当，各类人员比例失调的情况，教学人员比例过小而非教学人员比例过大;师资队伍结构不合理，专业教师分布不均衡;教学型教师多而科研型教师不足等。很多学校教师队伍的内部结构不是很合理，很多教师所从事的专业都并非其所擅长的学科，从而违背了人力资源管理的“能位匹配”原理。
　　(3)人力资源考评激励力度不够。目前，学校的人力资源考评体系和组织程序缺乏科学性，使考评工作流于形式，优秀指标按比例分配，轮流做庄评优秀，在很大程度上考评结果是领导说了算，不能反映真正的指标考评。考评结果未直接与奖惩挂钩，长此下去考评不仅会失去检查、监督的基本作用，更谈不上通过考评，使考评对象不断提高自身的素质，完善自我，将组织目标与个人奋斗目标更紧密地结合为一体，促使院校教职员工为实现目标而努力。
　　3.3 学校人力资源管理现状的对策
　　针对前面总结的高职院校当前人力资源管理存在的问题分析，现就学校人力资源管理的重点即师资队伍建设方面提出一些看法。
　　(1)树立“以教师为本”的观念。学校各职能部门、服务机构都应树立和增强为教学科研工作服务，为教师服务的意识，做好管理和服务工作。在提高待遇、改善工作生活条件、进修学习等方面要向教师倾斜，为教师特别是教授或学科带头人创造良好的工作条件，把教师从事务性工作中解脱出来，使其能专心致志地从事教学科研工作，从而形成“尊师重教”的良好风气。
　　(2)科学、合理的进行人力资源配置。扬其长，避其短，做到人尽其用，学校应该尽量提供给教师职工发展条件和机会，努力营造良好的工作氛围。只有工作岗位让教师觉得自己有未来，能有作为，他们才能发挥自己的最大潜能。因而，学校人力资源，既要“引进”，更要“用活用好”。
　　(3)建立健全人才竞争激励机制。人力资源价值最大化，需要正确地实施激励方式。首先应只对成绩突出者予以奖赏，如果采用“大锅饭”，人人都份，就会伤害努力者的上进心，助长落后者的懒惰情绪;其次重奖重罚。正确采用升降激励和正负激励，因为奖对一人，就会鼓舞一片，罚对一人，就会教育一片;反之，如果奖错一人，就会冷落一片，罚错一片，就会寒心一片，不仅起不到激励作用，还会起到相反的效果。
　　原哈弗大学校长南特说过：“大学的荣誉不在它的校舍和人数，而在它一代一代教师和学生的质量。”可见，学校人力资源管理是否合理显得尤其重要。当然，制度需要不断完善，需要我们不断的去探索研究，从各个层次将改革进一步深化，更好的发挥人力资源的力量。

用友u8财务软件单位名称打印重复如何设置 用友u8财务软件单位名称打印重复如何设置''

我买了24-14规格的纸可打印机怎么调呀，怎么放都不行，怎么办， _0我买了24*14规格的纸可打印机怎么调呀，怎么放都不行，怎么办，[]

什么软件？

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东莞和乐电子有限公司电话号码公司名称: 东莞和乐电子有限公司
主营业务: 蓝牙耳机 手机配件
公司简介: 东莞和乐电子有限公司是蓝牙耳机等产品专业生产加工的公司，拥有完整、科学的质量管理体系。东莞和乐电子有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。欢迎各界朋友莅临参观、指导和业务洽谈。
地址: 广东省东莞市道滘镇小河商业区
电子邮件:
联系人: 谢斐
手机: 13649878847.
电话号码: 0769-88832266

编制会计分录-（1） 摊销信谊百货商场房屋装修费543元。-（2）摊销土地使用权的价值786元-（3）摊销以前预付本月负担的的财产保险费1405.56元-（4）经分管副经理审核年终年终批准，对盘亏空调的净值作转销处理 编制会计分录（1） 摊销信谊百货商场房屋装修费543元。（2）摊销土地使用权的价值786元（3）摊销以前预付本月负担的的财产保险费1405.56元（4）经分管副经理审核年终年终批准，对盘亏空调的净值作转销处理[]

没有题干？

#会计考试#16年的初级视频什么时候可以出来啊？ _0#会计考试#16年的初级视频什么时候可以出来啊？[]

再早也得等16年2-3月份吧
这么晚啊
@花开花落花无声:现在书都还没有出来，
1月份左右应该会出来一部分吧，书出来了，老师们录起来就快了[/龇牙]
我也等着呢
需要2016初级最新视频吗 可下载离线观看 低价出售[/微笑]
新书不知道变化大不大？